Классификация трудовых споров их виды
Классификация трудовых споров их виды
Содержание:
Введение
..............................
........................... стр.
3
Понятие трудового спора,
..............................
Органы рассматривающие
Разрешение коллективных
Пример........................
..............................
Заключение....................
..............................
Список
литературы....................
..................... стр. 19
. Введение:
«.........-Вы уволены! »- как
слышим эту фразу.
Никто из нас не застрахован от того что завтра он окажется без работы. Или
завтра с Вами случиться травма на производстве, а администрация откажется
выплачивать компенсацию. Знаете ли Вы как защитить себя и отстоять свои
права?
Так бы я начал свою лекцию по теме: «Трудовое право». Но ведь и самом
деле люди знают только то что хотят знать, что нужно им в данный момент, и
не заинтересуй их, они отвернуться от тебя. Зачастую люди о Праве
рассуждают так:
«.....зачем мне нужно его
Затем отвечу я этим людям, что мы живем в обществе у которого есть свои
законы, которые мы сами создали, что бы жить с большой пользой для себя и
не мешать окружающим, и незнание этих законов может поставить в тупиковую
ситуацию или еще хуже обернуться для Вас во вред.
Вот именно эти рассуждения подтолкнули меня написать реферат на тему
о трудовом праве, так как именно с трудом связана большая часть нашей
жизни. В своем реферате я попытался разобраться в своих правах и
обязанностях, как
я могу их защитить.
Трудовые споры- это споры, которые возникают между субъектами
трудовых отношений.
Различают два вида трудовых споров:
. Индивидуальные
. Коллективные
Индивидуальные трудовые споры могут быть искового характера и
неискового характера.
Индивидуальные трудовые споры искового характера возникают по вопросам
нарушения права.
Неискового характера трудовые споры- это споры об установлении новых или
изменении существующих условий труда.
Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией
предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения
законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и
других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта)
рассматриваются:
-комиссиями по трудовым
-районными (городскими) народными судами.
Статья 201 КЗОТ в ее новой редакции внесла принципиальные изменения в
состав органов, рассматривающих индивидуальные споры.
Во-первых, из состава этих органов были исключены профсоюзные
комитеты предприятий, которые представляя интересы членов профсоюза, не
могли быть в силу этого объективными арбитрами.
Во-вторых, в полном соответствии со ст. 32 Декларации прав и свобод
человека и гражданина и ст. 46 Конституции Российской Федерации было
окончательно ликвидировано рассмотрение трудовых споров некоторых категорий
работников по отдельным вопросам вышестоящими в порядке подчиненности
органам.
Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Кодексом о труде и
др. Законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам
в районных (городских) народных судах определяется Гражданским
процессуальным Кодексом РСФСР.
Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных(городских)
народных судах претерпел существенные изменения. Согласно дополнениям,
внесенным в ст. 113 КПК Законом РФ от 29.05.92 дела по трудовым
правоотношениям, кроме дел по восстановлению на работе, во всех случаях
рассматриваются судьёй единолично.
В соответствии со ст. 6 КПК в ее новой редакции дела о восстановлении
на работу рассматриваются судьей единолично, если лица, участвующие в деле,
не возражают против этого, или коллегиально, если кто-либо из лиц,
участвующих в деле, до начала рассмотрения дела по существу возразит против
единоличного его рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам - первая инстанция по рассмотрению
трудовых споров.
Статья 203 КЗОТ:
«Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием
(конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации
с числом работающих не менее 15 человек.
Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство
голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем
собрании (конференции).
Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий
определяются общим собранием (конференцией) трудового коллектива
предприятия, учреждения, организации.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя,
заместителей председателя и секретаря комиссии.
По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива
предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по
трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами
подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по
трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. В комиссиях по
трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в
пределах полномочий этих подразделений.»
Ранее КТС организовывалась из равного числа представителей профсоюзного
комитета и администрации.
Порядок организации КТС, предусмотренный ст. 203 КЗОТ, обязателен
лишь для государственных и муниципальных предприятий. На предприятиях иных
форм собственности порядок организации досудебного рассмотрения трудовых
споров определяется уставами этих предприятий.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска
может восстановить срок и разрешить спор по существу.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам
подлежит обязательной регистрации.
Не допускается отказ в приеме заявления о рассмотрения трудового
спора по мотивам пропуска работником трехмесячного срока. Вопрос об
уважительности и неуважительности, по которым рассматриваемый срок был
пропущен, должен решать КТС на ее заседании в присутствии заинтересованного
работника. Признав причины пропуска давностного срока уважительными, КТС
восстанавливает его, при неуважительных причинах- отказывает в
удовлетворении требований работника.
Журнал регистрации заявлений о рассмотрении трудовых споров,
поступающих в КТС, ведется в произвольной форме, однако в нем следует
отмечать:
-фамилию заявителя;
-предмет спора;
-дата поступления заявления;
-дата разрешения спора;
Комиссия по трудовым спорам
обязана рассмотреть
десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в
присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации.
Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его
письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии
рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника
без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного
заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление
повторно.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных
союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации.
По требованию комиссии
расчеты и документы.
Заседание комиссии по
нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов.
Комиссия по трудовым спорам
принимает решение
присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с
решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но
вправе изложить в нем свое особое мнение. Это мнение должно быть доведено
до сведения сторон.
Решения комиссии по трудовым спорам должны быть мотивированными и
основанными на законодательстве и иных нормативных актах о труде,
коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
Решение КТС должно быть
решении КТС по денежным вопросам должна быть указана точная сумма
причитающаяся работнику.
Решения комиссии в
работнику и администрации.
Решение КТС может быть
Если в процессе исполнения
между сторонами спора
по поводу толкования, КТС вправе вынести дополнительное решение,
разъясняющее первое.
Решения КТС целесообразно
трудового коллектива.
Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела
трудовой спор заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в
районный (городской) народный суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано
заинтересованным работником или администрацией в районный (городской)
народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения
комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в
приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может
восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.
В районных(городских) народных судах рассматриваются споры:
-по заявлению работника,
когда они не согласны с решением КТС.
-по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит
законодательству.
Непосредственно в районных (городских) народных судах
рассматриваются трудовые
-работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по
трудовым спорам не избираются;
- работников о восстановлении на работе, независимо от оснований
прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины
увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения ниже
оплачиваемой работы.
-администрации о возмещении работниками материального ущерба,
причиненного предприятию, учреждению, организации.
-работников по вопросу
в соответствии с действующим законодательством был решен администрацией и
профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации
(подразделения) в пределах предоставленных им прав.
Непосредственно в районных (городских)
народных судах
также споры об отказе в приеме на работу:
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия,
из учреждения, организации;
-молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное
учебное заведение, а также лиц, окончивших профессионально-техническое
учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на
данное предприятие, в учреждение, организацию;
-других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения,
организации в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой
договор.
Иски работников по делам о трудовых спорах предъявляются по месту
нахождения предприятия.
Иски предприятия к работникам
о возмещении ими
причиненного предприятию - по месту жительства работника.
Заявление в суд подается в трех месячный срок со дня, когда работник
узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об
увольнении- в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении
либо со дня выдачи трудовой книжки.
Остановимся подробнее на
В случае увольнения без законного основания или с нарушением
установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую
работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,
рассматривающим трудовой спор.
При вынесении решения о восстановлении на работе орган,
рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате
работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в
заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за
один год.
По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор, может
ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше
компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение
по собственному желанию.
Также к представителю
могут быть представлены санкции регламентируемые в ст. 214 КЗОТ.
Статья 214:
« Возложение материальной ответственности на должностное лицо,
виновное в незаконном увольнении или переводе.
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении
или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за
время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с
явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение
решения суда о восстановлении работника на работе.
Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов
должностного лица.»
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или
переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению
трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.
При задержке администрацией предприятия, учреждения, организации
исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или
переведенного на другую работу работника, суд принявший решение о
восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате ему
среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки.
Строгое соблюдение требований ст. 214 КЗоТ не только способствует
возмещению материального ущерба, причиненного виновными действиями
должностных лиц предприятию, учреждению, организации, но и является
эффективным средством борьбы с незаконными увольнениями, переводами рабочих
и служащих, случаями задержки исполнения решений суда о восстановлении на
работе, а также мерой профилактики таких нарушений и гарантией реального
осуществления гражданами России права на труд.
Материальный ущерб,
в связи с оплатой работнику за время вынужденного прогула ввиду задержки
администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе, подлежит
возмещению за счет виновного должностного лица, в обязанности которого
входило издание приказа о восстановлении работника и которое
своевременно не исполнило эту обязанность.
Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника
материального ущерба устанавливается срок в один год со дня обнаружения
причиненного ущерба.
Коллективные трудовые споры (конфликты) возникают между
администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом
(подразделением коллектива) или профсоюзом по вопросам установления новых
или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения
коллективного договора и иных соглашений. Носят характер неисковых трудовых
споров.
Порядок рассмотрения и способы разрешения трудовых споров регламентируется
Федеральным Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от
23.11.95 .Этот закон внес существенные изменения и поправки к Закону СССР
"О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" .
В частности в него был внесен важный пункт «Осуществление права на
забастовку».Ниже я привожу фрагмент Закона:
« Право на забастовку
1. Если примирительные процедуры не привели к разрешению
коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от
примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе
разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать
собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на
забастовку.
2. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации
признается право работников на забастовку как способ разрешения
коллективного трудового спора.
3. Участие
в забастовке является
принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие
работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут
ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке,
установленном законодательством.
4. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и
принимать в ней участие.»
А что самое главное участники забастовки не должны преследоваться и «
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве
нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения трудового
договора» и «Таким образом, исходя из личного решения работника об
участии в забастовке, время забастовки должно включаться в
расчетный
период для исчисления
- Классификация тугоухости
- Классификация туризма
- Классификация туризма
- Классификация туризма
- Классификация туристических ресурсов Украины
- Классификация ТЭР. Возобновляемые и не возобновляемые источники энергии
- Классификация углеродистой стали
- Классификация точек разрыва
- Классификация Тракторов
- Классификация трансмиссионных масел, показатели качества, характеризующие основные эксплуатационные свойства трансмиссионных масел
- Классификация транспортных путешествий
- Классификация трудового персонала торгового предприятия
- Классификация трудовой деятельности
- Классификация трудовых конфликтов
