Чистые налоги на производство импорт
1.02.13
Лекция.
Продолжение.
Чистые налоги на производство
импорт = на производство импорт за исключением
субсидий на производство импорт. Налоги
включают все налоги и пошлины
которые относятся к
Субсидии на производство импорт включают субсидии на продукты и другие субсидии связанные с производством и предназначенные для покрытия текущих убытков предприятий.
3. потребление основного капитала отвечает расходам на амортизацию и капитальный ремонт объекта основного капитала. Текущая прибыль вычисляется путем исключения из объема валовой прибыли размера потребления капитала. Это статья измеряет прибыль или убыток полученный от производства. Для некорпоративных предприятий к которым принадлежат домашние хозяйства это статья включает элемент вознаграждения за работу, которая не отделяется от дохода владельцам или предпринимателя. В этом случае она называется смешанным доходом.
3 метод расчета ВВП.
По методу конечного потребления который показывает распределение ввп между частным потреблением инвестициями и экспортом, объем ввп определяется как сумма конечно потребления товаров и услуг, размера валового накопления и чистого экспорта товаров и услуг.
Ввп = конечное потребление товаров и услуг + валовое накопление + чистый экспорт.
Объем конечного потребления товаров и услуг – это расходы домашних хозяйств на собственное конечное потребление, расходы государственных учреждений на удовлетворение индивидуальных и коллективных потребностей общества и затраты на индивидуальное конечное потребление некоммерческих организаций для обслуживания домашних хозяйств.
Расходы конечного потребления домашних хозяйств включают: расходы на приобретение потребительских товаров и услуг в торговых предприятиях, городских рынках и через неорганизованную уличную торговлю, предприятия бытового обслуживания, пассажирского транспорта, связи, гостиницах, платных заведений культуры, охраны здоровья, образования, потребление товаров и услуг в натуральной форме произведенных для себя и полученных в счет оплаты труда.
Расходы на конечное потребление государственных учреждений которые обслуживают домашние хозяйства состоят из расходов сектора общегосударственного управления на товары и услуги предназначенными для индивидуального потребления и финансирования за счет государственного бюджета. В эти расходы включаются бесплатные расходы в сферах образования, охраны здоровья и культуры.
Расходы государственных учреждений для удовлетворения коллективных потребностей общества включают расходы на оборону, общее государственное управление, путевое и коммунальное хозяйство, науку услуги организаций на обслуживание сельского хозяйства.
Расходы на конечное потребление не коммерческих организаций для обслуживания домашних хозяйств состоят из расходов общественных организаций, политических партий, религиозных организаций, профсоюзов, общественный объединений. При условии предоставления только индивидуальных товаров и услуг.
Валовое накопление, как составная ввп – это сумма величины накопления основного капитала в виде вложения резидентами средств в производства для создания нового дохода в будущем (расходы на приобретение составных, основных фондах, улучшение непроизведенных материальных активов, передачу права собственности на непроизведенные активы), величины изменения средств (производственных запасов, незавершенного производства, готовой продукции и товаров для перепродажи), величины чистого приобретения ценностей (это драгоценных металлов и камней антикварных изделий и коллекций).
Чистый экспорт (товаров и услуг).
В виде основной части ввп рассматривается как разность между экспортом и импортом товаров и услуг и включает в себя оборот торговли с зарубежными странами.
В зависимости от того по каким ценам определяется объемы конечного производства различают номинальный и реальный ввп.
Номинальный ввп характеризует объемы производства в фактических ценах текущего года, а реальный ввп – постоянных ценах, которыми являются средние цены года взятого за базу сравнения.
Схемы счетов внутренней экономики.
Счет производства
Использование |
Ресурсы |
Промежуточное потребление |
Валовый выпуск в основных ценах |
Валовая добавленная стоимость (ВДС) |
Налоги (+), субсидии (-) на продукты и импорт |
Всего |
всего |
Счет образования доходов
Использование |
Ресурсы |
Оплата труда (от) |
Валовая добавленная стоимость |
Налоги (+), субсидии (-) на продукты и импорт |
|
Валовая прибыль экономики (валовые смешанные доходы) |
|
Всего |
всего |
Счет распределения доходов
Использование |
Ресурсы |
Доходы от собственности
и предпринимательской |
Валовая прибыль экономики (валовые смешанные доходы) |
Оплата труда | |
Налоги (+), субсидии (-) на продукты и импорт | |
Валовый национальный доход |
Доходы от собственности
и предпринимательской |
Всего |
всего |
Счет перераспределения доходов
использования |
Ресурсы |
Текущие трансферы переданные «основному миру» |
Валовый национальный доход |
Валовый национальный распологаемый доход |
Текущие трансферы полученные от «основного мира» |
всего |
Всего |
Счет использования доходов.
использование |
Ресурсы |
Расходы на конечное потребление |
Валовый национальный располагаемый доход |
В том числе по секторам экономики |
|
Валовое национальное сбережение |
|
всего |
Всего |
Счет операций с капиталом
………………………………………….
19.02.13
Статистика труда и занятости
- Вопрос.
Система статистических показателей характеризующих наличие состав и использование трудового потенциала в стране формируется на основе следующих источников информации:
- государственных статистических наблюдений осуществляемых рост стадом и её территориальными органами, а так же другими министерствами и ведомствами.
- расчета баланса трудовых ресурсов
- периодических сплошных переписей и микро переписей населения.
Статистическую информацию о качественном составе рабочей силы, в структуре фактической безработицы причинах незанятости способах, поиска работы и структуре экономически неактивного населения, получают путем обследования населения по проблемам занятости, обследование проводиться ежеквартально во всех регионах РФ кроме Чеченской республики на основе выборочного метода наблюдения с последующим распространением на всю численность населения обследуемого возраста.
Критической (обследований) неделей 1999 года установлено последняя неделя среднего месяца квартала. Единицами наблюдения являются частные домохозяйства и их члены, т.е. лица в возрасте от 15 до 72 лет.
Основными задачами статистики рынка труда являются:
1.Изучение текущих данных о экономических активном населении, занятости, безработицы, структуры занятости по отраслям и профессиям.
2.Иследование данных о движении рабочей силы
3. изучение данных
о фондах времени и структуре,
расчет использование
4. исследование данных и затрат на рабочую силу, их структура и динамика.
5. изучение данных о трудовых конфликтах
В соответствии с рекомендациями международной организацией труда (МОД) выделяют категории населения с точки зрения экономической активности:
- Экономически – активное население (ЭАН) в том числе занятые в экономике
- Безработные
- Экономически – неактивное население (часть населения в возрасте установленном для изменения экономической активности населения, обеспечивающая в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг)
Коэффициент или уровень экономически активного населения определяется как соотношение численности экономически – активного населения и численности всего населения страны на определённую дату.
Кэал = Sэал\St
К занятым относятся лица обоих полов в возрасту от 16 лет и старше а так же лица младше возрастов, которые в рассматриваемый период:
- Выполняли работу по найму за вознаграждения деньгами или натурой, а так же не по найму для получения прибыли или семейного дохода независимо от сроков вознаграждения или дохода за свою деятельность
- Временно отсутствовали на работе по причине болезни или травмы, выходных дней, ежегодного отпуска, различного рода отпусков, как с сохранением, так и без сохранения заработной платы (менее 6 месяцев), отгулов, отпуска по инициативе администрации, забастовки.
- Выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
При отнесении или не отнесении такого или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа согласно которому работы в течении одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно, что бы это лицо было отнесено к числу занятых, приминение такого критерия связано с необходимостью охватывать все виды занятости включая краткосрочную, случайную и другие виды нерегулируемой занятости на основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения можно расчитать коофицент занятости населения.
Кзан = Sзан\Sэан * 100
Коэффициенты занятости и экономической активности рассчитываются как по населения в целом так и по полу и отедльным возрастным группам населения, при этом выделяют следующие возрастные группы 15-19 лет; 20-24; 25-29; 30-49; 50-54; 55-59; 60-72;
Согласно стандартам
МОД к безработному населению
относяться лица от 16 лет и старше
которые в течение
- Не имели работы либо занятия приносящего доход
- Искали работу
- Готовы были приступить к работе т.е имели договоренность о роке начала работы или ожидали ответа от работодателей на седеланное ранее обращение
Те кто желает получить статус безработного должнв удовлетворять следующим критериям:
- Регистрации в учереждениях службы занятости
- Человек должен активно искать работу от одной до 4 недель до обращения в государсвенную службу занятости
- Статус безработного и право на пособие по безработице может иметь только тот кто прежде работал
- Езработный не должен отклонять предложения о трудоустройсве которые служба занятости находит для него подходящими.
Под активным поиском
работы понимают обращения в частные
службы занятости администраций
предприятий организаций
В россии принята версия близкая к определению МОД нов неё внесены коррективы в соответсвии с законодательсвом РФ признание за лицами обратившимися в службу занятости за помощью в трудоустройсе статуса безработного и назначение пособия по безработице наступает не позднее 11 дня с момента обращения поэтому в россии отдельно устанавливаеться численность безработых по приведеннной выше методологии т.е. при соблюдении указанных критириев а так же численность лиц зарегестрированных государтсвенными службами занятости и признаных безработными.
Для характеристики уровня безработицы вычисляеться коэфицент безработицы
Кбезр = Sбезр\Sэан * 100
В том случае если в числителе стоит общее число безработных то получают коэфицент безработицы по методологии МОД а если в числителе стоит число официально зарегестрированных безработных то получают коэфицент официально зарегестрированной безработицы.
Данные о безработицы классифицируються по полу возрасту и семйному положению.
При этом учитываеться продолжительность безработицы
ЭНН.(экономически не активное население) Это население которое не в ходит в состав рабочей силы, в том числе лица установленные для учета ЭАН, моложе 16 лет.
Численнность ЭНН может быть определена как разность численности всего населения и численности рабочей силою.
ЭНН измеряется по отношению к обследованному периоду и включает следующие категории:
- учащиеся и студенты дневной формы обучения.
- Пенсионеры по возрасту, на льготных условиях
- Пенсионеры по инвалидности
- Лица занятые введением домашнего хозяйства и уходом за детьми
- Лица которые прекратили поиск работы исчерпав все возможности её получения но которые могут и готовы работать.
- Прочее
По статусу занятости выделяют две категории населения
- Работающий по найму, в том числе гражданская рабочая сила и военнослужащие, т.е. лица, имеющие воинские звания и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или по призыву.
- Работающие не по найму, в том числе работодатели, самостоятельно занятые , не оплачиваемые семейные работники члены производственные кооперативов и лица не подлежащие классификации по статусу занятости..
По статусу занятости классифиц
Если безработные лица раньше не занимались трудовой деятельность, то их относят ко второй группе.
Кроме того для всех лиц относящихся к категории занятых и имеющих более одной работы вводят понятия основной и дополнительной работы, основной является там работа где находиться трудовая книжка или та которую лицо считает основной, дополнительная работа – это совместительство, работа по контракту или случайная разовая работа.
Неполная видимая занятость опр
1.03.13
Лекция
Показатели численности работников и трудовой силы.
- Трудовые ресурсы - это лица, которые потенциально могли бы учувствовать в производстве товаров и услуг.
- Баланс трудовых ресурсов - это система показателей отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределения на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.
Баланс составляется ежегодно по стране в целом по республикам в составе РФ краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность. На основе данных баланса можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов проследить динамику их перераспределения между различными отраслями и сферами деятельности получить сведения о численности и структуре незанятого населения.
Общая численность лиц занятых в экономике определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности деятельность которых юридически оформлена, лиц занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий. Все лица занятые в экономике в зависимости от вида исполняемой работы или занятия каждого работника а так же его квалификации распределяются по видам занятий в соответствии с обще российским классификатором занятий (ОКЗ) разработанным на базе международной стандартной классификации занятий (МСКЗ-88) ОКЗ состоит из 9 укрупненных групп которые подразделяются на подгруппы составные группы и базовые группы занятий, перечень укрупнённых групп ОКЗ:
1. руководители (представители органов власти) и управления всех уровней включаю руководителей учреждений организаций и предприятий
2. специалисты высшего уровня классификации
3. специалисты среднего уровня классификации
4. служащие занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием.
5. работники сферы
образования ЖКХ, торговли и
родственных видов
6. квалификационные работники сельского лесного охотничьего хозяйств рыбоводства и рыболовства
7. квалификационные работники
крупных и мелких промышленных
предприятий, художественных
8. операторы, аппаратчики, машинисты, слесари и сборщики.
9. неклассифицированные рабочие.
На основе данных ОКЗ можно получить информацию о занятости которая используется для международных сопоставлений в области занятости, на уровне предприятий и организаций выделяют 4 категории персонала.
Руководители – это работники
Специалисты – лица занятые инженерно-техническими экономическими и аналогичными работами.
Служащие – работники занятые оформлением документации, Подготовкой информации, учета, контролем и хозяйственным обслуживанием.
Рабочие это работники занятые непосредственно производством товаров и услуг управлением, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием, производства ремонтных работ, перемещением грузов, поддержанием определенных условий, без которых процесс производства не может протекать нормально.
В отдельных отраслях категория рабочих разрабатывается более подробно по следующим признакам:
- В зависимости от продолжительности работы, рабочие подразделяются на постоянных и сезонных
- В зависимости от характера выполняемой работы на основных (занятых) технологическом процессе производства основной продукции предприятий))) и вспомогательных рабочих (занятых всеми видами обслуживания трудовых процессов)
- По уровню классификации – группировка рабочих по тарифным разрядам
Сводным показателем оценки классификации рабочих предприятий является показатель среднего тарифного разряда рабочих.
Для численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочным составом работников. В и него включаются все постоянные и сезонные работники . их трудовые книжки должны быть сданы в отдел кадров. В отдельном списке отражаются заместители.
Списочный состав не включается работающий по договорам обряда а так же лица привлекаемые для выполнения случайный разовых работ, учащиеся училищ лица проходящие производственную практику и стажировку без зачисления на штатные должности с соответствующей заработной платы.
Списочный состав устанавливается на каждый календарный день. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу. Численность работников состоящих в списках в праздничные и выходные дни принимается равной данным за предыдущий день.
Средняя списочная численность определя
Численность работников постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят в следствии приема и увольнения с работы.
При статистическом изучении рабочей силы определяется общий объем движения а так же факторы которые влияют на него для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
05.03.13
лекция
Показатели численности трудовых ресурсов.
Показатели численности расчитывают следующим образом:
- По имеющимся данным на начало и конец года
Stp=Sнач + Sкон
- Для моментного ряда динамики с неравными интервалами
Scp= (CуммаSi*t)\СуммуT
Численность трудовых ресурсов на определенные данные, длительность I периода.
- На определенную дату за равные периоды времени
Scp = (0,5*S1+S2..Sn-1+0,5*Sn)\n-1
n– числе уровней (дат); численность турдовых ресурсов на определенную дату.
На основе данных
очисленности трудовых
Кпз = S0-15\Sтp *1000
Этот коофицент показывает сколько человек в возросте моложе трудоспособного возраста приходиться в расчете на каждую тысячу лиц трудоспособного возраста.
Коофицент пенсионнной нагрузки:
Кп.н = (S>55(60)\Sмр) *1000
Данный кооофицент показывает сколько человек в возрасте старше трудоспособного приходиться в расчете на каждую тысячу лиц трудоспособного возраста и свидетельствует о степени нагрузки пенсионеров на трудовые ресурсы.
Коэффициент общей нагрузки
Коп = (S0-15 +> 55(60)\Sмр ) * 1000
Сколько человек в нетрудоспособном возрасте (моложе и старше трудоспособного возраста вместе приходиться в расчете на каждую тысячу лиц трудоспособного возраста).
Численность населения в трудоспособном возрасте для более подробного анализа и оценки подразделяет по составу на лиц моложе 40 лет (молодые) и лиц старше 40 лет (старшие). Соотношение между этими показателями дополнительно характеризуют трудовые ресурсы.
Относительные показатели характеризующие рынок труда.
- Коэфицент вакантности
Кв = (Sзан \ Nвак) *100
Этот показатель позволяет определить каждый данный момент сколько занятых приходится на одну вакансию.
- Коэфицент напряженности на рынке труда
Кн = (Sнезан \ Nвак) * 100
Численность населения не занятых трудовой деятельностью: число вакантных мест.
- Коэфицент занятости в расчете на общую численность трудовых ресурсов
ФОРМУЛААА
- Кофицент занятости в расчете на трудоспособное население
К = (Sзан \ S трудоспособного населения ) * 100
- В расчете на экономически активное население
К = (Sзан \ Sактив.насел) *100
- Коэфицент экономической нагрузки на одного одного экономичекски активного.
Кнагр = Среднегодовая численность всего населния\ средне годовая численность экономически активного населния.
- Коэфицент экономичской активности населения
Кэан = среднегодовачисленность
эконоимчски активного
- Коэфицент пенсионной нагрузки
Кпн = среднегодовая численность пенсионеров по старости и инвалидности \ среденговая численность среднеактивного населения * 100
- Уровень еоэфицент безработицы
Кбезработицы = среднегодовая
численность безработныз \ средлнегодовая
численность экономичкси
Показаетли движения рабочей силы.
При статистичеком изучении рабочей силы определяеться общий объем движения а так же факторы которые влияют на него. Для этого устанавливаються абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы. Абсолютными показаетлями являються оборот по приему = общему числу принятых на работу за определенный период и оборот по выбытию = числу уволенных за период по всем причинам увольнений.
При определении оборота по приему выделяеться несколько групп работников по источникам их поступления:
- по напвралению служб занятости и трудоустройству
4. По инициативе самого предприятия или организации - в порядке перевода в других предприятий или организаций
- послк окончаия высших и среднеспециальных учебных заведений.
Причинами увольнения работников являються
- призыв в армию
- поступлению в учебное с отпывом от производтсва
- перевод на другие предприятия
- окончаие сроков договора найма
- выход на пенсию
- смерть работника
- сокращение штата
- по собственному желанию
- прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины
среди направления выбытия можно выделить необходимый оборот по выбытию который включает уволнения по причинам физиологического характера и уволнения предусмотренные законодательством.
Численность работников постоянно работавших в течении отчетного периода на данном предприятии определяеться как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течении периода.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используються относительные показатели:
