Мировой рынок труда

НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ 
МЕНЕДЖМЕНТА И БИЗНЕСА

Кафедра инновационного менеджмента

Реферат

на тему:

“Мировой рынок труда.”

Выполнил:студент 28у потока

обучающий по специальности

<<Менеджмент>> 

  Рожков С.А. 

  Проверил:

  ст. пр. Шагалова  Т.В.

г. Нижний Новгород

2011 г.

Оглавление:

Введение……………………………………………………………………..3 стр.

1.Понятие мирового рынка труда и условия его формировании……...5стр.

2.Особенности  современного рынка труда………………………………..7 стр.

3.Международный рынок труда и тенденции его развития…………..….9 стр.

4.Международная миграция рабочей силы……………………………….14 стр.

5.Регулирование международной миграции…………………………...…16 стр.

6.Последствия международной миграции рабочей силы……………...…17 стр.

Заключение  …………………………………………………………………19 стр.

Список использованной литературы………………………………………21 стр.

Введение.

Мировой рынок  труда оказывают заметное влияние  на весь ход процесса воспроизводства, не только на количественные, но и на качественные характеристики рабочей  силы. Повышение стабильности населения, интенсификация научно-технических, информационных, культурных межнациональных связей приводят к выравниванию многих параметров личной и производственной жизни.

При этом наблюдается явная  ориентация на американский или западноевропейский образец. Хотя не все работники и не во всех странах могут достичь желаемого уровня, все стремятся воспроизвести, хотя бы в упрощенном и удешевленном варианте, американский образ жизни с аналогичным набором материальных и духовных ценностей. Происходит формирование некоторого общемирового стандарта потребления при общем повышении потребностей населения, что действует в сторону увеличения стоимости рабочей силы и ее цены.

       Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами.

       Международный  рынок рабочей силы характеризуется  постоянным ростом спроса и  предложения иностранной рабочей  силы.

       Основой его формирования послужили процессы международной трудовой миграции.

       Миллионы людей покинули родные края и устремились в другие страны, дальние и близкие, в поисках материального достатка и избавления от неравенства. И в наши дни явление международной миграции как выражение процесса интернационализации не стало достоянием истории. Но больше невозможно делить страны на три четких категории: эмиграции, иммиграции и транзита. Все большее количество стран не только изменяют свой статус, но и сочетают характеристики двух или даже трех категорий

       Таким образом, международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.

1. Понятие мирового рынка труда и условия его формирования.

Мировой рынок  труда — это система экономических  механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его  предложения на межгосударственном уровне.

Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Мировой рынок труда - форма существования трудовой миграции. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный уровень рынка рабочей силы. И речь идет в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны в другую (это случалось и раньше). Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей. Таким образом, международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.

Формирование  мирового рынка труда - свидетельство  того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются, прежде всего, совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур.

Немалые трудности возникают также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся мировой рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации.

Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют  пять крупных международных региональных рынка труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

1) через миграцию (физическое перемещение) капитала  и труда и 2) путем постепенного  слияния национальных рынков  труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.

Движение рабочей  силы на международном рынке труда  осуществляется в виде трудовой миграции, типологию которой можно представить  следующим образом: по продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная); по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая; по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная; по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы.

Регулярная  миграция, в свою очередь, может подразделяться на: свободное перемещение, постоянное поселение и разрешение находиться в стране в течение определенного срока.

2.ОСОБЕННОСТИ  СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облеченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80% занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.

Общий уровень  квалификации трудовых ресурсов сегодня  таков, что предпринимательством успешно занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют прежде всего получившие современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся. Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса — увеличение предприятий с коллективной формой собственности. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и производительности труда. Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются дополнительные цехи, конкурентоспособные дочерние предприятия.

Современный рынок  труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.

3.Международный  рынок труда и тенденции его  развития.   

              Исследуя кадры потенциальной  международной миграции исследователи пришли к выводу, что они представлены в целом более молодыми, профессионально подготовленными, экономически активными, но социально обделенными работниками. Этот вывод подтверждается также данными зарубежных источников.

       Следует иметь в виду, что отнесение тех или иных последствий международной миграции рабочей силы к позитивным или негативным не может быть однозначным и окончательным, оно может зависеть от конкретной социально-экономической ситуации в стране. Например, переориентация инвестиций из тяжелой индустрии в сферу потребления имеет негативный характер в условиях насыщенного потребительского рынка и значительной величины безработицы в стране, в ситуации же острого дефицита потребительских товаров и благ этот результат вряд ли можно считать отрицательным. К тому же различные последствия явно не равнозначны по своему влиянию на экономику страны: сокращение дефицита платежного баланса в какой-то момент может перевесить все отрицательные последствия рассматриваемого явления.

       Рассмотрение позитивных и негативных последствий международной миграции рабочей силы лежит в основе определения направленной государственной и региональной политики и построения системы регулирования этого процесса, предусматривающей создание определенных общественных институтов и структур, управляющих международной миграцией на различных уровнях.

   Международный  рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер  которых в значительной мере  определяется интересами мирового  хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Прежде всего международная рабочая сила может различаться в зависимости от характера сфер международной деятельности. Таковыми могут быть:

       ·межнациональные политические  организации;

       ·межнациональные общественные  организации;

       ·международные общественные организации;

       ·международные  экономические структуры.

       Исходя  из этих критериев международная  рабочая сила подразделяется  на:

       ·персонал  ООН и ее более 44 специализированных  учреждений;

       ·персонал,  занятый в органах межстранового  и регионального управления (Европейский парламент, Общий рынок и т. д.);

       ·персонал,  занятый вообще в системе мирового  хозяйства.

       В свою  очередь международная рабочая  сила, занятая в различных структурах  мирового хозяйства, подразделяется  на:

       ·работников  совместных предприятий;

       ·работников,  занятых в главных и вспомогательных  подразделениях ТНК;

       ·работников,  занятых в региональных экономических  структурах.

       Возможны  также и другие критерии дифференциации  международной рабочей силы, а именно: место работника в системе общественного разделения труда, его отношение к собственности, уровень заработной платы и др.

       По их  месту в организации труда,  международные работники подразделяются, например, на:

       ·управленческий персонал высшего звена;

       ·управленческий  персонал среднего звена;

       ·управленческий  персонал низшего звена;

       ·конторский  персонал, специалисты различного  профиля.

       Возможна  более детальная дифференциация  международной рабочей силы по уровню квалификации и образования, полу, возрасту, национальной принадлежности.

       К основным  группам относятся также специалисты,  связанные с современной техникой  и информационной технологией,  а также управляющие и специалисты  по рыночной экономике (маркетингу, торговых и финансовых бирж, банков и т. д.). Спрос на этих специалистов предъявляют главным образом развитые страны, сумевшие создать несравненно лучшие условия для творческой деятельности благодаря огромным расходам на НИОКР, наличию многочисленных научно-исследовательских институтов и учебных заведений, широко используемых для выполнения всякого рода международных экономических, социальных и экологических программ. В этих странах созданы относительно благоприятные условия оплаты труда, обеспечены возможности для повышения профессионального, культурного уровня, есть цивилизованные условия жизни для семьи и получения образования детьми.

       Другими словами, международный  рынок труда - это сложный социальный механизм, охватывающий различные сферы жизнедеятельности людей, социальных групп и общественных классов, наконец, общества в целом. Приведенное деление лишь подтверждает это. Но в любом случае в международной рабочей силе всегда можно выделить наиболее крупные, базовые ее сегменты. Это прежде всего те категории работников, которые имеют постоянную работу в межстрановых хозяйственных структурах, а также те работники, которые включившись в миграционные потоки, выступают по существу в качестве резерва международного рынка труда, либо же они заняты поиском работы на международном рынке труда и национальных рынках рабочей силы различных стран.

       Разумеется, международный рынок  рабочей силы остается сферой  купли-продажи рабочей силы, аналогичной другим сферам рыночных отношений. Вместе с тем международный рынок есть результат общих усилий международного сообщества по снижению ее стоимости, выработки более эффективных путей воспроизводства рабочей силы.

       На международном рынке рабочей силы к живому труду предъявляются самые высокие требования, особенно к его общеобразовательной и специальной подготовке и квалификации, поскольку действующие на этом рынке условия найма обусловлены интересами повышения общего уровня наукоемкости мирового общественного производства на базе использования творческого созидательного потенциала современного работника.

       Возникает новое понимание трудового  потенциала общества - не как массы  находящегося в его распоряжении  труда, не как общей численности трудовых ресурсов мирового хозяйства. Речь идет о новых измерителях развития трудового потенциала личности, включенной в мирохозяйственные отношения. Теперь главным критерием является качество труда, определяемое квалификацией и способностями работника, его отношением к труду, уровнем его социального и экономического мышления. Говоря о важнейших качественных характеристиках международной рабочей силы, и прежде всего о ее профессионально-квалификационной структуре, надо учитывать следующие возможные моменты. Качество рабочей силы, выступающей на международном рынке включает в себя такие характеристики, которые в меньшей мере присутствуют в характеристиках национальных отрядов рабочей силы, а именно, освоение международного опыта, национальных особенностей, значение культуры международного общения и т.д.

       Всеобщая отличительная черта  международной рабочей силы - это  функциональные особенности труда  международных работников, обусловленные  их включенностью в международные,  политические, экономические и общественные структуры, их тесная связь с мировой экономикой, общечеловеческими социальными задачами развития человечества в целом.

       Здесь следует учитывать и  другой важный момент. В последние  годы многие страны, независимо  от уровня их экономического развития, столкнулись с дефицитом квалифицированной рабочей силы. Во многом это объясняется значительными изменениями в требованиях, предъявляемых ныне к содержанию и объему профессиональных знаний многих инженерно-технических работников в связи с бурным развитием микроэлектроники, информационной технологии в целом.

       Дефицит персонала нужной квалификации  покрывается сегодня за счет  найма специалистов на временной  основе из других стран, активизации  территориальной мобильности квалифицированной  рабочей силы, диверсификации условий найма, и организация труда этих категорий работников.

Кроме программ, стимулирующих репатриацию путем  выплаты определенных денежных сумм, страны-импортеры рабочей силы разрабатывали  различные меры, направленные на облегчение интеграции возвращающихся рабочих в экономику их родных стран.

       Одним из средств, направленных  на ограничение численности иностранных  рабочих, является установленная  в некоторых европейских странах  плата за наем иностранных  рабочих, которая постепенно повышается. Однако, несмотря на этот налог, предпринимателям во многих случаях выгодно использовать иностранную рабочую силу, особенно нелегальную, как менее защищенную и более управляемую.

       Наряду с "мягкими" методами  регулирования нелегальной иммиграции (выплата премий за возвращение на родину и т.п.), правительства стран-реципиентов используют также и жесткие принудительные меры, вплоть до принудительной высылки их из страны.

       В целом можно сказать, что  процесс репатриации иностранных рабочих из развитых стран происходил и происходит медленно, несмотря на принимаемые меры экономического и внеэкономического характера. Увеличение репатриации стало бы возможным лишь в случае сокращения различий в уровне жизни и труда между странами-реципиентами и странами-донорами, улучшения социально-экономических условий в странах эмиграции .

4. Международная миграция рабочей силы

Международная миграция рабочей сила – это процесс  перемещения трудовых ресурсов из одной  страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях ,чем в стране происхождения, определяющихся  соотношением спроса и предложения на рынке труда. Процессы миграции можно анализировать на основе экономического подхода подобно процессам перемещения капитала. Однако помимо экономических мотивов

международная миграция обуславливается  также  соображениями политического, социального, этнического культурного и семейного  характера.

Международная миграция включает две основные составляющие : эмиграцию и иммиграцию. Под  эмиграцией понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией  - въезд в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации – возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан.

Мигранты подразделяются на пять основных категорий:

1. иммигранты, легально допущенные в страну. Для стран, которые традиционно принимают иммигрантов, последние  20 лет ХХ века были периодом высокого уровня иммиграции;
2. работники-мигранты по контракту. Многие страны завися от иностранной рабочей силы. Договоры о ее приеме на основе контрактов заключаются со странами, имеющими избыток рабочей силы. Договоры о ее приеме на основе контрактов заключатся  со странами, имеющими избыток рабочей силы (например, со странами Азии, рядом стран Европы);
3. нелегальны иммигранты. Почти во всех индустриальных странах имеются нелегальные иммигранты.  Часть из них проникает через границу, другие остаются в чужой стране с просроченными визами. Обычно они замещают самые дешевые рабочие места;
4. лица, просящие убежища. Просьбы об убежище люди направляют по политическим мотивам, а также в силу тяжелого экономического положения в странах;
5. беженцы. Большинство беженцев являются жертвами войн. Значительная часть из них живет в специальных лагерях, находящихся под опекой ООН или частных агентств.       

Международная миграция рабочей силы – процесс, присущий рыночной экономике. Как указано  выше, он подобен процессу движения капитала в ходе развития внешнеэкономических  связей  и международной экономической интеграции.  Трудовые ресурсы в соответствии с законами рынка «ищут» наиболее выгодное применение, дающее максимальную эффективность. Но, сопоставляя человеческие ресурсы с другими видами ресурсов на международных рынках, важно читывать их особенности. Они отражают специфику товара рабочая сила, которой является не только объектом, но и субъектом международных экономических отношений. Кроме того, процесс международной миграции оказывает многоплановое социальное, демографическое и социально-психологическое влияние как на страны-доноры – источники миграционных потоков, так и  на принимающие страны.

5.Регулирование  международной миграции.

Процесс международной  миграции рабочей силы и населения  регулируется  национальным законодательством  стран и международными правовыми актами. В законодательстве находят отражение две известные  тенденции: 1) к либерализации торговли и свободному перемещению трудовых ресурсов и населения; 2) к протекционизму и ограничениям международной миграции.

Национальная  миграционная политика, которая вырабатывается в каждой стране, представляет собой комплекс законодательных, организационных и иных мер, направленных на регулирование въезда и выезда из страны, предоставление и лишение гражданства или иного статуса проживания в стране, использование иностранной рабочей силы, а также создание системы социальной защиты работников-мигрантов в период их работы за рубежом, регламентацию потоков беженцев и их социальную защиту. С целью недопущения неконтролируемого влияния международной миграции на социальную обстановку и рынки труда большинство развитых стран проводят  протекционистскую миграционную политику, призванную защищать интересы своего населения.

Международная миграционная политика. Международные  конвенции, в том числе Всеобщая декларация прав человека, принятая ООН 10 декабря 1948 года, объявляют свободный выбор места жительства и работы в качестве основополагающих прав человека.  Вместе с тем международные правовые акты, регулирующие процессы миграции между странами  - участницами соглашений, а также с третьими странами, как правило, устанавливают либеральные нормы перемещения населения и рабочей силы внутри интеграционных группировок и ограничительные – по отношению к третьим странам.

6.Последствия  международной миграции рабочей силы.

Международная миграция рабочей  силы – это не только экономическое, но и сложное  политическое и социально-экономическое  явление. Она влияет не только на состав трудовых ресурсов как стран-доноров, так и принимающих стран, но и  создает новую ситуацию га  рынках труда, привносит немало изменений в социальную и политическую жизнь многих принимающих стран. Иммиграция, в частности может вызвать ряд проблем, связанных с этническими, расовыми, религиозными и культурными отличиями иммигрантов от коренного населения. Примеры проявления таких проблем имеются практически во всех принимающих странах.

Последствия миграции для принимающих стран. Последствия  международной миграции рабочей  силы для принимающих стран многообразны. Хорошо известен пример положительного влияния процесса «утечка умов» для экономики США. В частности, на рынке труда США в 1980-х годах 40% докторов наук в области техники, прикладной математики, связанной с компьютерным программным  обеспеченьем, были иммигрантами из разных стран, 25% преподавателей технических дисциплин в вузах также были иммигрантами. В середине 1990-х годов в США проживало более 11 млн. иммигрантов. Они зарабатывали  240 млрд. долл. в год и ежегодно платили налоги в размере 90 млрд. долл., тогда как США ежегодно тратили на социальное вспомоществование иммигрантам 5 млрд.долл. Очевидна положительная роль иммигрантов в экономике страны даже в оценке доходов и  расходов бюджета. Неизмеримо выше тот вклад, который вносит высококвалифицированные специалисты-иммигранты в развитие американской науки и техники, медицины, культуры и искусства .

Заключение

Подвижность населения и трудовых ресурсов – одна из важных особенностей современных международных экономически отношений.

Страны-экспортеры и страны-импортеры трудовых ресурсов, международные организации по миграции совершенствуют законодательство, механизм регулирования миграционных процессов и потоков, руководствуясь принципами свободы и демократии с учетом национальных интересов.

Международная организация труда является уникальной среди всемирных организаций в том отношении, что при разработке ее политики представители трудящихся и предпринимателей обладают равным количеством голосов с представителями правительств.

Мировой опыт свидетельствует, что трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества как принимающим рабочую силу странам, так и поставляющим ее. Но она способна породить и острые социально-экономические проблемы.

Какие положительные последствия  трудовой миграции сегодня признаются и используются?

Прежде всего  учитывается, что процессы трудовой миграции способствуют смягчению условий безработицы, появлению для страны–экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов, а также приобретению ими знаний и опыта. По возвращении домой они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места.

К отрицательным  последствиям трудовой миграции следует  отнести тенденции роста потребления заработанных за границей средств, желание скрыть получаемые доходы, «утечку умов», иногда и понижение квалификации работающих мигрантов и т.п.