Классификация инвестиций и оценка инвестиционной деятельности

    Федеральное агентство по образованию

    Государственное образовательное учреждение

    высшего профессионального образования

    «Омский государственный технический университет»

    Кафедра «Экономика и организация труда  » 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ

по дисциплине «ЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИИ »

на тему: «Классификация инвестиций и оценка инвестиционной деятельности» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                         Выполнил: студентка гр.:ОС-317,                                         

                                                                       280201    3 курса НХИ                                                   

                                                                                Бородич Ю.В.

                                                                          Проверила: доц.к.н. Юсова Г.Г. 
 
 
 
 
 

Омск 2010

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение…………………………………………………………………3

Сущность инвестиций …………………….……………………………5

Виды инвестиций ……………………………………………………….12

Заключение……………………………………………………………...15

Библиографический список ………………………………………...…17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

     Инвестиции  принадлежат к основной категории  изучения предмета экономики и являются важнейшим элементом хозяйственной  жизни.

     Они призваны воспроизводить и обновлять  основной капитал. Проблема инвестирования всегда привлекала внимание экономической  науки, потому что инвестиции непосредственно  влияют на основы хозяйственной деятельности, определяя процесс экономического роста в целом. 

     В Российской банковской энциклопедии, под редакцией Лаврушина

     О.И., термин «инвестиции» трактуется как  долгосрочное вложение капитала внутри страны и за рубежом в виде реальных и финансовых инвестиций. Под реальными  понимаются инвестиции, в результате которых происходит приращение капитала (вложение в новые здания, оборудование, товарно-материальные ценности и т.п.), под финансовыми – вложение капитала в акции и другие ценные бумаги. В зависимости от субъекта, составители  энциклопедии различают инвестиции частные (полностью сосредоточенные  на прибыли) и государственные (помимо получения прибыли направлены на регулирование экономики и проведение определенной структурной политики).[1] 

     Согласно  определению, которое дано в законодательстве Российской

     Федерации, инвестициями являются «денежные средства, ценные бумаги, иное имущество, в том  числе имущественные права, иные права, имеющие денежную оценку, вкладываемые в объекты предпринимательской  и (или) иной деятельности в целях  получения прибыли и (или) достижения иного полезного эффекта».[2] 

     В российском законодательстве понятие  «инвестиции» появилось вместе с  принятием Закона РСФСР от 26.06.1991 «Об инвестиционной деятельности в

     РСФР» (ВВС 1991, № 29, ст.1005) и Закона РСФСР  от

     4.07.1991 «Об иностранных инвестициях  в РСФСР» (ВВС 1991, № 29, ст.1008).

     В соответствии с действующим законодательством  понятие инвестиции применяется  как к частным инвестициям (инвестициям  граждан, юридических лиц) так и  к случаям финансирования капитальных  вложений из бюджета, что в большей  степени соответствует понятию  «инвестиции» как экономической, а  не правовой категории. 

     Наиболее  широко понятие «инвестиции» используется в экономической литературе. Оно отражает экономическое отношение по предоставлению и использованию материальных и денежных средств. Понятие инвестиции может относиться к финансовым операциям, когда деньги помещаются в ценные бумаги, а также к определенным действиям лица, совершаемым с целью получения прибыли и с риском утраты, как предполагаемой прибыли, так и вложенного капитала. Присутствие риска объясняет тот факт, что понятие инвестиции, как правило, используется при характеристике капиталовложений в частном секторе. Понятие инвестиции тесно связано с такими понятиями как «рынок капиталов», «рынок ценных бумаг». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

               Факторы роста производительности труда. 

     Производительность  труда — динамичный показатель. Он имеет значение лишь в своем  прогрессирующем изменении. Именно повышение производительности труда является основным условием, обеспечивающим в масштабах страны экономический рост и развитие экономики.

     Производительность  труда зависит от многих факторов. Факторы производительности труда -- это объективные и субъективные причины, обусловливающие изменение этого показателя. Их можно рассматривать и как резервы увеличения производительности труда.

     Классическое  определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дано А. Смитом в работе "Исследование о природе и причинах богатства народов". Он писал: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе, как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, т. е. фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых".

     Факторы производительности труда объединяются в следующие группы:

     I группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и долгосрочных материальных активов. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий и соответственно использованием качественных и эффективных материалов. Но рост овеществленного труда не должен превышать прироста объема работы, достигнутого за счет влияния этих факторов. Однако практически трудно достаточно точно определить прирост объема работы, достигнутого только за счет увеличения основного капитала, так как любой вид деятельности тесно связан с основными фондами, их структурой и применяемыми технологиями.

     II группа   — социально-экономические факторы. Это состав и квалификация работников, условия труда, здоровье нации, отношение персонала к труду и т. д. В этой группе особую роль играют состав персонала и качество труда. Причем вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд неодинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего значения, а другие — меньше среднего. Однако применяемые ныне коллективные методы расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность труда отдельного работника зависит от его способностей, мастерства, знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции продуктивности труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и продуктивность труда потенциально выше средних значений. Такому отбору работников помогает оценка качества труда и система профотбора.

     В этой группе факторов надо отметить и  расходы страны на образование и  здравоохранение, т. е. капиталовложения общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного  и профессионального, в том числе  высшего, образования зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния  медицинского обслуживания населения -- здоровье нации и каждого работника в отдельности. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность потребительских товаров, включая товары длительного пользования, уровень развития сферы услуг и жилищно-коммунального обслуживания -- это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и создают ощущение комфортности и надежности. К числу социально-экономических факторов надо отнести и механизм перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

     III группа -- организационные факторы. Они охватывают комплекс мер по организации труда и управлению, менеджменту персонала. С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов. Понятие организации труда и управления включает выбор размеров и места расположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как формы организации производства, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач деятельности его подразделений. Особую группу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Это, во-первых, система ценностей работников и принципы взаимодействия, воздействующие на целевые установки персонала, поведение работников и микроклимат в коллективе; во-вторых, меры активизации работников; в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов.

     Действие  указанных факторов производительности тру да обусловлено объективными, в том числе естественными  и общественными, условиями деятельности. Среди них надо также отметить климатические условия и наличие  при родных богатств страны, ее общественное развитие, политическую жизнь и уровень  благосостояния населения.

     Некоторые авторы рекомендуют факторы производительности труда разделять еще следующим  образом:

     1)  факторы роста живого и овеществленного  труда. Такая дифференциация факторов  связана с резервами интенсификации  в рамках нормальной интенсивности  труда и мерами повышения доли  основного капитала;

     2)  факторы роста производительности  труда, обусловленные временем  действия. В этой группе различают  а) текущие факторы, связанные  с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительных  инвестиций; б) перспективные факторы,  связанные с коренным преобразованиями  в технике и технологии. Действие  последних рассчитано на длительный  период времени (как правило,  более одного года);

     3)  факторы, обусловленные ролью  и занимаемым местом в экономике:  а) общеэкономические; б) межотраслевые  и отраслевые; в) внутрифирменные;  г) рабочего места. Действие  общеэкономических факторов связано  с общественным разделением труда,  в том числе международным,  наличием и использованием трудовых  ресурсов, структуре производства. Межотраслевые и отраслевые факторы рос та производительности труда связаны с особенностями организации производства -- его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают прежде всего комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

     Как уже отмечалось, понятие производительности отличается от производительности труда. Соответственно здесь будет прослеживаться влияние несколько иных факторов.

     Современный подход к показателю производительности рекомендует различать следующие  факторы воздействия:

     *    конкуренция. Будучи движущей силой экономического роста страны, она посредством стремления каждого предприятия к улучшению своих позиций на рынке воздействует на производительность. Причем влияет как конкуренция предприятий, так и конкуренция стран. И чем сильнее экономика страны, тем мощнее производительность конкурентоспособных предприятий;

     *   нововведения, техника и технология. Технология традиционно рассматривается как фактор роста производительности труда. Но необходимо, чтобы она использовалась квалифицированным персоналом и вела к конкурентоспособности предприятия. Тогда эффективность инвестиций положительно скажется на использовании ресурсов. Однако научно-технические нововведения должны быть экологически выверенными и связанными с безопасностью труда;

     * организация труда и управление. Они охватывают, как уже отмечалось, широкий диапазон вопросов от физического размещения индивидуального рабочего места до способа сообщения предприятия с внешней средой. Влияние организации труда сказывается на особенно актуальных в последние годы новых формах занятости: неполной, и рамках проекта, в неформальном секторе экономики и т. д. Современные кадровые политики, связанные с повышением самостоятельности и ответственности каждого работника, во многом определяют применяемую на предприятии организацию труда;

     *    условия и охрана труда. Здоровые работники и безопасные условия труда являются неотъемлемой составляющей продуктивной деятельности. Экономические цели предпринимательства не должны противостоять социальным целям общества: они должны гармонично дополнять друг друга. Безопасность и охрана труда в широком смысле влияют на использование рабочего времени, повышение квалификации, организацию труда, профессиональный рост и в конечном счете определяют безопасность жизни на Земле;

     * квалификация. При динамичности экономических пре образований, развития технологии, ужесточении внутренней и международной конкуренции производительность все сильнее зависит от уровня квалификации работников. Высокое профессиональное мастерство становится ключевым фактором использования современного технологического оборудования. Знания и мастерство, высокий профессионализм работника во многом определяют успех предприятия. Однако надо помнить, что сложившийся профессиональный состав трудового коллектива при изменении рыночной конъюнктуры может привести к ограничениям производительности предприятия;

     *   качество. Маркетинговый подход к сбыту продукции (продаже товаров), учитывающий дифференцированные, зачастую и индивидуальные потребности сегмента рынка, провозглашает в длительной перспективе неделимость производительности и качества труда. Повышение качества труда и соответственно качества продукции дает возможность увеличивать объемы работы, долю рынка предприятия, тем самым способствуя снижению эксплуатационных затрат и повышению производительности;

     *   социальное партнерство. Повышение производительности предприятия зависит не только от отдельного руке водителя, но и от всего трудового коллектива. Движение вперед может быть следствием действий единой команд! сплоченной одной целью. А это осуществляется лишь в рамках социального партнерства;

     *    экономический рост. Он обусловливает организацию предпринимательства каждого предприятия, интегрированного в единую систему экономики страны. Экономическая ситуация в мире, в данной стране, в данном регионе страны во многом определяет состояние производительности отдельного предприятия;

     * уровень жизни. Высокий уровень жизни населения создает предпосылки для раскрытия способностей и талантов работников, повышения их работоспособности, что ведет к росту производительности предприятия.

     Все рассмотренные выше факторы производительности и производительности труда должны исследоваться в ходе аналитической работы на предприятии для выявления их значимости и влияния на перспективу. Рассмотрим типовую методику экономического анализа факторов производительности труда.

     Факторный анализ производительности труда изучает  показатели, оказавшие непосредственное влияние на ее изменение. Например, можно изучить влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности трудового дня и часовой производительности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период. Для этого нужно определить форму взаимосвязи указанных факторов. Она может выглядеть следующим образом:

     П=(УхДхРхП_ч)/100%,

     где П —- производительность труда;

     У — индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в общей численности работников;

     Д — среднее число дней, отработанных одним работником производства;

     Р -— средняя продолжительность  рабочего дня;

     П_ч — часовая производительность труда работников, нанятых в производстве

     Планирование  производительности труда проводится с целью выявления всех потенциальных  резервов и их эффективного использования, особенно внутрипроизводственных.

     Уровень производительности труда на предприятии  и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов;

     • повышение технического уровня производства;

     • улучшение организации производства и труда;

     • изменение объема производства и  структурные изменения в производстве;

     • изменение внешних, природных условий;

     • прочие факторы.

     Резервы роста производительности труда  могут быть народнохозяйственными, отраслевыми, внутрипроизводственными.

     Народнохозяйственные  резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т.п.

     Отраслевые  резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда, совершенствования технической базы и т.п.

     Внутрипроизводственные  резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости). По времени они различаются на текущие и перспективные.

     Все внутрипроизводственные резервы роста  производительности труда целесообразно  подразделить еще на два вида: трудообразующие  и трудосберегающие. К числу трудообразующих  резервов следует относить улучшение  использования фонда рабочего времени  и повышение интенсивности труда  до уровня средней нормальной путем  уплотнения рабочего времени. К числу  трудосберегающих резервов следует  относить все резервы, связанные  с сокращением трудоемкости производства продукции. 

Пример 1

     Рабочий день в базисном периоде составлял 7,63 ч, а в отчетном — 7,64 ч. Улучшение  использования рабочего времени  составит 7,64/7,63=1,0013, т. е. 0,13%. 2. Рабочий  год в базисном периоде составлял 254,1 дня, а в отчетном — 254,3 дня. Улучшение  использования рабочего времени  составит 254,3/254,1=1,000787, т.е. 0,079%. 3. Общее улучшение использования рабочего времени составит 1,0013*1,000787=1,002088, т.е. 0,21%.

     Основные  направления поиска резервов роста  производительности вытекают из самой  формулы расчета ее уровня: ЧВ=ВП/Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

1. увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
2. сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

     При этом возможны следующие варианты соотношения  изменения объема выпуска продукции  и затрат труда, которые должны учитываться  при выборе управленческой стратегии  по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

• происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство
• объем продукции растет быстрее, чем затраты труда
• объем продукции растет при неизмененных затратах труда
• объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда
• объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

     В рыночных условиях хозяйствования все  более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит ко все меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.

     Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного  продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника.

     В случае, когда предельный продукт  труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать  число занятых, при этом общая  прибыль предприятия с ростом числа занятых должна возрасти.

     Если  предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться  с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать  прибыль, лишь уменьшая число занятых.

     Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости  на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результат работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда.

     В результате проведенного анализа видно, что среднегодовая выработка  работника предприятия выше базисного периода на 19 млн. руб. (499 — 480) и темп роста составил 103,9%. Это произошло в связи с увеличением удельного веса рабочих на 1,68%, выработка возросла на 10,08 млн. руб. Уменьшение кол-ва отработанных дней одним рабочим на 10 дней повлекло к сокращению среднегодовой выработки продукции на 22,27 млн. руб. Вследствие того, что средняя продолжительность дня снизилась на 0,15 часов, среднегодовая выработка уменьшилась на 8,83 млн. руб. Рост среднечасовой выработки работника на 29,91 тыс. руб., повлекло к увеличению выработки на 40,03 млн. руб.

     Это свидетельствует о том, что предприятие  обладает совершенными производственными  мощностями, квалифицированными работниками, что приводит к увеличению среднегодовой  выработки. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                  Резервы роста производительности труда.

     Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности  повышения производительности труда  за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.

     Задача  выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и  овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью  соответствующих групп факторов роста производительности труда, также  могут быть разделены на две большие  группы:

1. резервы лучшего использования средств производства;
2. резервы улучшения использования рабочей силы.

     Все резервы роста производительности труда — как первой, так и  второй групп дифференцируются по времени  и месту их выявления и использования.

     По  времени использования различают  текущие резервы и перспективные.

     К текущим относятся резервы, которые  могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом  за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого  капиталовложений. Перспективные резервы  роста производительности труда  связаны с коренными изменениями  в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих  капиталовложениях. Их использование  предусматривается в перспективных  планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так  и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.

     По  месту выявления и использования  резервы подразделяются отраслевые, межотраслевые, внутри производственные.