Оглавление
Особенности
наблюдения социальных явлений 2
Рынок
труда, элементы рынка труда 13
Заключение 21
Список
литературы: 23
Введение.
Особенности
наблюдения социальных явлений
Наблюдение социальных явлений - метод
сбора первичной социальной информации
об изучаемом объекте путем направленного,
систематического и непосредственного
визуального и слухового восприятия
(отслеживания) и регистрации значимых
с точки зрения целей и задач
исследования социальных явлений, процессов,
ситуаций, подвергающихся контролю и
проверке.
В процессе применения наблюдения социальных
явлений необходимо иметь в виду
и учитывать следующие его
особенности. Во-первых, для наблюдения
социальных явлений характерна связь
наблюдателя с изучаемым объектом.
Ни в одной другой науке, кроме
социологии, исследователю не приходится
осуществлять наблюдение за совокупностью,
к которой он сам принадлежит
или которая на него оказывает
сильное воздействие. Дело в том,
что социолог изучает общество, ту
или иную его совокупность - территориальную,
этническую и др., сам являясь
членом данного общества, а иногда
и членом изучаемой социальной совокупности.
И эта принадлежность к обществу
или какой-то его части накладывает
существенный отпечаток на восприятие
наблюдателем социальной действительности,
на ее понимание, истолкование и оценку.
Во-вторых, наблюдатель воспринимает
изучаемый социальный объект через
призму своих интересов, привязанностей,
эмоций, симпатий, антипатий и т.п.,
а все это не может не накладывать
определенный отпечаток как на сам
процесс наблюдения (выбор его
объекта, точки зрения на объект и
т.п.), так и на его оценку и интерпретацию.
В-третьих, в процессе социологического
исследования наблюдение всегда является
селективным, т.е. изобразительным, направленным
на совершенно определенные объекты, которые
подлежат наблюдательным операциям, и
не принимающим во внимание все остальные.
Направленность селективности определяется
целями и задачами проводимого исследования.
В-четвертых, в социологии, в отличие
от других наук, обычно сложно провести
повторное наблюдение. Такое наблюдение
чрезвычайно затруднительно, так
как социальные явления и процессы
подвергаются воздействию огромного
количества факторов, под влиянием
которых постоянно видоизменяются,
даже если объектом наблюдения являются
так называемые циклические события,
например, движение людей на работу
и с работы, их участие в избирательных
кампаниях и т.п. Поэтому только
хорошо организованное, тщательно проведенное
и неоднократное наблюдение может
обеспечить исследователя достоверной
информацией. По той же причине наблюдение
как метод сбора первичной
социологической информации редко
выступает в качестве основного
инструмента социологического исследования.
Чаще всего оно используется в
совокупности с другими методами.
Взаимодействия
между наблюдателем и наблюдаемым социальным
объектом
В научных исследованиях, проводимых
в области микрофизических явлений,
существует определенное взаимодействие
между наблюдателем-исследователем,
применяемым им в процессе исследования
прибором и изучаемым микрообъектом,
поведение которое существенно
зависит от особенностей данного
взаимодействия. В еще большей
степени является значимым взаимодействие
между наблюдателем и наблюдаемым
объектом в сфере социальных явлений
и процессов. Исследуя социальный процесс
или ситуацию, необходимо всегда иметь
в виду возможность искажения результатов
наблюдения, определяемые, с одной стороны,
фактом присутствия наблюдателя в определенной
социальной ситуации, где действуют различные
личности и их общности, а с другой - самими
особенностями наблюдения: интересами,
предпочтениями, жизненными позициями
наблюдателя, его профессиональной компетентностью
и др. Необходимо иметь в виду, что само
присутствие наблюдателя может вызывать
у наблюдаемых индивидов застенчивость,
неврозность, неуверенность в своих действиях,
особенно когда эти действия расходятся
с действующими в обществе нормами и стандартами
поведения или не соответствуют переживаемой
ситуации.
Поэтому применение метода наблюдения
в прикладном социологическом исследовании
с учетом: 1) особенностей наблюдения
социальных явлений как специфического
процесса; 2) особенностей взаимодействия
между наблюдателем и наблюдаемым
социальным объектом - индивидами, их группами,
действиями и т.д. В связи с
этим возникает вопрос: когда, при
каких обстоятельствах желательно
или необходимо применение метода наблюдения.
Чаще всего наблюдение социальных
явлений применяется тогда, когда
информация, необходимая исследователю,
не может быть получена никакими иными
способами, например, при изучении поведения
людей на митингах или во время
массовых зрелищ - футбольного матча,
выступления рок-группы, экстремальной
ситуации - дорожного происшествия,
пожара и т.д. Кроме того, наблюдение
целесообразно использовать при изучении
поведения людей в привычных, часто повторяющихся
ситуациях (перемещение на работу и с работы,
осуществление покупок в продовольственных
магазинах и т.п.), когда действия индивидов
и их групп приобретают "автоматизированный"
характер, а человеку становится трудно
объяснить, почему он осуществил именно
данное действие из привычных ему в соответствующей
ситуации. С другой стороны, попадая в
экстремальную ситуацию и испытывая в
связи с этим чрезмерное эмоциональное
напряжение, человек чаще всего действует
как бы не рассуждая, по первому побуждению,
а поэтому впоследствии оказывается не
в состоянии объяснить, почему он совершил
один поступок, а не другой, наблюдение
же в таком случае позволяет выявить типичные
реакции людей на чрезвычайные ситуации
и в шоковых состояниях.
Наблюдение следует также применять
при исследованиях разведывательного
характера, когда еще не выработано
четкое представление о проблеме
и объекте исследования, а предварительные
гипотезы еще не сформулированы.
Из сказанного вытекает вывод, что
наблюдение социальных явлений может
служить для достижения различных
целей. Во-первых, оно может быть
использовано в качестве источника
информации об исследуемом социальном
объекте. Во-вторых, с его помощью
можно получить дополнительные сведения
об изучаемом объекте. В-третьих, наблюдение
способно служить в качестве средства
проверки данных, полученных другими
методами.
Этапы
наблюдения
Для того, чтобы наблюдение достигло
намеченных целей, необходимо разработать
программу и план его осуществления. В
программе выявляется проблемная ситуация,
подлежащая наблюдению, определяются
цели и задачи, объект и предмет наблюдения,
способного осуществления и регистрации
полученной информации. Она определяет
следующие основные этапы научного наблюдения:
1) Выявление цели и задач наблюдения.
Цель определяет направленность
наблюдения. В зависимости от
цели исследования задачами наблюдения
могут быть: предварительная ориентировка
в объекте наблюдения (в составе
исследуемой совокупности, в специфике
ее деятельности, в существующей
социальной ситуации и т.п.), получение
интересующей наблюдателями информации,
уточнение и проверка результатов,
полученных при помощи других
методов, выдвижения предварительных
гипотез и их проверка.
2) Выявление объекта и предмета
наблюдения. В качестве объекта
наблюдения могут выступать отдельные
индивиды, их различные общности
и группы, способы их деятельности. Предметами
наблюдения могут стать вербальные и невербальные
акты поведения отдельных индивидов, их
групп (семейных, профессиональных и др.),
а также более обширных общностей (этносов,
территориальных структур - городов, регионов
и т.п.), определенные ситуации, в которых
оказываются изучаемые индивиды и социальные
общности.
3) Выбор способа наблюдения, как
более эффективно обеспечивающего
сбор необходимой информации - включенное,
не включенное и иные виды
наблюдения.
4) Определение способов регистрации
наблюдаемого объекта, его действий
и изменений. Регистрация результатов
наблюдения может осуществляться
в специально разработанных карточках
и протоколах наблюдений, в блокнотах,
в звуко- и видеозаписях, в кино- и фотодокументах.
5) Осуществление контроля наблюдения.
Оно может быть реализовано
путем обращения к документам,
связанным с исследуемыми событиями
и ситуациями, верификации (проверки)
результатов собственных наблюдений
с наблюдениями, выполненными другими
квалифицированными наблюдателями
и т.п.
6) Обработка и интерпретация
полученной информации может
осуществляться как традиционными
методами - логическое обобщение
полученных эмпирических данных,
построение выводов и т.п., так
и методами обработки массивов
полученной информации посредством
компьютеров. Во втором случае
необходимо применение стандартизированных
карточек регистрации наблюдений.
7) Составление отчета о результатах
наблюдения и полученных выводах.
Такой отчет должен содержать
документацию об объекте, предмете,
времени, месте и обстоятельствах
произведенного наблюдения; информацию
о способе наблюдения и роли наблюдателя;
характеристику наблюдаемых индивидов,
социальных групп, способов их общения
и деятельности в определенных ситуациях;
рекомендации по практической реализации
полученной в процессе наблюдения социологической
информации.
В плане организации и проведения
наблюдения социальных явлений определяются
сроки проведения наблюдения и его
основные этапы, устанавливаются средства
сбора информации, сроки и типы
подготовки необходимой документации
(тиражирование карточек, инструкций,
бланков протоколов, подготовка технического
оборудования - диктофонов, видеоаппаратуры
и т.п.), виды отчетности и сроки
ее представления заинтересованным
организациям.
Виды
наблюдения
В зависимости от целей и задач
осуществляемого социологическим
наблюдением положения и роли
наблюдателя в изучаемой ситуации,
по степени формализации исследовательской
процедуры, условиям ее организации
выделяется несколько видов наблюдения.
Основные из них сводятся к следующему.
1) Нестандартизированное (неструктурализованное)
наблюдение - это такой способ изучения
социальных явлений и процессов, при котором
определен только объект наблюдения, но
исследователь не определяет заранее,
какие именно элементы изучаемого процесса,
события, ситуации и т.п. он будет наблюдать.
Этот вид наблюдения чаще всего применяется
на начальной стадии социологического
исследования с целью определения проблемной
ситуации.
2) Стандартизированное (структурализованное)
наблюдение - такой способ сбора эмпирической
социологической информации, при котором
заранее определен не только объект и
предмет исследования, но и состав элементов
изучаемого процесса, которые имеют наиболее
существенное значение для достижения
намеченных целей и решения задач, стоящих
перед исследователем (исследовательским
коллективом). Оно может быть использовано
как основной метод сбора информации для
точного описания предмета исследования
и в качестве способа проверки результатов,
полученных другими методами, уточнения,
корректировки их. Его применение требует
хорошего предварительного знания предмета
исследования и предварительной стандартизации
категорий, применяемых в процессе наблюдения,
определения подлежащих наблюдению факторов
и отражения их в виде таблиц, протоколов,
карточек, технических средств, применяемых
в процессе осуществления наблюдения
социальных явлений. Только соблюдение
всех этих условий делает стандартизированное
наблюдение контролируемым и результативным.
3) Не включенное (внешнее) наблюдение
- это такой способ социологического
исследования, при котором исследователь
находится вне изучаемого объекта,
изучает его как бы со стороны.
Наблюдатель в таком случае
не включается в ход событий,
не участвует в них, не задает
вопросов наблюдаемым индивидам,
как бы отстранен от них,
просто регистрируя происходящее
под углом зрения целей и
задач исследования. Оно применяется
для описания социальной ситуации,
в условиях которой происходят
интересующие наблюдателя события.
4) Включенное наблюдение - это такой
способ социологического исследования,
при котором наблюдатель в
той или иной степени непосредственно
включен в изучаемый социальный
процесс, находится в прямом
контакте с изучаемыми индивидами
и группами и участвует вместе
с ними в определенной сфере
деятельности.
В зависимости от места и роли
наблюдателя различаются четыре
типа включенных наблюдений. Первый из
них - полное включение, когда наблюдение
производится скрытно, изнутри исследуемой
группы или общности, а истинное лицо и
цели наблюдателя неизвестны наблюдаемым
личностям. При полном включении социолог
действует в исследуемой общности в качестве
ее активного члена, а остальные ее члены
не подозревают, что в их среде находится
исследователь. Примером такого полного
включения может служить деятельность
одного из сотрудников Института социологии
Национальной Академии наук Беларуси
в качестве рабочего одного из цехов Минского
мотовелозавода. В течение полугодовой
работы он сумел обстоятельно изучить
отношение рабочих, служащих и специалистов
к труду, заработной плате, руководящему
составу предприятия и происходящим в
стране социально-экономическим и политическим
изменениям.
Вторым типом включенного наблюдения
исследователя, при которой последний
не скрывает своей роли, является наблюдатель
жизни определенного коллектива
в различных ситуациях. Именно таким
образом ведет себя заводской
социолог, который является членом
того же предприятия, что и изучаемый
им производственный коллектив цеха
или участка, смены и т.п. В таком
случае наблюдаемый коллектив довольно
быстро адаптируется к присутствию
наблюдателя и при положительном
отношении к целям исследования
начинает активно помогать ему в
сборе интересующего исследователей
эмпирического материала. В данном
случае позиция исследователя может
быть охарактеризована как "участник-наблюдатель".
Третий тип включенного наблюдения
характеризуется положением и ролью
исследователя в качестве "наблюдателя-участника".
В таком случае контакт наблюдателя
с членами коллектива минимален,
исследователь не скрывает своих
целей, но осуществляемое им наблюдение
носит более формальный характер.
Примерами такого наблюдения могут
служить осуществляемые на предприятиях
хронометражи затрат рабочего времени
или определение роли освещенности, запыленности
цеха на производительность труда работающих.
Четвертый тип включенного наблюдения
характеризуется позицией исследователя
как полного наблюдателя. В этой
ситуации исследователь выполняет
функции наблюдателя, не взаимодействуя
с участниками наблюдаемой ситуации.
Он выполняет свою роль образом, очень
сходным с не включенным наблюдением.
5) Полевое наблюдение отличается
тем, что проводится в реальной
жизненной ситуации, в естественной
обстановке, в непосредственном
контакте исследователя с изучаемым
объектом. Большинство стандартизированных,
не стандартизированных, включенных
наблюдений проводится именно
в форме полевого наблюдения.
6) Лабораторное наблюдение - такой
тип сбора эмпирической социологической
информации, который осуществляется
в искусственно созданных для
наблюдаемой группы и контролируемых
исследователями условиях. При проведении
такого наблюдения социологи
довольно четко используют различные
технические средства для фиксации
поведения группы в измененных
условиях и ситуациях, в которых
осуществляются действия специально
подобранных для лабораторного
исследования участников.
7) Систематическое наблюдение - такой
тип исследования, который проводится
по четко определенному графику,
с регулярной фиксацией заранее
обусловленных признаков, ситуаций,
процессов и действий. Оно позволяет
выявить динамику изучаемых процессов
и событий. Таковым, например,
является изучение поведения
людей на протяжении месяца
или года (с определенным интервалом)
при перемещении их на работу
(с целью установления желательной
ритмики движения транспорта) или
у обменных пунктов (для определения
реагирования населения на изменение
курса валют).
8) Эпизодическое наблюдение - это
фиксация изучаемых явлений и
событий при отсутствии четкого
регламента регистрации их в
определенных временных интервалах
или по различным этапам их
протекания.
9) Случайное наблюдение - это социологическое
исследование, при котором единицы
и сроки наблюдения заранее
не предусматриваются, а исследователь
наблюдает и фиксирует интересные,
заслуживающие внимания, с его
точки зрения, факты и события
социальной жизни. Такое наблюдение
возникает и в таком случае,
когда социолог при проведении
систематического наблюдения сталкивается
и интересным фактом или событием,
имеющим непосредственное отношение
к изучаемому объекту, но не
предусмотренным заранее исследовательским
проектом. Например, при изучении
влияния заработной платы на
отношение людей к труду может
обнаружиться и влияние содержания
досуга на трудовую деятельность,
тогда социологу полезно понаблюдать,
каким образом такое влияние
осуществляется.
10) Одномоментное наблюдение - такое
наблюдение, в котором фиксируется
одно явление или событие, происходящее
в определенном месте и в
определенное время, например, осуществляемое
социологом не включенное наблюдение
за митингом определенной политической
партии или движения.
11) Панельное наблюдение - это процесс
неоднократного, протяженного во
времени, проводимого через определенные
интервалы, систематического и
организованного наблюдения за
одним и тем же объектом, имеющее
целью выявить происходящие в
нем изменения.
12) Контролируемое наблюдение осуществляется
целенаправленно по заранее подготовленной
программе, с применением стандартизированных
планов и документации для получения достоверной
информации об изучаемом объекте и проверки
гипотез. Контроль организуется путем
увеличения количества наблюдателей и
сравнения результатов их наблюдений,
а также через интенсификацию процесса
- проведением оргии наблюдений за одним
и тем же объектом.
13) Неконтролируемое наблюдение
осуществляется наблюдателем при
изучении им реальных жизненных
ситуаций без строгого плана
и применения заранее подготовленной
документации.
Очень важно при организации
и проведении наблюдения социальных
явлений учитывать его достоинства
и недостатки. Самое главное достоинство
этого метода - непосредственность
наблюдения изучаемого объекта, что
бывает иногда незаменимым на начальных
этапах исследования. Это позволяет
исследователю уточнить проблему, более
четко определить объект и предмет
исследования. Второе достоинство метода
наблюдения - его гибкость и многовариантность,
имеющие важное значение при изучении
социальных явлений и процессов. Третье
его достоинство - дешевизна, малозатратность
проведения наблюдения социальных явлений.
В то же время метод наблюдения
обладает и рядом недостатков. Самый
существенный из них - возможность неоправданного
вмешательства исследователя в
ход естественного процесса, так
как присутствие наблюдателя
в большинстве случаев накладывает
определенный, чаще всего негативный,
отпечаток на поведение исследуемых
индивидов и групп. Второй недостаток
заключается в невозможности
применения метода наблюдения к большим
социальным совокупностям, таким, например,
как нация. Третий недостаток состоит
в том, что наблюдение дает возможность
получать только качественные, а не
количественные характеристики изучаемых
явлений и процессов социальной
действительности.
Рынок труда, элементы рынка труда
Степень
развития рынка труда оказывает
непосредственное влияние на процессы,
происходящие в обществе. Рынок труда
– очень важный и сложный элемент
рыночной экономики. Именно через механизм
рынка труда устанавливаются
уровни занятости и оплаты труда.
Существенное следствие процессов,
происходящих на рынке труда, – безработица
– практически неизбежное явление
общественной жизни. Рынок труда
как неотъемлемый элемент рыночной
системы хозяйствования выполняет
важнейшие функции в системе
воспроизводства рабочей силы, распределения
ее между отраслями и секторами
экономики, регулирует объемы спроса и
предложения, придает действенный
импульс профессиональной и территориальной
мобильности.
Рынок труда
– это система правовых, социально-экономических
и трудовых отношений в рамках социального
мира и согласия, возникающих между работодателями
и наемными работниками с участием государственных
и общественных организаций, на основе
спроса и предложения по поводу оплаты
и условий труда, социальных гарантий,
социальной защиты и поддержки и т. п. Отношения
на рынке труда не ограничиваются только
актом купли-продажи, они затрагивают
все, что связано с системой социального
партнерства и защиты, образования, профессиональной
подготовки и переподготовки кадров, с
управлением занятостью на различных
уровнях.
К
основным элементам рынка труда
относятся субъекты рынка труда,
правовые акты, правила и нормы, регламентирующие
отношения субъектов на рынке
труда, конъюнктура, спрос и предложение,
конкуренция, гибкость и мобильность
на рынке труда, инфраструктура рынка
труда. Здесь под основными элементами
понимается минимальное число компонентов
и признаков, наличие и взаимодействие
которых необходимо для нормального
функционирования рынка труда.
Субъектами
рынка труда являются работодатели
(объединения и союзы работодателей),
наемные работники (профсоюзы, другие
объединения работников) и государство
в лице его уполномоченных органов
власти различного уровня.
Для
нормального функционирования рынка
труда необходимы четкие нормы и
правила, которые бы регулировали отношения
между субъектами рынка труда, определяли
их права, обязанности и гарантии.
Такие нормы предусмотрены во
Всеобщей декларации прав человека, Конституции
Российской Федерации, конвенциях Международной
организации труда, Трудовом кодексе
Российской Федерации, Законе «О занятости
населения в Российской Федерации»,
других законах и конкретизируются
в указах Президента РФ, решениях правительства,
генеральных, региональных, отраслевых
тарифных соглашениях, коллективных договорах,
программах содействия занятости населения
и др.
Конъюнктура
– это временная ситуация, характеризующая
совокупность признаков, выражающих текущее
состояние рынка труда в определенный
период. Конъюнктура связана с
соотношением спроса и предложения
в разрезе всех составляющих рынка
труда. Спрос складывается из числа
вакансий и должностей работников,
которым работодатель ищет замену.
Предложение формируется из тех, кто, являясь
незанятым, ищет рабочее место, из тех,
кто имеет работу, но неудовлетворен ею,
и, наконец, занятых, но рискующих потерять
работу. Количественно спрос и предложение
на рынке труда характеризуются показателями
части экономически активного населения
и численности занятых и свободных рабочих
мест.
Важный
элемент рыночного механизма
– конкуренция. Конкуренция на рынке
труда представляет собой наличие
большого числа независимых работодателей
и наемных работников, возможность
для них свободно бороться за престижные
рабочие места и квалифицированных
работников, свободно входить на рынок
и покидать его.
Гибкость
рынка труда, будучи многоплановым
понятием, затрагивает интересы всех
сторон трудовых отношений и предоставляет
новые возможности субъектам
отношений занятости. Со стороны
работодателя гибкость рынка труда
в первую очередь связана со снижением
расходов на наем, увольнение рабочей
силы, а также на поддержание стабильности
занятости и повышение эффективности
деятельности предприятия. Со стороны
занятых более гибкий рынок труда
влечет за собой изменчивость форм
и системы оплаты труда, режимов
рабочего времени и форм занятости,
которые способствуют оптимизации
структуры их жизнедеятельности. Гибкость рынка
труда может приводить к ослаблению социальной
защиты работников. К основным направлениям
гибкости рынка труда относят, прежде
всего, реорганизацию рабочего времени,
нестандартные формы занятости, изменение
системы найма и увольнения, а также совершенствование
процедур определения и изменения оплаты
труда. Наибольшая гибкость рынка труда
может быть достигнута как путем сужения
внутренних рынков труда, так и путем изменения
механизма его действия в сторону больших
изменений условий, интенсивности, содержания
труда, режимов рабочего времени, а также
большей мобильности на рынке труда.
Мобильность
на рынке труда – это процесс
перемещения рабочей силы на новые
рабочие места. Переход на новое
рабочее место может сопровождаться
изменением вида занятости (профессии),
территории, работодателя. То есть мобильность
на рынке труда отражает готовность
занятого и безработного населения
изменять свой статус, вид занятости,
работодателя, профессиональную принадлежность
и место работы, в том числе
и в связи с изменением места
проживания. Мобильность на рынке труда
связана с миграцией. Мобильность на рынке
труда выступает основой миграции, хотя
миграция может происходить и по другим
причинам, а смена рабочего места уже является
миграционным процессом.
Инфраструктура
рынка труда – это государственные
учреждения содействия занятости, кадровые
службы предприятий и организаций,
коммерческие и некоммерческие биржи
труда, агентства по подбору персонала
и др., которые занимаются вопросами
профориентации, повышения квалификации,
подготовкой и переподготовкой,
а также трудоустройством незанятых
граждан, их социальной защитой и
поддержкой.
В
настоящее время идет активный процесс
формирования рынка труда в России.
И хотя рынок труда в окончательном,
развитом виде еще не сформирован, имеются
все его основные элементы. Формирование
российского рынка труда происходит под
воздействием большого количества разнообразных
факторов, оказывающих влияние на тенденции
и условия его развития. Эти факторы различаются
по уровню функционирования, по своему
характеру, степени и направлениям воздействия
на рынок труда. Так, например, рабочая
сила в России отличается чрезвычайно
низкой территориальной мобильностью,
порожденной многими факторами: особенностями
менталитета, институциональными препонами,
неразвитым рынком жилья и др. Территориальные
различия в природных условиях и ресурсах,
демографической базе и экономическом
потенциале определяют характерные черты
формирования рынка труда в том или ином
регионе. Таким образом, можно выделить
три уровня системы различных факторов:
макроуровень, микроуровень и мезоуровень.
На
макроуровне действуют следующие
группы факторов:
1-я
группа – демографические факторы
(уровень рождаемости и смертности
населения в целом, естественный
прирост, миграционные процессы,
половозрастная структура населения,
режим воспроизводства, соотношение
городского и сельского населения
и др.);
2-я
группа – экономические факторы
(изменение структуры экономики,
инфляционные процессы, ценовая
политика, формирование потребительского
рынка, уровень инвестиционной
активности, внешнеэкономическая деятельность
и др.);
3-я
группа – социальные факторы
(уровень доходов населения, включая
трудовые доходы, уровень социального
обеспечения и социальной защиты
населения, развитие социальной
инфраструктуры (образование, здравоохранение,
жилищно-коммунальное хозяйство), функционирование
системы социального партнерства
и др.);
4-я
группа – организационно-технические
факторы, характеризующие степень
развития материально-технической
базы производства, уровень организации
труда, производства и управления,
организация работы государственной
службы занятости и негосударственных
служб по трудоустройству, подготовке,
переподготовке населения и т.
п.;
