Безработица в Республике Беларусь

Введение

 

Проблема безработицы – одна из важнейших проблем современной экономики Беларуси. Она выступает как сложное и противоречивое макроэкономическое явление экономической жизни.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.

Составляются “Государственные программы содействия занятости населения”, основной целью которых является повышение эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда.

В рамках реализации Государственной программы предполагается решение следующих задач:

• стимулирование экономической активности населения;
• содействие нанимателям в структурной перестройке производств;
• совершенствование подготовки кадров с учетом потребности рынка труда, повышение конкурентоспособности рабочей силы;
• интеграция в трудовую сферу целевых групп населения, нуждающихся
• в социальной поддержке;
• информационное, методическое и иное обеспечение по вопросам занятости населения.

В результате реализации мероприятий Государственной программы к концу 2013 года уровень регистрируемой безработицы не превысит 1,5 процента к численности экономически активного населения, в том числе в Брестской области – 1,3 процента, Витебской – 1,4, Гомельской – 1,5, Гродненской – 1,2, Минской – 1,4, Могилевской – 1,5 и г. Минске – 0,6 процента.

Финансирование Государственной программы содействия занятости населения Республики Беларусь на 2013 год согласно приложению 2 планируется осуществлять за счет средств бюджета фонда в пределах средств, предусмотренных на эти цели Законом Республики Беларусь от 26 октября 2012 года «О бюджете государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на 2013 год»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Трудовые ресурсы: количественная и качественная характеристика

 

    Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве. Это значит, что проблемы трудовых ресурсов (их воспроизводства, формирования и использования) рассматриваются на макроуровне, т.е. в масштабах страны и ее регионов. Иными словами, это работающая и неработающая, но трудоспособная часть населения.  
Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.  
Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности абсолютную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект. Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:  
· общей численностью трудоспособного населения; 

·  количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда.  
Качественный аспект трудового потенциала определяется следующими показателями:  
· состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;  
· качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения. 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Определение безработицы. Показатели и виды

Безработица – временная незанятость экономически активного населения. Безработным считается тот, кто хочет и может работать, но не имеет рабочего места.

Все лица подразделяются на две группы:

1. Экономически неактивное  население - жители страны, которые не входят в состав рабочей силы. Сюда включены:

а) учащиеся и студенты дневных учебных заведений;

б) пенсионеры (по старости и другим основаниям);

в) лица, ведущие домашнее хозяйство (в том числе осуществляющие уход за детьми, больными и т. п.);

г) отчаявшиеся найти работу;

д) лица, которым нет необходимости работать (независимо от источника их дохода).

2. Экономически активное  население - часть трудоспособных граждан, которая предлагает рабочую силу для производства товаров и услуг.

В свою очередь, экономически активное население делится на две группы:

1. Занятые - лица в возрасте 16 лет и старше (а также лица младших возрастов), которые:

а) работают по найму за вознаграждение (на условиях полного или неполного рабочего времени);

б) трудятся без оплаты на семейных предприятиях.

2. Безработные - лица 16 лет и старше, которые:

а) не имеют работу (доходного занятия);

б) занимаются поиском работы (обращались в службы занятости и т. п.);

в) готовы приступить к работе;

г) обучаются по направлению государственной службы занятости.

 

Показатели безработицы

а) на основании данных о занятости (З) и безработицы определяется уровень безработицы. Уровень безработицы (Уб) - удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения (Эа). Этот уровень определяется по формуле

 

;

б) уровень экономической активности населения - доля численности экономически активных людей в общей численности населения. Такой уровень подсчитывается по формуле

 

,

 

где Уа - уровень экономически активного населения

Н - численность населения

Эа - численность экономически активного населения;

в) соотношение между всеми безработными (официальными и неофициальными) и трудоспособным населением страны;

г) продолжительность безработицы;

д) удельный вес среди безработных женщин, молодёжи и лиц с высшим образованием;

е) безработица в разрезе регионов (региональная безработица);

ж) количество безработных, приходящихся на одно вакантное место;

 

Виды безработицы

В экономической науке различают до 20-ти видов безработицы. Выделим основные:

• Фрикционная, связанная с временными перерывами в работе из-за поисков новой работы, смены места жительства, учёбы или повышения квалификации с отрывом от производства;
• Структурная, возникающая в связи с внедрением достижений научно-технического прогресса в производство, когда новой структуре рабочих мест не соответствует сложившаяся профессионально-квалификационная структура рабочей силы;
• Циклическая, связанная с экономическими циклами. В период спада производства наблюдается снижение спроса на рабочую силу во всех отраслях экономики;
• Сезонная, обусловленная изменением спроса на рабочую силу в отдельных отраслях в разные периоды времени, например, в сельском хозяйстве, рыболовстве, строительстве;
• Институциональная, вызванная правовыми или другими институциональными нормами;
• Региональная, характерная для отдельного региона.
• Кроме того, выделяют:
• Добровольную безработицу, когда люди не хотят работать из-за низкой заработной платы, удалённости места работы от места жительства и по другим причинам, несмотря на наличие свободных мест;
• Вынужденную безработицу, возникающую при избыточном предложении труда, когда невозможно устроиться на работу даже за низкую заработную плату;
• Скрытую безработицу, когда число работников в производстве превышает объективно необходимое.

Естественный уровень безработицы - сумма уровней структурной и фрикционной безработицы. Этот уровень характеризует долю естественной безработицы в составе всей рабочей силы. Данный показатель время от времени уточняется с учетом изменения состава трудящихся.

Фактическая безработица есть естественная безработица плюс циклическая.

 

3.Теоретические объяснения безработицы

• Мальтузианство. Одной из первых   концепций безработицы была  теория Т. Р. Мальтуса. На основе господствовавшего XVII–XVIII вв. представления о заработной плате как о минимуме средств существования и своего «знаменитого» представления о том, что средства к существованию растут в арифметической прогрессии, а народонаселение – в геометрической, Т. Р. Мальтус выдвинул «натуралистическую» концепцию механизма колебаний на рынке труда.  Когда численность населения увеличивается с присущей этому процессу скоростью, предложение труда растет. Тогда снижается ниже минимума заработная плата,  люди начинают плохо питаться, одеваться, увеличивается смертность, снижается рождаемость, народонаселение в результате постепенно уменьшается, предложение труда падает, но тогда заработки увеличиваются. Равновесие восстанавливается.
• Д. Рикардо в начале  XIX  века  был близок к тому, чтобы объяснить  безработицу вытеснением труда машинами. Он писал о том, что вытеснение труда капиталом не поглощается новым накоплением. Иначе говоря, далеко не для всех, кто уволен вследствие внедрения в производство машин,  найдутся новые рабочие места, созданные благодаря строительству новых фабрик. Такую безработицу впоследствии назвали технологической.
• Маркс, уделяя внимание безработице, возникавшей на основе накопления капитала и роста его органического строения (C/V), подчеркивал и другую её причину – неравномерность, стихийность капиталистического развития и вследствие этого массовые увольнения во время спадов производства. Такую безработицу он назвал циклической.
• Основная причина безработицы – циклическое развитие экономики. Во время спада уровень безработицы растёт, а в периоды подъёма – снижается. Это объясняется тем, что, когда наступает спад, выпуск продукции сокращается, вызывая падение спроса на труд и приводя к массовому сокращению рабочих мест. Во время подъёма растущий спрос на продукцию фирм побуждает их расширять рабочие места. Причиной безработицы  также являются экономические кризисы, во время которых происходит массовое сокращение рабочих мест из-за банкротств, снижения объёмов производства или необходимости его модернизации. Кроме того, безработица возникает из-за внедрения достижений НТП, приводящих к ликвидации старых профессий, изменений в демографической структуре трудоспособного населения.
• В рамках классической теории занятости, описывающей функционирование рынка труда в условиях совершенной конкуренции, безработица как проявление рыночного неравновесия не может носить сколь-либо длительный и устойчивый характер и обусловлена превышением ставки реальной заработной платы W ее равновесного уровня. На рис. 3.1 в точке Е при равновесной ставке WЕ спрос на труд равен его предложению (LD = LS = LE). Иначе говоря, точка Е характеризует ситуацию полной занятости, когда все предприниматели, готовые платить WE, удовлетворят свой спрос на труд, а все работники, согласные работать по такой ставке, будут трудоустроены.

Предположим, что реальная заработная плата возрастет до Wt, тогда предложение на рынке труда повысится до LS1, а спрос снизится до LD1 в силу возрастания издержек производства с ростом ставок заработной платы. Избыток предложения труда (безработица) составит и = LS1 - LD1.

Рис. 3.1. Классическая модель занятости

Появившиеся безработные готовы работать по более низким ставкам, что предопределяет согласие на это и тех, кто сохранил работу.

Поскольку предприниматели готовы нанять больше работников по более низким ставкам оплаты их труда, равновесие восстанавливается.

Из всего сказанного следует общий вывод: численность занятых (а значит, и уровень безработицы) определяется соотношением спроса и предложения рабочей силы. Благодаря гибкости реальной заработной платы рынок труда всегда возвращается к состоянию равновесия. Вынужденная безработица - исключение, работники делают добровольный выбор между занятостью по более низкой реальной ставке оплаты и безработицей.

• Неоклассические концепции. Неоклассическая теория видит причины долгой, устойчивой безработицы в действии внерыночных факторов, препятствующих механизму рыночной самонастройки, прежде всего снижающих гибкость реальной ставки заработной платы. К числу таких факторов относятся:
• долгосрочность трудовых договоров и фиксация в них ставок заработной платы, что как бы выводит работника из текущей конъюнктуры рынка труда;
• деятельность профсоюзов, направленная на повышение ставок заработной платы, ограничение предложения труда и повышение спроса на труд (лоббирование жесткого иммиграционного законодательства, законов о максимальном рабочем времени, таможенных тарифах, защищающих отечественного производителя, и пр.);
• государственное воздействие (индексация денежных доходов населения, установление минимума заработной платы).

А. Пигу ("Теория безработицы", 1923) также отмечал, что на рынке труда действует несовершенная конкуренция, ведущая к завышению цены труда. Работодатель предпочтет нанять по высокой ставке высококвалифицированного специалиста, способного произвести больше продукции, нежели 5-6 работников с низкой оплатой и низкой производительностью. Стимулировать занятость может всеобщее сокращение заработной платы.

По Кейнсу, спрос на труд определяется не ценой труда, а эффективным спросом на блага. Последний представляет собой объем совокупного спроса, соответствующий уровню занятости, при котором предприниматель может максимизировать прибыль.

На рис. 3.2 LD0 - спрос на труд, соответствующий эффективному спросу на рынке товаров и услуг, при ставке заработной платы W0.

Предложение труда при этой ставке составляет LS0. безработица U = LS0 - LD0. Сокращение ставки сW0 до W1 не увеличивает спроса на рабочую силу, так как отсутствует экономическая целесообразность расширения производства при неизменном эффективном спросе на блага. В свою очередь, предложение труда, которое может увеличиваться с ростом ставок заработной платы, не снижается по мере ее уменьшения - хотя бы в силу страха потери работы в условиях экономического спада и нарастающих процессов безработицы.

Эта ситуация может носить характер устойчивого и долговременного квазиравновесия. При сокращении эффективного спроса происходит количественная адаптация к изменяющимся условиям: работодатели снижают объем производства и занятость, домохозяйства сокращают потребление.

Рис. 3.2. Безработица по кейнсианской модели занятости

Кейнс пришел к выводу, что факторы, внутренне присущие рыночной экономике, могут обусловить длительное макроэкономическое неравновесие при низком уровне производства и высоком уровне безработицы. При этом отсутствуют механизмы, способные автоматически ликвидировать такое состояние. Ставка заработной платы, относительно эластичная в сторону повышения, является негибкой в силу приведенных выше факторов в сторону понижения.

Главный фактор, определяющий вынужденную безработицу, - недостаток совокупных расходов в экономике, обусловливающий снижение эффективного спроса на блага.

Главный фактор формирования занятости - инвестиции, при этом максимальный мультипликативный эффект вызывают автономные (государственные) инвестиции.

• Монетаристы (например, М. Фридмен) рассматривают безработицу как следствие деформации, негибкости и неоднородности рынка труда. Рынок состоит из многих специализированных рынков - региональных, отраслевых, профессиональных. Равновесие сразу на всех рынках невозможно. Рабочая сила не может мгновенно перетекать из трудоизбыточных отраслей и регионов в трудонедостаточные, из одной профессиональной группы - в другую. Негибкости, инерционности рынка труда способствуют профсоюзы, препятствующие падению ставки заработной платы на трудоизбыточных рынках и соответственно перетеканию рабочей силы на рынки, где есть избыточный спрос на нее.

Фридмен обосновал концепцию естественного уровня (нормы) безработицы. Она представляет собой устойчивый на протяжении длительного периода уровень фрикционной и структурной безработицы при отсутствии циклической, или, иначе говоря, равновесное состояние рынка труда, когда численность ищущих работу совпадает с количеством вакансий. Другими словами, возникает ситуация полной занятости. Следовательно, под полной занятостью понимается не 100%-ная занятость, а занятость при естественном уровне безработицы.

Объединение в одну категорию фрикционной и структурной безработицы здесь объясняется тем, что обе они не зависят от таких макроэкономических факторов, как платежеспособный спрос, объем производства, инфляция, ставка процента, а представляют собой объективные процессы, отражающие структурные диспропорции на рынке труда.

С развитием экономики естественный уровень безработицы имеет тенденцию к повышению. Это объясняется влиянием таких факторов, как:

• ускорение научно-технического прогресса, внедрение трудосберегающих и "безлюдных" технологий;
• повышение минимума заработной платы государством, рост влияния профсоюзов;
• высокие налоги на заработную плату и отчисления от нее, повышающие затраты фирм на поддержание уровня реальной заработной платы, либо, при снижении последней, снижающие стимулы к занятости;
• развитие страхования по безработице, увеличение размеров и сроков выплат пособий, что подрывает стимулы к поиску работы;
• различия в темпах экономического роста по отраслям экономики, повышающие структурную безработицу;
• миграционные и демографические процессы: рост числа трудовых иммигрантов (как правило, малоквалифицированных); рост доли в ЭАН молодежи, вступающей в трудоспособный возраст, и лиц старше 40 лет; вовлечение в сферу трудовой активности женщин - все эти категории в массе своей менее конкурентоспособны на рынке труда, и поиск ими работы более длителен.

Рассмотрим модель естественного уровни безработицы, приводимую Н.Г. Мэнкью. Совокупная рабочая сила, или экономически активное население, представляет собой сумму занятых и безработных. Постоянно часть занятых теряет работу, часть безработных - ее находит. При устойчивом состоянии рынка труда, когда уровень безработицы не меняется, точно столько же людей, сколько потеряли работу, нашли ее. Уровень безработицы, таким образом, прямо зависит от уровня увольнения и обратно - от уровня трудоустройства.

Итак, любая политика, направленная на снижение естественного уровня безработицы, должна способствовать либо уменьшению уровня увольнений, либо повышению уровня трудоустройства.

 

4.Социально-экономические последствия безработицы

Позитивные моменты. Безработные, которые готовы в любой момент включиться в процесс труда, выполняют функцию резервной армии труда. В период временной незанятости открывается возможность организовать переквалификацию рабочей силы, переезд работника в другой регион страны. Кроме того, безработица выступает как фактор, который способствует повышению трудовой дисциплины активной армии труда.

Отрицательные моменты. Рабочая сила по-прежнему остаётся важнейшим экономическим ресурсом. Поэтому безработица означает  вполне очевидное недоиспользование рабочей силы как национального фактора производства,  что обусловливает недопроизводство ВВП.

Наращивание безработицы всегда сопровождается подрывом психологического здоровья нации. Рост безработицы повышает уровень смертности, число убийств и самоубийств. Усложняются и семейные проблемы.

Закон А. Оукена. Данный закон отражает зависимость, которая существует между динамикой ВВП и уровнем циклической безработицы:

1. Прирост ВВП на 2 – 3% в год способен стабилизировать сложившийся уровень занятости населения;
2. Превышение фактического уровня безработицы на 1% над её естественным уровнем приводит к снижению фактического ВВП в среднем с потенциально возможным на 2,5%;
3. Сокращение ранее сложившихся темпов прироста ВВП автоматически ведёт к наращиванию безработицы.

 

5.Программы регулирования безработицы

В любой стране безработица всегда приобретает огромное социальное и политическое звучание. Поэтому разрабатываются общенациональные и региональные программы регулирования занятости населения.

Основные принципы их разработки определены в документах МОТ:

1) добровольность занятости;

2) равные возможности  занятости для всех граждан;

3) содействие трудовой  мобильности;

4) социальное партнёрство, осуществление государственной  политики по обеспечению взаимодействия  с профсоюзами и союзами работодателей;

5)обеспечение социальной  защиты безработного.

Основные функции национальной программы занятости:

 а) рост занятости населения, включая молодёжь;

б) наращивание новых рабочих мест;

в) подготовка рабочей силы;

г) развитие инфраструктуры рынка труда;

д) страхование безработицы;

е) регулирование миграции рабочей силы.

Два типа программ: активная и пассивная. При активной прграмме занятости государство упор делает на предоставление рабочих мест. При пассивной программе занятости ставка делается на оказание социальной помощи безработным и переподготовку кадров.

6. Занятость населения и безработица в Республике Беларусь

1. Занятость населения 

В январе-октябре 2013 г. в экономике республики было занято 4 526,1 тыс. человек, что на 1,2% меньше, чем в январе-октябре 2012 г. В организациях (без микроорганизаций и малых организаций без ведомственной подчиненности) численность работников составила 3 308,5 тыс. человек (73,1% общей численности населения, занятого в экономике) и по сравнению с январем - октябрем 2012 г. уменьшилась на 1,9%.

Организациями (без микроорганизаций и малых организаций без ведомственной подчиненности) в октябре 2013 г. было принято на работу 79,8 тыс. человек (2,4% среднемесячной численности), в том числе на дополнительно введенные рабочие места – 3,9 тыс. человек, или 4,9% от общей численности принятых. Уволено по различным причинам 75,4 тыс. человек (2,3% среднемесячной численности), из них 7,3% было уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, 0,7% – в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организаций.

Коэффициент замещения работников (отношение числа принятых к числу уволенных) в октябре 2013 г. составил 1,058 (в октябре 2012 г. – 1,088). Численность принятых работников организаций республики превысила численность уволенных на 4,4 тыс. человек (в октябре 2012 г. – на 6,8 тыс. человек).

В январе-октябре 2013 г. 84,1 тыс. работников организаций (2,5% среднемесячной численности) работали в режиме вынужденной неполной занятости (в январе-октябре 2012 г. – 82,8 тыс. человек, или 2,5%). В январе - октябре 2013 г. по сравнению с январем-октябрем 2012 г. численность работников, переведенных на работу с неполной рабочей неделей (днем) по инициативе нанимателя, увеличилась на 23,9% и составила 30,3 тыс. человек.

Численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя, уменьшилась на 7,8% и составила 53,8 тыс. человек. Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя в октябре 2013 г. были предоставлены 2,7 тыс. человек, или 12,2% от общей численности работников, имевших вынужденные отпуска.

Общее количество неотработанного времени по причине вынужденной  неполной занятости в январе-октябре 2013 г. составило 790,8 тыс. человеко-дней (в январе-октябре 2012 г. – 640 тыс. человеко-дней), что равнозначно ежедневному невыходу на работу 3,7 тыс. человек (в январе-октябре 2012 г. – 3 тыс. человек). Из общего числа неотработанных человеко-дней на предприятия обрабатывающей промышленности приходилось 85,9%, на строительные организации – 6,7%. Условно рассчитанная численность ежедневно неработающих составила в обрабатывающей промышленности 3,2 тыс. человек, в строительстве – 0,2 тыс. человек.

2. Регистрируемая безработица 

По данным Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, на конец ноября 2013 г. составила 21,1 тыс. человек, что на 18,9% меньше, чем на конец ноября 2012 г. и на 0,6% больше, чем на конец октября 2013 г. Уровень зарегистрированной безработицы на конец ноября 2013 г. составил 0,5% от экономически активного населения (на конец ноября 2012 г. – 0,6%).

    В январе-ноябре 2013 г. на учет было поставлено 242,9 тыс. граждан, обратившихся за помощью в трудоустройстве, из них признано безработными 147,3 тыс. человек, или 60,6% от числа обратившихся. Оказано содействие в трудоустройстве в январе-ноябре текущего года 171,3 тыс. человек, в том числе 112,7 тыс. безработных, или 65,7% от числа всех трудоустроенных.

На оплачиваемые общественные работы в январе-ноябре 2013 г. было привлечено 62,3 тыс. человек, из них 31,9 тыс. безработных, или 51,2% от числа привлеченных. На конец ноября 2013 г. в общей численности зарегистрированных безработных женщины составляли 41,1%.

На одну заявленную в органы по труду, занятости и социальной защите вакансию на конец ноября 2013 г. условно приходилось 0,3 безработных (на конец ноября 2012 г. – 0,4 безработных). Из общего числа вакансий 78,4% предназначены для трудоустройства рабочих.

Средний размер пособия на одного безработного в ноябре 2013 г. составил 138,6 тыс. рублей, или 13% от бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

 

7.Движение рабочей силы и использование рабочего времени на производстве

Списочная численность работников в январе-сентябре 2013 г. уменьшилась на 64,3 тыс. человек и составила 3310,5 тыс. человек или 98,1 процента от показателя за январь-сентябрь 2012 года.

Прием работников восполнил их выбытие в январе-сентябре 2013 г. на 92,6 процента, в то время в аналогичном периоде 2012 г. – на 94,8 процента.Принято на работу на 53 тыс. человек меньше, чем уволено (принято 664,3 тыс. человек, уволено 717,3 тыс. человек).

По данным Национального статистического комитета Республики Беларусь вынужденная неполная занятость в январе-сентябре 2013 года составила 80,9 тыс. человек или 2,4 процента от списочной численности работников (в январе-сентябре 2012 года 77,1 тыс. человек или 2,3 процента).

Численность работников, переведенных на работу с неполной рабочей неделей (днем), составила 29,3 тыс. человек, или122,6 процента к январю-сентябрю 2012 года (23,9 тыс. человек).

Численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя, составила 51,5 тыс. человек, или 96,9 процента к январю-сентябрю 2012 года (53,2 тыс. человек).

При этом численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, составила 11,6 тыс. человек или 22,5 процента общей численности работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя (в январе-сентябре 2012 года – 20,3 тыс. человек или 38,1 процента).

 

 

Рынок труда в Республике Беларусь

за январь – сентябрь 2013 г.

В январе – сентябре 2013 г. в органы по труду, занятости и социальной защиты обратилось за содействием в трудоустройстве 202 тыс. человек (89,3 процента от уровня 2012 года), из которых 120,5 тыс. человек зарегистрированы в качестве безработных (88,7 процента от уровня 2012 года). С учетом 41,1 тыс. граждан, состоящих на учете на 1 января 2013 г., всего нуждалось в трудоустройстве 243,1 тыс. человек, из них 145,4 тыс. безработных.

	2012 год	2013 год	2013 год к 2012 году,  %
	Зарегистрировано безработных, тыс. человек	Зарегистрировано безработных, тыс. человек
январь	16,3	15,7	96,3
февраль	16,6	14,5	87,3
март	16,5	13,9	84,2
апрель	14,4	15,1	104,9
май	15,0	11,7	78,0
июнь	14,0	11,9	85,0
июль	13,1	12,9	98,5
август	15,3	11,8	77,1
сентябрь	14,6	13,0	89,0
октябрь	17,4
ноябрь	14,8
декабрь	11,5