Безопасность труда женщин

Содержание

Введение……………………………………………………………………...2

1.Льготные условия труда женщин………………………………………...5

1.1.  Основные требования к условиям женского труда…………...5

1.2. Сферы труда, запрещенные для женщин………………….........7

1.3.Организация рабочего места, гигиенические требования……..9

2.Льготные условия для беременных женщин и женщин с детьми…….10

Заключение………………………………………………………………….13

Список используемой литературы………………………………………...15

Введение

Охрана и  безопасность труда – это важнейшие  факторы, влияющие на состояние здоровья граждан, их материальное благополучие, а в конечном итоге, на долголетие и качество жизни. Поэтому в последнее время данным вопросам уделяется все большее внимание. 

Наше правительство  разрабатывает законы и многочисленные поправки к ним с целью улучшения условий труда граждан. К сожалению, не все работодатели строго соблюдают условия законов, а часто действуют только в своих интересах, ущемляя права незащищенных категорий граждан, таких, как  лица с ограниченными возможностями, женщины и подростки.  В эту категорию попадают также некоторые иностранные граждане, прибывающие в Россию нелегально в поисках заработка.   Главная цель нанимателя – получить как можно большую прибыль в короткие сроки, для этого он увеличивает продолжительность рабочего дня, сокращает численность рабочего персонала, усиливая тем самым нагрузку на каждого работника, отказывается выплачивать больничные пособия, сокращает количество выходных дней и дней отпуска, пренебрегает элементарными нормами безопасности труда. 

Чтобы защитить интересы работников от произвола со стороны работодателей,  было введено  понятие «охрана труда». Основным документом, определяющим  взаимоотношения  между работодателями и наемными работниками в области охраны и безопасности труда, является Кодекс Законов о Труде (КЗоТ).  В трудовом кодексе Российской Федерации (РФ) охрана труда определяется, как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.  Существует и юридическое определение этого термина: «Охрана труда – это основной принцип трудового права и трудовых правоотношений».       

 Следует отметить, что важная роль в соблюдении законов, касающихся охраны и безопасности труда, принадлежит профессиональным союзам, организованным в отдельных отраслях трудовой деятельности граждан.  Они должны защищать законные права и интересы работающих граждан перед работодателями.

Особое внимание мне бы хотелось уделить безопасности труда женщин. Эта тема очень актуальна  особенно во время экономического кризиса  и массовых сокращений. Согласно ст.19 Конституции Российской Федерации,  наше государство гарантирует равенство прав и свобод человека независимо от пола; мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. А на самом деле женская дискриминация присутствует до сих пор.  По данным некоторых исследователей, заработная плата мужчин, полученная за 12 месяцев, примерно равна заработку женщин  за 15 месяцев.   И это несмотря на то, что число женщин с высшим и средним специальным  образованием по статистике значительно больше, чем мужчин.   При этом  они в два раза чаще остаются без работы, а в ряде случаев получают зарплату, еле дотягивающую до уровня прожиточного минимума.   Это несправедливо.  Чтобы выйти из этого положения, женщины соглашаются на временную работу  с экстренным изменением рабочего графика, маленькими зарплатами, сверхурочными часами.  Работодатели пользуются этим, не проводят должным образом инструктаж, не соблюдают санитарные и гигиенические требования, ограничения на допустимые сферы работы, зарплата не выдается месяцами, а в некоторых случаях ее вообще не платят. Женщины соглашаются на любую самую сложную работу, иногда даже мужскую, а также связанную с вредными для здоровья условиями труда  (работа с вредными химическими веществами,  с большой физической нагрузкой и поднятием тяжестей),  лишь бы прокормить семью.  Очень часто женщина воспитывает ребенка одна, помимо  этого на их хрупкие плечи падает ответственность по ведению домашнего хозяйства. Из-за стрессов, недосыпания, производственных травм, хронических заболеваний нарушается репродуктивная функция женщин. Мы не должны забывать, что женщина – это в первую очередь будущая мать. Она должна работать в комфортных условиях, обеспечивающих ее безопасность и не вредящих здоровью, получать выплаты по уходу за ребенком и дополнительные отпуска.   Для каждой женщины очень важно иметь не только работу с достойным уровнем заработка в соответствии с ее образованием и способностями, но и  возможность совмещать  эту работу с домашними обязанностями. 

Целью данной работы является ознакомление с основными  требованиями, предъявляемыми  к  условиям женского труда, записанными в трудовом кодексе для того, чтобы  уметь грамотно отстоять свои права и свободы, гарантированные  действующим законодательством.   Работодатели должны строго соблюдать права женщин и понимать, что их стремление к быстрому получению прибыли нарушает 19 статью Конституции РФ, ведет к ущемлению прав и свобод граждан, к низкой рождаемости и росту смертности.  Мы должны заботиться о будущем своего государства.

1.Льготные условия женского труда

1.1. Основные требования к условиям женского труда

Каждый работодатель сам определяет какое количество работников нанимать, какую зарплату платить и как обязанности  будут распределены между сотрудниками. Не стоит забывать, что женщины работают на льготных условиях, чтобы оградить их организм от неблагоприятных факторов и сохранить репродуктивную функцию. Положение женщин на рынке труда регламентируется рядом международных договоров:

• Конвенция МОТ №45 (1935г.) «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода»;
• Конвенция МОТ №100 (1951г.) «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»;
• Конвенция МОТ №103 (1952г.) «Об охране материнства»;
• Конвенция МОТ №111 (1958г.) «О дискриминации в области труда и занятий»;
• Конвенция МОТ №122 (1964г.) «О политики в области труда и занятости»;
• Конвенция МОТ №156 (1981г., ратифицирована в 1997г.) «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями».¹

При принятии на работу необходимо заключить трудовой договор (контракт), в котором будут перечислены условия работы. Если наниматель предлагает вам работу на основе словесного договора, вы в праве упомянуть статью 67 Трудового кодекса РФ, в которой предусматривается обязательное заключение трудового договора при принятии на работу. Это обеспечит вам своевременные выплаты, охрану и безопасность труда, защиту от злоупотреблений нанимателя. Если же условия трудового договора не выполняются, работодателя можно привлечь к ответственности.

Какие же нюансы должны быть в трудовом договоре?

В трудовом договоре должны быть оговорены все существенные условия, о которых договариваются стороны:

1. Место работы (наименование организации, предприятия, учреждения).
2. Структурное подразделение (цех, отдел, отделение, лаборатория и т.д.).
3. Должность и трудовая функция, квалификационный разряд и категория.
4. Срок, на который работник принимается на работу (срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы, условиями ее выполнения, в случаях, непосредственно предусмотренных в законе, в связи с учетом интересов работника).
5. Размер оклада (тарифной ставки).
6. Размер надбавок, доплат к установленному окладу (тарифной ставке).
7. Выплата премий по итогам года, за выслугу лет и др.
8. Испытательный срок (может устанавливаться в пределах до трех месяцев).
9. Обязанность работодателя по обеспечению охраны труда.
10. Продолжительность дополнительного отпуска.
11. Режим рабочего времени и времени отдыха.

12. Льготы, которые  устанавливаются для работника.²

При устройстве на работу женщины обязательно должны пройти медицинский осмотр и предоставить работодателю медицинское заключение о состоянии своего здоровья.

В статье 161 Трудового кодекса  РФ установлены ограничения на работу женщин в ночное время с 22 до 6 часов. Исключениями являются сама специфика работы и временные обязанности.

1.2. Сферы труда, запрещенные для женщин

Особая охрана труда женщин начинается с приема на работу. В статье 160 Трудового кодекса РФ запрещается использование труда женщин на тяжелых и вредных для здоровья работах.

В первую очередь идет ограничение  работ, связанных с подъемом и  перемещением тяжестей вручную. Предельно допустимая масса груза:

• Подъем и перемещение тяжестей 10 кг при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)
• Подъем и перемещение тяжестей 7 кг постоянно в течение рабочей смены.
• Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: а) с рабочей поверхности 1750 кгм;
• б) с пола 875 кгм.

Примечания:

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.³

Существуют сферы  трудовой деятельности, в которых ограничено применение женского труда: строительно-монтажные работы;  геологоразведочные и горнодобывающие работы; металлургическое,  радиотехническое и электронное производство; судостроение и судоремонт;  различные химические производства; лесозаготовительные работы и лесосплав; производство и обработка бетонных, железобетонных изделий и изделий из камня и многие другие. Всего существует 456 профессий в 39 отраслях производства, которые запрещены для женского труда. Полный перечень таких работ представлен  в официальных источниках.⁴ Исключениями являются управляющие должности, руководящие посты, бытовое и санитарное обслуживание.

Женщины моложе 35 лет не допускаются к сферам растениеводства и звероводства, где необходимо применение дезинфицирующих средств и различных ядохимикатов.

Часто работодатели соблюдают все эти ограничения для женщин детородного возраста(15-49 лет), ссылаясь на то, что женщины старше не будут рожать детей и могут перейти к работе посложнее. Не все рабочие знают, что это нарушение конвенции Международной организации о труде, согласно которой все женщины, независимо от их возраста, должны быть ограждены от сложной физической работы.

1.3 Организация рабочего места, гигиенические требования

Женщины должны работать в комфортных и безопасных условиях. Существуют общепринятые уровни допустимых концентраций вредных химических веществ, аэрозолей (фиброгенного и смешанного типа действия), инфразвука, ультразвука, шума, вибрации, электромагнитных излучений, лазерного излучения, ионизирующего излучения, параметров световой среды и многих других показателей.

Предполагается особый производственный микроклимат, который обеспечивает ощущение теплового комфорта на продолжении всего рабочего 8-часового дня. Оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах  должны соответствовать    требованиям    Санитарных    правил    и   норм "Гигиенические   требования   к   микроклимату    производственных помещений"  применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый период года.

Максимальные   величины   относительной   влажности  воздуха согласно СанПиН 2.2.4.548-96 не должны выходить за пределы:

       70% - при температуре воздуха 25° С,

       65% - при температуре воздуха 26° С,

      60% - при температуре воздуха 27° С.

Согласно статье 172 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить  нормальное санитарно-бытовое  обслуживание сотрудниц. На предприятии  должны быть гардеробы, умывальники, теплая вода, душевые, туалеты, тепляки, комнаты для отдыха, раздевалки. Женщины, работающие на производстве, должны быть обеспечены спецодеждой, обувью и необходимыми защитными приспособлениями.

Работа не должна быть только «сидячей» или «стоячей», женщины должны иметь возможность  свободно передвигаться.

2.Льготные  условия для беременных женщин  и женщин с детьми

Особую категорию  составляют беременные женщины и  женщины с детьми. Здесь следует  рассмотреть большой перечень ограничений.

Беременным запрещена  работа, связанная с воздействием грибковых, инфекционных, паразитарных возбудителей, работа, вызывающая аллергию. Также к опасным факторам можно отнести инфракрасное излучение, температура нагретых поверхностей свыше 35° С, намокание одежды и обуви, сквозняки, перепады барометрического давления.

Работа должна предусматривать удобную для  женщины позу, исключая опасные (на корточках, на коленях, согнувшись), запрещено  поднимать тяжести.

При подъеме  и перемещении тяжестей при чередовании  с другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно допустимая масса груза – 2,5 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 1,25 кг.

Для беременных женщин рекомендуется такая работа как легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде.

Рабочее место  беременной женщины оборудуется  специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Столешница не должна иметь острых углов, все должно быть из мягких тканей и санитарно обрабатываться 1 раз в день.

Не допускается  привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и  работам в выходные дни и направление  в командировки беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие  детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, имеющие детей-инвалидов или  инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.

Беременные  женщины могут перейти на неполный рабочий день, перевестись на более  легкую работу или работать в режиме скользящего графика.

Законодательством  о труде Российской Федерации  установлен особый порядок исчисления и предоставления отпуска беременным женщинам, женщинам с детьми. Рассмотрим эти особенности подробно. Работающим женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней, а в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре, осложненных родов – восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей – сто десять. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов (ст. 165 КЗоТ РФ).

За весь период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие по государственному страхованию в размере полного заработка (ст. 240 КЗоТ РФ). Время отпуска включается в общий и непрерывный стаж.

Перед отпуском по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы.

После отпуска  по беременности и родам по желанию  женщины ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (в соответствии со ст. 167 КЗоТ РФ). Этот отпуск предоставляется полностью или по частям и может быть прерван ею в любое время. В данной ситуации женщина подает заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

На период отпуска  по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет женщине выплачивается ежемесячное пособие из средств Фонда социального страхования. В период использования отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет ей выплачивается денежная компенсация в размере 50% ее оклада за счет средств фонда оплаты труда той организации, в которой она работает.

Если женщина  усыновила новорожденного ребенка, она может взять отпуск 70 дней, а при желании отпуск по воспитанию ребенка до 3 лет.

     Женщинам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются

четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Они оплачиваются

в размере дневного заработка за счет средств Фонда  социального страхования 

РФ.

Администрация предприятия не может отказать женщине  в приеме на работу из-за того, что она беременна или у нее есть дети. Если на работу устраивается беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), и ей отказывают, отказ должен быть оформлен письменно и указана его причина. Впоследствии он может быть обжалован в суд. Таких женщин запрещается увольнять по инициативе администрации. Исключение - ликвидация организации. Но и в этом случае администрация обязана их трудоустроить

Заключение

В данной  работе мы рассмотрели основные вопросы по безопасности труда женщин. Я считаю, что если каждая женщина будет грамотно отстаивать свои права и свободы, то появится больше добросовестных работодателей, которые перестанут ущемлять права своих рабочих. Нельзя оставлять безнаказанным преступные деяния работодателей, нужно вовремя их пресекать.

Органы, осуществляющие управление охраной труда:

• Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
• Московский городской центр условий и охраны труда
• ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда»
• Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор)
• Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор)
• Министерство здравоохранения и социального развития
• Департаменты охраны труда
• Государственная академия охраны труда
• Общероссийский центр охраны труда

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных договорами и соглашениями, трудовыми договорами несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Различают следующие  виды дисциплинарных взысканий:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение по соответствующим основаниям.

К административным взысканиям за нарушение требований охраны труда относятся административный штраф и дисквалификация.

Уголовная ответственность  за нарушение требований охраны труда  предусматривает следующие виды наказаний:

• штраф;
• лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью;
• исправительные работы;
• лишение свободы на определённый срок.

В конце хотелось бы отметить такой важный пункт как  пенсия: в соответствии со ст. 242 КЗоТ РФ и ФЗ «О государственных пенсиях в РФ» для женщин предусмотрены более ранние сроки выхода на пенсию – 55 лет.

Список  используемой литературы

1. Компьютерная информационно-правовая система «Консультант Плюс»
2. Мишле Н.А. «Юридический справочник женщины и дети», с.31
3. Постановление Правительства РФ от 25.02.00 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», Справочник по охране труда в РФ, ред. Л.П. Щуко

4. Власов А., Городов А. «Особенности регулирования труда женщин», Москва, 2002г.
5. Грищунина И.Н. «Женщины. Труд. Инновации.», Саратов, 2002г.
6. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ, Москва 2002г.
7. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.
8. Постановление Правительства РФ № 162 от 25.02.2000 года
9. Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин. САН ПиН 2.2.555-96», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.1996 г. М., 1996
10. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. М., 1993