Оплата труда. 10
Профессиональный институт управления.
Реферат
по предмету «Бухгалтерский учет и аудит».
Тема: «Оплата труда».
.
Выполнил:
Студент 4 курса
Заочной формы обучения
Рыськов Сергей Викторович
Преподаватель:
Введение
1.Основы трудовых отношений, системы, формы и виды оплаты труда
1.1. Трудовые отношения.
1.2.Система оплаты труда.
1.3. Виды и формы оплаты труда
2.Начисления и удержания заработной платы.
2.1. Расчет начислений заработной платы.
2.2. Удержания из заработной платы
3.Аналитический и синтетический учет расчетов оплаты труда.
3.1. Аналитический учет расчетов оплаты труда.
3.2. Синтетический учет расчетов оплаты труда
Заключение
Список литературы
Введение
Оплата труда - заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Основными задачами оплаты труда и заработной платы на предприятиях всех форм собственности являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда, начисление зарплаты каждому работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, выявление фактических объемов фонда зарплаты и осуществление контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной зарплаты работникам предприятия как составной части расходов предприятия с хозяйственными процессами в соответствии с местом и объектом применения труда, обеспечение контроля правильности использования фонда зарплаты в каждом подразделении предприятия, отражение всех затрат по зарплате на счетах бухучета. Этим и объясняется актуальность данной работы.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том
числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор
предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в
компетенцию предприятия.
Рабочая сила, как
трактуется в курсе экономики, –
это совокупность физических и умственных
способностей человека, его способность
к труду. В условиях рыночных отношений
"способность к труду" делает
рабочую силу товаром. Но это не обычный
товар. Его отличие от других товаров
состоит в том, что он, во-первых,
создает стоимость больше чем
стоит сам, во-вторых, без его привлечения
невозможно осуществить любое
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
1.Основы трудовых отношений, системы, формы и виды оплаты труда
1.1.Трудовые отношения.
К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией оплаты труда, относятся конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс.
Оплата труда – система отношений. связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, и иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами.
Коллективный договор- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения а организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор, содержание и структура которого определяются сторонами, могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя.
Трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные нормативными актами условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе. переводах на другую постоянную работу, сведения о вознаграждениях, об увольнении работника, основания прекращения трудового договора. Не вносятся в трудовую книжку взыскания, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
1.2 Система оплаты труда.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
- величина минимального размера оплаты труда в России;
- величина минимального
размера тарифной ставки
- меры, обеспечивающие
повышения уровня реального
- ограничение перечня
оснований и размеров
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения
работником заработной платы
в случае прекращения
- государственный
надзор и контроль за полной
и своевременной выплатой
- ответственность
работодателей за нарушение
- сроки и очередность выплаты заработной платы.
Минимального заработная плата (минимальный размер оплаты труда -МРОТ)- гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, порядок расчета и величина которого устанавливается федеральным законом. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. не может быть ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.
Тарифная система – совокупность нормативов. с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система оплаты труда включает тарифные ставки, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Тарифная ставка(оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени; тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника; тарифная сетка -совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Наряду с тарифной может применяться и бестарифная система оплаты труда, при которой размер заработной платы отдельных работников определяется в зависимости от результатов работы всего коллектива.
Заработная плата_ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного характера. В соответствии с приведенным определением можно выделить основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относится вознаграждение за труд, к дополнительной- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3 Виды и формы оплаты труда.
Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ. Выплаты заработной платы производится в денежной форме в рублях. В соответствии с коллективными или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производится.
Выделяют повременную и сдельную формы оплаты труда.
Повременная- форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Различают простую повременную и повременно-премиальную оплату.
В первом случае размер оплаты труда зависит от часовой тарифной ставки и количества отработанного времени; во втором – устанавливается процентная надбавка к заработной плате.
Сдельная- форма оплаты труда, при которой заработная плата определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда и количества произведенной продукции, объемов выполненных работ и оказанных услуг.
Различают несколько видов сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная. косвенно-сдельная, оплата труда по конечному результату.
Доплаты и надбавки предусматриваются работникам:
- занятым на работах тяжелых, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- в местностях
с особыми климатическими
- при выполнении работ различной квалификации;
-при совмещении
профессий и исполнении
- при выполнении
работы за пределами
- за работу в
выходные и нерабочие
- за работу в ночное время.
В системе оплаты
труда предусматриваются
Гарантии-средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации- денежные выплаты для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обязанностей.
Расчет средней заработной платы работника по ст.139 Трудового кодекса РФ производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплат. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые организацией, независимо от источников выплат. Например, материальная помощь работникам не входит в систему оплаты труда и не принимается при расчете среднего заработка.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка:
при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка;
от 5 до 8 лет – 80% заработка;
от 8 лет и более – 100% заработка.
Независимо от стажа работы пособия выдаются в размере 100%:
в следствие трудового увечья или профессионального заболевания,
работающим инвалидам Вов и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам Вов,
лицам, имеющим на своем иждивении трех или более, не достигших 16 лет (учащиеся 18 лет).
по беременности и родам.
Помимо указанных
случаев средний заработок
за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;
за донорами в день обследования и вдень сдачи крови, а также за предоставлением им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;
за работниками- авторами изобретений или рационализаторских предложений – при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии;
при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации – за все время вынужденного прогула;
при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу - в течение 2 недель со дня перевода,
при временном переводе на другую работу, в случае производственной необходимости, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад);
за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня перевода;
за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с работой, по вине предприятия – до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности;
при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия – на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня окончания трудового договора.
С учетом специфики
работы отдельных отраслей с согласия
Министерства труда РФ для исчисления
среднего заработка расчетным периодом
могут быть также 12 календарных месяцев
(с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию,
с которым связана
Во всех случаях
для исчисления среднего заработка
конкретного работника
Средний дневной заработок, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю пятидневной рабочей недели.
Если расчетный
период отработан не полностью, средний
дневной заработок определяется
путем деления суммы
Размер среднего
заработка конкретного
В организациях, где
применяется суммированный учет
рабочего времени, для исчисления среднего
заработка конкретного
2.Начисления и удержания заработной платы.
2.1. Расчет начислений заработной платы.
При повременной форме оплаты труда, как указывалось выше, заработная плата работников зависит от фактически отработанного ими времени.
Рабочее время- время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени. Режимом рабочего времени определяется продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
Ненормированный рабочий день- особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Сменная работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимое количество часов ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При вахтовом методе, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания, продолжительность вахты не должна быть более одного месяца, в исключительных случаях- трех месяцев.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени и для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени используется табель учета использования рабочего времени, который составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.
Учет рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений.
Табель типовой формы № Т-12 применяется не только для учета и контроля использования рабочего времени, но и для расчета заработной платы.
При простой повременной форме оплаты труда оплачивается фактически отработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные, дневные и часовые тарифные ставки.
Сумма начисленной заработной платы на базе месячных тарифных ставок или окладов определяется путем деления тарифной ставки на календарное количество отработанных дней.
Пример. Работнику установлен оклад 20 тыс. руб. В определенном месяце количество по графику – 20 рабочих дней, работник проработал 15 дней.
Сумма начисленной на указанный месяц заработной платы составит:
20000 руб. / 20 * 15 = 15000 руб.
Размер оплаты труда при использовании дневной или часовой тарифной ставки зависит от фактически проработанных в течение расчетного периода количества дней или часов и определяется путем умножения тарифной ставки за час или день на фактически отработанное количество часов или дней.
Пример. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 60 руб., количество отработанного времени за месяц – 180 часов.
Сумма начисленной заработной платы составит:
60 руб. *180 = 10800 руб.
При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка по тарифу добавляется премия согласно положению о премировании. Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к тарифной ставке либо к сумме заработной платы, начисленной в соответствии с простой повременной формой оплаты труда.
Пример. Часовая
тарифная ставка рабочего – 60 руб., количество
отработанного времени за месяц
-180 часов. Условиями трудового договора
предусмотрена ежемесячная
Сумма начисленной заработной платы составит:
60 руб. *180 = 10800 руб.- заработная плата, начисленная по простой повременной форме;
10800 *25% /100 = 2916 руб.- премия;
10800 + 2916 = 13716 руб.- заработная
плата, начисленная в
При прямой сдельной
форме оплаты труда заработок
рассчитывается путем умножения
сдельной расценки на количество изготовленных
деталей, полуфабрикатов, изделий, выполненных
операций, работ. В зависимости от
характера производства для учета
выработки применяются
Пример. Рабочий изготовил за месяц 130 ед. продукции. Расценка за 1 ед. продукции – 50 руб.
Заработная плата работника за месяц составит:
50 руб. *130 ед. = 6500 руб.
При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда используются не только фиксированные, но и прогрессивные расценки.
Пример. Рабочий
изготовил за месяц 160 ед. продукции,
в том числе 30 ед. – сверх установленного
задания. Расценка за 1ед. продукции, изготовленной
в пределах производственного задания,
-50 руб., за дополнительную выработку
предусматривается повышение
Сумма заработной платы работника за месяц определяется так:
(50 руб. *130 ед.) + (55 руб. * 30 ед.) = 8150 руб.
Оплата в особых
условиях производится в повышенном
размере по сравнению с тарифными
ставками. Перечень таких работ определяется
Правительством РФ с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-
Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями, включая работу вахтовым методом, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер коэффициентов одинаков для всех категорий работников, процентные надбавки устанавливаются работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в указанных районах.
При расчетах по оплате труда сумма заработной платы, начисленной в соответствии с тарифно-квалификационными условиями либо установленным окладом, умножается на районный коэффициент. К полученной сумме добавляется процентная надбавка при наличии соответствующего стажа работы в местности с особыми климатическими условиями.
Пример. Работнику предприятия, расположенного в местности, для которой действует районный коэффициент 1,3, установлен оклад 10 тыс. руб. Процентная надбавка к окладу при его стаже работы в особых условиях – 10%. Рабочий месяц отработан полностью.
Сумма начисленной месячной заработной платы составит:
10000 *1,3 + 10000*10% /100 = 14000 руб.
Сверхурочная работа- работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной либо за смену, а также за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законодательством случаях, например, для выполнения работ оборонного характера по предотвращению либо устранению последствий производственной аварии, стихийного бедствия, при выполнении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи в иных подобных ситуациях.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем с их письменного согласия компенсируется как сверхурочная работа.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ каждого работника. Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании списков работавших сверхурочно. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере.
Пример. Работнику установлена месячная тарифная ставка- 10 тыс. руб. В течение отчетного месяца работник четыре раза выполняя сверхурочные работы по 3 ч в день. Норма рабочего времени за отчетный месяц-160 ч, фактически отработанное время-172ч.
Для определения суммы доплаты за сверхурочное время рассчитывается часовая тарифная ставка:
10000 руб./160=62,5 руб.
Сверхурочно работником отработано 12ч, из которых 8ч оплачиваются в полуторном, а 4 ч-в двойном размере:
62,5руб.*1,5*8 ч 62,5 руб.*2,0*4 ч = 1250 руб.
Ночное время- время с 22 до 6 часов. Продолжительность работыв ночное время сокращается на один час, за исключением работающих в установленном режиме сокращенной продолжительности рабочего времени и работников, принятых специально для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время и дневное время уравнивается, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Отработанное ночное время фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Пример. Рабочий-повременщик отработал в очное время 30 часов. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего в нормальных условиях-80 руб. Коллективным договором предусмотрена доплата за 1 час работы в ночное время в размере 60 % часовой тарифной ставки.
Доплата за работу в ночное время составит:
(80 руб.*60%/100%)*30 ч = 14400 руб.
2.2. Удержания из заработной платы
Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:
- обязательные;
- удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются подоходный налог, удержания в Пенсионный фонд РФ, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата (по спискам, представленным ЖКО предприятиям); за содержания ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит; подписная плата за периодические издания; членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи; перечисления в филиалы Сберегательного банка.
Подоходный налог взимается с дохода работников свыше установленного минимума заработной платы по установленным ставкам, размеры которых зависят от суммы дохода.
В совокупный доход, облагаемый налогом, включают все виды доходов как в денежной, так и натуральной форме. При этом доходы, полученные в натуральной форме, учитывают в составе совокупного годового дохода по государственным регулируемым ценам, а при их отсутствии – по свободным (рыночным) ценам на дату получения дохода.
В случае ухода работника в отпуск начисленные отпускные суммы включаются в облагаемый доход того периода, в котором они выплачены
В аналогичном порядке
исчисляется налог с
Удержание налога производится с полного дохода, подлежащего налогообложению, независимо от того, производятся ли из этого дохода какие-либо другие перечисления по распоряжению самого работника, или удержания по решениям судебных и иных органов, кроме случаев перечисления по заявлениям работников сумм доходов.
В случаях, когда физическое лицо не имеет основного места работы и иных источников дохода, кроме одного, то при исчислении налога источник выплаты дохода производит уменьшение дохода на установленные законом вычеты на основании заявления плательщика, соответствующих документов, подтверждающих право на льготы и вычеты, а также трудовой книжки.
