Безопасность жизнедеятельности на предприятии. 2

Оглавление

Введение

1. Классификация основных форм деятельности человека

2. Содержание первичного инструктажа на рабочем месте (основные вопросы). Когда, кто проводит, где регистрируется?

3. Каковы обязанности руководителей производственных участков по охране труда?

4. Как рассчитывается количество воздуха, необходимое для удаления избыточного тепла?

5.  Блокировки безопасности избыточного тепла?

6. Требования техники безопасности при расчистке трассы линии электропередач.

7. Особенности требований безопасности при обслуживании электроустановок.

8. Опишите меры первой помощи при ожогах, обморожениях и отравлениях.

9. Способы защиты сельского населения (на объектовом уровне) в чрезвычайных ситуациях.

10. Задача

Список используемой литературы

Введение

Безопасность Жизни Деятельности – это область научных знаний, изучающая опасности и средства защиты от них.

Чрезвычайные ситуации (ЧС) – внешне неожиданная, внезапно возникающая обстановка, которая характеризуется резким нарушением установившегося процесса, оказывающая значительное отрицательное влияние на жизнедеятельность людей, функционирование экономики, социальную сферу и окружающую среду.

Обеспечение безопасности жизнедеятельности – задача первостепенного приоритета для личности, общества и государства. С момента своего появления на Земле человек перманентно живёт и действует в условиях постоянно изменяющихся потенциально опасностей. Реализуясь в пространстве и времени, опасности причиняют вред здоровью человека, который проявляет в нервных потрясениях, болезнях, инвалидных и летальных исходах и др. Профилактика опасности и защита от них – актуальнейшая гуманная, социально-экономическая и юридическая проблема, в решении которой государство не может быть не заинтересованным.

В настоящее время всё более укрепляется у властных структур и рядовых граждан осознание остроты проблемы безопасности жизнедеятельности и её правового обеспечения. Не так быстро как требует ситуация в обществе, но всё же постепенно формируется в России законодательная база по обеспечению безопасности жизнедеятельности человека во всех средах его обитания: в быту, на производстве, в условиях окружающей природной среды и чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.

1. Классификация  основных форм деятельности человека

Труд - целенаправленная деятельность человека на удовлетворение своих культурных и социально-экономических потребностей. Характер и организация трудовой деятельности человека оказывают существенное влияние на изменение функционального состояния организма человека. Многообразные формы трудовой деятельности делятся на физический и умственный труд.

В условиях современного мира с появлением устройств, облегчающих трудовую деятельность (компьютер, техническое оборудование) резко сократилась двигательная активность людей по сравнению с предыдущими десятилетиями. Это, в конечном итоге, приводит к снижению функциональных возможностей человека, а также к различного рода заболеваниям. Сегодня чисто физический труд не играет существенной роли, его заменяет умственный.

Но и физический труд, характеризуясь повышенной физической нагрузкой, может в некоторых случаях рассматриваться с отрицательной стороны.

Вообще, недостаток необходимых человеку энергозатрат приводит к рассогласованию деятельности отдельных систем (мышечной, костной, дыхательной, сердечно-сосудистой) и организма в целом с окружающей средой, а также к снижению иммунитета и ухудшению обмена веществ. В то же время вредны и перегрузки. Поэтому и при умственном, и при физическом труде необходимо заниматься оздоровительной физической культурой, укреплять организм.

В процессе физического и умственного труда у человека возникает определённый комплекс эмоций. Эмоции - это реакция человека на определённые условия. А производственная обстановка - комплекс факторов, которые положительно или отрицательно влияют на самочувствие и работоспособность нормального человека.

Физический труд

Физический труд характеризуется большой нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно - сосудистую, нервно - мышечную, дыхательную и др.). Развивает мышечную систему, стимулирует обменные процессы, но из-за низкой производительности социально не эффективен. Основным его показателем является тяжесть.

Физический труд, развивая мышечную систему и стимулируя обменные процессы, в то же время имеет ряд отрицательных последствий. Прежде всего, это социальная неэффективность физического труда, связанная с низкой его производительностью, необходимостью высокого напряжения физических сил и потребностью в длительном - до 50% рабочего времени - отдыхе. Энергозатраты при физическом труде, в зависимости от тяжести работы, составляют 4000 - 6000 ккал в сутки.

Формы труда, требующие значительной мышечной энергии. Имеют место при отсутствии механизированных средств для работы (труд сталевара, грузчика, овощевода и т.д.) и требует повышенных энергетических затрат от 17 до 25 МДж(4000-6000 ккал) и выше в сутки. Развивает мышечную систему, стимулирует обменные процессы в организме, но в тоже время социально не эффективен, имеет низкую производительность, потребность в длительном отдыхе.

Механизированная форма труда

При этих формах труда энергетические затраты рабочих колеблются в пределах 12,5-17 МДж (3000-4000 ккал) в сутки.

Механизированные формы труда изменяют характер мышечных нагрузок и усложняют программы действий. Профессии механизированного труда нередко требуют специальных знаний и навыков.

В условиях механизированного производства наблюдается уменьшение объёма мышечной деятельности, в работу вовлекаются мелкие мышцы дистальных отделов конечностей, которые должны обеспечить большую скорость и точность движений, необходимые при управлении механизмами. Однообразие простых и большей частью локальных действий, однообразие и малый объём воспринимаемой в труде информации приводят к монотонности труда.

Умственный (интеллектуальный) труд

Умственный труд объединяет работы, связанные с приёмом и передачей информации, требующие активизации процессов мышления, внимания, памяти. Умственный труд заключается в переработке и анализе большого объема разнообразной информации, и как следствие этого - мобилизация памяти и внимания, частота стрессовых ситуаций. Однако мышечные нагрузки, как правило, незначительны, суточные энергозатраты составляют 10-11,7 МДж (2000-2400 ккал) в сутки.

Данный вид труда характеризуется значительным снижением двигательной активности (гипокинезией), что приводит к сердечно - сосудистой патологии; длительная умственная нагрузка угнетает психику, ухудшает функции внимания, памяти. Основным показателем умственного труда является напряжённость, отражающая нагрузку на центральную нервную систему.

Формы умственного труда подразделяются на операторский, управленческий, творческий труд, труд медицинских работников, труд преподавателей, учащихся и студентов. Отличаются они по организации трудового процесса, равномерности нагрузки, степени эмоционального напряжения.

Операторский труд

В условиях современного многофакторного производства на первый план функции управления и контроля за работой технологических линий процессами товародвижения и обслуживания покупателей. Например, труд диспетчера оптовой базы или главного администратора супермаркета связан с переработкой большого объема информации за короткое время и повышенное нервно-эмоциональной напряженностью.

Управленческий труд (руководители предприятий, учреждений). Характеризуется большим ростом объёма информации при нехватке времени для её переработки, большой личной ответственностью за принятые решения, стрессовыми и конфликтными ситуациями.

Творческий труд (научные работники, писатели, конструкторы, артисты, художники). Наиболее сложная форма, так как требует большого объёма памяти, напряжения, внимания. Приводит к повышению нервно-эмоционального напряжения, тахикардии, повышению кровяного давления, изменению ЭКГ и другим сдвигам со стороны вегетативных функций.

Труд преподавателей, торговых и медицинских работников, работников всех сфер услуг - постоянный контакт с людьми, повышенная ответственность, частая нехватка времени и информации для принятия правильного решения, что приводит к высокому нервно-эмоциональному напряжению.

Труд учащихся и студентов. Необходима концентрация памяти, внимания. Присутствуют стрессовые ситуации (экзамены, зачёты).

Вес мозга составляет 2% от массы тела, а потребляет он энергии (15 - 20)% от общего обмена в организме.100 г коры головного мозга потребляет кислорода в 5 - 6 раз больше, чем скелетная мышца такого же веса при физической работе.

Суточный расход энергии при умственном труде повышается на 48% при чтении вслух сидя; на 90% при чтении лекций; на 90-100% у операторов ЭВМ. Кроме того, мозг склонен к инерции, т.к. после прекращения работы мыслительный процесс продолжается, умственная работа не прекращается, что приводит к большему утомлению и истощению ЦНС, чем при физическом труде.

.

Классификация условий трудовой деятельности

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье в процессе труда.

1. Оптимальные условия  труда обеспечивают максимальную  производительность труда и минимальную  напряженность организма человека. Оптимальные нормативы установлены  для параметров микроклимата  и факторов трудового процесса. Для других факторов условно  применяют такие условия труда, при которых уровни неблагоприятных  факторов не превышают принятых  в качестве безопасных для  населения (в пределах фона).

Сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокой производительности труда. При этом за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы не превышают уровней, принятых в качестве безопасных для населения.

2. Допустимые условия  труда. При них вредные воздействия  не превышают уровней, установленных  для рабочих мест, а возможные  изменения функционального состояния  организма восстанавливаются при  отдыхе, и не должны оказывать  неблагоприятного воздействия в  ближайшем и отдалённом периоде  на состояние здоровья работающих  и их потомства. Изменения функционального  состояния организма восстанавливаются  во время регламентированного  отдыха или к началу следующей  смены.

1 и 2 классы соответствуют  безопасным условиям труда.

3. Вредные условия труда, при которых наличие вредных  производственных факторов, превышающих  гигиенические нормы, оказывает  неблагоприятное влияние на организм  работающего и его потомство.

4. Опасные условия труда. Воздействие вредных факторов  в течение смены создаёт угрозу  для жизни, и существует высокий  риск возникновения тяжелых форм  острых профессиональных поражений.

Оптимальный (легкий) труд.

Допустимый труд (средней тяжести).

Вредный (тяжелый) труд.

Затраты энергии меняются и зависимости от рабочей позы. При рабочей позе сидя затраты энергии превышают на 5-10% уровень основного обмена; при рабочей позе стоя - на 10...25%, при вынужденной неудобной позе - на 40...50%. При интенсивной интеллектуальной работе потребность мозга в энергии составляет 15... 20% общего обмена в организме (масса мозга составляет 2% массы тела).

2.Содержание первичного  инструктажа на рабочем месте (основные вопросы). Когда, кто проводит, где регистрируется?

3.Каковы обязанности  руководителей производственных  участков по охране труда?

1. Главный инженер (технический директор, заместитель руководителя организации по производству) является ответственным за организацию работы по охране труда, внедрения системы управления охраны труда, руководит службой охраны труда (специалистом по охране труда) по поручению работодателя (руководителя организации) и обязан обеспечить:

.1 Руководство  работой по обеспечению охраны  труда руководителями структурных  подразделений;

.2 Организацию формирования  комплекта нормативных правовых  актов, содержащих требования охраны  труда, в соответствии со спецификой  деятельности организации, внедрения  в структурных подразделениях  организации нормативных правовых  актов по охране труда и  контроля за выполнением изложенных  в них требованиях;

.3 Осуществление мероприятий  по внедрению безопасной техники  и технологии;

.4 Выполнение в установленные  сроки предписаний органов государственного  надзора и контроля;

.5 Технический надзор  за исправным состоянием и  безопасной эксплуатацией зданий, помещений, объектов социального  назначения, отдельных сооружений, устройств машин, механизмов, станочного  парка и другого оборудования  в соответствии с требованиями  действующих правил и норм  охраны труда и производственной  санитарии, государственных стандартов  безопасности труда;

.6. Разработку в конструкторской  и технологической документации  организации и на выпускаемые  изделия мер безопасности в  соответствии с требованиями  государственных стандартов, правил  и норм о охране труда;

.7 Организацию и проведение  в установленные сроки обучения  и проверки знаний по охране  труда руководителей структурных  подразделений, специалистов, инженерно-технических  работников и рабочих, инструктирования  работников организации по охране  труда;

.8 Проведение аттестации  рабочих мест по условиям труда  и сертификацию производственных  объектов на соответствие требованиям  охраны труда.

.9 Своевременное расследование  несчастных случаев на производстве  и случаев профессиональной заболеваемости  в соответствии с действующими  положениями, разработку и выполнение  мероприятий по их предупреждению;

.10 Утверждение планировок  на размещение оборудования, машин, механизмов и т.п. и организацию  рабочих мест в структурных  подразделениях (действующих производствах) в соответствии с требованиями  строительных норм и правил, правил  и норм охраны труда и производственной  санитарии, пожарной безопасности, государственных стандартов безопасности  труда;

При значительном переоборудовании рабочих помещений планировки должны быть согласованы с проектной организацией;

.11 Разработку, пересмотр  и утверждение инструкций по  охране труда для работников  по профессиям или видам работ;

.12 Принятие необходимых  мер для сохранения жизни и  здоровья работников при возможности  возникновения аварийных ситуаций, в том числе мер по оказанию  первой помощи пострадавшим.

 Заместитель  руководителя по кадрам (начальник  отдела кадров, инспектор по кадрам) обязан обеспечить:

1 Организацию контроля  за соблюдением установленного  режима труда и отдыха работников;

2 Прохождение предварительного  при поступлении на работу  и периодических медицинских  осмотров работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Хранение медицинских заключений  о результатах прохождения медицинских  осмотров;

3 Организацию совместно  со службой охраны труда обучения  и проверки знаний по охране  труда руководителей, специалистов, инженерно-технических работников  и рабочих;

4 Информирование работников, вновь принимаемых на работу  о состоянии условий и охраны  труда на рабочих местах, о  существующем риске повреждения  здоровья и полагающихся работникам  средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях за  условия труда;

5 Ознакомление вновь принимаемых  работников с правилами внутреннего  трудового распорядка, коллективным  договором, должностными обязанностями, локальными нормативными актами  в области трудовых отношений;

6 Направление работника  на вводный инструктаж по охране  труда и инструктаж по пожарной  безопасности.

 Заместитель руководителя  по капитальному строительству (начальник  отдела по капитальному строительству) обязан обеспечить:

1 Соблюдение строительных  норм и правил, правил и норм  охраны труда и производственной  санитарии при капитальном строительстве  и реконструкции производственных  объектов, участие в приемке их  в эксплуатацию;

2 Организацию безопасной  эксплуатации оборудования, машин  и механизмов на закрепленных  объектах;

3 Соблюдение в организации  проектной дисциплины, ведение строительства  и реконструкции только по  проектам специализированных организаций  и по согласованию с автором  проекта;

4 Выполнение работ по  подготовке структурных подразделений  организации к работе в осенне-зимний  период;

5 Наличие необходимого  количества санитарно-бытовых помещений.

 Заместитель руководителя организации по снабжению (коммерческий директор, начальник отдела материально-технического снабжения) обязан обеспечить:

1 Организацию транспортировки, хранения, учета и выдачи потенциально  опасных веществ, баллонов со  сжатыми и сжиженными газами  и других материалов в соответствии  с требованиями правил и норм  охраны труда, производственной  санитарии, пожарной безопасности;

2 Безопасное содержание  и безопасную эксплуатацию складского  хозяйства организации, производство  погрузочно-разгрузочных работ;

3 Своевременное обеспечение  организации оборудованием и  материалами, необходимыми для создания  здоровых и безопасных условий  труда;

4 Сбор, переработку и утилизацию  вредных, легковоспламеняющихся, горючих  веществ и материалов, являющихся  отходами производства;

5 Приобретение для работников  сертифицированной специальной  одежды, специальной обуви и других  средств индивидуальной защиты, смазывающих, обезвреживающих и  моющих средств в соответствии  с действующим законодательством  и другими нормативными правовыми  актами по охране труда;

6 Организацию проведения  обучения и инструктажей по  охране труда подчиненного персонала  и контроль за соблюдением  требований безопасности.

Главный механик организации обязан:

1 Обеспечить внедрение  безопасной техники, ее исправное  состояние, устройство и эксплуатацию  технологического оборудования, объектов, подконтрольных технадзору, находящихся  в его ведении зданий и сооружений  в соответствии с требованиями  правил и норм техники безопасности  и производственной санитарии, стандартов  безопасности труда;

2 Вести учет наличия  и движения закрепленных объектов, своевременное заполнение паспортов  на объекты;

3 Обеспечить своевременное  освидетельствование, испытание, проведение  профилактических осмотров и  ремонта основных фондов, в том  числе объектов, подконтрольных  технадзору;

4 Обеспечить учет инструкций  по эксплуатации на поставляемое  оборудование, а также разработку  инструкций по эксплуатации и  ремонту на оборудование, разрабатываемое  и изготовляемое в организации  и находящееся в ведении службы  главного механика;

5 Обеспечить безопасность  проведения работ, выполняемых службой  главного механика;

6 Обеспечить установку  и размещение оборудования в  соответствии с утвержденными  планировками;

7 Осуществлять разработку  и внедрение более совершенных  блокировочных, оградительных, предохранительных  устройств и средств, обеспечивающих  безопасность работ на оборудовании;

8 Организовать подготовку  предприятия к работе в осенне-зимний  период;

9 Разрабатывать инструкции  по охране труда для лиц, занятых  на объектах и работах, подконтрольных  главному механику;

10. Обеспечить своевременное  обучение и проверку знаний  персонала, обслуживающего объекты, подконтрольные технадзору;

11. Контролировать соблюдение  работниками службы главного  механика требований норм, правил, инструкций по охране труда;

12. Обеспечить выполнение  предписаний органов Государственного  надзора;

13. Обеспечить разработку  мероприятий по предупреждению  аварий и несчастных случаев  на объектах технадзора.

 Главный энергетик (лицо, ответственное за электрохозяйство  организации) обязан:

1 Обеспечить содержание  электротехнического и электротехнологического  оборудования и сетей в работоспособном  состоянии и его эксплуатацию  в соответствии с требованиями  действующих правил и норм;

2 Обеспечить своевременное  и качественное проведение профилактических  работ, ремонта, модернизации и реконструкции  энергетического оборудования;

3 Обеспечить обучение  электротехнического персонала  и проверку знаний правил эксплуатации, охраны труда, должностных и производственных  инструкций;