Классификация видов трудовой деятельности. 2

   Министерство  образования Российской Федерации 

   Санкт-Петербургский  государственный архитектурно-строительный университет 

   Кафедра экономики строительства 
 

   Дисциплина: Экономика и социология труда 
 
 

   Реферат 

   КЛАССИФИКАЦИЯ ВИДОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 
 
 
 
 

                                              Выполнил:

                                              ……

                                              …… 

                                              Руководитель:

                                              …..

                                              доцент, канд. эк. наук  
 
 
 

   Санкт-Петербург

   2012

   ОГЛАВЛЕНИЕ 

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Труд и трудовая деятельность……………………………………….…4

Глава 2. Классификация трудовой деятельности...............………….……….....7

2.1. Содержание труда…………………………………………………….……7

2.2. Характер  труда………………………………………………………..…8

2.3. Продукты  труда………………………………………………………..10

2.4. Затраты  времени…………………………………………………...…..11

2.5. Степень  участия человека в процессе  труда…………………………11

2.6. Методы  привлечения людей к труду…………………………...…….12

2.7. Предмет  труда……………………………………………………….…12

2.8. Условия  труда……………………………………………………….…13

2.9. Принадлежность к носителю трудовых функций………….…………14

Заключение……………………………………………………………………….17

Список  использованных источников и литературы……………..…...……….18 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   ВВЕДЕНИЕ 

     Тема  данной работы актуальна, так как труд играет ведущую роль в жизни человека и общества, представляя собой объективную основу и условие его существования. В процессе труда создаются материальные и духовные блага, обеспечивающие не только удовлетворение потребностей отдельных людей, их групп и всего общества, но и социально-экономическое развитие страны в целом.

     Моя работа строится на разных материалах. Я опираюсь на материалы книг об экономике и социологии труда. Каждый из источников помогает мне глубже изучить данную тему.

     Цель  данного исследования — рассмотрение классификации видов трудовой деятельности. Исходя из цели, перед работой поставлены следующие задачи: изучить сущность трудовой деятельности, рассмотреть её различные стороны.

     Предметом моего исследования является трудовая деятельность, объектами — виды трудовой деятельности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1. ТРУД И ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ  

     Деятельность  представляет собой активное взаимодействие живого существа с окружающим миром, в ходе которого оно целенаправленно  воздействует на объект и за счет этого удовлетворяет свои потребности.

     Всякая  деятельность включает в себя цель, средства ее достижения, действия, направленные на достижение цели, и результат.

     Неотъемлемой  характеристикой деятельности является её осознанность. Деятельность является реальной движущей силой общественного прогресса и условием самого существования общества.

     Высшей  формой деятельности является труд.

     Труд  — это целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивида и общества в целом.¹

     Понятие «труд» используется в экономической  литературе в двух существенно различных значениях: как процесс труда и как вид экономических ресурсов.²

     Трудовая  деятельность людей, как процесс  материального производства представляет собой одну из форм человеческой деятельности, направленной на преобразование природного мира и создание материальных благ. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности человека.

     Потребности и интересы людей являются той  основой, которая предопределяет цель трудовой деятельности.

     Труд  в собственном смысле слова возникает  тогда, когда деятельность человека становится осмысленной, когда в  ней реализуется сознательно  поставленная цель. Смысл труда заключается в достижении определенных результатов, в созидании материальных и духовных благ.

     К материальным благам относятся продукты питания, одежда, жилье, транспорт, техника, услуги и т.п. К духовным благам относятся  достижения науки, искусства, идеологии  и т.п.

     В процессе трудовой деятельности, постоянно  напрягая свои физические и духовные силы, преодолевая сопротивление сил природы, решая все более сложные цели, непрерывно развивается и сам человек. Таким образом, труд не только создал человека, но и постоянно развивает, совершенствует его, т.е. человек - субъект и продукт своей трудовой деятельности.

     Для трудовой деятельности характерно следующее:

• целенаправленность процессов труда;
• подчиненность труда представлению о продукте труда - трудовой цели, которая как закон определяет характер и способ трудовых действий;
• общественный характер труда, осуществление его в условиях совместной деятельности;
• направленность труда на преобразование внешнего мира;
• продуктивный характер трудовой деятельности.

     В структуре трудовой деятельности выделяют следующие элементы: 

     1) сознательно поставленные цели;

     2) предметы труда — те материалы  (металл, глина, камень, пластмасса  и пр.), на преобразование которых  направлена деятельность людей;

     3) средства и орудия труда —  все устройства, приборы, механизмы,  приспособления, энергетические системы,  при помощи которых подвергаются преобразованию предметы труда;

     4) используемые технологии — приемы  и способы, применяемые в процессе  производства.

     Для характеристики трудовой деятельности используют следующие параметры:

     1) производительность труда — количество  продукции, произведенной в единицу  времени;

     2) эффективность труда — соотношение  материальных и трудовых затрат, с одной стороны, и полученных результатов — с другой;

     3) уровень разделения труда —  распределение конкретных производственных функций между участниками трудового процесса (в масштабе общества и в конкретных трудовых процессах). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ГЛАВА 2. КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 

     Существуют  различные виды труда, и все их многообразие можно классифицировать по следующим критериям:

• содержанию труда,
• характеру труда,
• продукту труда,
• времени затраты труда,
• степени участия человека в процессе труда,
• методам привлечения людей к труду,
• предмету труда,
• условиям труда,
• принадлежности к носителю трудовых функций.³

     2.1. Содержание труда 

     Содержание  труда зависит от наличия тех  или иных функций в процессе труда  и характеризует труд в структурном плане. Оно показывает уровень развития производительных сил.

     С точки зрения содержания труда, процесс труда — взаимодействие человека с орудиями и предметами труда, своеобразное повторение трудовых циклов, каждый из которых завершается изготовлением определенного продукта.

     По  содержанию труда различают:

• Физический труд — простейший вид труда, требующий в основном затрат мышечной энергии работника.
• Умственный труд — умственные усилия людей, направленные на производство товаров и оказание услуг. Он характеризуется отсутствием прямого взаимодействия работника со средствами производства и обеспечивает потребности производства в знаниях, организации, управлении и т.п.

Деление труда на умственный и физический носит условный характер, поэтому речь идет о преобладании умственных и физических усилий в труде.

• Творческий — это труд созидательный, в процессе которого создается нечто качественно новое,   неповторимое,  оригинальное,  уникальное.   Результаты творческого труда зависят от способностей к данному виду

     творчества, увлеченности работой, ее важности, необходимых условий.

• Репродуктивный труд — это воспроизведенный, заранее известный, не содержащий творческих элементов труд.
• Простой труд — это труд неквалифицированный, не требующий от работника специальной профессиональной подготовки.
• Сложный труд — это квалифицированный труд, который создает в единицу времени большую стоимость, чем простой труд.

     2.2. Характер труда 

     Характер  труда показывает, как проявляется  труд, каковы его черты, признаки, отличительные свойства и особенности. Он зависит от соединения работника со средствами труда и определяет его социальную структуру. Характер труда выражает то особенное, что присуще труду в каждой общественно-экономической формации и предопределено типом господствующих отношений.

     В зависимости от характера труда  различают:

• частный и общественный труд

     В товарном производстве, когда отдельные производители изготавливают определенные товары, индивидуальный труд выступает как частный труд в связи с хозяйственной, производственной и юридической обособленностью собственников средств производства. Каждый производитель производит далеко не все продукты, необходимые для удовлетворения его потребностей, а специализируется на изготовлении лишь части из них. Поэтому в любом обществе частный труд всегда реализуется как частица общественного труда и носит общественный характер, который проявляется на рынке через приравнивание товаров друг к другу и их обмен.

• индивидуальный и коллективны и труд

     Индивидуальный  труд — это труд отдельных работников (менеджеров, токарей) или предпринимателей.

     Коллективный  труд — это такой труд, когда  люди работают не изолированно, а сообща, объединяясь в трудовые коллективы (предприятие, отдел, лабораторию, цех, бригаду), причем размер коллектива не имеет значения; наемный и самонаемный труд.

• наёмный и самонаёмный

     Наемный труд — это отношение, возникающее  между собственниками средств производства и работниками, лично свободными, но не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в  обмен на определенную стоимость в форме заработной платы.

     Предприниматель, открывший свое дело, создает возможность для приложения своего труда, что можно назвать самонаймом. Характер такого труда качественно отличается от характера наемного труда. Именно такой труд представляет возможность для развития инициативы человека, способствует бережливому, хозяйскому отношению к собственности, формированию таких качеств, как самостоятельность, предприимчивость, творчество.

• конкретный и абстрактный труд

     Как особая целесообразная деятельность человека труд выступает в определенной полезной форме, и его итогом являются различные потребительные стоимости. Труд, направленный на их создание, называется конкретным трудом.

     Приведение  различных конкретных видов труда к одинаковому и соизмеримому виду предполагает необходимость абстрагироваться от качественных особенностей, свести отдельные виды труда к простым затратам рабочей силы, к затратам физической, нервной и другой энергии. Этот обезличенный и соизмеримый труд называется абстрактным трудом.

     Конкретный  труд создает потребительную стоимость, а абстрактный — стоимость товара. 

     Отметим, что содержание и характер труда  являются двумя сторонами одной монеты, они отражают соответственно сущность и форму общественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической взаимосвязи, и изменение одной из них неизбежно приводит к изменению другой.⁴ 

     2.3. Продукты труда 

     По  продукту труда различают:

• производительный
• непроизводительный труд.

     Производительный  труд — это труд, непосредственно  участвующий в создании натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода. Это труд, в процессе которого производятся материальные блага, услуги и который приносит прибыль. Процесс труда, создающий услуги, и процесс их потребления слиты воедино. Услуги существуют в форме деятельности, их нельзя накопить.

     Непроизводительный  труд — это труд, создающий социальные и духовные блага. Такой труд общественно полезен, но не является производительным, так как не материализуется и не воплощается в отдельном продукте.

     2.4. Затраты времени 

     В зависимости от времени затраты  труда различают:

• живой,
• прошлый труд.

     Живой труд — это труд, расходуемый  в данный момент и результаты его еще неопределенны. Работник, выполняя какой-то объем работ, тратит на это некоторое рабочее время, так называемый живой труд. Но производя продукцию, работник расходует еще и прошлый труд. Прошлый труд воплощает в себе ранее созданный результат — это сырье и материалы, энергия, оборудование, компьютеры, технические средства управления и т.д. При переходе от ручного труда к механизированному затраты живого труда резко снижаются, а затраты прошлого возрастают. 

     2.5. Степень участия человека в процессе труда 

     По  степени участия человека в процессе труда различают:

• ручной труд — труд, который осуществляется или полностью вручную, или с помощью ручных орудий труда;
• механизированный труд— труд, который осуществляется с помощью механизированных орудий труда;
• машинный труд — выполнение основной работы машиной, управляемой работником без непосредственного приложения им физических усилий. Работник вручную выполняет лишь вспомогательную работу по управлению машиной и ее обслуживанию;
• автоматизированный труд — полностью автоматизированое выполнение основной работы, частично автоматизированное выполнение вспомогательной работы. Работник контролирует правильность и стабильность настройки оборудования и его загрузку;
• компьютеризированный труд — выполнение работы при помощи специально разработанных компьютерных программ, осуществление работником лишь управления и контроля за работой компьютера;
• высокотехнологический труд классифицируется в зависимости от степени прогрессивности применяемых в процессе труда технологий.

     2.6. Методы привлечения людей к труду 

     В зависимости от методов привлечения  людей к труду различают:

• принудительный труд

Такой труд характеризуется ограничением личной свободы, и примером может служить прямое и долговое рабство. Помимо непосредственного принуждения подобный труд может быть следствием наличия уголовных, административных или иных закрепленных в законодательном порядке норм;

• необходимый труд — это труд по необходимости, чтобы заработать средства к существованию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей;
• добровольный труд — это труд по желанию. Такой труд имеет место, когда человек экономически обеспечен, может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал. Работа для него — это средство самовыражения и самоутверждения. Иногда для осуществления подобной работы люди используют собственные средства, например, создают благотворительные, общественные фонды и т.д.

2.7. Предмет труда 

     По  предмету труда различают:

• управленческий труд — вид трудовой деятельности по выполне-нию функций управления в организации, назначением которого является обеспечение целенаправленной и скоординиро-ванной деятельности трудового коллектива по решению стоя-щих перед ним задач;
• научно-технический труд — вид трудовой деятельности по проведению научных исследований, разработке конструкторской и технологической документации, обеспечению конструкторского технологического сопровождения производства продукции, испытания, технического контроля, ремонта оборудования, энергетического обслуживания и т.п.;
• производственный труд — вид трудовой деятельности, непосредственно связанный с производством продукции или оказанием услуг;
• предпринимательский труд — это самостоятельный труд, осуществляемый на свой риск, направленный на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товара или оказания услуг, лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

     2.8. Условия труда 

     В зависимости от условий труда различают:

• стационарный и передвижной труд

     Первый  осуществляется в помещениях и на территории предприятий и организаций, второй связан, как правило, с работой на транспортных, туристических и других предприятиях и организациях;

• наземный и подземный труд

     Первым  занимается большинство трудящихся. Второй связан с работой в добывающих отраслях народного хозяйства, а  также с работой в метрополитене;

• легкий, средней тяжести и тяжелый труд

     Такая градация осу ществляется в зависимости  от размера приложения физических усилий в процессе его протекания;

• невредный, средней вредности и вредный.

     Такой труд характеризуется зависимостью от степени влияния условий труда на здоровье человека;

• привлекательный и непривлекательный труд

     Как правило, тяжелый и вредный для здоровья человека труд является непривлекательным;

• регламентированный и нерегламентированный труд

     Первый  относится к подавляющей части работающих во всех сферах человеческой деятельности. Второй связан с творческой, умственной работой персонала. 

     2.9. Принадлежность к носителю трудовых функций 

     По  принадлежности к носителю трудовых функций различают:

• труд руководителя — умственный труд, связанный с управлением трудовым коллективом, объединяющим людей различных специальностей, работа которых нацелена  на  создание определенного результата (продукта, услуги и т.п.). Руководителем становится, как правило, наиболее способный специалист;
• труд специалиста — умственный труд, отличающийся профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью, требующий для своего выполнения специального образования;
• труд исполнителя — труд работника, выполняющего работу или

оказывающего  услуги по заданию другого работника (руководителя). 

     Сводная классификация видов труда по различным критериям представлена в табл. 1. 

Таблица 1. Классификация видов труда 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Именно  в труде раскрываются и развиваются  способности человека, а такжесовершенствуется его профессиональный и жизненный опыт.

     Труд  играет огромную роль в жизни человека и общества. В процессе труда создаются материальные и духовные блага, обеспечивающие не только удовлетворение потребностей отдельных людей, их групп и всего общества, но и социально-экономическое развитие страны в целом.

     Как и во всякой другой деятельности, человек в процессе труда взаимодействует с окружающей действительностью, в ходе чего у него складывается образ, ориентирующий человека в предметном мире, ставится и достигается сознательно сформулированная цель, реализуются мотивы и отношения человека к окружающему миру. Вместе с тем трудовая деятельность отличается от других видов деятельности тем, что она всегда направлена на создание продукта, как материального, так и идеального, нужного людям, т.е. на достижение социально значимого результата. Это отличает труд от других видов деятельности.

     Представленная  в данной работе классификация носит условный характер и предназначена для того, чтобы выделить существенные признаки труда. В реальной жизни в каждом конкретном труде вышеперечисленные признаки могут присутствовать в различном сочетании. 
 
 
 
 
 
 
 

   СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов. 7-е изд., доп.  / Б. М. Генкин – М.: Норма, 2007.

2. Егоршин, А. П. Организация труда персонала: Учебник. / А. П. Егоршин – М.: ИНФРА-М, 2008.

3. Мазин, А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда». 2-е изд., перераб. и доп. / А. Л. Мазин – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

4. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда: Учебник. / Под ред. Л. Г. Соловьевой – М.: ИНФРА-М, 2010.