Введение
Наряду с международным
рынком товаров и услуг, с рынком
капиталов всебольшую силу обретает
теперь и международный рынок
рабочей силы, которыйявляется
не просто суммой национальных рынков,
а представляет собой новоекачественное
развитие рынка рабочей силы в
условиях усиливающихся процессовинтернационализации
производства и роста общения между народами.
Международный рынок рабочей силы
характеризуется постоянным ростомспроса
и предложения иностранной рабочей силы.Основой
его формирования послужили процессы
международной трудовой миграции. Миллионы
людей покинули родные края и устремились
в другие страны,дальние и
близкие, в поисках материального
достатка и избавления от неравенства.
И в наши дни явление международной
миграции как выражение процесса
интернационализации не стало
достоянием истории. Но
больше невозможно делить страны на три
четких категории: эмиграции, иммиграции
и транзита. Все большее количество стран
не только изменяют свой статус, но
исочетают характеристики двух или даже
трех категорий. Так, примерами
стран в Европе, которые потеряли
статус страны эмиграции, являются
Греция, Италия, Португалия и Испания.
В Азии — это Южная Корея, Малайзия,
Тайвань, Таиланд. Даже Мексика
и Тунис столкнулись с
наплывом иностранных работников,
которые видят там больше
перспектив, чем в своих родных
странах. Существует и контрпоток,
протекающий с Запада на
Восток — в Польшу, Чехию, Венгрию
как страны с новым экономическим горизонтом.
Эти три страны вместе с Болгарией,
Россией, Беларусью, Украиной,
помимо всего прочего, становятся загруженным
перекрестком транзитных путей мигрантов
из Африки, Азии и Среднего Востока. Национальные
рынки труда все больше утрачивают
свою замкнутость и обособленность.
Между ними возникают транснациональные
потоки и перемещения рабочей силы,
которые приобретают постоянный и систематический
характер. Такие трансграничные перемещения
рабочей силы наряду с движением
капитала между странами образуют
верхний (наднациональными рынками)
международный уровень рынка рабочей
силы. И речь идет в данном случае не
об эпизодическом перемещении рабочей
силы из одной страны в
другую (это случалось и раньше). Появляются
покупатели и продавцы рабочей силы,
которые на более или менее постоянной
основе заняты поиском и продажей рабочей
силы за границей. Таким образом, международный
рынок труда можно определить как
наднациональное образование, где на постоянной
основе выступают покупатели и
продавцы заграничной рабочей
силы, участвующие в процессе
отбора необходимой рабочей силы в рамках
межгосударственного регулирования
спроса- предложения рабочей силы.
Международный рынок труда и тенденции
его развития
Формирование международного рыка
труда - свидетельство того
что процессы мировой интеграции
не только идут в
экономической и технологической
областях, но начинают затрагивать неизмеримо
более сложную область социальных
и трудовых отношений, которые
приобретают теперь глобальный
характер. В непосредственное соприкосновение
приходит социальная политика различных
стран, обладающих неодинаковым
социальным опытом и непохожими
национальными традициями.
Точками такого соприкосновения
являются прежде всего совместные
межнациональные предприятия, которые
во множестве возникают в разных частях
мира. Соприкосновение происходит
и в рамках отдельных ТНК,
при передвижении через границы
рабочей силы и капитала. Во многих
случаях при этом возникает
трудноразрешимая проблема совмещения
не только различных экономических
и технологических, но и социальных
структур. Это совмещение должно,
очевидно, идти по многим направлениям
и прежде всего в области
. условий труда, способа найма и увольнений
работа
. оплаты труда, включающей системы дополнительных
выплат
. предоставление отпусков, свободных
от работы дней;
. продолжительность рабочего времени;
. предоставление различных льгот, в том
числе по линии материального снабжения,
отдыха и т.д.
Немалые трудности возникают
также при согласовании неодинаковой
социальной практики и во многих других
областях (профсоюзной деятельности,
разрешения конфликтов и т.д.). Таким
образом, формирующийся международный
рынок труда - это не ординарное
экономическое явление, а многосложный
социально-экономический процесс, ставящий
в повестку дня жизни мирового
сообщества сложные вопросы
смыкания, а в последующем
и интеграции социального опыта
и практики нации.
Сейчас совершенно
определенно образовались и
функционируют пять крупных
международных региональных
рынка труда: западноевропейский,
ближневосточный, азиатский, латиноамериканский,
африканский. Причем в первом
случае произошло даже юридическое
конструирование рынка труда
в рамках Европейского сообщества. По
существу сняты какие-либо ограничения
на движение рабочей силы в северных странах
Европы. Образование международного
рынка труда осуществляется двояко:
1) через миграцию (физическое перемещение)
капитала и труда
2) путем постепенного слияния национальных
рынков труда (образование "общего рынка
труда"), когда окончательно устраняются
юридические, национально-этнические,
культурные и иные перегородки между
ними. В ряде случаев, соединение
капитала и труда может происходить
и без их физического перемещения, когда
в ход пускаются системы телекоммуникаций.
Движение рабочей силы на международном
рынке труда осуществляется
в виде трудовой миграции, типологию
которой можно представить следующим
образом:
. по продолжительности: регулярная
(возвратная), нерегулярная (безвозвратная);
. по ограничениям на жительство и работу:
контрактная и деловая;
. по юридическому статусу мигрантов: легальная
и нелегальная;
. по уровню квалификации: миграция квалифицированной
рабочей силы и миграция неквалифицированной
рабочей силы. Регулярная миграция,
в свою очередь, может
подразделяться на: свободное
перемещение, постоянное поселение
и разрешение находиться в стране
в течение определенного срока. Исследуя
кадры потенциальной международной
миграции исследователи пришли
к выводу, что они представлены
в целом более молодыми,
профессионально подготовленными,
экономически активными, но
социально обделенными работниками. Этот
вывод подтверждается также данными
зарубежных источников. Так, Дж. Борджес
отмечает, что иностранные рабочие
в США, например, в начале получают
меньше, чем коренные американцы, но через
10-15 лет начинают зарабатывать больше,
что во многом объясняется "естественным
отбором" иностранных рабочих: в их
составе оказываются наиболее способные
и целеустремленные люди. Следует иметь
в виду, что отнесение тех или иных
последствий международной миграции рабочей
силы к позитивным или негативным
не может быть однозначным и
окончательным, оно может зависеть
от конкретной социально-экономической
ситуации в стране
(табл.1). Например, переориентация
инвестиций из тяжелой индустрии в
сферу потребления имеет негативный
характер в условиях насыщенного
потребительского рынка
и значительной величины безработицы
в стране, в ситуации же острого
дефицит потребительских товаров
и благ этот результат вряд
ли можно считать отрицательным.
К тому же различные последствия
явно не равнозначны по своему
влиянию на экономику страны: сокращение
дефицита платежного баланса в
какой-то момент может
перевесить все отрицательные
последствия рассматриваемого явления.
Рассмотрение позитивных и
негативных последствий международной
миграции рабочей силы
лежит в основе определения
направленной государственной и региональной
политики и построения системы
регулирования этого процесса,
предусматривающей создание
определенных общественных институтов
и структур, управляющих международной
миграцией на различных уровнях.
По всем признакам формирующийся международный
рынок рабочей силы имеет явно сегментированный
характер. Иначе говоря, в
рамках этого рынка образуются
несколько частных, относительно автономных
рынков рабочей силы со своими закономерностями
движения рабочей силы. Такая сегментация
рабочей силы отражает как сложившееся
международное разделение труда,
так и особенности в квалификации
рабочей силы и предъявляемого
на нее спроса. Сегментирование
международного рынка труда исключает
единообразие в составе рабочей силы,
выступающей на этом рынке. Однако
это вовсе не исключает формирования
у этих рабочих специфических черт
и особенностей, отличающихих в
целом от рабочих, выступающих только
на национальных рынках труда.
Достаточно сказать, что у
этой категории рабочих заметно
ослабляются национальные привязанности,
они более мобильны и
обладают большими способностями
приспосабливаться к требованиям
нанимателей. Такие способности
присуще, например, рабочим из азиатских
стран, выезжающим за границу.
Международный рынок труда - это
сфера обмена, купли-продажи
рабочей силы, характер которых в значительной
мере определяется интересами мирового
хозяйства. Они определяют условия
найма международной рабочей
силы, величины оплаты и характер требуемого
на рынке труда. Многообразие условий
развития мирового хозяйства и
мирового сообщества формируют
чрезвычайно дифференцируемую по своему
составу рабочую силу. Прежде всего
международная рабочая сила может
различаться в зависимости
от характера сфер международной
деятельности. Таковыми могут быть:
. межнациональные политические организации;
. межнациональные общественные организации;
. международные общественные организации;
. международные экономические структуры.
Исходя из этих
критериев международная рабочая сила
подразделяется на:
. персонал ООН и ее более 44 специализированных
учреждений;
. персонал, занятый в органах межстранового
и регионального управления
(Европейский парламент, Общий рынок и
т. д.);
. персонал, занятый вообще в системе мирового
хозяйства.
В свою
очередь международная рабочая
сила, занятая в различных
структурах мирового хозяйства, подразделяется
на:
. работников совместных предприятий;
. работников, занятых в главных и вспомогательных
подразделениях ТНК;
. работников, занятых в региональных экономических
структурах.
Возможны также
и другие критерии дифференциации международной
рабочей силы, а именно: место работника
в системе общественного разделения
труда, его отношение к собственности,
уровень заработной платы и др.
По их месту в организации
труда, международные работники
подразделяются, например, на:
. управленческий персонал высшего звена;
. управленческий персонал среднего звена;
. управленческий персонал низшего звена;
. конторский персонал, специалисты различного
профиля.
Возможна более
детальная дифференциация международной
рабочей силы по уровню квалификации
и образования, полу,
возрасту, национальной принадлежности.
К основным группам относятся
также специалисты, связанные
с современной техникой и информационной
технологией, а также управляющие
и специалисты по рыночной экономике (маркетингу,
торговых и финансовых бирж, банков
и т. д.). Спрос на этих специалистов
предъявляют главным образом развитые
страны, сумевшие создать несравненно
лучшие условия для творческой деятельности
благодаря огромным расходам на НИОКР,
наличию многочисленных научно-исследовательских
институтов и учебных
заведений, широко используемых
для выполнения всякого рода
международных экономических, социальных
и экологических программ. В этих
странах созданы относительно благоприятные
условия оплаты труда, обеспечены
возможности для повышения профессионального,
культурного уровня, есть цивилизованные
условия жизни для семьи и получения
образования детьми. Другими
словами, международный рынок труда -
это сложный социальный механизм,
охватывающий различные сферы жизнедеятельности
людей, социальныхгрупп и общественных
классов, наконец, общества в
целом. Приведенное деление лишь подтверждает
это. Но в любом случае в международной
рабочейсиле всегда можно выделить
наиболее крупные, базовые ее
сегменты. Это прежде всего те категории
работников, которые имеют постоянную
работу в межстрановых хозяйственных
структурах, а также те работники,
которые включившись в миграционные потоки,
выступают по существу в качестве резерва
международного рынка труда,
либо же они заняты поиском
работы на международном рынке
труда и национальных рынках
рабочей силы различных стран. Разумеется,
международный рынок рабочей силы
остается сферой купли-продажи
рабочей силы, аналогичной другим сферам
рыночных отношений. Вместе с
тем международный рынок есть
результат общих усилий международного
сообщества по снижению ее стоимости,
выработки более эффективных
путей воспроизводства рабочей силы. На
международном рынке рабочей силы к живому
труду предъявляются самые высокие
требования, особенно к его
общеобразовательной и специальной
подготовке и квалификации, поскольку
действующие на этом рынке
условия найма обусловлены интересами
повышения общего уровня наукоемкости
мирового общественного производства
на базе использования творческого
созидательного потенциала современного
работника.
Возникает новое понимание трудового
потенциала общества - не как массы
находящегося в его распоряжении труда,
не как общей численности
трудовыхресурсов мирового хозяйства.
Речь идет о новых измерителях
развития трудового потенциала личности,
включенной в мирохозяйственные
отношения. Теперь главным
критерием является качество
труда, определяемое квалификацией
и способностями работника, его отношением
к труду, уровнем его социального
и экономического мышления. Говоря о
важнейших качественных характеристиках
международной рабочей силы,
и прежде всего о
ее профессионально-квалификационной
структуре, надо учитывать
следующие возможные моменты. Качество
рабочей силы, выступающей на
международном рынке включает в
себя такие характеристики,
которые в меньшей мере присутствуют
в характеристиках национальных отрядов
рабочей силы, а именно, освоение международного
опыта, национальных особенностей, значение
культуры международного общения и т.д.
Всеобщая отличительная черта международной
рабочей силы - это функциональные
особенности труда международных работников,
обусловленные их включенностью в
международные, политические, экономические
и общественные структуры, их
тесная связь с мировой
экономикой, общечеловеческими
социальными задачами развития человечества
в целом. Здесь следует учитывать и другой
важный момент. В последние годы
многие страны, независимо от уровня их
экономического развития, столкнулись
с дефицитом квалифицированной
рабочей силы. Во многом это
объясняется значительными изменениями
в требованиях, предъявляемых ныне к
содержанию и объему профессиональных
знаний многих инженерно-технических
работников в связи с бурным
развитием микроэлектроники, информационной
технологии в целом. Дефицит персонала
нужной квалификации покрывается
сегодня за счет найма специалистов
на временной основе из других
стран, активизации территориальной
мобильности квалифицированной рабочей
силы, диверсификации условий найма,
и организация труда этих категорий работников. В
процессе формирования международного
рынка труда участвуют не только политические,
социально-экономические, но и
социально-психологические и идеологические
факторы (состояние общественного массового
сознания, влияние на него различных
идеологий, предрассудков и
т. п.). Например, сегодня дальнейшее
развитие международного рынка
труда натолкнулось на такие
препятствия, как усиление негативного
отношения общественного сознания
к представителям других народов,
что, естественно, сдерживает
свободное перемещение трудовых
ресурсов, препятствует
его территориальной мобильности.
В составе международной рабочей силы
формируется особый слой работников
неквалифицированного труда,
который становится объектом
эксплуатации со стороны различных международных
структур. Западные страны с их растущим
богатством как магнит притягивают
малоимущии слои из Африки, Азии,
Латинской Америки, из стран СНГ, ибо в
развитых странах у этих людей могут
быть лучшие экономические перспективы,
чем дома. В то же время
использование иностранной рабочей силы
- важное условие развития экономики
западных стран. Развитые страны
поощряют приток иностранных
работников, чтобы поддержать свой
экономический рост, компенсировать
низкий уровень рождаемости. Вместе
с тем они встревожены
усилением нестабильности социального
климата в их странах из-за конфликтов,
связанных с расовыми и религиозными
различиями пришлых работников и местного
населения. К основным тенденциям развития
современного международного рынка труда
можно отнести следующие процессы:
. рынок международной рабочей силы сужается
из-за наплыва работников из стран
Восточной Европы и Республик бывшего
СССР;
. повышаются входные барьеры проникновения
на международный рынок рабочей силы;
. усиливается конкуренция между продавцами
рабочей силы;
. продолжает существовать дискриминация
мигрантов;
. активизируется деятельность профсоюзов,
стремящихся отстоять интересы отечественной
рабочей силы. Таким образом, становление
и развитие международного рынка
рабочей силы - процесс сложный и многообразный.
Ему обычно предшествуют, с
одной стороны, постепенное образование
региональных рынков труда,
с другой стороны, - формирование
отдельных специализированных
сегментов мирового рынка труда,
в которых выступают специфические
виды рабочей силы - мигранты,
высококвалифицированные специалисты
информатизированной экономики и т.
д. Но, главное, международный рынок
формирует и шлифует особый
тип универсальной и гибкой рабочей силы,
сферой приложения которой становится
уже все мировое хозяйство. Эта рабочая
сила выступает как бы двойственным
образом: в качестве носителя
общечеловеческих норм жизни
и носителя национальных культур
и традиций. Если же говорить о России,
то проблема занятости не может решаться
в отрыве от общемировых процессов труда.
Вхождение России в мировой
рынок может смягчить удары безработицы
в России. Кроме того, обмен
трудовыми ресурсами России с другими
странами мира может стать эффективным
способом подъема страны до уровня самых
развитых стран мира. Однако, присоединение
к мировому рынку труда потребует преодолеть
своего рода "барьер вхождения",
чтобы сделать российских работников
конкурентоспособными на мировом
рынке труда. Но для этого
придется сформировать полноценный
рынок труда в пределах самой России,
который обеспечит необходимую
мобильность рабочей силы.
Причины
международной миграции населения,
ее основные виды.
Миграция
рабочей силы - это перемещение
трудоспособного населения, вызванное
причинами экономического характера.
В зависимости от того, пересекаются
ли при этом границы страны, различают
миграцию внутреннюю и внешнюю.
Внутренняя миграция приводит к перемещению
трудовых ресурсов между регионами
страны или между городом и селом, но численность
населения страны при этом не меняется.
Внешняя миграция влияет на
численность населения страны, увеличивая
ее на количество людей, которые
переселились в данную страну (иммигранты),
и, уменьшая на количество людей,
которые выехали за пределы данной
страны (эмигранты). Можно выделить два
основных вида международной миграции
рабочей силы:
1. международная переселенческая миграция;
2. международная трудовая миграция. Исторически
первоначально преобладала переселенческая
миграция населения, т.е. такая
миграция, в результате которой
сформировалась значительная часть населения
США, Канады, Австралии и
некоторых других стран. Она предполагала
перемещение мигрантов через границы
государств и перемену места жительства
навсегда. Международная трудовая миграция
- это перемещение трудоспособного
населения между государствами под влиянием
сугубо экономических причин, то
есть в поисках заработка. В
отличие от переселенческой
миграции, она предполагает сохранение
постоянной связи мигранта со своей родиной.
На практике отделить эти виды
миграции друг от друга достаточно
сложно. Определение термина "трудящийся-мигрант"
содержится в конвенциях Международной
организации труда N 97 и N 143 и
гласит, что "трудящийся-мигрант"
это лицо, которое мигрирует или
мигрировало из одной страны
в другую с целью получить работу. Данное
определение включает в себя
также любое лицо, законно въехавшее
в страну в качестве трудящегося-мигранта.
Однако оно не включает в себя пограничных
и сезонных рабочих, лиц свободных
профессий и некоторые другие
категории. В силу такой противоречивости
статистические показатели, характеризующие
миграцию рабочей силы, несколько преуменьшены
и не дают полного представления о
масштабах этого явления в мировом
хозяйстве. Но имеющаяся статистика
показывает, насколько важную роль
играют мигранты как в экономике тех стран,
куда они приезжают (страны-реципиенты),
так и в экономике своих родных
стран, которые они временно
покидают (страны-доноры). Причины
международной трудовой миграции
имеют, в основном, экономический
характер. К ним относятся следующие:
1. различия в уровне экономического развития
отдельных стран.
2. наличие национальных различий в размерах
заработной платы.
3. существование органической безработицы
в развивающихся странах (в последнее
время это явление распространено
и в постсоциалистических странах).
4. международное движение капитала
и функционирование международных
корпораций. Наибольшую долю участников
международной трудовой миграции составляют
представители рабочих специальностей,
но в ней принимают участие
и служащие. Одним из мотивов участия в
международной трудовой миграции могут
быть поиски любой работы, чтобы только
"не умереть с голода".
Такая причина наиболее характерна
для миграции малоквалифицированной
рабочей силы из стран с низким
уровнем экономического развития
и высоким уровнем безработицы.
Она имеет место в основном из азиатских
и африканских стран в страны Западной
Европы, из латиноамериканских стран
в США и Канаду, из Южной и
Восточной Европы в более развитые страны
Западной Европы. Но, наряду с этим, существует
и миграция в поисках более высокой
заработной платы, более комфортабельных
условий труда и жизни.
Эти обстоятельства также связаны с неравномерным
экономическим развитием стран. Такой
вид миграции связан, прежде
всего, с миграцией квалифицированных
специалистов, ученых. Рассматривая
мировое хозяйство в целом можно выделить
следующие основные потоки трудовой миграции:
1. из развивающихся стран в развитые;
2. между развитыми странами.
3. между развивающимися странами.
4. из постсоциалистических стран в развитые
страны.
5. миграция научных работников и квалифицированных
специалистов из развитых стран в развивающиеся.
Наибольшую роль в развитии мировой экономики
международная трудовая миграция начала
играть после Второй мировой войны.
В настоящее время в общем
объеме современной международной
миграции преобладает трудовая
миграция. Согласно оценкам специалистов,
в начале 90-х годов за пределами
своих государств проживало около 25 млн.
временных мигрантов, а с
учетом членов семей, сезонных и
приграничных работников общее
число трудовых мигрантов составляло
порядка 100 млн. человек.
Распад СССР значительно усилил подвижность
населения бывших советских республик,
что привело к увеличению
численности международных трудовых
мигрантов. Первоначально международная
трудовая миграция имела
стихийный характер. Но затем
принимающие страны попытались
ввести ее в организационные
рамки. Так, уже в конце 19-начале
20 вв. в Германии, Франции, Швейцарии
широко был распространен временный
найм иностранных рабочих на определенный
срок, предусматривающий их обязательную
депортацию, т.е. их выезд обратно на родину.
В Соединенных Штатах Америки с конца
19 в. был введен контроль за иммиграцией.
В настоящее время практически все страны
мира активно воздействуют на процессы
экспорта и импорта рабочей
силы. Государственное регулирование
направлено на то, чтобы получить
максимальный эффект от положительных
последствий международной миграции,
и свести к минимуму отрицательные
последствия этого явления как
для стран-доноров, так и
для стран- реципиентов.
Заключение
Современная
международная миграция населения
представляет собой многогранное
явление, влияющее на все стороны развития
общества, будь то экономика
или политика, демографические
процессы или национальные
отношения, идеология или религия.
Выступая в прошлом главным
образом в формах кочевничества, военных
и колонизационных переселений,
международная миграция населения
с развитием капиталистической
системы хозяйствования приобрела
новые черты. Возникла необходимость
в огромных перемещениях людей,
лишенных средств производства.
Современный мировой миграционный
процесс по своему содержанию
и массовости существенно отличается
от аналогичных процессов не
только прошлого века, но
и первой половины прошлого столетия.
Главные его особенности следующие.
1. Миграция охватила все континенты,
весь мир и обрела поистине глобальный
характер. На начало последнего десятилетия
XX в. в мире уже насчитывалось
более 45 млн трудящихся-мигрантов.
Небывалая масштабность мировой миграции
трудовых ресурсов представляет собой
важнейшую особенность современности.
2. Если в 50—70-е гг. миграция шла в основном
из развивающихся стран в индустриально
развитые, то с 80-х гг. наблюдается и встречный
миграционный процесс: перемещение иностранной
рабочей силы из более развитых
в менее развитые страны. 3. Доминирующим
мотивом трудовой миграции остается экономический.
4. Миграции трудовых ресурсов способствуют
и современные технологии производства,
основанные на принципах международного
разделения труда. Это связано прежде
всего с деятельностью
транснациональных компаний, организующих
производство в системе мирового хозяйства.
5. На современном этапе развития значительно
увеличилась нелегальная миграция рабочей
силы, которая стала мировой проблемой.
В начале 90-х гг. в Европе находилось примерно
2 млн нелегалов. В США их 6 млн, а по
некоторым источникам —13
млн. Это в основном
мексиканцы, работающие в
сельскохозяйственном секторе. В Японии
таковых менее 300 тыс., в Малайзии
около 500 тыс., в России от 500 тыс. до 1 млн.
6. В международной миграции происходят
качественные изменения, обусловленные
НТР, суть которых состоит в значительном
увеличении среди мигрирующих доли
квалифицированных специалистов.
Сегодня этому процессу присущи
некоторые новые черты. Первое. На смену
“утечке мозгов” пришла их циркуляция:
произошла диверсификация направлений
миграции. США продолжают
оставаться общепризнанным центром
притяжения для профессионалов.
Но одновременно представители профессиональной
элиты из промышленно развитых стран,
как уже отмечалось, едут на временную
работу в развивающиеся страны. Второе.
Принципиально новым явлением стало движение
профессионалов не только “к капиталу”,
но и “одновременно с капиталом
или вслед за ним”. Прежде всего
это связано с деятельностью
ТНК и большими возможностями
карьерного продвижения для профессионалов. Третье.
Современному уровню миграции
профессионалов присущ принципиально
иной организационный уровень, выразившийся
в возникновении своеобразной международной
корпорации “охотников за головами”.
Список
используемой литературы
1. Гимпельсон
В. Движение рабочей силы (оценки,
международные сопоставления и влияние
на рынок труда) // Вопросы экономики. -
1997. - N2 2. Тарлецкая Л. Международная
миграция и социально-экономическое развитие.
МЭиМО.- 1998. № 7.
3. Скрыпник Н. Занятость в мире:
перемены не в лучшую сторону //Человек
и труд. - 1996. - N 4
4. Вильховченко Э.Д. В поисках
альтернативной трудовой жизни: зарубежный
опыт // МЭ и МО. - 1995. - N 10
5. Гаузер Н. Повышение гибкости
- актуальная проблемасовременного
рынка труда // МЭ и МО. - 1991. - N 10 - с. 30
6. Трубин В., Быкова
Е. Внешняя трудовая миграция:
международный опыт // Человек и труд. -
1993. - N 5-6
7. Ентяков В. Внешняя трудовая
миграция: состояние и перспективы
// Человек и труд. - 1996. - N 12
8. Вишневская Н. Рынок труда - проблемы
и решения // МЭ и МО. 1995.- N 1
