Охрана труда спортсменов

Введение

 

Физическая культура, является одной  из важнейшей формой деятельностью  для человека, которая способствует здоровому образу жизни и во многом определяется в поведении  человека в учебе, на работе и в быту.

Труд спортсменов является тем  видом человеческой деятельности, в котором весьма сложно и своеобразно сочетаются стремление к духовному и физическому творчеству. Без сильной воли и полной самоотдачи, устремленности к победе и физическому совершенству не может состояться спортсмен, а тем более профессионал.

И темой моего реферата является « Охрана труда спортсменов».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

 

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами.

Эта глава распространяется на две категории работников: на спортсменов, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным мероприятиям и участию в спортивных соревнованиях по определенным видам спорта, и на тренеров, призванных проводить со спортсменами учебно-тренировочные мероприятия и осуществлять руководство состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов. Другой стороной трудовых отношений с этими категориями работников являются работодатели, которыми могут быть как юридические лица, так и физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. В отличие от общего правила, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, исключены из числа работодателей, имеющих право заключать трудовой договор со спортсменами и тренерами.

Режим рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и их оплаты. Трудовой кодекс установил, что подобные вопросы могут регулироваться в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

 

Спортсменами и тренерами могут  заключаться как трудовой договор  на неопределенный срок, так и срочный  трудовой договор. Срочные трудовые договоры заключаются по соглашению сторон без учета характера работы и условий ее выполнения. Срок такого договора устанавливается в соответствии с общим правилом - не более 5 лет. В пределах этого срока стороны могут заключать трудовой договор на любой период работы. Минимальный срок трудового договора не определен.

ТК РФ существенно расширил перечень обязательных условий, включаемых в трудовой договор спортсмена по сравнению с общими требованиями. Помимо общих для всех работников условий, также обязательными для  включения в трудовой договор со спортсменом являются условия:

- обязанность работодателя  обеспечить проведение учебно-тренировочных  мероприятий и участие спортсмена  в спортивных соревнованиях под  руководством тренера (тренеров);

- обязанность спортсмена  соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

- обязанность спортсмена  принимать участие в спортивных  соревнованиях только по указанию  работодателя;

- обязанность спортсмена  не использовать запрещенные  в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый контроль;

- обеспечения работодателем  обязательного и дополнительного  страхования жизни и здоровья  спортсмена.

В трудовом договоре со спортсменом  или с тренером помимо общих для  всех работников дополнительных условий, не ухудшающих их положения по сравнению с действующим трудовым законодательством, могут предусматриваться и иные дополнительные условия:

- о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем  их персональных данных и копии  трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим видам спорта. В случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

- об обязанности спортсмена, тренера  использовать в рабочее время  спортивную экипировку, предоставленную  работодателем;

- об обязанности спортсмена, тренера  соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в  части, непосредственно связанной  с трудовой деятельностью спортсмена  и тренера;

- о порядке осуществления спортсменом  денежной выплаты в пользу  работодателя и об их размере. Подобные выплаты предусматриваются при досрочном расторжении трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин, а также в случае расторжения по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям ст. 348.12 ТК РФ.

Работодатели обязаны как при  приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить  спортсменов, тренеров под роспись  с нормами, утвержденными общероссийскими  спортивными федерациями, правилами  соответствующих видам спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов и тренеров. Соблюдение этого правила позволяет спортсмену (тренеру) заранее ознакомиться с требованиями, которые ему будут предъявляться впоследствии. Вполне возможно, что данные требования могут оказаться для работника неприемлемыми, и он откажется от заключения трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов

 

При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному  предварительному медицинскому осмотру (обследованию), а в период действия трудового договора они обязаны проходить периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма. Все медицинские осмотры проводятся за счет собственных средств работодателя, а за спортсменами сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

 

В случаях, когда работодатель не может обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Подобный простой может привести к деквалификации спортсмена, а временный перевод к другому работодателю позволяет избежать неблагоприятных последствий, вызванных отсутствием спортивных соревнований. Кроме того, срок такого перевода ограничен периодом до одного года.

 Временный перевод к другому  работодателю осуществляется при  наличии заинтересованности всех  сторон: спортсмена, работодателя, с  которым был заключен трудовой договор, и работодателя, куда временно переводится спортсмен. При временном переводе действие основного договора приостанавливается (но не прекращается), и его условия в период временного перевода не применяются.

На период временного перевода новый  работодатель заключает со спортсменом срочный трудовой договор, содержащий условия и гарантии, установленные трудовым законодательством. По сути, подобный перевод не может изменить трудовую функцию спортсмена. При этом меняется только работодатель. Вместе с тем допускается улучшение условий для спортсмена по сравнению с первоначально заключенным трудовым договором. Продолжительность временного перевода к другому работодателю в срок первоначально заключенного трудового договора не включается.

Временный трудовой договор может быть прекращен по любому основанию, указанному в трудовом законодательстве. В случае досрочного прекращения временного договора вновь начинает действовать первоначально заключенный трудовой договор в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой прекращается временный трудовой договор, заключенный на период перевода.

Если срок временного договора истек  и ни одна из сторон не потребовала  его прекращения, то первоначально  заключенный трудовой договор прекращает свое действие. Действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определенный соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

 

Закон устанавливает специальные  основания для отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, отстранение от работы характеризуется тем, что работник не допускается к выполнению своих трудовых обязанностей. Увольнения его в этом случае не происходит, а трудовые отношения не прекращаются.

Спортсмен может быть отстранен  от участия в соревнованиях в  следующих случаях:

- спортивная дисквалификация спортсмена;

- требование общероссийской спортивной  федерации по соответствующему виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях  на весь период от устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения спортсмена от участии в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям. Если спортсмен отстраняется от участия в спортивных мероприятиях в результате его виновных действий, то оплата производится в соответствии с объемом выполненной им работы. В тех же случаях, когда отстранение от спортивных соревнований признано по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от спортсмена, за спортсменом сохраняется не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации

 

Спортивные сборные команды РФ формируются общероссийскими спортивными федерациями и представляют коллективы спортсменов, относящихся к различным возрастным группам, тренеров, ученых, специалистов в области физической культуры и спорта для подготовки к международным спортивным соревнованиям и участия в них от имени Российской Федерации.

Формирование и подготовку сборных команд и последующее  направление спортсменов для  участия в спортивных соревнованиях  осуществляют федерации по соответствующим  видам спорта. Критерий для включения  в состав сборной команды определяется Министерством спорта, туризма и молодежной политики РФ. В список основного состава сборной команды Российской Федерации включаются чемпионы Олимпийских игр, являющиеся гражданами Российской Федерации, спортсмены возрастной категории "мужчины и женщины", имеющие спортивную квалификацию не ниже мастера спорта и занявшие по итогам спортивного сезона соответствующие места на официальных международных и всероссийских соревнованиях. В состав сборной команды могут также включаться спортсмены возрастной категории "юниоры и юниорки", переходящие в предстоящем спортивном сезоне в возрастную категорию "мужчины и женщины", имеющие спортивную квалификацию не ниже мастера спорта и занявшие по итогам спортивного сезона соответствующие места на официальных международных и возрастных соревнованиях.

За спортсменами и тренерами, направленными  в спортивные сборные команды  Российской Федерации, сохраняется  на время их отсутствия место работы (должность) и средний заработок. Период, за который предоставляется эта гарантия, включает в себя время проезда к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также участие в спортивных мероприятиях в составе указанной команды. Расходы на время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте несет работодатель, с которым был заключен трудовой договор. Расходы, связанные с участием в спортивных мероприятиях в составе сборной команды, осуществляются за счет средств федерального бюджета. К таким расходам относятся оплата проезда, проживание, обеспечение спортивной формой, медикаментами и пр. Порядок расходования бюджетных средств определяется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями. В настоящее время соответствующие нормативные акты отсутствуют. Однако Федеральное агентство по физической культуре и спорту ежегодно издает приказы о порядке финансирования всероссийских и международных спортивных мероприятий за счет федерального бюджета.

 

 

 

7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

При заключении со спортсменом, тренером трудового договора о работе по совместительству в нем обязательно должно быть указано, что работа выполняется  на условиях совместительства. Статус совместителя не может быть автоматически изменен, если прекращается трудовой договор по основному месту работы. Для такой трансформации необходимо соглашение сторон, заключенное в письменной форме.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

 

Лица до 18 лет относятся к  той категории работников, которые  находятся под особой заботой  государства. Поэтому нормативные  акты, регулирующие их труд, содержат дополнительные гарантии для данной категории работников. Различие между общими правовыми нормами и нормами, регламентирующими труд молодежи, юридически закреплено главным образом в институтах трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда.

Применительно к трудовому договору установлено правило о приеме на работу лиц моложе 18 лет только после предварительного обязательного  медицинского осмотра (обследования) и  в дальнейшем, до достижения 18 лет  они ежегодно подлежат обязательному  медицинскому осмотру. Следует отметить, что такие медицинские осмотры проводятся независимо от выполняемой работы. Учитывается только возрастной фактор. Если заключается трудовой договор со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, то это возможно только с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития. Трудовой договор в этом случае со спортсменом, не достигшим 14 лет, подписывается от его имени родителем (опекуном).

Специальные нормы применяются  и в отношении расторжения  трудового договора с работниками  в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя. Оно возможно (исключая случай ликвидации организации или  прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Все эти положения полностью  распространяются на несовершеннолетних спортсменов. Что касается положений, относящихся к рабочему времени, времени отдыха, охране труда, то они применяются в отношении спортсменов в возрасте до 18 лет с некоторыми особенностями, предусмотренными в комментируемой статье. Необходимость этих особенностей объясняется спецификой профессиональной деятельности в том или ином виде спорта, требующем повышенных физических нагрузок, проведения учебно-тренировочных мероприятий и спортивных соревнований в различное время и не только по месту нахождения работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

 

В соответствии с общепризнанными  принципами и нормами международного права, Конституцией РФ Трудовой кодекс запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Цель такого запрета - способствовать охране здоровья женщин, созданию им наиболее благоприятных производственных условий, учитывающих физиологические особенности  их организма. Вместе с тем нельзя не учитывать, что возможны случаи, когда по некоторым видам спорта, например в тяжелой атлетике, может быть допущено превышение установленных норм подъема и перемещения тяжестей. Без такого превышения невозможно в соответствующих видах спорта проводить учебно-тренировочные мероприятия, спортивные соревнования. Поэтому в отношении женщин-спортсменов предусмотрено изъятие из общих правил, определяющих пределы допустимых норм нагрузок. Превышение этих норм возможно при соблюдении условий, предусмотренных в комментируемой статье: необходимость превышения нагрузок определяется планом подготовки женщины-спортсменки к спортивным соревнованиям и эти нагрузки согласно медицинскому заключению не запрещены ей по состоянию здоровья.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

 

Можно выделить следующие дополнительные гарантии и компенсации, предоставленные  законодательством спортсменам  и тренерам:

- по материально-техническому обеспечению;

- по отпускам;

- по оплате труда;

- в области социального обеспечения.

Материально-техническое обеспечение

Работодатель обязан за счет собственных  средств обеспечить спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием  и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для их использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации осуществляется за счет средств федерального бюджета в порядке, установленном Правительством РФ.

Спортсменам, тренерам предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локально нормативными актами, но менее четырех календарных дней.

Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособие ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми  договорами могут предусматриваться  условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:

о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

о предоставлении питания за счет работодателя;

о социально-бытовым обслуживании;

об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

о компенсации транспортных расходов;

о дополнительном медицинском обслуживании;

о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности в период действия трудового договора;

об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;

о дополнительном пенсионном страховании;

 

 

 

 

 

11. Дополнительные основания прекращение трудового договора со спортсменом.

 

Дополнительные основания прекращения  трудового договора со спортсменом, к которым относятся:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) использование спортсменом, в  том числе однократное, допинговых  средств и (или) методов, выявленное  при проведении допингового контроля  в порядке, установленном в  соответствии с федеральным законом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

 

В этой главе говорится о нюансах расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами. Так, спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев.

Если спортсмен решил расторгнуть  трудовой договор по собственной инициативе без уважительных причин либо если договор расторгнут по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, он должен произвести в пользу работодателя денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора (если в договоре не указан иной срок). Пункт об этом должен содержаться в трудовом договоре. Размер выплаты определяют сами стороны.

 

Кроме дополнительных оснований прекращения  трудового договора со спортсменом, так же устанавливает, что стороны в трудовом договоре со спортсменом могут предусмотреть обязанность произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

Данная статья не устанавливает  максимального размера обязательной выплаты работника работодателю в случае увольнения по собственному желанию, а это может привести к установлению в трудовых договорах весьма завышенных сумм компенсаций, для предотвращения этого видимо должны вмешаться общероссийские спортивные федерации, а так же судебная практика.

Примерный перечень уважительных причин расторжения трудового договора может выглядеть следующим образом:

1) спортивная причина, т.е. нерегулярное  выступление на спортивных соревнованиях  (например, в футболе – менее  10 % официальных матчей в течении  спортивного сезона);

2) не включение спортсмена в  заявку на текущий сезон, не связанное с полной или частичной потерей трудоспособности;

3) нарушение работодателем законов  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, условий коллективных договоров,  соглашений, локальных актов, либо  трудового договора;

4) переход спортивного клуба  в низший дивизион;

5) исключение спортивного клуба  из состава участников спортивного  мероприятия;

6) восстановление любительского  статуса спортсменом;

7) прекращение спортивной деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Сорт в нашей стране был признан полноправной профессией сравнительно недавно, хотя уже задолго до этого стало очевидным, что для достижение высоких спортивных результатов спортсмен должен уделять тренировкам соревнованиям слишком много времени, чтобы иметь возможность одновременно еще где-либо работать связи с этим многие известные спортсмены, тренеры и ученые неоднократно говорили о необходимости социальной защиты спортсменов и распространении трудового законодательства на отношения между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями.

Благодаря охране труда спортсменов, условия для труда спортсменов  год за годом улучшаются.