Экономическая характеристика деятельности ИП

                                             ОГЛАВЛЕНИЕ 

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . .3 

1 Характеристика  малого предприятия. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 

1.1 Краткая характеристика  ИП Плетнёвой Елены Анатольевны. . . . . . . . . . .5

1.2 Основные нормативные  документы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

1.3 Документы  по учету личного состава, труда  и его оплаты . . . . .  . . . . . . . . . . . 8 

2 У чёт оплаты рабочего времени. . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . . . . .11 

2.1 Виды, формы  и системы оплаты труда. Порядок  начисления 

      оплаты труда . .  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11

2.2 Состав фонда  заработной платы и выплат  социального характера. . . . . 15

2.3 Расчёт пособий  по временной нетрудоспособности . . . . . . . . . .. . . . . . . 17

2.4 Синтетический  и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .20

2.5 Учет расчетов  по социальному страхованию и  обеспечению . . . . . . . . . 24

2.6 Налог на  доходы физических лиц. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

2.7 Отчетность  по труду и его оплате. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 

Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 

Список используемой литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . . . 36 

Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны, существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобные).

     Переход к рыночным отношениям вызвал новые  источники получения денежных доходов  в виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

       Вопросы оплаты труда в настоящее  время решаются непосредственно  организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека..

   Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

     Учет  оплаты труда в любой организации  один из наиболее трудоемких и ответственных  участков работы бухгалтера. Обеспечение  прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности – основная цель организации на этом участке бухгалтерского учета. При расчете оплаты труда организации должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства, в частности, Трудового кодекса РФ.

         Учет труда и  заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.  

     Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с  ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяется задачи: дать характеристику основным понятиям по учету труда и его оплаты;

- изучить  порядок организации заработной  платы, формы и системы оплаты  труда;

- рассмотреть  документальное оформление учета  личного состава и использования рабочего времени;

- ознакомиться  с видами и синтетическим учетом  отработанного времени;

- показать, как ведется учет оплаты труда  в бухгалтерском учете. 
 
 
 
 

1 ХАРАКТЕРИСТИКА МАЛОГО  ПРЕДПРИЯТИЯ 

      1.1 Краткая характеристика  ИП Плетнёвой Елены Анатольевны 

      Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли  от пользования имуществом, продажи  товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в установленном законом порядке¹.

      Гражданин вправе заниматься предпринимательской  деятельностью без образования  юридического лица с момента государственной  регистрации в качестве индивидуального  предпринимателя²

      Граждане  могут самостоятельно осуществлять предпринимательскую деятельность при достижении ими 18-летнего возраста.

      Роль  предпринимателя:

      1. Предприниматель способствует созданию  новых товаров, услуг, технологий, организации и т. п.

      2. Предприниматель сам получает  доход и платит налоги, что способствует росту дохода страны.

      3. Предприниматель создает новые  рабочие места, и чем лучше  развивается его деятельность, тем  больше будет рабочих мест, что  соответственно приведет к увеличению  уровня занятости и снижению  безработицы.

      4. Предприниматель творчески использует имеющиеся ресурсы, создавая новые товары.

      ИП  Плетневой Елены Анатольевны, зарегистрированное Администрацией г. Зверево Ростовской области 5 августа 1996 г. Основной государственный  регистрационный номер – 304614620300012. Идентификационный номер налогоплательщика – 614600597011.

      Вид деятельности торгово-закупочная.

      ИП  Плетнева занимается продажей мягкой мебели, корпусной мебели, продажей светильников, гобеленов. Предоставляет  услугу продажи товаров в кредит. На предприятии работает 5 сотрудников. 

      1.2 Основные нормативные  документы 

      Организация и ведение бухгалтерского учета  субъектами малого предпринимательства регулируются общей системой нормативного регулирования бухгалтерского учета. Формирование и развитие системы нормативного регулирования — одно из важных направлений программы реформирования бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Правительства РФ от 6 марта 1998 г. № 283. Основной целью данной программы является приведение российской системы учета в соответствие с международными стандартами³ бухгалтерской отчетности.

      В настоящее время складывается четырехуровневая система нормативного регулирования  бухгалтерского учета. Первый уровень регулирования включает законодательство о бухгалтерском учете. Документы второго уровня системы регулирования бухгалтерского учета составляют положения по бухгалтерскому учету, являющиеся национальными стандартами. Документы третьего уровня раскрывают конкретный механизм применения бухгалтерских методов с учетом отраслевой специфики предприятий. Документы четвертого уровня представляют собой внутренние рабочие документы предприятия, разработка которых входит в компетенцию руководства предприятия.

      ИП  Плетнёва ведет свою деятельность руководствуясь следующими нормативными документами:

       1. «О бухгалтерском учете». Федеральный  закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.

      2. «О внесении изменений и дополнений  в часть вторую НК РФ и  некоторые другие акты законодательства  Российской Федерации, а также  о признании утратившими силу  отдельных актов законодательства Российской Федерации о налогах и сборах». Федеральный закон от 24.07.02 г. № 104-ФЗ.

      3. Гражданский кодекс Российской  Федерации. Части I и П.

      4. «О развитии малого и среднего  предпринимательства в Российской  Федерации». Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ.

      5. Налоговый кодекс Российской  Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ.

      6. Положение по ведению бухгалтерского  учета и бухгалтерской отчетности  в Российской Федерации. Утверждено  приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н, с последующими изменениями и дополнениями.

      7. План счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

      8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» - ПБУ1/2008. Утверждено приказом Минфина РФ 06.10.2008 г. № 106н.

      9. Федеральный закон от 19.06.2000 №  82-ФЗ (ред. от 26.11.2002) 
«О минимальном размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ 02.06.2000).

      10. Федеральный закон от 05.03.2004 № 10-ФЗ «О внесении изменений к Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» в связи с введением единого социального налога.

      11. Указ Президента РФ от 15.03.2000 №  508 (ред. от 31.07.2002) «О размере пособия по временной нетрудоспособности».

      12. Постановление правительства РФ  от 30.12.2006 года №870 «Об особенностях  порядка исчисления средней заработной  платы».

      13. Федеральный закон от 30.04.1999 №  85-ФЗ «О внесении изменений  и дополнений в Закон Российской  Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.04.1999).

      14. Федеральный закон от 15 декабря  2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном  пенсионном страховании в Российской  Федерации» (с изм. и доп. от 15 сентября 2008г.).

      15. Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства. Утверждены приказом Минфина РФ от 21.12.98 г. № 64н.

      16. Постановление Госкомстата РФ  от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету труда и его оплаты».

      17. Постановление ФСС России от 09 марта 2004 г. № 22 «Об утверждении  Инструкции о порядке учета  и расходования средств обязательного  социального страхования».

      18. Постановление Госкомстата РФ  от 5 января 2004 г.  «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

      19. Альбом новых унифицированных  форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата  России от 30.10.97г. №71 а.

      20. «О формах бухгалтерской отчетности организации». Приказ Минфина от 22.07.03 г. №67-н. 

      1.3 Документы по учету  личного состава,  труда и его  оплаты 

      Учетом  личного состава предприятия  занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса — специальный  работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера.

      Для учета кадров, начисления и выплаты  заработной платы используют унифицированные  формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»:

      - Т – 1 - Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;

      - Т – 1а - Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу;

      - Т – 2 - Личная карточка работника;

      - Т – 2ГС (МС) - Личная карточка  государственного (муниципального)

         служащего;

      - Т – 3 - Штатное расписание;

      - Т – 4 - Учетная карточка научного, научно-педагогического работника;

      - Т – 5 - Приказ (распоряжение) о  переводе работника на другую

         работу;

      - Т – 5а - Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую 

         работу;

      - Т – 6 - Приказ (распоряжение) о  предоставлении отпуска работнику;

      - Т – 6а - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска 

         работникам;

      - Т – 7 - График отпусков;

      - Т – 8 - Приказ (распоряжение) о  прекращении (расторжении) 

         трудового договора с работником (увольнении);

      - Т – 8а - Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) 

         трудового договора с работниками  (увольнении);

      - Т – 11 - Приказ (распоряжение) о поощрении работника;

      - Т – 11а - Приказ (распоряжение) о поощрении работников;

      - Т – 12 - Табель учета рабочего  времени и расчета по оплате  труда;

      - Т – 13 - Табель учета рабочего  времени;

      - Т – 49 - Расчетно-платежная ведомость;

      - Т – 51 - Расчетная ведомость;

      - Т – 53 - Платежная ведомость;

      - Т – 53а - Журнал регистрации  платежных ведомостей;

      - Т – 54 - Лицевой счет;

      - Т – 60 - Записка-расчет о предоставлении  отпуска работнику;

      - Т – 61 - Записка-расчет при прекращении  (расторжении) трудового 

         договора с работником (увольнении);

      - Т – 73 - Акт о приеме работ,  выполненных по срочному трудовому 

         договору, заключенному на время  выполнения определенной работы.

      По  данным первичных документов ведется  оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

      Для оформления структуры, штатного состава  и штатной численности организации  в соответствии с ее Уставом (Положением) применяется форма № Т – 3 «Штатное расписание». Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы, утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

      Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет. 
 
 
 
 
 
 

      2 УЧЁТ ОПЛАТЫ РАБОЧЕГО  ВРЕМЕНИ 

      2.1 Виды, формы и системы  оплаты труда.  Порядок начисления  оплаты труда 

      Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

      Заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

      Выплата заработной платы обычно производится  в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

      Различают две формы заработной платы: основную и дополнительную.

      К основной относится заработная плата, начисляемая работниками за отработанное время, количество и качество выполненных  работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

      Дополнительная  заработная плата представляет собой  выплаты за неотработанное время, предусмотренные  трудовым законодательством. К таким  выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

        Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

      При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного  времени независимо от количества выполненных  работ.

      Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его  разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим  образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

      При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к  другому измерителю. Первичными документами  по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

      Простая повременная определяется только почасовой  ставкой и фактически отработанным временем.

      Сдельная  форма оплаты труда построена  в зависимости от выработки конкретного  работника с учетом действующих  расценок. Последние могут быть единичными или комплексными и характеризуют размер оплаты труда (в руб. и коп.) на единицу продукции или объем работ. Следовательно, применение сдельной формы оплаты труда возможно на тех участках производства, где удается четко наладить нормирование труда и в первую очередь учет выработки.

      Нормирование  труда предусматривает установление нормы выработки и нормы времени. Первый показатель означает количество продукции, изготовленное работником, выполненный им объем работ или  оказанных услуг в единицу времени (час, смену), второй — затраты  времени (минуты, часы) на производство единицы продукции (работ, услуг).

      Для исчисления нормы выработки следует  иметь исходные данные в пределах каждой профессии относительно разряда, квалификации, требуемых для выполнения соответствующих операций, и нормы времени, необходимой для изготовления конкретного вида продукции (работ, услуг) в определенных организационно-технических условиях. Так при норме времени 20 мин на единицу продукции, установленной для рабочего соответствующего разряда, норма выработки за смену при 8 часовом рабочем дне составит 24 единицы.

      Разновидностями нормы выработки являются нормы  обслуживания и нормированные задания.

      Сдельная  форма оплаты труда имеет несколько  систем:

      - прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из  твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

      - сдельно-премиальная -  оплата  труда включает премирование  за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

      - сдельно-прогрессивная – при  которой оплата повышается за  выработку сверх нормы; 

      - косвенно-сдельная -  применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

      Труд  некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда – например, оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

      Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

      Расчет  заработка при сдельной оплате труда  осуществляется по документам о выработке.

      Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

      - дополнительные операции, не предусмотренные  технологией производства - нарядом  на сдельную работу, который обычно  содержит какой – либо отличительный  знак(например, яркая черта по  диагонали);

      - отклонения от нормальных условий  работы – листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку. Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре;

      - простой не по вине рабочих  – листком учета простоев, в  котором указывают время начала, окончания и длительности простоя,  причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего работника. Простои по вине работников не оплачивают и документами не оформляют. 
 

      2.2 Состав фонда заработной  платы и выплат социального характера 

      Состав  фонда заработной платы и выплат социального характера определен  Инструкцией, которая введена с 1 января 1996.

      В соответствии с Инструкцией о  составе фонда заработной платы  расходы организации, связанные  с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:

      - фонд заработной платы;

      - выплаты социального характера;

      - расходы, не относящиеся к фонду  заработной платы и выплатам 

         социального характера.

      Фонд  заработной платы включает:

      - оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников пенсионного состава;

       - оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);