Управление человеческими ресурсами МОИ/СИНЕРГИЯ (Решение → 8856)

Ответы на 90-100б, в наличии есть ответы по многим дисциплинам, пишите в личку.

Вопрос

Закон перемены труда отражает потребность …

Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей в …

Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности, – это …

Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации, – это …

Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …

Корпоративные центры как средство обучения персонала используются в рамках …

При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

Основанием для начала работы сотрудника (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …

К стратегическим целям подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента относится …

Затраты по выплате заработной платы относятся к …

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, для замещения вакансии обращаются к …

Целью профессиональной ориентации работника является …

Штатные полномочия включают право …

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к … обеспечению

Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …

Основной целью политики развития персонала является …

Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …

Ролевая игра – это …

Под воздействием внешних факторов мотивы человека …

С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …

Управление человеческими ресурсами, в отличии от управления персоналом, подразумевает …

При увеличении оклада сотрудника все доплаты …

При организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно ...

При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является такой критерий, как …

Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

Кадровая стратегия организации определяется как совокупность стратегических …

Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы … характера

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

Создание собственного учебного центра целесообразно …

Закон перемены труда отражает …

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

Целью премирования является мотивация сотрудника к …

Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы

Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

Основная цель политики развития персонала – …

… детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника

Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

Создание собственного учебного центра целесообразно …

Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …

Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…

Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …

… - это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …

Под человеческим капиталом организации понимается …

К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …

Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

… - это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства

… стиль управления - это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

… - это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …

Должностная инструкция оформляется …

Должностная инструкция оформляется …

В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …

Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …

Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …

Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …

Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры

Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …

В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …

… форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки

При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …

Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …

Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …

Численность службы персонала на предприятии должна составлять…

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются…

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …

Целью профессиональной ориентации работника является …

Штатные полномочия …

К основным задачам аттестации сотрудников относится …

Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …

Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …

Мотивы человека …

«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

Профессиограмма – это …

При увеличении оклада сотрудника …

Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …

Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...

При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …

Повышение квалификации является условием …

Создание собственного учебного центра целесообразно …

Правильное управление программой ориентации позволяет добиться таких результатов, как …

Оптимальная численность службы персонала на предприятии составляет … от общей численности работающих

Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является …

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

К основным рискам, связанным с кадровой работой на предприятии, можно отнести …

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: …

Установите соответствие указанными целями работы и между соответствующими им источниками набора персонала:

Проблема средних постов иерархии связана с тем, что …

Работодатель предоставляет информацию по заработной плате сотрудников организации …

Требования к профессионализму кандидата на должность наиболее высоки в …

Отличие бонуса от премии заключается в …