Охрана труда женщин. 3
Содержание
Введение
1. Правовое положение трудящихся женщин.
2. Особенности регулирования
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Охрана труда как один из видов деятельности на предприятии является, пожалуй, единственным инструментом, который призван обеспечить эффективный, безопасный и комфортный труд работника при выполнении им возложенных на него функциональных обязанностей. В связи с этим становится очевидным, что деятельность в области охраны труда должна осуществляться исключительно в правовом поле - в соответствии с действующим законодательством в области охраны труда.
Охраны труда в узком смысле — это система правовых норм, предусматривающих в законодательстве, коллективных и трудовых договорах и соглашениях мероприятия и средства обеспечения, безопасных и здоровых условий труда работников и мер по оздоровлению и улучшению этих условий.
Законодательством Республики Беларусь установлены некоторые ограничения на труд женщин. Данные ограничения не являются дискриминацией женщин, а имеют целью оградить женщину от неблагоприятных воздействий на ее организм, что должно максимально способствовать сохранению репродуктивной функции. Именно поэтому в Трудовом Кодексе Республики Беларусь предусмотрены льготы и гарантии труда беременных женщин, а также женщин имеющих детей. Данные нормы отражают государственную политику в сфере охраны материнства и детства, которые являются частью системы нормативных гарантий прав ребенка и матери.
Цель данной работы: Рассмотреть основные требования по охране труда женщин.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1.Выявить особенности беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
2.Изучить основные правовые акты, законы, которые регулируется данную деятельность;
3.Рассмотреть виды льготов, предоставляемых женщинам.
1. Правовое положение трудящихся женщин.
В соответствии с Конституцией Республики Беларусь мужчины и женщины имеют равные права, свободы и возможности для их реализации. Это касается получения образования и профессиональной подготовки, труда и продвижения по службе (работе), в общественно - политической, культурной и других сферах деятельности, а также создания условий для охраны их труда и здоровья. Однако физиологические особенности женщины, ее детородная функция накладывают отпечаток на объем прав в процессе осуществления трудовой деятельности.
Правовое регулирование вопросов, связанных с регулированием труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности осуществляется в соответствии с нормами г Трудового кодекса РБ, а так же другими актами законодательства, учредительными документами, коллективным договором и трудовым договором.
Гарантии и компенсации, предоставляемые работающим женщинам, имеют двуединую направленность: с одной стороны, их цель - учесть физиологические особенности женского организма, а с другой - обеспечить условия для сочетания охраны материнства и детства с активным и творческим участием женщин в общественном производстве и социально-политической жизни общества.
Исходя из двуединой направленности правового регулирования труда женщин все правовые нормы, устанавливающие льготы и преимущества для работающих женщин, можно разделить на две группы:
гарантии и компенсации по труду, являющиеся общими для всех работающих женщин, которые направлены на повышенную охрану их труда и здоровья;
гарантии и компенсации специального характера, имеющие целью создание условий, позволяющих женщинам сочетать участие в трудовой деятельности с материнством, воспитанием детей.
В данной части мы будем говорить про первую группу женщин. К первой группе относятся нормы, запрещающие применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. А также — на подземных работах согласно списку тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденного Правительством.
Установлены предельные нормы подъема и перемещения тяжестей для женщин. В случае подъема и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг. Если подъем и перемещение тяжестей осуществляется постоянно в течение рабочей смены — 7 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается вес тары и упаковки.
На промышленных предприятиях, широко применяющих женский труд, должны быть созданы условия для санитарно-бытового обслуживания женщин (комнаты личной гигиены, душевые и т. д.)
Труд женщин ограничен и в ночное время. Только в тех отраслях, где это вызвано особой необходимостью, он может быть разрешен в качестве временной меры.
В ТК РБ предусмотрены работы, на которых запрещается применение труда женщин, где указано, что запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Министров Республики Беларусь принял постановление № 765 от 26.05.2000 № 765 «О списке тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 21.06.2000, № 56, регистрационный № 5/3336 от 12.06.2000), которым утвердил список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин.
В данном постановлении установлено, что наниматель принимает решение о применении труда женщин на работах, включенных в список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда. Женщин, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, и положительном заключении органов Государственной экспертизы условий труда и Государственного санитарного надзора Республики Беларусь.
В основу оценки тяжести условий труда положена предельно допустимая масса груза при чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой составляет 15 кг., при подъеме тяжестей на 1,5 м - 10 кг. Аналогичная норма установлена при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение рабочей смены, не должна превышать 7000 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается также масса упаковки и тары. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 15 кг.
Вредность условий труда оценивается по общепризнанным в профессиональной гигиене противопоказаниям, согласно которым запрещается использовать труд женщин на таких работах, которые связаны:
- со специфическими промышленными ядами и химикатами (свинцовые белила, бензол); с выполнением тяжелой физической работы в резких неблагоприятных температурных условиях;
- с интенсивным воздействием на работающего лучистой энергии (ионизирующей радиации) и др.
По указанным причинам не допускается труд женщин по ряду профессий химической, пищевой, местной, горнодобывающей, металлургической, металлообрабатывающей промышленности, строительстве, лесосплаве, на транспорте и некоторых других.
Работницам, освобожденным от выполнения тяжелых работ и работ с вредными условиями труда предоставляется ряд гарантий и компенсаций. К ним относятся сохранение непрерывного трудового стажа при назначении пособий по государственном социальному страхованию, выплата единовременного вознаграждения, надбавок к заработной плате за выслугу лет, вознаграждения по итогам за год и в иных случаях, когда с непрерывным трудовым стажем связано предоставление гарантий, компенсаций, льгот. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв между днем освобождения запрещенных работ и днем поступления на другую работу или учебу не превышает 6 месяцев сохранение среднемесячной заработной платы по месту прежней работы на время обучения или переквалификации, но не свыше 6 месяцев; право пользования ведомственной жилой площадью, а также детскими дошкольными учреждениями по прежнему месту работы.
Законодательством запрещается использовать труд женщин на подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений. На этих работах в порядке исключения допускается применение труда женщин:
- занимающих руководящие посты и не выполняющих физических работ;
- занятых бытовым обслуживанием;
- проходящих курс обучения и допущенных к стажировке в подземной части предприятий, а также женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части предприятия для выполнения нефизических работ.
Министерством труда Республики Беларусь принято постановление от 08.12.1997 № 111 «О нормах подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную», утверждены предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную согласно приложению к указанному постановлению.
- В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
3. Расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5 м, высота подъема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) - 0,5 м.
В соответствии ТК РБ, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. В настоящее время, например, еще нельзя обойтись без ночного женского труда на телефонных станциях, на телеграфах, в медицинских учреждениях и других отраслях и производствах, круглосуточная работ которых является необходимой для улучшения обслуживания населения. Вместе с тем применение труда женщин в ночное время на промышленных предприятиях и стройках постепенно сокращается.
Согласно ТК РБ, по соглашению между работником и нанимателем, для женщин может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Возможность работать в условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели позволяет женщинам успешно сочетать участие в производственной деятельности с ведением домашнего хозяйства, с воспитанием детей.
Труд женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, может применяться во всех отраслях народного хозяйства, на всех предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности и условий хозяйствования.
Льготы, предоставляемые многодетным матерям:
1. Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет (а также женщины, у которых к этому времени пятый ребенок не достиг 8 лет) и при стаже работы не менее 15 лет.
Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 16-летнего возраста, при стаже работы в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж работы времени ухода за детьми) имеют право на пенсию независимо от возраста.
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 N 1729 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю». Предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - свободный день в неделю) матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет.
3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 ноября 2005 N 156 «Об утверждении Инструкции о порядке осуществления единовременной денежной выплаты многодетным матерям, награждаемым орденом Матери». Денежная выплата многодетным матерям, награждаемым орденом Матери, производится единовременно в размере пятикратного утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на дату награждения. Орденом Матери награждаются женщины, родившие и воспитавшие, пять и более детей. Награждение орденом Матери производится при достижении пятым ребенком возраста одного года и при наличии в живых остальных детей этой матери
2. Особенности регулирования
Гарантии беременным женщинам, а также женщинам, воспитывающим детей, содержатся в гл. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности».
С момента беременности у женщины появляется ряд гарантий, связанных с исполнением ею трудовой функции. Трудовым законодательством Республики Беларусь женщине предоставлены и гарантированы не только права, но также и дополнительные льготы и гарантии, имеющие целью охрану ее здоровья и материнства.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением, на основании ТК РБ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой более легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
На основании медицинского зак
При невозможности перевода беременной женщины на другую, более легкую работу, ей снижаются нормы обслуживания, нормы выработки по прежней работе на основе медицинского заключения. Указанное облегчение условий труда производится лишь в том случае, если выполняемая работа исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм матери ребенка. Период выполнения работы, на которую женщина переведена, включается в стаж, дающий право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда и дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы.
ТК РБ содержит запрет
на применение труда женщин
на работах, связанных с подъемом
и перемещением тяжестей
Помимо названных гарантий, беременные женщины имеют определенные гарантии в части продления контракта, заключенного с нанимателем.
Так, Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями (далее - Декрет) является основным нормативным правовым актом Республики Беларусь, регламентирующим вопросы заключения контрактов. Порядок применения Декрета предусмотрен Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующими изменениями и дополнениями (далее - Указ № 180).
Согласно п. 1-1 Указа № 180 продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Если срок контракта истекает и работник изъявил желание продолжить трудовые отношения, наниматель обязан учитывать установленные Указом гарантии, направленные на защиту отдельных категорий работников. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Кроме того определена обязанность нанимателя в предоставлении женщинам трудового отпуска перед социальным отпуском по беременности и родам или после него.
Согласно ТК РБ женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам является социальным отпуском, на практике для его предоставления и оформления не требуется заявление женщины. Основанием для предоставления такого отпуска является листок нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
Согласно Закону женщина имеет право на следующие виды государственных пособий:
- в связи с рождением ребенка;
- женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
- по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Право на пособие в связи с рождением ребенка имеют мать или отец, а также лица, усыновившие (удочерившие) ребенка в возрасте до 6 месяцев либо назначенные его опекунами. Женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, регулярно посещавшим их и выполнявшим предписания врачей в течение всего срока беременности, назначается и выплачивается единовременное пособие в размере наибольшей величины бюджета прожиточного минимума) перед датой рождения ребенка.
Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеют фактически осуществляющие уход за ним мать или отец, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Члены семьи или другие родственники ребенка имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в случае нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на данное пособие в соответствии со ст. 28 Закона по день достижения ребенком возраста трех лет.
Выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и надбавки к нему прекращается при наличии следующих обстоятельств:
- отмена опеки над ребенком;
- смерть ребенка;
- помещение ребенка в дом ребенка, доминтернат, учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания;
- лишение родительских прав;
- достижение ребенком возраста трех лет
и др.
Заключение
Охрана труда женщин - это система сохранения жизни и здоровья женщин в процессе трудовой деятельности преимущественно путем установления запретов и ограничений в привлечении женщин к определенным видам работ, профессиям и специальностям, с которыми может быть сопряжен вред для организма женщины.
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с конституциями государств и законодательством. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на ограничение рабочего времени; предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на заработную плату, позволяющую вести достойное человека существование ему самому и его семье, и др.
В нашей стране вопрос охраны труда регулируется Законом РБ, Трудовым Кодексом РБ и другими постановлениями. Женщина, в современном мире, занимает активную, далеко не последнюю позицию. Однако нельзя не учитывать, что природа наделила женщину репродуктивной функцией, поэтому к вопросу организации труда женщины следует относиться особенно ответственно.
Список использованной литературы
- Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь [электронный ресурс]. – Минск, 2005. – Режим доступа // www.spravka-jurist.com/. – Дата доступа: 16.09.2013.
- Особенности регулирования труда женщин: права, гарантии [электронный ресурс]. – Минск, 2013. – Режим доступа // otdelkadrov.by/. – Дата доступа: 16.09.2013.
- Охрана труда. Т.Ф. Михнюк. Учебное пособие. Мн., «ИВЦ Минфина», 2007 г.
- Охрана труда: Учебное пособие / Т.С. Сокол; под общ. ред. Н.В. Овчинниковой. Дизайн ПРО, Мн.2006.
- Охрана труда женщин [электронный ресурс]. – Минск, 2012. – Режим доступа // gazeta.naftan.by/. – Дата доступа: 16.09.2013.
- Трудовой кодекс Республики Беларусь [электронный ресурс]. – Минск, 2007. – Режим доступа // pravo.levonevsky.org/. – Дата доступа: 16.09.2013.
- Охрана труда женщин
- Охрана труда женщин в связи с особенностями женского организма
- Охрана труда женщин и молодежи
- Охрана труда женщин и молодежи
- Охрана труда женщин и молодежи
- Охрана труда женщин и молодежи в России
- Охрана труда женщин, льготы по охране труда
- Охрана труда для работников авиационного транспорта
- Охрана труда женщин
- Охрана труда женщин
- Охрана труда женщин
- Охрана труда женщин
- Охрана труда женщин
- Охрана труда женщин