МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ» 
 

Кафедра: Информатики, статистики и высшей математики 
 
 

Реферат

по дисциплине: Организация труда

на тему: Классификация нормативов по труду, требования, предъявляемые к нормативам труда 
 
 
 

 Студентка

3-й курс ЭУП-091                                                                    Б.И.Юшкевич  

 Проверил

 доцент                                                                                       С.И.Медведицков 
 
 
 

Бобруйск 2011

    СОДЕРЖАНИЕ

    Введение……………………………………………………………………...3

    1 Классификация нормативов по  труду …………………………………...4

    2 Требования, предъявляемые к нормативам  труда……………………….9

    Заключение…..………………………………………………………….…...12

    Список  использованных источников…….…………………………….…..14

ВВЕДЕНИЕ 

    Процесс переосмысления основных экономических  понятий как необходимая предпосылка  экономической реформы не может  не затронуть комплекса проблем  нормирования труда. В отношении  к этим проблемам выявились две  достаточно определенные позиции. С  одной стороны, весьма распространенными  становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты  и т. д. - это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые  должны исчезнуть вместе с ней. С  другой стороны, значительная часть  специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы  эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.

    С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть  общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально  эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность  фирмы выполнить эту задачу зависит  от того, насколько точно будут  рассчитаны и контролируемы затраты  на труд.

Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет  заинтересованность собственников  капиталистических предприятий  в поддержании высокого качества норм и отсутствие такой заинтересованности у администрации отечественных  предприятий.

    Сегодня уже ушло в прошлое большинство  элементов «общегосударственной системы  нормирования труда»: отчетность по «охвату» нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени  и т.д. Однако роль норм как основы организации производства и повышения  эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать.

    В условиях рыночных отношений будет  восстановлено естественное отношение  к нормированию как инструменту  повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации  оплаты труда. Предприятия будут  использовать только те нормативы и  методики, которые им действительно  необходимы в конкретных производственных условиях. В целом все это означает, что перестройка в нормировании, как и в других сферах, выразится  прежде всего в возврате к здравому смыслу.

    За  счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем  промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.

    Целью, настоящей работы является изучение особенностей нормирования труда как  одного из главных направлений научной  организации труда.

    1 Классификация нормативов по труду 
 

    Нормативы по труду — это величины, регламентирующие затраты труда на единицу работы или на выполнение отдельных ее элементов и служащие основой расчета норм.

    Они базируются на прогрессивной организации труда.

    В зависимости от назначения нормативы  могут быть составлены в виде таблиц, графиков, номограмм с включением эмпирических и расчетных формул.

    Табличные и графические нормативы удобны для расчетов норм «вручную», аналитические зависимости (как правило, в виде эмпирических формул) удобны для использования ЭВМ.

    Применяемые в промышленности нормативы можно  подразделить по: 
• сфере применения; 
• степени укрупнения; 
• содержанию; 
• по видам затрат; 
• группам работников; 
• точности; 
• формам представления информации.

    По  сфере применения нормативы подразделяются на общепромышленные, отраслевые и местные (заводские). 
Общепромышленные (межотраслевые) предназначены для нормирования работ, имеющих широкое применение в различных отраслях народного хозяйства. По ним устанавливаются нормы затрат труда на производственные операции и технологические процессы с типовыми условиями организации труда и производства. Например, общепромышленные нормативы на станочные, сварочные, слесарные, кузнечные и другие работы применяются независимо от отрасли производства.

    Имея  унифицированный характер и учитывая типовые формы организации труда, они могут также служить базой для разработки отраслевых и местных нормативов.

    Общемашиностроительные  нормативы — наиболее прогрессивные, учитывающие передовой опыт работы, накопленный по всей промышленности страны, а не на отдельном предприятии  или отрасли. Оптимальный уровень  охвата межотраслевыми нормативами  составляет 85% (15% — опытное производство и случайные работы). 
Отраслевые нормативы разрабатываются на работы, характерные только для данной отрасли промышленности. Применяются они на родственных предприятиях той или иной отрасли промышленности с учетом присущих им особенностей в технике, технологии, масштабах и организации производства и труда. Например, часовая, автомобильная, инструментальная и другие отрасли.

    Эти нормативы регламентируются в централизованном порядке соответствующими отраслевыми научно - исследовательскими или проектными институтами.

    По  содержанию различают следующие нормативы: 
1) нормативы режимов работы оборудования; 
2) нормативы времени на трудовые движения или действия (микроэлементы к нормам); 
3) нормативы времени на отдельные приемы или их комплексы; 
4) пооперационные нормативы времени; 
5) нормативы темпа.

    Нормативы режимов работы оборудования содержат исходные данные (параметры оборудования), по которым можно выбрать самые выгодные условия выполнения работы с учетом характера обработки, применяемых инструментов, конструкций детали, свойств материала и других условий. Они представляют собой регламентированные величины параметров работы оборудования, обеспечивающие целесообразное его использование.

    Нормативы режимов работы оборудования разрабатываются на основе исследований, проводимых в лабораториях и производственных условиях, в ходе которых выявляют технологические возможности оборудования. 
По этим нормативам в соответствии с выбранным режимом работы определяют машинно-автоматическое и машинное время выполнения работы.

    Нормативы времени представляют собой расчетные  величины затрат труда на выполнение отдельных элементов работы (действий, приемов, операций), изготовление деталей, узлов, изделий при наиболее рациональных 
организационно-технических условиях с обязательным использованием лучшего опыта рабочих. Они предназначены для нормирования ручных работ и ручных элементов машинных и аппаратурных операций.

    Нормативы темпа устанавливают регламентированный темп выполнения работ.

    По  видам затрат рабочего времени существуют нормативы: 
1) основного технологического времени; 
2) вспомогательного времени; 
3) время обслуживания рабочего места; 
4) времени на отдых и личные надобности; 
5) подготовительно-заключительного времени.

    По  ним определяется продолжительность  отдельных элементов операции или  какого-то вида работ.

    Сущность  процесса обоснования нормы труда  с учетом комплекса указанных  факторов составляет выбор оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик трудового и технологического процессов.  
Практическое значение имеет понимание принципиальных отличий между нормам и труда и нормативам и труда. Так, нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов; нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий; норма труда является функцией от нормативных значений, устанавливается для конкретной работы и пересматривается систематически; нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, так как изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходит медленнее, чем на конкретных рабочих местах.

    Основными признаками классификации нормативов для нормирования труда аналитически расчетным методов являются следующие:

    -вид и назначение;

    -степень укрупнения и зависимость ее от серийности производства, для которых они разрабатываются;

    -формы измерения затрат труда;

    -сфера применения и степень директивности.

    В зависимости от вида и назначения регламентированных нормативных величин  имеют место нормативы по труду  и типовые нормы.

    Нормативы по труду - это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе.  
Разработка нормативов труда основывается на типизации трудового содержания и организационно-технических условий выполнения операций, работ, функций.

    Нормативы режимов работы оборудования - это параметры, на основе которых устанавливаются наиболее рациональные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования.

    Нормативы затрат труда делятся на нормативы  времени и нормативы численности.

    Нормативы времени - это регламентированные величины затрат времени на выполнение трудового  процесса и его элементов, а также  оперативного времени, основного и  вспомогательного, времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного  времени, неполного штучного времени.

    Нормативы численности- это регламентированная численность работников определенного  профессионально - квалификационного  состава, необходимая для выполнения единицы или общего объема работы.  
Нормативы времени перерывов в работе - это регламентированные величины времени на отдых и личные надобности, а также перерывов, предусмотренных требованиями технологии и организации производства.

    Функции нормативов как регламентированных величин выполняют типовые нормы.

    Типовые нормы - это регламентированные величины затрат времени на работы, выполняемые  по типовой технологии, с учетом рациональных (для данного производства) организационно-технических условий. Разрабатываются на типовые детали (изделия) или стандартные (нормализованные). В отличие от укрупненных нормативов типовые нормы определяют затраты труда на технологическую операцию в целом, включая весь комплекс переходов или его большинство.

    В соответствии с разделением трудового  процесса на его структурные составляющие и категории затрат рабочего времени  нормативы делятся на дифференцированные и укрупненные.

    Дифференцированные  нормативы времени - это нормативы  на выполнение отдельных трудовых приемов, трудовых действий и трудовых движений. Наиболее дифференцированными из них  являются микроэлементные нормативы  времени на трудовые движения и действия, которые позволяют детально проанализировать трудовой процесс, выбрать оптимальный  вариант его осуществления в  пространстве и во времени, а также  могут быть использованы при разработке нормативов более высокой степени  укрупнения.

    Укрупненные нормативы- нормативы времени на выполнение комплекса технологически и организационно связанных между  собой трудовых приемов и их комплексов. Они предназначены для расчета  норм в условиях среднесерийного, мелкосерийного и единичного производства. Примером укрупненных нормативов являются нормативы  оперативного и неполного штучного времени, нормативы трудоемкости, которые  формируются в зависимости от условий и характера производства.

    По  сфере применения нормативы по труду делятся на межотраслевые, отраслевые и местные (заводские).

    Межотраслевые нормативы разрабатываются для  одинаковых или сходных организационно-технических  условий выполнения работ для  предприятий независимо от их ведомственной  подчиненности и предназначаются  для нормирования труда работников этих предприятий. Разрабатываются  Центральным бюро нормативов по труду  при участии нормативно-исследовательских  организаций отраслей, учреждений, предприятий; утверждаются постановлением Министерства труда и социального развития. Нормативы носят рекомендательный характер, обязательный для бюджетных организаций.

    Отраслевые  нормативы предназначаются для нормирования работ, специфических для определенной отрасли.

    Местные (заводские) нормативы по труду разрабатываются  применительно к организационно-техническим  условиям данного предприятия, где  устарели или отсутствуют нормативные  материалы, имеющие более широкую сферу применения.

    Совершенствование нормативной базы по труду на каждом предприятии играет важную роль в  общем комплексе мер по обеспечению  минимальных издержек производства, в том числе рационального  использования рабочего времени, единства норм труда, выражающегося в их равной напряженности, а также решения  социальных проблем.

    При разработке местных нормативов по труду  рекомендуется использовать имеющиеся  в теории и практике отечественного нормирования методические положения, а также различные виды нормативов по труду (по видам затрат, степени дифференциации, сфере применения и др.). При этом следует учитывать особенности современных условий и методов управления, экономические и социальные проблемы, связанные с использованием ресурсов предприятия, в том числе трудовых, а также возможности самостоятельной разработки нормативов по труду.

    Актуальным  является создание централизованной службы по разработке нормативной базы по труду в рамках конкретного предприятия  с учетом масштаба производства, уровня управления и других факторов. Это  связано с потребностью установления равнонапряженных норм труда при  оптимальной занятости и интенсивности  труда работников. В случае отсутствия возможностей организовать такую службу представляется целесообразным привлекать к этой работе научно-исследовательские  организации, специализированные нормативно-исследовательские центры, консультативные организации, имеющие соответствующий опыт нормативно-исследовательской работы.

    В целях создания единой нормативно-информационной базы, позволяющей эффективнее решать весь комплекс хозяйственных, технических  и социальных задач в рамках предприятия, рекомендуется шире использовать системы  автоматизации нормирования. Фонды  автоматизированного нормирования должны иметь в своем составе  массивы нормативов по труду на машинных носителях, массивы входной информации для расчета норм и проектирования трудовых процессов, классификаторы, справочники и т. п.

    В этих условиях целесообразно создание служб автоматизированного нормирования в составе отдела труда и заработной платы или в виде самостоятельной структурной единицы.  

    2 Требования, предъявляемые к нормативам труда 
 

    В настоящее время сфера применения и степень директивности нормативов по труду определяется предприятием самостоятельно, ибо действующим  законодательством порядок разработки и применения нормативов и норм не определены.

    Разработка  нормативов по труду как для предприятий, разрабатывающих местные нормативы, так и для отраслевых организаций  включает пять этапов:

1. Подготовительная организационно-методическая работа.
2. Сбор первичных материалов, проведение наблюдений и исследований на рабочих местах на предприятии и в лабораториях.
3. Анализ, обработка исходных данных, составление нормативных таблиц, оформление проекта нормативных материалов.
4. Проверка проекта нормативов на предприятии.
5. Корректировка нормативов с учетом результатов производственной проверки.

    В связи с повышением экономической  значимости нормативы по труду должны соответствовать основным требованиям:

    - быть прогрессивными с точки  зрения техники, технологии, организации  производства и труда, отражая  их современный уровень и степень  освоения; охватывать наиболее распространенные  и рациональные варианты выполнения  нормируемых работ, в т. ч.  целесообразные формы разделения  и кооперации труда, методы  и приемы труда, организации  и обслуживания рабочих мест и др.;

    - быть доступными и удобными  для применения при установлении норм трудовых затрат;

    - содержать алгоритмы, формулы  и другую необходимую информацию, позволяющую решать вопросы нормирования  труда в условиях современных  технологий автоматизированных систем.

    Наряду  с общими требованиями при разработке нормативов по труду следует учитывать  и специальные требования, к которым относятся следующие:

    - определенность нормативов по  отношению к элементному составу  и организационно-техническим условиям  выполнения нормируемого процесса, обеспечивающая правильность применения  нормативов, обоснованность и реальность  устанавливаемых норм, возможность их внедрения.

    - оптимальная вариантность (универсальность)  организационно-технических условий  (факторов), позволяющая использовать  нормативы в качестве инструмента  при выборе наиболее рациональных  решений при проектировании трудовых  процессов и установления их  нормативной продолжительности;

    - увязка нормативов различной  степени укрупнения и для различных  типов производства в единую  систему нормативов, что имеет  особое значение для обеспечения  равнонапряженности норм, устанавливаемых  по нормативам, повышает качество  норм и универсальность нормативов;

    - обеспечение однозначного порядка  пользования нормативами, что  необходимо учитывать при их оформлении;

    - установление нормативных значений  с учетом освоения работ и производства.

    Требования, предъявленные к нормативным  материалам по труду, должны быть реализованы  при их разработке.

    На  третьем этапе ведется обработка  материалов, составляются нормативные  таблицы, оформляется проект нормативов. Для этого нужно знать, каким  требованиям должны отвечать нормативы:

    По  своему уровню нормативы должны быть прогрессивными, отражать современное  состояние развития техники, технологии, организации производства и труда, передовые приемы и методы работы.

    Для внедрения организационно-технических  условий, предусмотренных нормативами, необходимо изложить их в сборнике настолько исчерпывающе и однозначно, чтобы это служило руководством к воспроизведению указанных  условий в натуре.

    Нормативы по степени укрупнения должны соответствовать  техническим, технологическим и  организационным условиям, характерным  для того типа производства, для  которого они разработаны.

    При разработке нормативов необходимо правильно  учитывать влияние различных  факторов на продолжительность всей операции и ее составных частей.

    Сборники  нормативов должны быть удобными для  пользования при определении  норм времени, численности работников, при плановых расчетах как «вручную», так и с применением современных  технологий.

    Нормативы должны охватывать наиболее распространенные и характерные технологические  варианты и диапазоны основных параметров выполнения работ или операций, так  как количество труда, затраченного на изготовление одной и той же детали, зависит от способа обработки, условий выполнения работы, применяемого оборудования и т.д.

    Нормативы должны не только ориентироваться на передовые методы выполнения работ, но и быть достаточно гибкими, чтобы  в случае необходимости ими можно  было пользоваться и в организационно-технических  условиях, несколько отличных от предусмотренных  в нормативах.

    При разработке сборников нормативов надо стремиться к тому, чтобы по ним  устанавливались нормы для возможно большего контингента работающих.

    Внедрение нормативов возможно только при доведении  организации труда и производства на всех участках, цехах до уровня, заложенного  при их разработке. Считается нормальным, когда средний уровень выполнения норм при проверке нормативов находится в пределах 90—95%. Внедрение новых нормативов осуществляется не только разработчиками, но и непосредственно структурными подразделениями предприятия, на которых они будут действовать. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 

    Нормирование труда – это установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом определенной (проектируемой или фактической) организации труда.

    Нормирование  труда включает:

·           норму выработки – количество единиц продукции за единицу времени;

·           норму времени – время, необходимое для изготовления единицы продукции.

    Важнейшие задачи нормирования труда – последовательное улучшение организации труда  и производства, снижение трудоемкости продукции, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности  производства, поддержание экономически обоснованных соотношений между  ростом производительности труда и  заработной платы.

    На  предприятиях (объединениях) нормирование труда призвано обеспечить:

    ·  выявление резервов роста производительности труда на каждом рабочем месте за счет совершенствования техники и технологии, инструмента и приспособлений;

    ·   установление технических норм на отдельные части производственного процесса в соответствии с условиями его выполнения, современный и систематический пересмотр этих норм в связи с изменениями производственно-технических условий, повышением квалификации и навыков работающих;

    ·    совершенствование методов нормирования труда с целью повышения объективности норм, их технической, экономической и психофизиологической обоснованности;

    ·     учет индивидуальных и коллективных результатов труда;

    ·     распространение и закрепление передового опыта;

    ·     расширение сферы нормирования труда на все категории работающих.

    В процессе нормирования труда выявляются и устраняются лишние трудовые приемы и движения, непроизводительные и  утомительные заменяются более рациональными; изыскиваются возможности совмещения отдельных элементов производственной операции; разрабатываются и внедряются технически обоснованные нормы затрат труда, что способствует повышению  его производительности и эффективности  использования средств производства.