Управление человеческими ресурсами Ответы 77 баллов (Тест Синергия) (Решение → 8858)

Управление человеческими ресурсами. Ответы на 112 вопросов. Средний балл: 83 - 90. МФПУ Синергия, Московский открытый институт (МОИ)

• Ниже вы найдете все вопросы, которые будут в файле. Ответы в документе выделены зелёным цветом со знаком " + "
• Год сдачи дисциплины: 2021.

Удачи в учебе!

1. Основной целью политики развития персонала является …

· обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя­

· создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов

· полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

2. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

· в периодичности выплаты­

· в форме выплаты (денежная/неденежная)

· в способе определения (процентная и фиксированная)

3. Повышение квалификации является условием …

· как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности­

· сохранения рабочего места

· последующего повышения в должности

4. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

· заработная плата по штатному расписанию

· базовый оклад, надбавки и доплаты­

· базовый оклад, премии

5. Ролевая игра – это …

· участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях ­

· обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей

· описание конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организации

· решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации

6. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

· заместителями руководителя

· руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа ­

· всеми ответственными лицами

· первым лицом компании

7. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

· анализ работы

· описание работы

· спецификация

· регламентация

· оценка работы ­

8. При увеличении оклада сотрудника …

· возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида

· все доплаты останутся на прежнем уровне ­

· все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер

· все доплаты соответственно увеличиться

9. «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …

· стратегическую направленность ­

· регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации НЕ верный

· оперативную направленность

10. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

· компенсации

· консультации

· взаимоотношения с профсоюзами

· планирование человеческих ресурсов

11. Целью профессиональной ориентации работника является …

· предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работе

· повышение квалификации сотрудника

· ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании

· обучение сотрудника

12. Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

· по юридическим требованиям

· периодически

· для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих

· на всем протяжении работы сотрудника в организации

13. Создание собственного учебного центра целесообразно ...

· только для крупных организаций, работающих на периферии

· для любой организации

· для любых крупнейших организаций

14. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …

· нормативно-методическому обеспечению ­

· информационному обеспечению

· инструментарному обеспечению

· технологическому обеспечению

15. Численность службы персонала на предприятии должна составлять…

· 1 кадровый работник на 40 человек персонала ­

· 1-1,5% от общей численности работающих ­

· 1 кадровый работник на 70 человек персонала

· 0,5% от общей численности работающих

16. Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …

· уменьшение текучести кадров ­

· уменьшение количества ошибок в работе ­

· лучшее планирование карьеры всеми работниками

17. Затраты по выплате заработной платы относятся к …

· себестоимости ­

· выручке

· фонду потребления предприятия

· прибыли

18. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

· конкурсная комиссия

· линейный менеджер и специалист службы персонала ­

· генеральный директор

· линейный менеджер

· специалист службы персонала

19. Речь развивается ...

· Независимо от мышления

· Вслед за развитием мышления ­

· вместе с мышлением, стимулируя его развитие

20. Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

· замораживания найма

· приостановки производства (временного увольнения)

· ротации

· принудительных отставок

21. В системе персонального менеджмента штатное расписание …

· является документом директивного характера­

· может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций

· является документом методического (рекомендательного) характера

22. Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …

· единоначалия, исключающий возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива

· опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

· коллегиальности в принятии принципиально важных решений­

23. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …

· контроль

· равноправный найм

· адаптация

· регламентация деятельности

· управление на основе коллективного договора

· оценка­

24. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

· определяются индивидуально работодателем и не ограничена

· составляет 6 месяцев

· составляет 1 месяц

· составляет 3 месяца­

· составляет 2 месяца

25. Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …

· социального характера

· административного характера­

· психологического характера

26. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

· покупателей товара рабочая сила­

· сервисных структур­

· государственных структур

· продавцов товара рабочая сила­

27. Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …

· потребность принадлежности к социальной группе ­

· потребность самовыражения

· потребность безопасности

· потребность в признании и уважении

28. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …

· кадровое планирование ­

· кадровый учет и отчетность

· формирование кадровой стратегии

· регулирование численности персонала

29. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

· специалиста по развитию ­

· специалиста по поиску и подбору

· инспектора по учетно-денежному распределению

· специалиста по работе с социальными программами

30. При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …

· необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью

· высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами

· высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами ­

31. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …

· на комбинацию указанных выше вариантов

· на услуги центров психологического консалтинга ­

· на содержание собственного психолога

32. Закон перемены труда отражает …

· потребность работников в повышении материального вознаграждения

· потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности ­

· потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

33. Ситуативные реакции человека на взаимодействия внутренних и внешних раздражителей, имеющие выраженную субъективную окраску, - это ...

· Чувства

· Воля

· Эмоции ­

· Аффект

34. Уровень общения, признаком которого является монологическая речь одного из партнеров без учета реакции адресата, называется ... общением

· Деловым

· Манипулятивным

· Императивным ­

· Игровым

35. Максимальная численность малой группы составляет ...

· 25-40 человек ­

· 50-60 человек

· 10-15 человек

· 7 ­/- 2 человека

36. Наглядный образ предмета или явления, возникающий на основе прошлого опыта путем его воспроизведения в память, называется ....

· Узнавание

· Реминисценция

· Припоминание

· Представление ­

37. Сторона общения, под которой подразумевают процессы восприятия человека человеком, называется ...

· Коммуникативной

· Интерактивной

· Перцептивной ­

38. Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности, - ...

· Анализ продуктов деятельности ­

· Включенное наблюдение

· Контент-анализ

· тестирование

39. Пределов функционирования группы как целого является группа численностью ... ­/-2 человека

· 38

· 14

· 7

· 21 ­

40. Среди свойств внимания воспитанию и развитию труднее поддается ...

· Устойчивость

· Концентрация ­

· Объем

· Переключаемость ­

· Рассеянность

· Распределение

41. Ощущения – это чувственное отражение ...

· субъективной реальности в виде отдельных свойств предметов и явлений

· объективной реальности в виде целостных образов

· объективной реальности в виде целостных образов

· объективной реальности в виде отдельных свойств предметов и явлений ­

42. Свойство восприятия, объединяющее поступившие сигналы в единый образ, если они сопутствуют друг другу во времени и пространстве, называется...

· Константностью

· Целостностью ­

· Осмысленностью

· Категориальностью

43. Группа, в которой выстраиваются эмоциональные отношения, но совместная деятельность направлена на удовлетворение интересов, называется ...

· Ассоциацией

· Диффузной

· Командой ­

· Корпорацией

44. Способ выполнения действий, закрепившийся в процессе регулярного воспроизведения и в результате превратившийся в автоматизм — это ...

· Операция

· Умение

· Навык ­

· Инстинкт

45. Сплоченность группы — это ...

· неоднозначное явление, т.к. она положительно влияет на психологический климат и мотивацию членов группы, но нередко препятствует неординарных личностей ­

· во всех отношениях положительное явление

· нейтральное явление, само по себе не влияющее на продуктивность группы.

· отрицательное явление, т.к. всегда препятствует самовыражению личности

46. Сторона общения, связанная с процессами взаимодействия партнеров, называется ...

· Перцептивной

· Коммуникативной

· Интерактивной ­

47. Мыслительная операция, направленная на выделение элементов, составляющих целый предмет или явление, — это ...

· Сравнение

· Синтез

· Обобщение

· Анализ

48. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

· психолог службы персонала

· руководитель структурного подразделения­

· непосредственный технический руководитель

49. К основным задачам аттестации сотрудников относится …

· повышение квалификации­

· контроль исполнения и профессионализма

· выявление резервов повышения уровня отдачи работника

· реструктуризация компании

50. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

· стратегических целей по кадровому направлению

· стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации­

· стратегических приоритетов в области работы на рынке труда

51. Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

· открытой кадровой политики

· крупного инвестиционного проекта

· закрытой кадровой политики­

· стратегии динамического роста

52. Мотивы человека …

· могут изменяться только под воздействием внутренних факторов

· могут изменяться под воздействием внешних факторов­

· не могут изменяться под воздействием внешних факторов

53. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

· обучение на рабочем месте­

· назначение на должность заместителя соответствующего руководителя

· обучение по специальным программам в образовательных учреждениях

54. Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …

· листки отсутствия­

· перерывы во время работы

· дни болезни

· выходные и праздники

55. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

· штатный психолог

· руководитель службы персонала

· руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат­

56. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …

· устная договоренность­

· трудовая книжка с соответствующей записью

· заявление сотрудника

· приказ, подписанный руководителем

· прохождение испытательного срока­

· трудовой договор

57. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …

· линейного менеджера

· профсоюзную организацию

· отдел человеческих ресурсов­

· сослуживцев

58. Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …

· кадровое планирование

· кадровый учет и отчетность

· формирование кадровой стратегии

· регулирование численности персонала

59. Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …

· привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника

· реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот

· дифференциация социальных выплат по категориям персонала

60. Основная цель политики развития персонала — …

· поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем

· полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

· обеспечение соответствия квалифицированного уровня сотрудников требованиям работодателя

61. Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

· пять

· семь

· девять

62. При найме квалифицированных специалистов наименее эффективный подход – …

· прямое переманивание сотрудников у конкурентов

· публикация объявлений в специальных периодических изданиях

· обращение к услугам рекрутингового агентства

63. … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

· Должностная инструкция

· типовой перечень требований по рабочему месту

· индивидуальный трудовой контракт

64. Предпосылки: большинство людей не любят трудиться; они могут быть побуждены к работе только путем приказов, контроля, угроз; средний человек предпочитает, чтобы им управляли, стараясь не брать на себя ответственность, характерны для организаций типа

· «Х»

· «У»

· «Z»

65. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется

· аттестацией

· адаптацией

· профориентацией

· отбором

66. Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда, дальнейшего продвижения по служебной лестнице называется

· резерв на выдвижение

· кадровый резерв

· резерв руководителей

67. Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется

· система профессионального развития персонала

· деловой карьерой

· управлением карьерой персонала

· системой служебно-профессионального продвижения

68. Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей называются

· компетенции

· полномочиями

· преференциями

· привилегиями

69. Профессиональное развитие персонала предполагает …

· совокупность всех перечисленных процессов

· обучение

· оценку

· управление карьерой

70. … – фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой

· Эффективное планирование человеческих ресурсов

· Оплата труда

· Разъяснение сущности и целей работы

· Политика дополнительных льгот

· Премирование

71. Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…

· носит строго конфиденциальный характер

· носит открытый характер

· имеет статус информации «для служебного пользования»

72. Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …

· на регулярной основе

· на разовой основе

· только в отношении сотрудников категории «исполнители»

73. На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

· может выступать в роли как государственного, так и негосударственного

· выступает в роли государственного

· выступает в роли негосударственного

74. При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

· на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата

· как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.

· только после выхода конфликта в стадию кризисного развития

75. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …

· Закон рыночной конкуренции

· Закон перемены труда

· Закон непрерывного улучшения условий труда

· Закон соответствия спроса и предложения

76. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

· кадровые риски количественного характера

· кадровые риски качественного характера

· риски лояльности персонала

77. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

· ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им

· степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство

· наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы

78. Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

· «кадровый балласт» (тип «Х»)

· «трудоголики» (тип «У»)

· «прагматики» (тип «Z»)

79. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

· от 1 до 3 месяцев

· от 6 до 9 месяцев

· не менее года

· от 3 до 6 месяцев

80. Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

· службы персонала

· руководителя кадрового направления

· деятельности финансовой службы

· руководителей структурных подразделений

81. Под человеческим капиталом организации понимается …

· совокупность ее постоянных сотрудников

· часть населения страны, способная к трудовой деятельности

· совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде

82. это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

· (Ответ в платной работе)

83. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

· недостатка или переизбытка персонала

· недостаточной ответственности или квалификации персонала

· недостаточной лояльности персонала своему работодателю

84. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …

· показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения

· удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение

· показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию

· пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)

85. Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства

· авторитарный

· демократический

· либеральный

· демократический или либеральный

86. В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

· условия назначения на должность

· подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее

· условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет

87. Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

· (Ответ в платной работе)

88. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …

· не фиксируется в трудовом договоре фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена

· не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника

· фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон

89. … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

· Аутстаффинг

· Аутплейсмент

· Внешний рекрутинг

· Экзекьютив сеч

90. Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …

· кадровая стратегия

· кадровое перемещение

· кадровая политика

91. Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

· формирование кадровой стратегии

· кадровое планирование

· регулирование численности персонала

· кадровый учет и отчетность

92. Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

· финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников

· финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников

· угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала

93. При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

· мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда

· открытые и замкнутые отраслевые рынки

· трудоизбыточные и трудодефицитные рынки

94. В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …

· первого руководителя организации

· руководителя кадрового направления деятельности

· службы персонала организации

· руководителей структурных подразделений организации

95. Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

· 3–5 %

· 2–4 %

· 5–7 %

· 8–10 %

96. … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

· Человеческий фактор

· Человеческий капитал

· Трудовые ресурсы

97. … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

· Кадровая стратегия

· Должностная инструкция

· Штатное расписание

98. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …

· 1994 г.

· 1998 г.

· 2002 г.

· 2005 г.

99. В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …

· принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности

· принимает участие штатный психолог службы персонала

· принимает участие руководитель организации

100. Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

· осуществляется в два последовательных этапа

· осуществляется в четыре последовательных этапа

· не подразделяется на этапы

101. Целью премирования является мотивация сотрудника к …

· отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности

· превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией

· выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией

102. Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

· формирование кадровой стратегии

· регулирование численности персонала

· кадровый учет и отчетность

· кадровое планирование и безопасности

103. … стиль управления — это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

· Смешанный

· Демократический

· Либеральный

104. Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы

· информационному

· нормативно-методическому

· технологическому

· инструментарному

105. … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки

· Сдельно-премиальная

· Сдельно-регрессивная

· Сдельно-прогрессивная

106. При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …

· все сотрудники организации

· все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов

· только специалисты и топ-менеджеры

· все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год

107. Должностная инструкция оформляется …

· непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре

· вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю

· службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра - сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала)

· службой безопасности в четырех экземплярах (сотруднику, его руководителю, в службы персонала и безопасности)

108. В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в … Трудового кодекса РФ

· разделе I части I

· разделе II части II

· разделе III части III

· разделе XII части IV

109. Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …

· для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала

· только в отношении руководителей и специалистов

· только в отношении специалистов

110. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …

· от 1 до 3 месяцев

· от 3 до 6 месяцев

· от 6 до 9 месяцев

· не менее года

111. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется ...

· за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом

· при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом

· при перевыполнении нормы выработки, работнику выплачивается специальная премия в заранее оговоренных размерах

112. Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры

· горизонтально-вертикальный

· горизонтальный

· вертикальный