Менеджмент (Решение → 2917)

В файле представлены ответы на вопросы 1-10 тестов.

22 страницы

_____ статус – это положение работника в группе в соответствии с занимаемой должностью

_______ организации-это множество существующих вне организационной системы факторов, оказывающих на нее влияние….

________ - свод законов неформальной организации, позволяющий избежать конфликта между целями организации..

__________-это часть организации, задающая основную тенденцию и направления формирования организационной культуры…

__________-это часть организации, занятая техническими и аналитическими…

________-это психическое состояние человека, характеризующееся ощущением недостатка…

_______-внешнее обстоятельство, которое, затрагивая основные потребности человека, становится значимым для него и побуждает…

_______-это исследовательский метод, состоящий в том, что объект познания мысленно или практически…

_______-это процесс передачи полномочий на выполнение задач подотчетному лицу

_______карты-образцы ситуаций, которые накапливаются в памяти человека

______--это трудовой коллектив организации

______-автор Домостроя

______-классификация объектов по общности признаков

______-это объединение людей, действующих совместно для достижения…

______-это последовательность взаимосвязанных во времени и пространстве видов..

______-это устойчивая, объективная связь явлений или событий, присущая достаточно большому количеству организаций…

______организация -вид сотрудничества между людьми, которые является сознательным, обдуманным..

_____-соединении одного стимула с другим

_____статус-это положение в группе, которое отводят работнику другие ее члены

____-это предрасположенность к определенной эмоциональной или когнитивной оценке индивида, предмета или явления

«В советской России бережливые принципы не нашли отклика, и движение за организацию труда угасало с каждым годом по мере погружения…»

Назовите, о ком идет речь?

«лучший правитель тот, о котором народ знает лишь то, что он существует. Несколько хуже те правители, которые требуют от народа его любить и возвышать. Еще хуже те правители, которых народ боится, и хуже всех те правители, которых народ презирает…»

В какой стране написаны эти строки?..

«Процесс принятия решений состоит из нескольких стадий и шагов. Рассмотрим эти шаги применительно к 1) общей технологии решения проблем, 2) общей процедуре..

Кто авторы, развивающие эту точку зрения..

«с тех пор как человек стал причастен божественному уделу, только он один из всех живых существ благодаря своему родству с богом начал признавать богов и принялся воздвигать им алтари и кумиры; затем вскоре стал членораздельно говорить…

В какой стране создано произведение?

А. Малиновский написал свою основную работу – «_____» в начале 20-х годов прошлого века

Автором теории «социальной инженерии» был

Автором теории «социальной инженерии» был ________

Авторы концепции системного управления и способ мышления менеджеров, в основе которых лежит стремление обеспечивать долгосрочное эффективное функционирование организации

Аристотель (384-322 до н.э) в «_____» не только продолжает обсуждать…платоновскими вопросы, заодно полемизируя со своим учителем Платоном…

В _____ дается много советов по ведению домашнего хозяйства, призывы к бережливости……

В Древнем Египте чиновников называли_____

В компании АТТ разработана программа по управлению производительностью. Важной частью этой программы выступает..

Определите тип коммуникации в программе…

В научной литературе описываются также решения

Внешние факторы, ведущие к изменениям в организации

Внутренние факторы, ведущие к изменениям в организации

Внутренние факторы, влияющие на эффективность работы группы в большой степени

Во всякий момент времени развитие организации зависит от ее наиболее отстающей части, которую очень важно уметь находить для обеспечения…

Выберите наиболее полный и правильный ответ. К числу организационных факторов, повышающих сплоченность группы, относятся

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Наиболее важные черты лидерства, влияющие на его продуктивность

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Новая экономическая политика (НЭП) Советского правительства…

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Основные управленческие проблемы изменения организационного поведения..

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Структурные причины конфликтов

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Условия, влияющие на эффективность системы стимулирования

Выделите организации с простой структурой

Выделите организации с профессиональной структурой

Выделите организации со структурой адхократии

Выделите регулятивную организацию, выделяемую в функциональном подходе к классификации

Выделите свойства, характерные для естественных организаций

Выделите тотальную организацию для девиантов в социально-психологической…

Гигиенические факторы снижающие неудовлетворенность согласно теории Ф. Герцберга..

Гигиенические факторы снижающие неудовлетворенность согласно теории Ф. Герцберга..

Групповая____ -распределение статусов и ролей в группе

Групповая_____-это включенность людей в процесс через согласованность задач

Дисфункция, которая означает замыкание целей и дробление..

Дисфункция, которая означает потерю способности организации реагировать на изменения

Дисфункция, которая означает разницу в доступе к информационным ресурсам в организации

Доктрина «Москва-третий Рим» была выдвинута

Древний Шумер жил по своду законов царя______

Жизненный цикл организации непосредственно связан с

Задача______ -обеспечение согласованность в деятельности подразделений и должностных лиц организации

Закон самосохранения утверждает, что любой организации как социально-экономической системе присуще стремление…

Какое из перечисленных мероприятий рекомендуется осуществить для…

Идеологи дворянства видели главные направления развития управленческой мысли России в

К духовным институтам общества относятся

К политическим институтам общества относятся

К ситуационным характеристикам группы относятся

К социальным институтам общества относятся

К структурным характеристикам группы относятся

К факторам, влияющим на образование группы, относятся

Какая школа противопоставила себя тейлоризму

Какой период считается началом формирования российского менеджмента

Какой элемент не является объектом организационного проектирования

Капитализм в России начал формироваться в _____ веке

Когда был создан Центральный научно-исследовательский институт организаций производства и управления промышленностью…

Командный стиль управления, принятый в «Компак», был основан на доверии и поддерживался здоровым..

Определить стиль управления..

Коммерческий отдел производственной компании. Предыдущий руководитель…

В чем основная ошибка руководителя?

Кто является автором работы «Принципы научного менеджмента», взятую на вооружение для организации производства…

Люди, для которых характерен постоянный поиск возможностей усовершенствовать что-либо…

Люди, которые принимают новое независимо от степени его проработки..

М. Вудкок и Д. Френсис различают управленческие решение в зависимости от относительной трудности проблем, требующих решения.

Сколько уровней решения предусматриваются?

Метафорический сценарий изменений, который предполагает проводит изменение в результате внешних влияний

Метафорический сценарий изменений, который предполагает проводит изменение «сверху вниз»

Метафорический сценарий изменений, который предполагает проводит изменение в результате постоянных действий в компании

Методы снижения сопротивления изменениям

Моделирование поведения человека происходит путем скрепления стимулов или реакций..

Мотивация поведения человека происходит возникает путем удовлетворения потребности в справедливом…

На пространственной расположение членов группы влияют

На совещании возникла конфликтная ситуация. Наиболее эффективный вариант решения проблемы…

Навыки рутинного типа принятия решений

Назовите теоретика институциональной модели организации

Назовите теоретика классической модели организации

Назовите теоретика неоклассической модели организации

Наиболее важный производственный участок, входящий в состав цехов

Новая организация офисного пространства-это-______

Обучение человека происходит на основе наблюдения…

Обучение человека происходит путем бессознательного выбора…

Обучение человека происходит путем скрепления стимулов или реакций..

Обучение человека происходит путем сознательного и эмоционального выбора стимула на основе…

Один из Ваших сотрудников совсем не удовлетворен тем, что ему платят. Он говорит: «Я уже работаю…»

Охарактеризуйте отношение к своей работе Вашего работника

Один из Ваших сотрудников удовлетворен зарплатой, однако радости от работы не испытывает..

Охарактеризуйте отношение к своей работе Вашего работника

Одному из ваших сотрудников ужасно надоела работа. Он говорит «сначала, когда я пришел в издательство, казалось, что меня ждет интересная и разнообразная деятельность….

Охарактеризуйте отношение к своей работе вашего работника…

Операционное _______- это люди, подразделения и оборудование, на котором осуществляется основная деятельность организации

Определите последовательность адаптации человека в неформальной структуре..

Определите последовательность действий по моделировании обучающей организации

Поддержание индивидуального..

Формирование системы..

Создание философии..

Налаживания непрерывных…

Организационная _______- непредвиденные последствия, которые нарушают внутренне и внешнее динамическое равновесие в организации..

Организационная роль руководителя в метафорической модели «культура»

Организационная роль руководителя в метафорической модели «машина»

Организационная роль руководителя в метафорической модели «поток и трансформация»

Организационная роль руководителя в метафорической модели «семья»

Организационные коммуникации в менеджменте - это

Организация-это

Основная форма русского сельско-хозяйственного предпринимательства

Основные «жесткие» переменные в интегративной модели 75

Основные «мягкие» переменные в интегративной модели 75

Ответственное поведение у членов организации возникает вследствие морального чувства долга и чувства вины-это…

Ответственное поведение у членов организации возникает вследствие руководства организационными ценностями..

Отношение И. Т. Посошкова к управлению сельским хозяйством

Памятник управленческого искусства Московского царства

Передача информации одного человека к другому-______

Переменные модели мотивации снижающие неудовлетворенность согласно теории Ф. Герцберга..

Переменные модели мотивации снижающие удовлетворенность согласно теории В. Врума…

Переменные модели мотивации согласно теории В. Врума включают…

Переменные модели мотивации согласно теории Д. МакКлелланда включают

Переменные модели мотивации согласно теории Портера-Лоурела включают в себя

По мнению Попова, в деятельности коммунистической партии сращиваются два момента: руководства другими…

При каком руководителе страны существовала подобная…

По периоду функционирования группы бывают

По размеру группы бывают

Подход, представленный исследователями М. Х. Месконом, М. Альбертом….

Понятие «когнитивные карты» при изучении процесса научения в теорию бихевиоризма было внедрено

Понятие «оперантное научение» в теорию бихевиоризма было внедрено

Понятие «социального контекста» при изучении процесса научения в теорию бихевиоризма было внедрено

Потенциальная способность индивида влиять на поведение других людей и сумма полномочий..

Предметом теории организации являются

При осуществлении организационных изменений неизбежно возникает сопротивление. Большинство людей по своей природе не любят нового, стремятся «плыть по течению»….

Укажите наиболее эффективный способ преодоления сопротивления организационным….

Принципы рациональной организации О. Ерманского

Принципы Ф. Тейлора

Принятие упреждающих управленческих решений только через волю

Принятие упреждающих управленческих решений только через научные знания

Причиной объединения людей в группы является возникновение общности взглядов, установок…

Причиной объединения людей в группы является возникновение различных чувств…

Причиной объединения людей в группы является получение синергетического эффекта от взаимодействия…

Причиной объединения людей в группы является пространственное или географическое взаимодействие…

Причины изменений в организациях

Производственное объединение в форме АО с общим руководством для самостоятельных предприятий, являющихся юридическими лицами и связанных патентно-лицензионными…

Процесс организационного проектирования включает мероприятия по определению функциональных целей..

Выделите оптимальную формулировку..

Расположите стадии подготовки изменений с учетом их реальной логической последовательностью

Определить оптимальный..

Проанализировать контекст..

Оценить какие характеристики..

Составить этапы..

Определить содержание..

Расположите этапы протекания конфликта

-потенциальная оппозиция

-поведение

-результаты

-познание и персонализация

Руководитель А имеет хорошие организаторские способности, но мало способен у творчеству и легко теряет терпение… стратегических задач.

Для какого тип метафорической модели…

Руководитель В имеет хорошие деловые способности, но мало способен к организации процесса, часто не делегирует полномочия и берет все задачи на себя..

Для какого типа метафорической модели…

Руководитель Е имеет хорошие исполнительские способности, но мало способен к творчеству и организации процесса, но легко..

Для какого типа метафорической модели…

Руководитель компании на разных стадиях жизненного цикла организации (ЖЦО) применял управленческие практики, рекомендуемые Л. Грейнером.

Какому элементу организации менеджмент компании придавал наибольший приоритет на стадии 4-Рост через координацию..

Руководитель компании на разных стадиях жизненного цикла организации (ЖЦО) применял управленческие практики, рекомендуемые Л. Грейнером.

Какому элементу организации менеджмент компании придавал наибольший приоритет на стадии 1-Рост через креативность

Руководитель компании, закончив курсы по эффективному управлению организацией, решил применить…

Какие экономические мероприятия рекомендуется осуществить для повышения…

Руководитель С имеет хорошие креативные способности, но мало способен к работе до результата. Легко теряет терпение, если другие....

Для какого типа метафорической модели…

Русский ученый Ю. Крижанич рассматривал следующие вопросы

С кем из западных теоретиков сходны взгляды советского ученого Н. Витке

Система возобновляемых ресурсов личности-_______

Снять психологическую напряженность у сотрудника компании при несправедливой, по его мнению, оплате труда..

Совокупность личных контактов и взаимодействия с группой людей, которые не являются частью формальной организации..

Совокупность отношений, возникающих в результате совместной деятельности людей-это

Совокупность правил и норм, определяющих последовательность операций в производстве и управлении-это

Согласно теории Г. Минцберга: организация представляется как структурированная коалиция участников…

Социальная_____-это подстройка поведения под действие других, чтоб понять контексты и значения

Способность осуществлять свою деятельность по собственному усмотрению…

Стиль управления, при котором поощряется больше исполнительность, а не инициатива работников…

Стратегическая _____-инстанции, определяющие долгосрочные стратегии…

Тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленный на побуждение…

Укажите динамические свойства социальной системы

Укажите последовательность показателей эффективности в модели Гастева

Новизна продукта

Рентабельность

Качество

Уровень роста продаж

Доля на рынке

Удовлетворение работников

Укажите последовательность процесса реагирования людей на изменения

-приверженность

-открытое сопротивление

-разведка

-пассивность

Укажите последовательность уровней развития..

- Высокоэффективная..

-Потенциальная..

-Настоящая команда

-псевдокоманда

Укажите признаки производственного кооператива

Укажите самую значимою характеристику деловых организаций

Укажите системы, относящиеся к группе классификации по взаимодействию со средой

Укажите системы, относящиеся к группе классификации по сложности поведения

Укажите системы, относящиеся к группе классификации по характеру функций

Укажите ситуационные концепции лидерства

Укажите соответствие между полномочиями и должностями, обладающими этими..

-координационные..

-рекомендательные..

-согласительные..

-контроль-отчетные..

-распорядительные..

Укажите соответствиям между объектами изменений и их вариантами..

-структура, политика..

-ценности, нормы..

-навыки, квалификационные…

-обязанности, бизнес-процессы

Управление организационным поведением возможно через генерирование и преодоление разнообразия

Управление организационным поведением возможно через контроль за параметрами входа и выхода системы

Управление организационным поведением возможно через обучение способности создавать цели..

Управление организационным поведением возможно через предоставление самостоятельности частям системы…

Уровни изучения поведения в организации

Установите последовательность возобновления потенциала личности по уровням

-личностного потенциала

-психического..

-биологического..

-потенциала индивидуальности

Установите последовательность выполнения задач, входящих в организационный процесс

-построение организационной..

-контроль исполнения..

-определение взаимосвязей..

-распределение ресурсов….

-регулирование деятельности..

Установите последовательность действий в процессе принятия управленческого решения

-выявление ограничений..

-выбор варианта решения

-реализация решения

-постановка проблемы

-контроль исполнения решения

Установите последовательность действий менеджера по принятию групповых..

-представьте обстоятельства..

-осведомитесь об..

-оцените преимущества..

-представьте идеи..

-сделайте заключение

Установите последовательность действий по мотивированию сотрудника в процессе повышения….

Стимулирование нужного..

Формировать направленность..

Формирование мотивационной..

Воздействие через..

Установите последовательность действий по формированию продуктивности..

-определение потребности

-поиск стимула

-формулирование мотива

-выбор цели

Установите последовательность действий при бихевиористическом..

-исследовать процесс..

-изучать законы..

-выбрать стимулы..

-выявить и описать..

Установите последовательность действий при социально-бихевиористическом подходе..

-человек создает..

-в среде создаются..

-создается новый стимул..

-человек отвечает..

Установите последовательность зависимости организационных целей в порядке убывания…

-операционные цели

-оперативные цели

-официальные функциональные..

-миссия

Установите последовательность изменений стиля руководства в зависимости от этапа развития группы

-способствующий

-направляющий..

-разделяющий

-делегирующийся

-неформальный

Установите последовательность мероприятий организационного проектирования

-создание новой..

-внедрение организационного..

-комплексное обследование..

-выбор стратегии..

-разработка общей..

-выпуск полного…

Установите последовательность основных управленческих задач на стадии «упадка»…

-осуществление значительных…

-экономия ресурсов

-слияние с другими…

-ориентация на бизнес-направлении…

Установите последовательность ранжирования членов группы по степени..

-лидер

-отвергнутые

-принятые

-изолированные

Установите последовательность стадий групповой динамики

-выполнение работы

-нормализация

-закрытие

-шторм

-формирование

Установите последовательность фаз процесса внедрения оргпроекта

-управленческое воздействие

-мотивация персонала

-контроль

-становление проекта

-подготовка и переподготовка кадров

Установите последовательность этапов жизненного цикла организации по Айзеку…

Установите последовательную построение целей в организационном…

Определение цели организации

Интеграция целей организации

Определение цели сотрудников

Интеграция целей с этическими

Установите соответствие автора и его основной идеи

-Платон

-Конфуций

-Шан Ян

-Аристотель

-Ликург

Установите соответствие времени написания произведений о ситуационной..

-Ф. Фидлер в работе..

-Работа П. Лоуренса..

-П. Дракер…

-Р. Моклер…

Установите соответствие между авторами и их произведениями

-П. Рычков

-Э. Юр

-Л. Штейн

-Л. Чулков

Установите соответствие между авторами и их произведениями

«Переписка о коммерции»

«Философия производства»

«Учение об управлении»

«Краткая история российской торговли»

Установите соответствие между автором и документом

-Плиний старший

-Варрон

-Моисей

-Колумелла

Установите соответствие между автором и произведением

-Б. Рудвик

-Дж. С. Одиорне

-Д. Клеланд и У. Кинг

-Д. Миллер и М. Старр

-Э. Роберт

Установите соответствие между данными целями и их содержанием

-удовлетворение социальных..

-достижение прибыли..

-завоевание позиций..

-достижение количественных..

Установите соответствие между значимыми факторами внешней среды, воздействующими на работу..

-законодательная и нормативная..

-научные и технологичные…

-демографические характеристики..

-платежеспособность населения…

Установите соответствие между названиями способа..

-найти баланс..

-сделать план…

-создание комфортной..

-поддержка продуктивных..

-формирование навыка..

Установите соответствие между направленностью мотивов..

-физиологические потребности

-потребность самоактуализации

-потребность в причастности

-потребность в достижении

Установите соответствие между определение и понятием, которое оно характеризует

-обязанность отвечать за принятие решения..

-система предоставления и передачи информации всем подразделениям и сотрудникам..

-ограниченное право по руководству..

-процесс сознательного выбора…

Установите соответствие между определение и понятием, которое оно характеризует

-наличие регулярных производственных…

-концентрация элементов..

-разделение труда..

-описание всех правил…

Установите соответствие между понятием и его содержанием

-создание работоспособного коллектива..

-создание условий..

-установление последовательности..

Установите соответствие между понятием и его характеристикой

-удовлетворение социальных..

-политическая власть

-воспитание и обучение

-совокупность людей

-преобразование общества

-право управлять..

Установите соответствие между понятиями, относящимися к ИУМ…

-Ликург

-Аристотель

-Протагор

-Платон

Установите соответствие между причинами возникновения сопротивления изменениям…

-вероятность потери дохода..

-отсутствие у людей..

-нежелание нарушать..

-страх потери влияния..

Установите соответствие между произведениями и авторами

-«О государстве»

-«О законах»

-«Апология»

-«Апории»

Установите соответствие между размером группы и характером задач

-третий критический..

-второй критический..

-уровень негруппового..

-первый критический…

Установите соответствие между содержанием законов научения поведению..

-постоянное стимулирование..

-включенность реакции..

-получение удовлетворения..

-два стимула..

Установите соответствие между содержанием философии организации…

-устранение «неполадок»..

-вера в главные мифы..

-предсказуемость..

-изучение, развитие..

Установите соответствие между уровнем притязаний человека и целевой ориентацией

-неадекватный…

-оптимальный..

-высокий..

-низкий…

Установите соответствие между фамилиями авторов и стран

-Ч. Бэбидж

-Н. Винер

-С. Оптнер

-Л. Берталанфи

Установите соответствие между формами передачи знаний и их названием

-совместное использование..

-создание нового явного..

-формализация скрытых..

-сочетание различных…

Установите соответствие между формами ролевого поведения..

-роли, которые определяются..

-роль, которую, по мнению..

-роль, которую человек получает..

-роль, которую человек играет..

Установите соответствие между характеристиками групповых ролей и их названием

-уважаемый лидер..

-думает тщательно..

-разрешает трудные..

-надежно завершает…

Установите соответствие между характеристиками команды и названием

-члены ее способствуют..

-члены ее осознают..

-члены ее обладают..

-члены ее могут..

Установите соответствие между характеристиками метафор организации по Г. Моргану и их названием

-заданность целей внешней средой..

-заданность целей согласно…

-заданность целей необходимостью…

-заданность целей определяются…

Установите соответствие между целевой ориентацией человека..

-испытывают… нестандартных..

- испытывают…краткосрочных..

- испытывают…долгосрочных…

- испытывают…повторяющихся..

Установите соответствие между целевой ориентаций человека..

-испытывают.. нестандартных целей

- испытывают.. повторяющихся целей

-испытывают.. долгосрочных целей

- испытывают.. краткосрочных целей

Установите соответствие названий и определения типов людей..

-Люди, для которых характерен постоянный поиск возможностей…

-люди, которые критически..

-принимают новые идеи..

-люди, автоматически….

-люди, которые принимают..

Установите соотношение (в %) считающих себя обязанными принимать близкое участие в делах друзей..

70

36

45

6

12

Установить последовательность этапов предлагаемой Форрестером методика построения и анализа динамической модели предприятия

-определяется конкретный производственно-хозяйственный..

-система моделируется на ЭВМ

-словесно формулируются..

-строится структурная…

Установить соответствие стадий принятия решений в М. Вудкока и Д. Френсиса…

-планирование нововведений

-выработка идей

-отсев примененных идей

-обратная связь и анализ

-изучение проблемы

Установление структурно-функциональных связей между основными элементами организации…

Участвующий стиль лидерства-это

Факторы, влияющие на поведение в организации

Формальная власть, которой обладает личность благодаря своему положению в иерархии..

Формальные группы, которые создаются для решения постоянных задач..

Формальные группы, которые создаются для решения стратегических задач…

Целями дисциплины «организационное поведение» являются

Эмоционально-чувственное представление мечты создателей и руководителей о…

Эффект социальной ___________-усиление мотивации человека разрешить поставленную..

Ю. Малевин, техник-технолог, три раза за пять лет был отмечен за высокое качество работы. Однако за последний год отношения у него с коллегами стали натянутыми…

Язон Малер отвечал за новую программу сельскохозяйственной помощи…

Определить стиль управления, принятый в процесс реализации…