1 ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1 Понятие и показатели производительности труда

     Целью трудовой деятельности является получение  продукта труда, т.е. производство и  сбыт конкретной продукции, продажа  товаров или оказание услуги. Для  работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого  труда, выраженная уровнем полученного  объема работы на единицу времени. И  чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень  издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а  время, затрачиваемое на единицу  работы, уменьшается.

     Производительность  труда характеризует эффективность  труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших  показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое  экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни.

     Производительность  труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника  или затраты рабочего времени  на единицу продукции [4].

     Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении  интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и  за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени  продукции. Повышение интенсивности  труда требует повышения его  оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда.

     Производительность  труда — это показатель среднего объема продукта труда работника  на единицу времени. Производительность труда измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:

     П = О / Ч,

     где, О - объем работы в единицу времени;

     Ч  - число работников;

     П -  производительность труда.

     Показатель, определяющий количество продукции, произведенной  в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует  результативность труда.

     В качестве измерителей количества произведенной  продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные  показатели.

     Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

     При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной  продукции делится на численность  основных рабочих.

       Вор= К/ Чор 

     где,  Вор – выработка продукции на одного основного рабочего;

       К – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях;

     Чор – численность основных рабочих.

     Если  рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной  продукции делится на суммарную  численность основных и вспомогательных  рабочих.

     Вр= К/ Чр 

     где,  Вр – выработка продукции на одного рабочего;

       К – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях;

     Чр – суммарная численность основных и вспомогательных рабочих.

     Для определения выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала:

     В= К/ Ч 

     где,  В – выработка продукции;

       К – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях;

     Ч – численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала)[ 4].

     В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством  отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих  или всех работников, так же различают показатели средней часовой, средней дневной и средней годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.

     Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении  интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и  за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени  продукции. Повышение интенсивности  труда требует повышения его  оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда.

     Обратным  показателем является показатель трудоемкости продукции. Трудоемкость измеряется в  часах. В зависимости от состава  трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие  виды трудоемкости: технологическая, обслуживания, управления, полная и производственная [C 94-98, 2].

     Трудоемкость  –  это количество труда, необходимое  для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой  затратности труда (расходования рабочей силы).

     Трудоемкость  продукции, как и выработка, может  быть рассчитана в разных вариантах. Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость.

     Технологическую трудоемкость продукции находят  путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной  ими продукции.

     Производственную  трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и  вспомогательных рабочих на количество произведенной  продукции.

     Полную  трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного  персонала на количество произведенной  продукции:

     Т =Зтр/ В

     где , Т – трудоемкость продукции;

     Зтр – затраты труда различных категорий работников на производство продукции;

     В – объем произведенной продукции.

     Трудоемкость  обслуживания производства включает затраты труда вспомогательных рабочих.

     Трудоемкость  управления производством включает затраты труда ИТР, служащих, охраны.

     Полная  трудоемкость включает затраты труда  всех категорий персонала 

     По  объекту исчисления определяют трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.

     По  месту приложения труда выделяют трудоемкость фирмы, (предприятия), цеховую, участка, бригады и рабочего места.

     По  характеру и назначению затрат труда  различают нормативную, плановую и  фактическую трудоемкость.

     Трудоемкость  нормативная отражает затраты труда  при действующих на данный момент нормах.

     Трудоемкость  плановая отражает затраты труда  на единицу продукции или на весь выпуск с учетом переработки (перевыполнения или недовыполнения) норм).

     Трудоемкость  фактическая отражает фактические  затраты труда, в том числе  и потери рабочего времени.

     Трудоемкость  определяется на единицу продукции  в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при  большом ассортименте продукции  определяется по типичным изделиям, к  которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выра­ботки, трудоемкость имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость  между объемом производства и  трудовыми затратами, более реально  отражает экономию живого труда под  влиянием изменений в условиях производства, она не зависит от сдвигов в  ассортименте продукции, обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые изделия, на услуги [6].

1.2 Факторы роста производительности труда

     Производительность  труда — динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем  изменении.

     Именно  повышение производительности труда  является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.

     Рост  производительности труда зависит  от многих факторов. Факторами роста  производительности труда (или его  резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: "Годовой продукт  земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых". За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов  [5].

     В настоящее время факторы роста  производительности труда укрупненно объединяются в три группы: 

     Первая  группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем  развития и степенью использования  инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны  с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных  материалов. Однако рост овеществленного  труда не должен быть выше роста  объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически  трудно точно определить величину роста  выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как  любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.

     Вторая  группа — социально-экономические  факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

     Производительность  труда индивидуального работника  зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции  эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система  собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография.

     Анализируя  группу социально-экономических факторов роста производительности труда, следует  отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложений общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования  в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния  медицинского обслуживания населения  — здоровье нации и каждого  отдельного работника. Полноценный  состав и рациональная структура  продуктов питания, наличие и  доступность товаров длительного  пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального  обслуживания, — все это необходимые  составляющие качества жизни, которые  позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность  человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе  социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма  перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения [5].

     Третья  группа — организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые  оказывают непосредственное влияние  на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения  предприятия, кооперирование, специализацию  и комбинирование как форму организации  производства на предприятии, схему, структуру  и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует  назвать, во-первых, систему ценностей  работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала  и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.

     Действие  перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными  и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности. Можно также  отметить влияние климатических  условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения.

     Некоторые авторы, признавая те же факторы  роста производительности труда, предлагают другую их группировку (классификацию):

• факторы роста  живого и овеществленного труда. Как уже отмечалось, это связано  с резервами интенсификации труда  в рамках нормальной интенсивности  и с мерами повышения доли основного  капитала;

• факторы роста  производительности труда, обусловленные  временем действия. В этой группе различают  текущие факторы, связанные с  организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного  инвестиционного переоснащения, и  перспективные факторы, связанные  с коренными преобразованиями в  технике и технологии. Действие последних рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года;

• факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике:

       а) народнохозяйственные;

     б) межотраслевые и отраслевые;

     в) внутрифирменные;

     г) рабочего места.

     Действие  народнохозяйственных факторов связано  с наличием и использованием рабочей  силы, структурой производства, уровнем  общественного разделения труда (в  том числе и международным). Межотраслевые  и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями  организации производства — его  специализацией, концентрацией и  комбинированием, с межпроизвод-ственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию [С 115, 3].

     Влияние факторов роста производительности труда выражается в экономии рабочей  силы и затрат на заработную плату.

     Учитывая  огромное значение роста производительности труда для развития экономики  страны, большое внимание уделяется  экономическому анализу этого показателя, содержание и направление которого определяются поставленными задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных  факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет и т. п.

     При факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие  непосредственное влияние на его  изменение. Например, изучается влияние  доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности  рабочего дня и часовой производительности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле

     П= У*Д*Р*Пч* 100%,

     Где, П — производительность труда;

     У — индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в составе  общей численности работников;

     Д — среднее число дней, отработанных одним работником производства;

     Р — средняя продолжительность рабочего дня;

     Пч — часовая производительность труда работников, занятых в производстве.

     Положительное влияние на изменение годовой  производительности труда оказали:

• увеличение  числа рабочих дней в году;

• увеличение  продолжительности рабочего дня;

• увеличение  часовой выработки работника.

     Отрицательное влияние на изменение производительности труда оказало уменьшение доли работников основного производства в общей  численности работников предприятия. Дальнейший ПО анализ должен определить конкретные причины уменьшения удельного  веса работников основного производства. Если решение, связанное с увеличением  числа работников неосновного производства (например, служащих), не было обоснованным, то целесообразно изменить штатное  расписание в пользу увеличения числа  работников основного производства (массовых профессий).

1.3 Современные тенденции динамики производительности труда

     В 2010 г. производительность труда в  среднем по миру выросла на 3,3%. Годом  ранее наблюдалось снижение этого  показателя на 1,2%. Специалисты The Conference Board измеряют производительность труда как мировой ВВП из расчета на одного занятого. В 2010 г. мировой ВВП с поправкой на инфляцию вырос на 4,8%, а занятость возросла на 1,5%.

       Россия после заметного снижения  производительности в кризисном  2009 году (8,9%) вернулась в 2010 г. к  росту на 6,8%  (таблица 1), но его темпы ниже не только показателей других развивающихся стран, но и среднемировых. 2009 год был провальным для российской экономики, значительную часть роста 2010 г. можно объяснить восстановлением после провала.

     Не  смотря на это, Россия продолжает отставать от остальных стран по таким базовым показателям, как объем промышленного производства и занятость.

     Эксперты  Conference Board прогнозируют в 2011 продолжение роста производительности труда в странах с переходной экономикой, считая, что он будет чуть ниже 5%[8].

       Между тем в промышленно развитых странах восстановление роста ВВП с минус 3,3% в 2009 году до 2,9% в 2010 году и заметное улучшение показателей занятости - с минус 2,2% в 2009 году до минус 0,1% в 2010 году - привело и к восстановлению тенденции роста производительности труда, который в прошлом году составил 3%. Тем не менее, в наступившем году рост этого показателя в данной группе стран замедлится до 1,6% в результате замедления роста ВВП до 2,3%.

       В США производительность труда  выросла в кризисном 2008 году  всего на 0,8%, зато годом позже  она увеличилась на 2,4%, а в прошлом  году - на 2,8%. В Европе в 2010 году  рост производительности труда  составил 1,6%, сообщается в докладе  Conference Board. http://newsru.ru

     Россия  — экономика переходного периода, любые изменения производительности связаны с отмиранием низкопроизводительных компаний и заменой их компаниями с более высокой производительностью: чем быстрее будет происходить этот процесс, тем быстрее будет расти экономика России. И наоборот: чем дольше государство или собственники будут поддерживать на плаву неэффективные предприятия, тем медленнее будут расти производительность.

     Оценки  динамики производительности труда  за 2009 и 2010 гг. характеризуют не столько  долгосрочные тенденции, сколько особенности  протекания экономического кризиса, говорит  Владимир Бессонов, руководитель лаборатории  исследования проблем инфляции и  экономического роста ГУ-ВШЭ. В 2009 г. российский ВВП сократился, а рост безработицы сдерживался. В результате произошло заметное снижение производительности труда. Если бы сокращение занятости  не сдерживалось, то динамика производительности труда была бы лучше, но ценой более  высоких социальных издержек в краткосрочном  периоде, утверждает он [8].

     По  сути, кризис дал российским компаниям  временный повод, для того чтобы  попытаться решить самые острые внутренние проблемы с производительностью  труда. Воспользовались этими возможностями  не все: в частности, далеко не все  технологически отсталые и неконкурентоспособные  производства были закрыты или модернизированы. Но уже очень скоро эффект от кризиса  может быть исчерпан, производство вернется к докризисным показателям. Для того чтобы, производительность российских компаний росла, им необходимо реализовывать программы повышения эффективности, включающие изменение ключевых бизнес-процессов, преобразование организационной модели, введение новых операционных стандартов и инструментов, внедрение системы управления эффективностью, формирование у персонала навыков, необходимых для эффективной работы, переобучение сотрудников.

     Таблица 1 - Динамика производительности труда в экономике Российской Федерации, в % к предыдущему году [5]

2 ПОЛНОЕ ХОЗЯЙСТВЕНОЕ ТОВАРИЩЕСТВО КАК ОРГАНИЗАЦИОННО- ПРАВОВАЯ ФОРМА ПРЕДПРИЯТИЯ

продолжение таблицы 

 продолжение таблицы