А.Смит концепция контроля и расчет оплаты труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

Учреждение  образования «ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ  ЯНКИ КУПАЛЫ»

 

ФАКУЛЬТЕТ экономики  и управления

 

Кафедра бухгалтерского учета и анализа хозяйственной

 деятельности

 

 

 

 

реферат

на тему: «А.Смит концепция контроля и расчет оплаты труда.»

 

 

Специальность 1-25 01 08 Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Направление специальности 1-25 01 08-03 - Бухгалтерский учет, анализ и аудит в коммерческих и некоммерческих организациях

Специализация 1-25 01 08-03 03 - Бухгалтерский учет, анализ и аудит в промышленности

 

 

 

 

 

Автор работы                      Нечай

студентка 2 курса                 Юлия

заочной формы обучения           (подпись)                            Владимировна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Гродно 2012

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

Волчкевич Надежда  Мечиславовна

Учет труда  и заработной платы в строительном управлении 133

ОАО «Строительно-монтажный трест №19»

Курсовая работа: 47 с., 27 источников, 27 прил.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ОТПУСК, УЧЕТ ТРУДА И  ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ, НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ 

Объектом курсового исследования выступает строительное управление 133 открытого акционерного общества «Строительно-монтажный трест № 19».

Предметом – совокупность теоретических, методологических и практических проблем, связанных с процессом учета труда, заработной платы и повышением эффективности их использования.

Целью курсовой работы является углубленное изучение общей характеристики труда и заработной платы.

В ходе выполнения исследования использованы приемы и методы системного подхода к изучаемым явлениям и процессам, наблюдение, анализ и синтез, и другие методы экономического анализа, позволяющие формализовать наиболее существенные черты изучаемых явлений.

Областью возможного практического  применения выступает организация труда и заработной платы хозрасчетных организаций.

Автор курсовой работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

________________

(подпись студента)

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение………………………………………………………………………..4

ГЛАВА 1

Социально-экономическая  сущность труда и  заработной платы.………………………………………………………………….…..……...6

1.1 Понятие труда и заработной платы и их роль в системе отношений «наниматель-работник»…………………………..………………………….6

1.2 Тарифная система и ее значение.……………………...………………...9

1.3 Формы и системы оплаты труда. …………………………………........13

1.4 Значение и задачи учета труда и заработной платы…………………..16

1.5 Нормативно-правовое регулирование организации учета труда и

заработной платы…………………………………………………………….17

Глава 2

учЕт труда и заработной платы в СТРОИТЕЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ 133 ОАО «СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫЙ ТРЕСТ № 19»……………...…….19

2.1 Документальное оформление и учет личного состава, использования рабочего времени и выработки. …………………………………………….19

2.2 Порядок начисления заработной платы.……………………… ………21

2.3 Удержания и вычеты из заработной платы …………………..………..32

2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.……34

2.5 Международные стандарты  и зарубежный опыт учета заработной

 платы…………………………………………………………………………36

2.6 Пути совершенствования  учета труда и заработной платы в условиях

развития    системы   автоматизированной    обработки    учетной информации………………………………………………………………….39

заключение…………………………………………………………………….42

список использованных источников………………………………45

приложения…………………………………………………………………….48

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата, или  ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование  труда.

Для того, чтобы глубже понять всю сущность вопроса совершенствования оплаты труда, необходимо различать понятия рабочая сила и труд. Труд – целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей. Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Каждый работник получает оплату за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Таким образом, актуальность выбранной темы заключается в том, что оплата труда с учетом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия.

Цель работы - на основе изучения теоретических основ  учета труда и заработной платы, нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы учета заработной платы, выявить возможности совершенствования учета труда и заработной платы на исследуемом предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить поставленные задачи:

1. рассмотреть сущность заработной платы и ее влияние на 
эффективность производства;

2.  исследовать формы и системы оплаты труда;

3.  определить задачи учета и анализа фонда заработной платы;

4. изучить нормативно-правовую базу, определяющую порядок учета труда и заработной платы;

5. рассмотреть порядок первичного учета труда и его оплаты ;

6. изучить порядок расчета и учета удержаний,  производимых из заработной платы;

7. рассмотреть особенности синтетического и аналитического учета 
расчетов по оплате труда;

8. определить возможности автоматизации и направления 
совершенствования учета затрат труда и его оплаты на исследуемом 
предприятии.

Объектом курсового исследования выступает строительное управление 133 открытого акционерного общества «Строительно-монтажный трест № 19», далее СУ-133 ОАО «СМТ № 19», а предметом – совокупность теоретических, методологических и практических проблем, связанных с процессом учета труда, заработной платы и повышением эффективности их использования.

При написании курсовой работы использован материал нормативно-правового  характера, учебной и научной  литературы, статистические отчеты по труду и заработной плате СУ-133 ОАО «СМТ № 19», первичные и сводные документы по учету оплаты труда, нормативная, справочная литература.

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  СУЩНОСТЬ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНОЧНОЙ

ЭКОНОМИКИ

1.1 Понятие  труда  и заработной платы  и   их  роль   в   системе

отношений «наниматель-работник»

Осуществление процесса воспроизводства  невозможно без наличия трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы –  это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, занятиями, и практическим опытом для работы. В трудовые ресурсы  входят как занятые, так и потенциальные  работники. В настоящее время  к трудовым ресурсам относится население  в трудоспособном возрасте: мужчины 16 – 59 лет, женщины 16 – 54 лет, за исключением неработающих инвалидов I – II группы, получающих пенсию по старости на льготных условиях. Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости, смертности. [22]

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения  созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать  количеству и качеству затраченного ими труда.

Заработная плата –  важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.

Работая в условиях рынка  и конкуренции, собственник предприятия вынужден постоянно анализировать состояние трудового коллектива (персонала). [5, с. 177]

Поэтому, возрастает необходимость  активнее использовать бухгалтерский  учет, чтобы оперативно управлять  предприятием.

В условиях переходного этапа  к рыночной экономике, для предприятий Республики Беларусь особенно актуальной становится задача успешной конкуренции, и как следствие снижение затрат. Однако по мере углубления рыночного взаимодействия между субъектами хозяйствованиями, гражданами, растет уровень благосостояния граждан и их требования к размерам вознаграждения. В связи с этим, на примере экономик развитых стран, становится понятна значимость размеров фонда оплаты труда, как одной из основных статей затрат в формировании отпускной цены. Правильный учет вознаграждения граждан (то есть заработной платы), является основой изыскания финансовых ресурсов для предприятия, мобилизации финансовых средств на другие проекты и как следствие повышения конкурентоспособности предприятия.

Сущность заработной платы  определяется статьей 57 Трудового Кодекса  Республики Беларусь как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить  работнику за фактически выполненную  им работу или отработанное время, а  также за периоды, включаемые в рабочее  время. [26]

Следовательно, учет труда  и заработной платы должен обеспечить: соблюдение установленного лимита численности работников (установленных штатов); контроль за рациональным использованием рабочего времени; контроль за устранением потерь рабочего времени; своевременное осуществление расчетов с рабочими и служащими; точное и своевременное осуществление расчетов с бюджетом по налогам из фонда оплаты труда и на фонд оплаты труда; точное и своевременное осуществление расчетов с фондом социальной защиты населения; правильное распределение заработной платы и начислений на заработную плату по объектам учета затрат (расходов); контроль за расходованием фонда заработной платы; своевременное составление и представление отчетности по труду и заработной плате.

В основу системы оплаты труда в нашей стране положена республиканская тарифная система. Предприятия и организации, на которые распространяется действие Закона «О предприятиях в Республике Беларусь», обязаны применять республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников, предусмотрев условия оплаты коллективными договорами или соглашениями.

Система государственных  гарантий по оплате труда работников в Республике Беларусь включает в  себя некоторые понятия, например, минимальная  заработная плата, базовая величина, тарифная ставка первого разряда.

Трудовые доходы каждого  работника независимо от вида предприятия  определяются его личным трудовым вкладом  с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и  максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – устанавливается Советом Министров Республики Беларусь в абсолютной сумме ежегодно с 1 января, исходя из показателей бюджета. В течение года минимальная заработная плата индексируется с учетом инфляции. Решение об установлении размера минимальной заработной платы в республике с 1 января 2012 года содержится в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 09 декабря 2011 года № 1666 и составляет один миллион белорусских рублей. (ПРИЛОЖЕНИЕ А)

Тарифная ставка 1-го разряда – система государственных гарантий кроме минимальной заработной платы включает в себя в числе прочих и размер тарифной ставки 1-го разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы.

Широкое применение в бухгалтерской  практике имеет такой показатель, как средняя заработная плата, характеризующий средний размер начисленной заработной платы одного работника (группы работников) за определенный период времени. В этой связи различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную и среднегодовую заработную плату. Справочно: начисленная средняя заработная плата работников Беларуси в январе 2012 года составила 2 880 585 рублей, начисленная средняя  заработная плата работников Республики Беларусь в январе 2011 года составила 1 409 625 рублей.  Таким образом, нестабильность законодательной и нормативной базы в области регулирования вопросов оплаты труда требует более четкой автоматизированной системы контроля эффективного использования трудовых

ресурсов и своевременной  их оплаты.

1.2 Тарифная система и ее значение

Основой организации оплаты труда является тарифная система  оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных  окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

В деле правильной организации  и учета оплаты труда существенное значение имеет квалификация работников предприятия. Она необходима для  осуществления принципа оплаты по количеству и качеству вложенного труда, для  стимулирования повышения квалификации и, следовательно, повышения производительности труда.

Квалификация рабочих  определяется на основе присвоенных  им разрядов, квалификация руководящих  работников, специалистов, служащих и  других категорий работников – исходя из образования, опыта и стажа  работы. В соответствии с этими  и другими признаками производится назначение на должность и устанавливаются  тарифные ставки и должностные оклады.

Труд рабочих оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, должностные оклады работников определяются схемами месячных должностных  окладов. Тарифные ставки и схемы  должностных окладов установлены  централизованно.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков от первого до шестого разряда.

Тарифные сетки служат для установления соотношений в  оплате труда между разрядами  работ и рабочих. Соотношение  оплаты труда рабочих более высокого разряда и первого устанавливается  с помощью тарифного коэффициента.

Тарифная сетка утверждается Постановлением Министерства труда  Республики Беларусь и носит рекомендательный характер для организаций внебюджетной сферы. В зависимости от размера тарифной ставки первого разряда по организации, сложности и условий труда осуществляется дифференциация тарифных ставок.

Отнесение выполняемых работ  к определенным тарифным разрядам, присвоение квалификационных разрядов работникам проводится собственником  или уполномоченным им органом согласно с тарифно-квалификационным справочником по согласованию с профсоюзным или  другим уполномоченным на представительство  трудовым коллективным органом. Квалификационные разряды повышаются прежде всего работникам, которые успешно выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют работники, которые успешно выполняют работы более высокого разряда не менее трех месяцев и сдали квалификационный экзамен. За грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, которые послужили причиной ухудшения качества продукции, работнику может быть снижена квалификация на один разряд. Восстановление разряда проводится в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после его понижения.

Должностные оклады служащим устанавливает собственник или  уполномоченный им орган соответственно к должности и квалификации работника. По результатам аттестации собственник  или уполномоченный им орган имеет  право изменять должностные оклады служащим в пределах, утвержденным в установленном порядке минимальных  и максимальных размеров окладов  на соответствующей должности.

Тарифная система —  это совокупность норм (установленных  централизованно или в локальном  порядке), обеспечивающих дифференцированную (то есть различную) оплату труда в  зависимости от следующих критериев: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности труда, характера труда.

Показателем сложности выполняемой  работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ. В то же время разряд служит также показателем  уровня квалификации и самого работника. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой  им работы, поскольку оплата всегда производится по разряду выполненной  работы. Зависимость размера оплаты труда от условий выполнения работы выражается в том, что он изменяется с учетом группы условий. Принято различать условия: нормальные, тяжелые и вредные, вредные и опасные для здоровья условия труда, работы с особенными природными, географическими и геологическими условиями, условия повышенного риска для здоровья.

Интенсивность труда и  его характер также являются самостоятельными основаниями для дифференциации оплаты через тарифную систему. Тарифная система — это установленная в централизованном порядке совокупность правовых норм оплаты труда с учетом их сложности, содержания, условий, общественной значимости отрасли народного хозяйства и природно-климатических условий. Правовое значение тарифной системы определяется тем, что она регламентирует порядок учета качества труда и отображения ее в заработной плате. [6, с.96-97]

Тарифная ставка, которая  может применяться при оплате труда рабочих,— это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный  в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в  денежной форме.

На современном этапе  формирования рыночной экономики четко  прослеживается тенденция возрастания  значения часовой тарифной ставки. Это связано с тем, что, во-первых, оплата труда в большинстве отраслей народного хозяйства производится на основе таких ставок; во-вторых, на основе именно часовой тарифной ставки определяются размеры доплат, гарантированных  работнику действующим трудовым законодательством (при сокращенном  рабочем времени, в связи с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, на работах с особенными природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время); в-третьих, все более настойчивыми стали предложения, вносимые законодательно, о придании часовой ставке значения социального стандарта при установлении государством гарантированного минимального размера оплаты труда.

Размеры всех видов тарифных ставок (часовых, дневных, месячных) повышаются в зависимости от сложности выполняемых  работ, а также условий труда  и напряженности труда.

Размеры тарифных ставок, как  было отмечено выше, возрастают по мере повышения сложности выполняемой  работы. Соотношение между размерами  тарифных ставок, в зависимости от разряда выполненной работы, определяется посредством применения тарифного  коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда  равен единице. Начиная со второго  разряда, он возрастает и достигает  своей максимальной величины для  последнего, самого высокого 15 разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение  тарифных коэффициентов первого  и последнего разряда принято  называть диапазоном тарифной сетки.

Таким образом, тарифная сетка наряду  с  тарифной  ставкой  является

важным элементом тарифной системы.

1.3  Формы и системы оплаты труда

Согласно ст. 63 Трудового  кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. [26]

Коллективный договор  – это письменное соглашение по основным вопросам экономического и  социального развития предприятия и его трудового коллектива, заключаемое между администрацией (нанимателем) и профсоюзным комитетом (работниками).

Трудовой договор –  соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией (в лице администрации). По нему трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие (учреждение, организация) обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Этот договор может быть заключен в устной или письменной форме на: неопределенный срок; определенный срок; срок не более трех лет; время выполнения определенной работы.

Фонд заработной платы  представляет собой общую сумму  денежных средств,  распределяемых между работниками организации  в соответствии с количеством  и качеством их труда.

Сумма заработной платы, установленная  в смете организации, называется плановым фондом заработной платы. Сумма  фактически начисленной заработной платы называется отчетным фондом заработной платы.

Фонд заработной платы  подразделяются в зависимости от форм оплаты труда и вида заработной платы.

В республике применяются  две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе  заработок зависит от тарифной ставки и количества отработанного рабочего времени. Ее определяют путем умножения  количества отработанного времени  на установленную тарифную ставку. В промышленности в основном преобладает  повременно-премиальная система  оплаты труда, при которой, кроме  заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

В зависимости от способа  учета выработки и применяемых  видов дополнительной оплаты сдельная форма включает следующие сдельные системы: прямую и косвенную сдельную, сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную, аккордную.

При прямой сдельной системе  оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов  – определяется количество выработанной продукции по установленной сдельной оценке. При косвенной заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков (станков, машин). Сдельно-прогрессивная система отличается от прямой сдельной тем, что вся продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается не по обычной сдельной расценке, а по увеличенной (прогрессивной). Наибольшее распространение получила сдельно-премиальная система оплаты труда. Кроме заработной платы за количество произведенной продукции рабочему выплачивают премию за достижение установленных количественных и качественных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка. 

Аккордная оплата труда является разновидностью сдельной оплаты труда, при которой заработная плата начисляется коллективу (бригаде)  или отдельному работнику не за отдельную операцию, а за весь ранее заданный объем работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается до начала работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается до начала работ, исходя из действующих норм выработки (времени), расценок на выполнение работ, включенных в задание. При досрочном и качественном выполнении работ может начисляться премия, а ее размеры – увеличиваться по мере сокращения срока выполнения аккордного задания.

Сдельную систему оплаты труда можно разделить на индивидуальную и бригадную.

В экономической литературе последних лет издания можно  встретить также деление систем оплаты труда на поощрительные, принудительные и гарантирующие. Поощрительной считают систему, обеспечивающую в конкретных производственных условиях работодателю определенные показатели трудовой деятельности, а работнику на основе личной материальной заинтересованности – условия для самореализации. Такая система, воздействуя на материальную заинтересованность работника, побуждает его постоянно повышать эффективность своего труда. Принудительная система оплаты труда предопределяется требованиями применяемой техники и технологии, темпом и ритмом, порядком и последовательностью выполняемых производственных операций (или их части). Она нацеливает работника на достижение результатов труда (показателей), установленных работодателем, как правило, на достаточно высоком уровне и не допускает каких-либо отклонений. Систему оплаты труда, построенную так, чтобы колебания результатов труда в определенных пределах существенно не отражались на оговоренном работником с работодателем уровне заработной платы, называют гарантирующей.

В составе фонда заработной платы различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

Основная заработная плата  начисляется работникам за обработанное время или выполненную работу. К ней относятся сдельная и  повременная заработная плата, премии, выдаваемые в соответствии с утвержденной постоянно действующей системой премирования, доплаты за ночное и  сверхурочное время, оплата простоев. Дополнительная заработная плата начисляется в соответствии с действующим законодательством за время, когда работник не работал. К ней относятся оплата за время отпусков, выполнения

государственных и  общественных обязанностей. [14, 365-367]

1.4 Значение и задачи учета труда и заработной платы

Необходимым условием правильного  определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально  организованный бухгалтерский учет.

К основным показателям учета  труда и заработной платы относятся  списочный состав работников и фонда  заработной платы.

Организации должны вести  раздельный учет фонда заработной платы  работающих (списочного и несписочного состава); выплат работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации; единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда; прочих денежных выплат и стоимости натуральных выдач работникам, начислений страховых взносов по социальному страхованию.

Учет труда и  заработной платы должен содействовать лучшему  использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции  и издержек обращения, а также  повышению качества выполняемой  работы.

Задачи бухгалтерского учета  труда и заработной платы сводятся к тому, чтобы обеспечить:

- контроль за рабочим  временем, производительностью труда,  определением выработки каждого  работника;

- своевременное выявление  резервов дальнейшего роста производительности  труда;

- своевременное осуществление  расчетов с торговым персоналом;

- правильный подсчет удержаний  из заработной платы и своевременную  ее выплату;

- контроль за использованием  фонда заработной платы  и  выплатой премий;

- получение данных по  труду и заработной плате, необходимых  для планирования и оперативного  руководства предприятием;

- своевременное и достоверное  составление установленной бухгалтерской  и статистической отчетности  по труду и заработной плате.