Безработица в РБ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ  «ВИТЕБСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  ИМЕНИ П.М. МАШЕРОВА»

 

 

 

 

 

Реферат

на тему

 

Безработица в Республике Беларусь

 

 

 

 

 

 

Выполнила

студентка 4 курса, 42 группы

Тюкало Екатерина

 

 

 

 

 

 

 

Витебск, 2012

Содержание:

 

1. Введение
2. Официальная и фактическая безработица в РБ
3. Особенности безработицы в РБ
4. Причины безработицы в РБ
5. Государственное регулирование занятости и безработицы в РБ
6. Заключение
7. Список используемых источников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В условиях рыночной экономики  большое значение приобретает проблема безработицы. Занятость и безработица, характеризующие рынок труда, и  использование имеющихся трудовых ресурсов - это не только экономические  категории, но и важнейшие социальные индикаторы, отражающие национальное благополучие, эффективность осуществляемых реформ и их привлекательность для  населения. Рыночная экономика не может  существовать без рынка труда, основным результатом функционирования которого является формирование определенного  уровня занятости населения. Так  и невозможно найти в мире страну, где не было бы безработицы. Проблема безработицы затрагивает каждого  без исключения жителя страны, особенно остро она проявляется в последние  годы. Каждый человек когда-либо сталкивался, прямо или косвенно, с этой серьезной  проблемой. Развитие экономики характеризуется  тем, насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы, и, прежде всего рабочая сила

Поддержание занятости - важнейшая  цель экономической политики государства. Ведь безработица связана с экономическим  развитием и с изменением потребностей в рабочей силе, с социальным статусом и психологическим состоянием человека. Поэтому изучение проблемы безработицы  и поиск путей её решения является не просто важным, но и актуальным на данный момент вопросом.

 

 

2. Официальная и фактическая безработица в РБ

 

Безработица как официальное  явление было признано в РБ в 1991 году, тогда же появились и первые безработные. Согласно закону «О занятости населения  Республики Беларусь», к безработным  относятся «трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые  постоянно проживают на территории Республики Беларусь, не имеют работы, не занимаются предпринимательской  деятельностью, не обучаются в дневных  учебных заведениях, или не проходят военной службы, и зарегистрированы в государственной службе занятости».

Официальный уровень безработицы  в Республике Беларусь составил всего 1% на конец августа 2009 года. [17]

Но в нашей стране оказаться  без работы - это ещё не значит стать безработным. Официально считается, что безработный - это человек, который  состоит на учете в службе занятости. Но ведь не каждый безработный захочет  пройти длительную процедуру регистрации. Прежде чем получить статус безработного, необходимо предоставить:

• справку о составе  семьи;

• копию свидетельства  о рождении детей;

• справку о заработной плате с прежнего места работы за 2 последних месяца;

• открыть счет в банке, если такового не имеется. [18]

Но даже не все обратившиеся в службу занятости признаются в  последствие безработными. В 1996 г. изменилось положение о признании лиц, обратившихся в службу занятости, в качестве безработных, и о постановке их на учет. В получении  данного статуса отказано безработным, не отработавшим в течение месяца определенное число часов на общественных работах (Декрет №7 от 17.03.1997 г. «О дополнительных мерах по обеспечению занятости  населения»). В 2004 г. порядок регистрации  безработных еще более ужесточился, так как были введены дополнительные ограничения. В частности,

· невыполнение требований службы занятости;

· отказ от предложений  центром занятости подходящей работы или прохождения профессионального  обучения, профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению центра занятости;

· невыполнение без уважительных причин месячной нормы участия в  оплачиваемых общественных работах  стали поводом для приостановления  выплаты пособия, и в дальнейшем - со снятия безработного с учета. Например, в 2006 г. 23,72% безработных, состоящих на учете, были сняты с учета за невыполнение обязанностей, предусмотренных Законом  Республики Беларусь «О занятости населения  Республики Беларусь». [17]

Ужесточение процедуры регистрации  безработных и условий выплаты  пособия привело к усугублению  дихотомии рынка труда: официально контролируемым все больше становится вторичный рынок труда (то есть неквалифицированная  рабочая сила), а первичный рынок  труда перемещается за пределы видимости  государственной службы занятости  населения. Причины такого явления  кроются в самой практике регулирования  занятости в Беларуси. Представителям вторичного рынка труда выгодно  регистрироваться в службе занятости, так как это:

1) легализация их бездеятельности;

2) статус безработного  обеспечивает ряд социальных  льгот (в уплате за коммунальные  услуги, например).

Представителям первичного рынка труда, наоборот, нет стимула  регистрироваться в службе занятости, так как:

1) организуемые общественные  работы уравнивают квалифицированный  и неквалифицированный труд;

2) службы занятости располагают  сведениями о низкооплачиваемых  рабочих местах и вакансиях;

3) в период безработицы  затруднен самостоятельный поиск  работы ввиду необходимости соблюдать  определенные обязанности безработного;

4) самым главным аргументом  является невысокий размер пособия  по безработице, который не  дает возможности существовать  без дополнительного приработка, но в случае появления такового  пособие не выплачивается. [6]

Средний размер пособия по безработице на октябрь 2009 г. составил 42,9 тыс. руб. [13] Это намного ниже даже установленного ООН статуса бедности (доход в 2 доллара в день) и  составляет только 17,1% от бюджета прожиточного минимума в стране (а это, как известно, порог физического выживания).

Поэтому для квалифицированных  специалистов и рабочих регистрироваться в службе занятости в качестве безработного нет стимулов. Служба занятости предлагает широкий спектр услуг, но очень ограниченной категории  граждан из числа нуждающихся  в трудоустройстве. Таким образом, безработными признаются не более 70-80% от обратившихся, а пособие получает только около половины из тех, кто  признан безработным.

Международная практика показала, что наиболее эффективный способ определения безработицы - это выборочные исследования населения (домашних хозяйств). К сожалению, в нашей стране расчет населения безработных на основе социологических обследований домашних хозяйств по методике Международной  организации труда как централизованное мероприятие не проводится. Другими  источниками данных об уровне безработицы  могут быть перепись населения, картотеки  службы занятости, страховых организаций, органов социального обеспечения  и т.д. но такие обследования требуют  больших финансовых затрат. [8, c. 77]

Так, согласно переписи населения 1999 г., уровень фактической безработицы  составил 5,9%, тогда как уровень  официальной безработицы в этом году был 2%. Альтернативные оценки на основе национальных вопросов населения были сделаны в 2002 году. Исследования показали, что безработица в стране составила 9-10,5%, что в 3-3,5 раза превышало официальные показатели. В рамках реализации мероприятий Государственной программы занятости населения Республики Беларусь на 2006 г. НИИ труда также провел обследования домашних хозяйств в Чашникском, Березовском и Ганцевичском районах, по результатам которых выявлено, что уровень безработицы в Березовском районе составил 13,1% при официальном - 2,4%, Чашникском - 11,4% и 2,2% соответственно. [6]

Таким образом, говоря об уровне безработицы в Беларуси, следует  принимать во внимание отсутствие опросов  рабочей силы, которые могли бы дать более точные данные, а также  ужесточение требований к тем, кто  стремится получить статус безработного в государственной службе занятости.

 

3. Особенности безработицы в РБ

 

Структура официальной безработицы  в Беларуси характеризуется высокой  долей женщин, что свидетельствует  о существовании женской безработицы, причем женщины являются более уязвимыми  на рынке труда, чем мужчины. Очевидно, существует определенная дискриминация  в отношении женщин при найме  на работу. Кроме того, мужчины, вероятно, чаще прибегают к параллельной или  неформальной занятости, а социальная незащищенность и отсутствие правовой защиты переносятся ими легче, нежели женщинами. Так, на октябрь 2009 года женщины  составляли 56,9% безработных. [13] Но здесь  надо сказать, что доля женщин в общей  численности безработных все  же имеет тенденцию к снижению.

В общем составе безработных  на конец октября 2009 года около половины всех состоящих на учете безработных  составляет молодежь в возрасте от 16 до 30 лет (45,1%), средний возраст безработного составляет 34,4 года. [13] Значит правомерно говорить о такой проблеме, как  молодежная безработица. Проблема молодежной безработицы частично была решена принятием  Советом Министров РБ «Положения о порядке и условиях предоставления первого рабочего места выпускникам  государственных высших, средних  специальных и профессионально-технических  учебных заведений, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных  Сил РБ». В итоге, среди безработных  сократилось число выпускников  ПТУ и техникумов, вузов, и возросло число безработных-выпускников общеобразовательных  школ (в 1,5 раза). Это является подтверждением факта, что служба занятости в  большей степени контролирует вторичный  рынок труда.

На 1 июля 2009 года основными  источниками безработицы стали:

• уволенные по собственному желанию;

• уволенные по соглашению сторон;

• длительно неработающие;

• уволенные по уважительной причине и др. [12]

Региональные же различия в уровне и структуре безработицы  в большей степени выражены не в областном, а в районном разрезе. Среди областей в Беларуси всегда устойчиво выше среднереспубликанского значения уровень безработицы в  Витебской и Могилевской областях, устойчиво ниже - в г. Минске. Более  точную картину региональной дифференциации безработицы дают данные районов  и городов Беларуси, в соответствии с которыми можно выделить спокойные, напряженные и критические региональные рынки труда. Согласно данным Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, по состоянию на 1.10.2006 г. были обследованы рынки труда районов, городов и городских поселков Беларуси по двум показателям - уровню безработицы и конъюнктуре рынка  труда в динамике за 2005-2006 гг. Согласно данному мониторингу, выделено

• 44 критических региональных рынков труда;
• 81 напряженный рынок;
• 176 спокойных рынков труда.

Крупные многофункциональные  города имеют более спокойные  рынки труда. Это объясняется  диверсифицированной многопрофильной  структурой производственно-хозяйственного комплекса, наличием более широких  возможностей для трудоустройства. Среди рынков труда малых и  моногородов 36% попали в разряд критических  или напряженных, среди преимущественно  сельскохозяйственных - 45%. Следует  отметить различную амплитуду колебаний  конъюнктуры рынка труда и  уровня безработицы. Так, если в Минской  области самый напряженный показатель конъюнктуры рынка труда составил 2 безработных на 1 вакансию, то, например, в Новолукомле Витебской области - 253, в г. Василевичи Речицкого р-на Гомельской области - 94, в г. Давыд-Городок  Столинского р-на Брестской области - 65. Наиболее высоких значений этот показатель достигает именно в малых  городах и моногородах. Очевидно, узость производственно-хозяйственного комплекса города, неразвитость инфраструктуры регионального рынка труда, ограниченность малого и среднего бизнеса, сферы  услуг приводят к росту напряженности  регионального рынка труда. К  тому же из года в год речь идет об одних и тех же регионах: это, как  правило, небольшие города и городские  поселки с монопроизводственной структурой (города Новолукомль, Светлогорск  и др.) и бывшие военные городки (Поставский, Ганцевичский, Петриковский районы и др.). [8]

Характеризуя структурную  безработицу середины 90-х в РБ, правомерно было отметить ее регрессивный характер. Так, в промышленно развитых странах структурная безработица  вызвана НТП, появлением новых производств  и необходимостью временного лага для  подготовки рабочей силы. В отечественной  экономике природа структурной  безработицы иная. Она обусловлена  разрывом прежних хозяйственных  связей, сокращением объемов производства, когда незадействованный в силу этих причин человеческий капитал вынужден менять свои характеристики (профессию, квалификацию, форму занятости) для  обеспечения условий самовоспроизводства. [7, c. 134]

В настоящее время природа  структурной безработицы в Беларуси двоякая: с одной стороны, сохраняются  устаревшие и неэффективные производства, с другой - переход экономики на инновационный путь развития, объективные  процессы европейской глобализации и интеграции сопровождаются потребностью в кадрах новых профессий и  специальностей, обусловливают быстрое  устаревание существующих знаний и  потребность в повышении квалификации, переподготовке. Все это объясняет  доминирующий характер структурной  безработицы в Беларуси

 

Особенностью Республики Беларусь является также наличие  скрытой безработицы, причем можно  говорить о двух ее видах:

1) скрытая безработица  в сфере формальных трудовых  отношений, то есть которой  охвачены занятые работники. Ее  параметры можно оценить по  масштабам неполной вынужденной  занятости. Уровень скрытой безработицы  этого вида составил в 2006 г. 4,42%, причем за 2000-2006 гг. он снизился  вдвое;

2) срытая безработица  в сфере неформальных трудовых  отношений-то есть, которой охвачены  лица из численности экономически  неактивного населения. Это часть  фактически безработных, которые  нигде не работают, ищут работу  и приступают к ней без оформления  трудовых отношений. Их количество  можно оценить при анализе  параметров и структуры экономически  неактивного населения. Численность  экономически неактивного населения  в Беларуси постоянно растет, причем в ней возрастает доля  «прочего неактивного населения» - то есть трудоспособных граждан  в трудоспособном возрасте, чью  занятость невозможно установить (ориентировочно 828,2 тыс. чел. в  2006 году). Среди них определенная  часть выезжает на работу в  Российскую Федерацию без оформления  трудовых отношений - по разным  оценкам, около 300 тыс. чел. Порядка  50 тыс. чел. выезжают в страны  дальнего зарубежья, и их также нельзя отнести к безработным. Часть экономически неактивного населения занимаются работой в личном подсобном хозяйстве, маятниковой трудовой миграцией в приграничных районах Беларуси, определенную часть «прочего» экономически неактивного населения можно отнести к асоциальным элементам (бомжи, тунеядцы). Таким образом, оставшуюся часть прочего экономически неактивного населения (около 153 тыс. чел.) можно отнести к безработным. [8]

Безработица в Беларуси не является долгосрочной (то есть длится менее одного календарного года), но это явление в Беларуси также  имеет свою специфику. Длительная безработица  очень показательна по своим социально-демографическим  характеристикам. Например, в Витебском  районе среди длительно безработных:

• около 40% в возрасте старше 50 лет;
• 90,9% - женщины;
• 72% длительно безработных имеют среднее образование;
• 28% - среднее специальное образование (преимущественно специальность зоотехника);
• 18,2% - это уволенные госслужащие (женщины предпенсионного возраста), которые имеют среднее специальное образование и не стремятся искать работу, поскольку имеют пособие в размере среднемесячной заработной платы за последние два месяца до увольнения и личное подсобное хозяйство;
• 36,4% - это матери-одиночки (в том числе многодетные) или имеющие на иждивении престарелых родственников. Им статус безработного позволяет получать пособия на детей, жилищные субсидии. Они также не хотят работать и не ищут работу. Они отказываются практически от всех предложений по трудоустройству. [16]

Более того, долгосрочная безработица  больше характерна для сельскохозяйственных районов и моногородов, то есть, мест, где практически не создаются  рабочие места, в то время как  мобильность рабочей силы никак  не поощряется. Тем не менее, в 2004-2006 гг. произошло увеличение численности  безработных, находившихся без работы более одного года, с 12 до 17%. При этом сохраняются региональные различия - средняя продолжительность безработицы  увеличилась в Брестской и  Могилевской областях, в то время  как в г. Минске и Минской области  она сократилась.

Обобщая портрет длительно  безработного, следует отметить, что  это:

• либо преимущественно женщина без образования в возрасте 40-49 лет или предпенсионного возраста, использующая статус безработной для получения субсидий для детей, справок и подрабатывающая без оформления трудовых отношений на рынке. Практически служба занятости ими воспринимается как орган социального обеспечения;
• либо низкоквалифицированные и недисциплинированные работники, которые ведут аморальный образ жизни, сами не хотят работать и никто не хочет нанимать таких работников (удельный вес 36,3%). [12]

 

4. Причины безработицы в РБ

 

В условиях мирового финансово-экономического кризиса резкое снижение потребительского спроса и спад производства в России и других государствах, наших торговых партнерах, взаимная задолженность  по платежам, разбалансированность мировых  цен и валютных курсов сказались  на ухудшении условий работы белорусских  экспортно-ориентированных предприятий. Некоторые предприятия были признаны банкротами, что прямым образом повлияло на число людей, оставшихся без работы. Отдельные производства вынуждены  были перейти на сокращенный график работы, что также является основной причиной так называемой, скрытой безработицы в Беларуси на данный период. [9]

Процессы увеличения уровня безработицы также тесно связаны  с системой образования. С одной  стороны, выступает низкий уровень  реакции образовательных институтов на изменения на рынке, с другой крайне низкий уровень профессионального  образования и переквалификации. Все это обуславливает все  более отчетливую структурную безработицу.

Структурная безработица  является доминирующей формой безработицы  в Беларуси. Это прослеживается и  в следующих фактах. Рынок труда  по-прежнему ориентирован в основном на применение мужской рабочей силы по рабочим профессиям. Имеет место  дефицит квалифицированных кадров. Наиболее востребованы работники с  опытом работы по имеющейся у них  профессии (специальности). Повсеместно  на рынке рабочей силы устойчивым спросом пользуются работники строительных профессий и металлообрабатывающего профиля, слесари по наладке и  ремонту оборудования, электромонтеры, водители автомобиля, среди специалистов - врачи, инженеры различных профилей, в сельской местности - механизаторы, трактористы, животноводы, операторы  машинного доения, ветврачи, зоотехники и другие. Ряд нанимателей, особенно в сельской местности, представляют вакансии с низкой оплатой труда, что затрудняет их заполнение. [16]

В то же время рынок рабочей  силы перенасыщен рядом специалистов. Отсутствие механизма, регулирующего  трудоустройство выпускников учебных  заведений, также приводит к возникновению  серьезных проблем.

Как причину безработицы  в Беларуси выделяют также то, что  низкая эластичность предложения на рынке труда и низкая эластичность заработных плат являются основным тормозом для процессов, способствующих формированию новых рабочих мест. [16]

Значимой проблемой является присущая ряду населенных пунктов и  районов неразвитость производственной и социальной инфраструктур. Наличие  там лишь единичных предприятий  крайне ограничивает для местного населения  возможности в сфере приложения труда. [6]

Сложно решаются вопросы  трудоустройства отдельных категорий  граждан ввиду низкой конкурентоспособности  на рынке труда (молодежи без практического  опыта работы, женщин, инвалидов, граждан, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы МВД, а также имеющих  длительный перерыв в работе).

Среди безработных (на 1.01.2009 г.) каждый пятый относится к категории  граждан, особо нуждающихся в  социальной защите и не способных  на равных условиях конкурировать на рынке рабочей силы, каждый седьмой  не имеет профессии, каждый десятый  ранее не работал и ищет работу впервые. [13]

Не теряет своей актуальности проблема женской и молодежной безработицы (женская составила 56,9% на 1 октября 2009 г., молодежная - 45,1%). [13]

Таким образом, безработица  в Республике Беларусь имеет свои особенности, главной из которых  является низкий уровень официально зарегистрированной безработицы, который  значительно отличается от реального, что связано с несовершенной  системой регистрации безработных; и состав безработных (т.е. преобладание женского населения и молодежи, а  также лиц со средним специальным  образованием). Важной отличительной  чертой является потребность в рабочих  специальностях, которая в 4 раза превышает  спрос на служащих и специалистов.

 

5. Государственное регулирование занятости и безработицы в РБ

 

Политика занятости в  Республике Беларусь является приоритетным направлением деятельности государства  и направлена на снижение безработицы  среди групп населения, наиболее уязвимых на рынке труда, и усиление мер по их государственной поддержке.

Одной из ключевых задач  является содействие в трудоустройстве  граждан, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда  и особо нуждающихся в социальной защите: молодежи; инвалидов; лиц из числа детей-сирот; родителей в  многодетных и неполных семьях; граждан, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы МВД.

Данным категориям населения  государство гарантирует занятость  путем создания дополнительных рабочих  мест и специализированных организаций (включая организации для труда  инвалидов), установления брони для  приема на работу, организации обучения по специальным программам. [14]

С целью снижения молодежной безработицы и повышения шансов молодых людей на рынке труда  государство предоставляет им дополнительные гарантии занятости: обеспечение первого  рабочего места безработным в  возрасте до 21 года, организацию профессиональной подготовки и профессиональной ориентации.

Немаловажной гарантией  трудоустройства выпускников высших, средних специальных и профессионально-технических  учебных заведений является их государственное  распределение: в 2008 году распределено на работу 114,5 тыс. выпускников.

Выпускники, не подлежащие распределению  и испытывающие проблемы с трудоустройством, а также молодежь, прошедшая профобучение по направлению государственной  службы занятости, получают возможность  трудоустройства на специально созданные  ученические места по программе  «Молодежная практика».

Так, в 2008 году на забронированные  рабочие места принято на работу 6 820 безработных в возрасте до 21 года, в рамках «Молодежной практики»  трудоустроено 1 492 молодых человека. [15]

В рамках реализации государственной  и региональных программ содействия занятости населения особое внимание уделяется мерам, направленным на повышение  трудового потенциала и занятости  женщин.

Первоочередное право  направления на профобучение получают безработные матери, которые длительное время не работали в связи с  отпуском по уходу за ребенком до 3 лет.

В 2008 году обучение основам  предпринимательской деятельности по направлению службы занятости  прошли более 300 женщин.

Для снижения остроты женской  безработицы в республике ежегодно проводятся специализированные ярмарки  вакансий с преимущественным использованием женского труда.

Активное содействие занятости  женщин дает результаты: за прошедший  год их удельный вес в численности  безработных сократился с 60,6% (на 1 июня 2009 г.) до 56,9%.

В республике уделяется повышенное внимание социально-психологической  и трудовой реабилитации длительно  неработающих граждан. Государственная  служба занятости организует для  них психологическую поддержку  и обучение приемам активного  поиска работы. Они получают направление  на профессиональную подготовку и переобучение преимущественно по конкретным заявкам  нанимателей с гарантией последующего трудоустройства. Для этой категории  безработных организуются также  временные оплачиваемые общественные работы. Ежегодно проводятся информационные мероприятия - «Ярмарка вакансий», «День  предприятия» и др.

Проблемы трудоустройства  и трудовой реабилитации инвалидов  в нашей стране решаются путем  создания и бронирования для них  приспособленных рабочих мест, организации  профессионального обучения, поддержки  специализированных предприятий инвалидов.

Одной из существенных проблем  в сфере занятости населения  является структурный и территориальный  дисбаланс спроса и предложения  рабочей силы. За последние годы на национальном рынке труда сложилась  ситуация, когда спрос на работников и количество имеющихся вакансий превысили численность безработных. Но при этом почти 77% имевшихся вакансий связаны с рабочими профессиями. Такое положение дел кардинально  не меняется на протяжении ряда лет.

Для обеспечения количественного  и качественного соответствия между  предложением кадров и спросом на них служба занятости совместно  с органами образования, отраслевыми  министерствами и местной властью  должны осуществлять постоянный мониторинг ситуации на рынке труда, прогнозировать возможные изменения потребностей в специалистах в обозримом будущем. [18]

В Беларуси сохраняются определенные различия в состоянии и возможностях региональных рынков труда. Так, на конец 2008 года в целом по республике на 1 безработного условно приходилось 1,36 вакантных рабочих места, в  г. Минске - 4,6, а в Витебской области - только 0,8.

Особо значимую проблему составляет присущая ряду населенных пунктов и  районов неразвитость производственной и социальной инфраструктур. Наличие  там лишь единичных предприятий  ограничивает для местного населения  возможности и сферу приложения труда.

Для ускорения решения  проблем социально-экономического развития таких административно-территориальных  единиц реализуется Государственная  комплексная программа развития регионов, малых и средних городских  поселений на 2007-2010 гг., утвержденная Указом Президента Республики Беларусь от 7 июня 2007 г. №265.

В прошлом году в развитие малых и средних городских  поселений инвестировано 4 660 млрд. руб., там создано 31 тыс. рабочих мест, из них 7,7 тыс. - в малых городах  с наиболее сложным положением в  сфере занятости.

Как результат, за 2008 год  улучшилась и стабилизировалась  ситуация с трудоустройством в 166 малых  городах республики, численность  безработных там снизилась на 2,9 тыс. человек, или на 27%.

Решению проблемы занятости  в сельской местности способствует реализация Государственной программы  возрождения и развития села на 2005-2010 гг., утвержденная Указом Президента Республики Беларусь от 25 марта 2005 г. №150. Повышение  уровня сельскохозяйственного производства, обустройство агрогородков оказывают  позитивное влияние на занятость  сельского населения.