Государственная служба Франции

§ 3. Государственная  служба

Во Франции государственными служащими являются все служащие государства как публичного юридического лица - его законодательных, исполнительных и судебных органов как в столице, так и за ее пределами. Помимо государственной  службы Законом 1984 г. учреждена также  публичная служба местных сообществ, регулируемая особо". Поскольку каждое публичное юридическое лицо - самостоятельный  работодатель, в правовом положении  его служащих имеются свои особенности. Примерно половина служащих государства  и местных сообществ работает в системе публичного образования  и здравоохранения. За ними по численности  следуют почтальоны и дорожные смотрители, полиция и армия. Из чисто управленческих служб крупный штат имеют только финансовые службы, главным образом  налоговые и бухгалтерские.

Штатные служащие государства  имеют постоянные должности. Их положение  стабильно. Они гарантированы от произвола администрации и находятся  под особой защитой закона. В отличие  от частного сектора на государственной  службе не действует система коллективных и индивидуальных договоров о  найме и условиях работы. Большинство  вопросов статуса государственных  служащих решается уставами (статутами), утверждаемыми законами.

Все государственные  служащие подразделяются на две большие  категории. Первую из них составляют гражданские служащие государственной  администрации, а также местных  сообществ и публичных учреждений (в том числе преподаватели  и врачи); вторую - военнослужащие, работники  судов и парламента.

Правовой статус служащих первой категории регулируется Общим  уставом служащих государства и  местных сообществ, содержащимся в  четырех законах 1983-1986 гг. Действие этого устава не распространяется на военнослужащих, служащих парламента и судов, работников публичных торгово-промышленных предприятий, которые имеют специальные  уставы.

Специальные уставы имеют  также работники служб, обеспечивающих безопасность: полиции, исправительных учреждений, авиадиспетчеров, некоторых  служб гражданской авиации, связистов  министерства внутренних дел. Чиновники  этих служб выведены частично из-под  действия Общего устава. Они не имеют, например, права на забастовку, но зато пользуются рядом материальных преимуществ.

У работников местных  сообществ, публичных служб, распределяющих недорогую жилплощадь, и публичных  больниц также есть свои уставы, во многом сходные с Общим уставом, но имеющие особенности.

В отношении каждой из более мелких категорий (корпусов - в корпус включаются служащие, выполняющие  одну и ту же работу) служащих (их около 1 тыс.) помимо Общего устава действует  свой особый устав. В некоторых из них предусмотрены изъятия из-под  действия Общего устава.

Гражданские служащие в  зависимости от важности и сложности  работы разбиты также на четыре класса (иерархические категории): А, В, С  и Д. На класс А возложена функция  выработки управленческих установок. Должностные лица этого высшего  класса обязаны обеспечить приведение административной деятельности в соответствие с общей политикой правительства, готовить правительственные законопроекты  и решения, разрабатывать инструкции, необходимые для их осуществления. На служащих класса В возложена задача реализации вышеуказанных управленческих установок. Они ведут текущую  работу, а также исполняют некоторые  специальные обязанности, требующие  административных знаний и опыта. Класс  С включает специалистов, а класс  Д - это вспомогательный персонал.

Помимо классов существуют также разряды (ступени, ранги). Гражданину, поступившему' на государственную службу, присваивается определенный разряд в зависимости от результатов  конкурсных экзаменов или других форм проверки его способностей.

Как организовано управление аппаратом служащих государства? Главным  руководящим органом в системе  государственной службы является бюджетное  управление министерства финансов, которое  занимается двумя важнейшими вопросами: штатным расписанием и оплатой  труда. Фактически второе место в  руководстве государственной службой  принадлежит главному управлению государственной  администрации и государственной  службы, занимающемуся исследованиями и координацией. Нехватка средств  и штатов не позволяет ему оказать  существенное влияние на организацию  и функционирование государственной  службы. И наконец, в каждом министерстве имеется управление кадров, которое прямо и непосредственно управляет подведомственным ему персоналом в центре и на местах.

Поступление на службу. Во Франции существует сложная система  отбора государственных служащих. В  Декларации прав человека и гражданина, ставшей частью Конституции, говорится: "Всем гражданам ввиду их равенства  перед законом открыт в равной мере доступ ко всем общественным должностям, постам и службам сообразно их способностям и без каких-либо иных различий, кроме обусловливаемых  их добродетелями и талантами".

Под равенством при поступлении  на службу имеется в виду прежде всего равенство вне зависимости  от расы, национальности, убеждений  и пола. Запрещается, например, дискриминация  по политическим взглядам. Этот принцип  сформулирован Государственным .советом  в 1954 г. в решении по делу Бареля. По этому делу госсекретарь по вопросам государственной службы отрицал  за коммунистами право на поступление  в Национальную административную школу. Госсовет, не согласившись с ним, разрешил коммунистам принять участие  в конкурсе.

В отношении религиозных  взглядов практика Госсовета представляется менее убедительной. Еще в 1912 г. в  решении по делу аббата Бутеира он согласился с министром, который  запретил аббату участвовать в конкурсе на получение ученой степени по философии  с целью занятия должности  профессора. Министр счел неприемлемым совмещение сана священника и преподавателя  философии в государственном  лицее. По-видимому, в данном случае Госсовет поступил формально, опираясь на конституционную норму о светском характере государства.

Начало процесса уравнения  полов в отношении доступа  на государственную службу было положено Госсовстом в 1936 г. в решении по делу Бобар. Затем права женщин были специально оговорены в Конституции 1946 г. и  ряде других законов. Одним из последних  среди них стал Закон 1982 г., согласно которому "не делается никакого различия между мужчинами и женщинами". Вместе с тем в нем делается оговорка, в силу которой "как  для мужчин, так и для женщин может быть организован отдельный  прием на работу в тех случаях, когда решающим условием для исполнения обязанностей является принадлежность к определенному полу".

При поступлении на службу действуют и некоторые ограничения  по возрасту, гражданству и способностям. Уставы предусматривают минимальный  и максимальный возраст для поступления  на службу. Максимальный возраст для  многих должностей составляет от 40 до 45 лет. Обладание французским гражданством обязательно только для занятия  штатных должностей. На внештатные можно принимать иностранцев. Для  занятия некоторых должностей требуется  наличие диплома, удостоверяющего  необходимый уровень квалификации. От этого уровня зависит и размер оплаты труда служащего.

На практике при поступлении  существует значительное фактическое  неравенство. Высший эшелон служащих набирается в основном из буржуазной среды. Образовались целые династии высокопоставленной чиновничьей знати. По-прежнему мало на руководящих должностях женщин. В целях уменьшения фактического неравенства законы 1983-1984 гг. учредили для поступления в Национальную административную школу места, зарезервированные  для выборных должностных лиц  местных сообществ, руководителей  ассоциаций и профсоюзов.

Общий устав предусматривает  проведение конкурса перед назначением  на должность по большинству категорий  служащих. Конкурс считается наилучшим  способом отбора кандидатов. На нем  проверяется их общая культура и  профессиональный уровень. В значительной мере конкурс позволяет обеспечить равенство шансов кандидатов, не допустить  фаворитизма.

Самые верхние и самые  нижние эшелоны служащих не подпадают  под конкурсную систему. Наверху  префекты, послы и директора министерств  назначаются распоряжением правительства. Внизу работники исполнительно-технического персонала на уровне классов С  и Д набираются с помощью тестов и экзаменов по специальности, но не по конкурсу.

Конкурс проводится либо в виде экзаменов, либо по степеням и званиям, когда сравниваются послужные  списки кандидатов. Параллельно проводятся обычно три конкурса: первый - для  выпускников вузов; второй - для кадровых служащих, которые могут даже не иметь диплома (кроме врачей, для  которых диплом обязателен); третий - для поступающих в Национальную административную школу выборных должностных  лиц местных сообществ, руководителей  ассоциаций и профсоюзов.

Организация конкурса регламентируется законом или подзаконным актом, которым определяются характер и  программа экзаменов, порядок назначения жюри и определения его состава, уточняется, как будут проводиться  три параллельных конкурса. Особым актом устанавливаются порядок  и условия проведения конкретного  конкурса на текущий год. В решении  об открытии конкурса определяются его  дата, состав жюри и перечень замещаемых должностей. Количество должностей объявляется  заранее, и изменять их перечень до следующего года могут только суды. Заранее устанавливается также  число экзаменов. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, утверждает министр или руководитель набора соответствующего корпуса служащих.

Конкурсные экзамены для зачисления на должность в  класс А направлены на выявление  обширных общих и специальных  знаний и на достижение уверенности  в том, что кандидат имеет достаточные  интеллектуальные способности и  твердый характер. Они должны свидетельствовать  об общем и профессиональном образовании  высокого уровня. Кандидаты в класс  В обязаны уметь регламентировать и оценивать, руководствуясь законами и подзаконными актами, деятельность лиц, находящихся под их управлением. Для этого от них требуется  большая гибкость, обширные общие  и профессиональные знания. Экзамены и тесты для кандидатов в класс  С должны выявить у них прежде всего специальные знания, технико-исполнительские  навыки, а не способность быть инициативными.

Жюри должно быть беспристрастным  в своих оценках, иначе результаты конкурса могут быть аннулированы судом. За этим исключением решение жюри окончательно, и администрация не вправе оспаривать его и требовать  проведения нового конкурса.

Прохождение конкурса не обязательно ведет к немедленному назначению победителя на должность. Оно  имеет своим следствием зачисление его в список на занятие вакантных  должностей. Лицам, прошедшим конкурс, обычно предоставляется возможность  поступления в соответствующее  специализированное учебное заведение  для учебы в нем в течение 2-3 лет.

Назначение на должность  осуществляется актом уполномоченного  должностного лица. Согласно ст. 13 Конституции "Президент Республики производит назначение на гражданские и военные  государственные должности". Поскольку  практически такое невозможно, то в соответствии с ордонансом 1958 г. президент назначает лишь высших должностных лиц. В остальных  случаях чиновники назначаются  премьер-министром, но чаще - министрами, а иногда префектами или руководителями местных служб министерства. Служащие регионов и департаментов назначаются  председателями соответственно региональных и генеральных советов, служащие общин - мэрами. Служащие публичных  учреждений назначаются их руководителями, т. е. директорами или председателями их административных советов.

Перед назначением на должность претендент обычно работает в учреждении в течение года стажером.

Штатный служащий может  быть уволен со службы только в случаях, предусмотренных законом.

Оплата труда. Жалование  служащих состоит из трех частей: основного  жалования, дополнительного вознаграждения и социальных льгот. Существует жесткая  система выплаты служащим основного  жалования. Оплачивается только уже  выполненная работа (ст. 20 Общего устава). Причем оплачивается работа, входящая в круг должностных обязанностей. Сделанное сверх обязанностей администрация  формально не обязана оплачивать. Уволенный или отстраненный от работы служащий не вправе претендовать на выплату  ему жалования за время вынужденного прогула. Он имеет право на получение  возмещения лишь при наличии вины администрации. Если после отстранения  потерпевший где-то работал, то суммы  жалования по новому месту работы будут учтены при определении  размера возмещения нанесенного  ему ущерба. Наконец, в случае забастовки служащие не получают жалование за каждый день забастовки, даже неполный. Закон требует также, чтобы служащий выполнял свои обязанности хорошо, иначе он может потерять право  на вознаграждение. Вместе с тем  служащий не может уклоняться от получения  жалования. Он обязан его получить, ибо этого требует престиж  государственной службы.

Размер жалования  для различных разрядов служащих определяется тарифной сеткой, введенной  в 194&-1947 гг. как для гражданских  служащих, так и для военных. Эта  тарифная сетка представляет собой  систему должностных эквивалентов. Увеличение жалования части служащих сказывается на бюджете всей службы и даже на национальном бюджете, поскольку это ведет, например, к увеличению размера пенсий. За последние десятилетия произошло существенное сокращение разрыва между самыми высокими и самыми низкими размерами окладов. Если в начале века соотношение между ними было 20:1, то в начале 80-х годов оно сократилось до 5:1. Разрыв уменьшился настолько, что часто администрация ищет обходные пути для увеличения жалования высокопоставленным чиновникам. Работники технических и финансовых специальностей, в частности инженеры и сотрудники финансовых служб, получают больше, чем чисто административные чиновники. Служащие местных сообществ обычно получают меньше, чем служащие государства.

В начале карьеры служащие получают, как правило, меньше, чем  работники государственных хозяйственных  предприятий и тем более частных  фирм. Но с годами жалование государственного служащего непрерывно растет и в  конце службы он получает обычно больше. Это обеспечивает стабильность положения  чиновников государства, их уверенность  в завтрашнем дне.

Постоянное жалование  является по существу своеобразной формой гарантированной оплаты труда. Но часто  его бывает недостаточно. Поэтому  Общий устав предусматривает  следующие виды дополнительных выплат: надбавку на проживание, надбавку на членов семьи, а также другие выплаты, установленные  законами и подзаконными актами.

Что касается государственных  социальных льгот, то в этом отношении  служащие находятся в относительно привилегированном положении по сравнению с работниками частного сектора. Государственным служащим предоставляются ежегодные отпуска, отпуска по болезни, родам и уходу  за ребенком, но на более благоприятных  условиях. Они также охвачены системой социального обеспечения. Для них  существует особый пенсионный режим.

Перемещения и продвижения  по службе. Возможно перемещение внутри одного и того же корпуса служащих с одной работы на другую в том  же разряде, иногда с переменой места  жительства. Такое перемещение характерно для корпусов с большим штатом, например, для работников просвещения, армии, полиции. Оно имеет место  как с согласия переводимого, так  и без его согласия. В армии  и полиции такие перемещения  возможны в массовом порядке.

Возможно продвижение  вверх по иерархической лестнице в одном и том же корпусе  служащих, в той же должности и  в том же учреждении. Служащие продвигаются как по разрядам, так и по классам. По разрядам служащий продвигается в  основном в зависимости от выслуги  лет. Каждые 1,5-2 года чиновнику, успешно  прошедшему аттестацию, присваивается  следующий разряд с более высоким  жалованием. С плохими аттестационными  оценками продвижение задерживается. Быстро или медленно, но все служащие продвигаются по службе. По классам  продвигаются не все, а по выбору руководства  или по конкурсу. Некоторые чиновники  за все время службы ни разу не повышаются в классе. Продвижение по службе осуществляется на основе аттестации. Каждому служащему, включая военных, начальник по службе дает ежегодно оценку в баллах и в виде развернутой  характеристики.

Перемещение между различными корпусами осуществляется путем  отбора или откомандирования. Отбор  служащих производится обычно на основе конкурса. Чиновник, например, может  поступить по конкурсу в Национальную административную школу и по окончании  ее быть зачисленным в другой корпус.

Откомандировать служащего  в другой корпус бывает нелегко, необходимо согласие соответствующих служб  обоих корпусов. Перевод в другой корпус часто применяется перед  назначением на высокую должность, с тем чтобы претендент поработал  года два низовым руководителем  в другом корпусе. Чиновник может  быть откомандирован и за пределы  государственной администрации: в  парламент, если он избран депутатом (на срок мандата); в ООН, ЮНЕСКО или другую международную организацию; на публичное  или даже частное предприятие. Если служащий направляется на частное предприятие, то он зачисляется в резерв. Следовательно, откомандирование организовано таким  образом, что гарантирует служащим сохранение рабочих мест.

Ответственность. Государственные  служащие несут ответственность  за свои неправомерные действия. Они  могут быть привлечены к уголовной  ответственности: за подкуп, взяточничество, извлечение личных выгод из должностного положения - за все то, что охватывается общим понятием "злоупотребление  служебным положением в корыстных  интересах".

Большое практическое значение имеет финансовая ответственность  служащих, которая наступает в  случаях причинения ими материального  ущерба. Этот ущерб может быть нанесен  третьему лицу и возмещен администрацией. Он может быть причинен непосредственно  самому учреждению. В обоих случаях  ответственность для служащего  наступает в форме денежных начетов. Однако начеты применяются редко, обычно лишь при наличии серьезной вины служащего.

Штрафы на руководителей  служб, материально ответственных  лиц и других служащих, допустивших  неоправданный расход, накладывает  Бюджетно-финансовый дисциплинарный суд. Но, как правило, сумма штрафа не покрывает растраты. Счетно-бухгалтерские  работники контролируются более  строго. Материально ответственные  лица и распорядители кредитов часто  привлекаются к ответственности  Счетной палатой и ее местными отделениями. Затем министр финансов или руководство самого учреждения принимает меры. Они могут, в частности, потребовать от виновника полного  возмещения недостачи из его личных сбережений. Обязаны отчитываться и  так называемые фактические распорядители, т. е. такие руководители учреждений (например, директор больницы), которые  сами ведут денежные дела, минуя  финансовые службы. Такие распорядители  обязаны отчитываться о всех денежных поступлениях, в том числе и  от частных лиц, и о всех расходах.

Еще чаще служащие привлекаются к дисциплинарной ответственности, но при этом закон защищает служащих от произвола администрации. Так, перед  наложением дисциплинарного взыскания  виновнику обязательно сообщаются суть дела и претензии к нему, дается время для ознакомления с  материалами дела и для подготовки к защите, его приглашают на заседание  дисциплинарного совета, где он может  оправдаться и защитить себя лично  либо с помощью профсоюза или  адвоката. В качестве дисциплинарных советов выступают обычно двусторонние (паритетные) административные комиссии, решения которых носят рекомендательный характер. Окончательное решение  по дисциплинарному делу выносит  вышестоящий орган, и оно может  быть обжаловано в суде только по мотивам  превышения власти. Решение о наложении  дисциплинарного взыскания должно быть обязательно обосновано. В нем  указываются претензии к виновному  и причины, по которым оно было принято. Особый порядок существует по делам преподавателей: они подсудны дисциплинарным судам, состоящим из преподавателей; решение судов можно  обжаловать в Высший совет национального  образования, а затем - в Госсовет.

Законом предусмотрены  дисциплинарные взыскания различных  видов. Самые легкие - моральные: предупреждение и выговор. Следующие виды связаны  с продвижением по службе: приостановка повышения в разряде; временное  увольнение сроком до 15 дней; перевод  на другое место работы; понижение  в разряде; временное увольнение на срок от 6 месяцев до 2 лет.

Недостаток закона - отсутствие формулировок составов дисциплинарных проступков, которые поэтому устанавливаются  судами. Другой недостаток - отсутствие связи между проступком и дисциплинарной мерой. За один и тот же проступок  можно получить выговор или отстранение  от должности. Суды поэтому контролируют также суровость наказания. Госсовет в 1978 г. в решении по делу Лебона обязал суды следить за тем, чтобы администрация  при выборе меры наказания не допускала  явной ошибки в оценке проступка.

Иногда рассматриваются  одновременно два дела - уголовное  и дисциплинарное: одно общим судом, другое администрацией. Их подход к  судьбе чиновника бывает различным. Суд, толкуя всякое сомнение в пользу подсудимого, может счесть вину недоказанной и оправдать его. Администрация  же рассматривает дело с позицией морали и толкует все сомнительное не в пользу провинившегося. Чиновник поэтому может быть уволен всего  лишь по подозрению. Так поступили, например, с полицейским инспектором, в портфеле которого был найден краденый предмет. Суду такого факта было бы недостаточно для вынесения обвинительного приговора, поскольку вещь могли  подложить. Но этого было достаточно для администрации. Госсовет решение  администрации оставил в силе.

После каждых президентских  выборов принимается закон об амнистии, которой подлежат не только лица, совершившие уголовные преступления, но и служащие, совершившие дисциплинарные проступки. При этом не подлежат общей  амнистии лица, совершившие проступки, в которых проявилась нечестность, недобросовестность. Каждое такое дело на предмет помилования рассматривается  президентом индивидуально.

Обязанности служащих. Обязанности  прежде всего предполагают, что служащие все свое рабочее время должны посвящать служебной деятельности. Они не имеют права совмещать  свою работу с работой в другом государственном учреждении, а тем  более в частном секторе. Совместительство запрещено законом за единственным исключением: преподаватели вузов  могут совмещать свою работу с  обязанностями депутатов Национального  собрания.

Служащие обязаны  повиноваться своему начальству, особенно это касается военнослужащих. В Законе 1983 г. говорится: "Каждый служащий обязан следовать указаниям своего начальника, кроме случаев, когда отданное распоряжение является явно незаконным и может  причинить серьезный ущерб общественным интересам". Если с законностью  указания для служащего не все  ясно и возможный ущерб от его  исполнения не является достаточно серьезным, чиновник обязан подчиниться приказу  начальника, и вся вина перекладывается  на начальство.

По закону служащие обязаны  хранить как профессиональную тайну (врачебную, налоговую, военную, секреты  национальной безопасности) под страхом  уголовного наказания, так и служебную  тайну (например, сведения об исследовательских  проектах), за нарушение которой  они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Чтобы не прикрывалось служебной тайной плохое управление, общественность, выступившая за создание гласной администрации, добилась возложения Законом 1978 г. на органы управления обязанности  предоставления заинтересованным лицам  доступа к управленческой документации и информирования общественности о  существе и порядке работы администрации. В законе, однако, имеются многочисленные исключения - такие, как военная и  дипломатическая тайна, медицинские  документы и т. д.

Служащие обязаны  быть независимыми от посторонних влияний, в частности от влияния частного сектора. Поэтому, например, налоговые  инспектора и финансовые контролеры не должны иметь личных имущественных  интересов в контролируемых ими  банках и частных фирмах. Для государственных  служащих установлен пятилетний срок, в течение которого они не вправе после ухода их со службы устраиваться в подконтрольных им ранее частных  организациях.

Поведение служащего  вне службы также может привлечь внимание администрации. Аморальное поведение  в быту, вызывающе дерзкие поступки могут стать основанием для увольнения служащего с работы. Так поступили, например, с 45-летним школьным учителем - хорошим преподавателем. Вне школы  он выпивал и ученики часто  видели его спотыкающимся. Учителя  от работы отстранили. Госсовет счел отстранение  законным.

Политические права. Лицо, состоящее на государственной  службе, обладает политическими и  социальными правами. Законы запрещают  какое-либо упоминание в личном деле служащего о его политических и философских взглядах, религиозных  убеждениях. За нарушение данного  требования потерпевший может потребовать  выплаты возмещения. Административные суды неоднократно вставали на защиту служащих, подвергшихся дискриминации  по политическим взглядам. Уже говорилось о деле Бареля. В 1954 г. Госсовет рассмотрел также дело коммуниста Гия - инспектора академии, который одновременно был  муниципальным советником в департаменте Верхняя Марна. Инспектора отстранили от работы за членство в оппозиционной  партии. Госсовет решение администрации  аннулировал.

Итак, служащие свободны в своих взглядах и убеждениях. Эти свободы включают: свободу  совести; свободу вступления в члены  политической партии и занятия в  ней руководящих постов; свободу  выдвижения своей кандидатуры на выборах, причем за служащим сохраняется  его должность на все время  выборов и после выборов - как  в случае поражения, так и в  случае успеха.

Однако имеются некоторые  ограничения этих свобод. Согласно действующему праву служащий обязан быть объективным, нейтральным. Его  взгляды и убеждения не должны мешать ему относиться ко всем гражданам  одинаково, без какой-либо дискриминации. Так, преподаватели вузов не имеют  права преподавать свой предмет  однобоко, отдавая предпочтение одному течению религиозной, философской  или политической мысли. Служащие обязаны  проявлять сдержанность в своих  действиях и высказываниях, с  тем чтобы не нанести ущерба учреждению и его руководству. Принцип сдержанности был сформулирован Госсоветом и  затем закреплен правовыми актами. У комментаторов он вызывает большие  сомнения, поскольку может быть использован  для подавления выступлений в  пользу оппозиции. Помимо таких разрешенных  правом ограничений свобод служащих они могут подвергаться тайному давлению в виде, например, создания препятствий в продвижении по службе.

Социальные права. Служащие имеют право на создание профсоюзов, на забастовку, на участие в управлении учреждением. Право на создание профсоюзов было признано за работниками частного сектора еще в 1894 г. Вслед за этим и государственные служащие вопреки  запрету стали создавать свои профсоюзы. Но они были легализованы лишь в 1946 г. Только военнослужащие по-прежнему не могут иметь свои профсоюзы.

Профсоюзы служащих могут  обращаться с исками в суды: обжаловать уставы, подзаконные акты, индивидуальные акты (например, назначение на престижную должность). Но они не могут обжаловать дисциплинарные взыскания, это вправе делать лишь сами провинившиеся. Профсоюзы  имеют также право участвовать  в составе двухсторонних органов  в рассмотрении кадровых вопросов, в том числе и вопросов о  продвижении по службе, вести переговоры с правительством об оплате труда, обсуждать  на разных уровнях вопросы об условиях и организации труда. Служащие могут  быть откомандированы для выполнения профсоюзных обязанностей с оплатой  их труда из фонда профсоюза, иметь  отпуска на время профсоюзной  учебы, участвовать в рабочее  время в совещаниях. Профсоюзы  вправе проводить ежемесячно информационные совещания продолжительностью до одного часа, пользоваться служебными помещениями, вывешивать и распространять свои материалы, собирать членские взносы в помещениях учреждения.

До 1946 г. государственные  служащие не. имели права на забастовку. Участие в забастовке считалось  тяжкой виной и вело к немедленному увольнению. Конституция 1946 г. разрешила  такие забастовки, но служащие некоторых  категорий не могут бастовать: полицейские, работники исправительных учреждений, диспетчера воздушных сообщений.