Петроградский соверт профессиональных союзов а 1917 году

 

ПЕТРОГРАДСКИЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ                                         СОЮЗОВ В 1917 ГОДУ

                 По материалам протоколов и  материалов

 

 

 

Профсоюзы сегодня.

История образования.

 

Профсоюзы России возникли позже, чем  профсоюзы стран Западной Европы и Америки.

 

Образование профсоюзов открыло новый  этап в развитии рабочего движения в России. При этом следует подчеркнуть, что по сравнению с Западом  российские профсоюзы с самого начала имели свои особенности. Если в странах  Западной Европы и США профессиональные союзы возникли в эпоху домонополистического капитализма и до создания политических партий, то массовые профсоюзы России появились в обстановке революционного подъема, вследствие перерастания отвергнутых правительством экономических требований в политические.

 

 

В России, как и в других странах  мира, профессиональные союзы стали  первой формой организации, наиболее доступной  широким массам. Именно с образованием профсоюзов на рубеже XIX и XX веков начинается становление российского пролетариата.

 

Возникновение профсоюзов в России не было единовременным актом. Оно заняло целую историческую полосу российского  рабочего движения – революцию 1905 – 1907 гг.

 

Большевики же во главе с В.И. Лениным утверждали, что профсоюзы  – это не продолжение обществ взаимопомощи, страховых и больничных касс, института цеховых старост или полицейских союзов зубатовского типа. Это новые организации пролетариата России, возникшие на гребне развернувшегося в 1905 г. стачечного движения. Профсоюзы были открытыми, массовыми, классовыми объединениями рабочих и строились по производственному признаку.

 

Первой Всероссийской конференцией профсоюзов (6 октября 1905 г.) было образовано Московское бюро уполномоченных, или  Центральное бюро профессиональных союзов (ЦБПС). Вторая Всероссийская конференция профсоюзов прошла нелегально в Петербурге с 24 по 28 февраля 1906 г.

 

В период между двумя буржуазно-демократическими революциями (1907 – 1917 гг.) многим профорганизациям приходилось действовать в нелегальных  условиях, почти все межсоюзные органы, координирующие деятельность профессиональных союзов, были разгромлены. Победа февральской революции создала благоприятные условия для легальной деятельности профсоюзов России. После свержения самодержавия в их развитии и борьбе начался новый этап.

 

В июне 1917 г. состоялась третья Всероссийская  конференция профсоюзов, которая  сыграла важную роль в организационном  оформлении профсоюзного движения страны. Конференция избрала временный  Всероссийский центральный совет  профессиональных союзов (ВЦСПС).

 

После Октября 1917 г. в программных  документах профсоюзов говорится и  о новых функциях этих организаций, о необходимости заботы о росте  производительности труда, повышении  эффективности экономики, подчеркивается, что забота о производстве – это и есть забота о человека, о его благосостоянии. Новые российские профсоюзы наряду с традиционными функциями защиты повседневных интересов трудящихся, связанных с улучшением условий труда, быта и отдыха, берут на себя обязанность организации трудового соревнования, вовлечения рабочих и служащих в управление производством, воспитательной работы в трудовых коллективах.

 

Первый Всероссийский съезд  профсоюзов состоялся в январе 1918 г. Основная борьба развернулась вокруг вопроса «о задачах профессионального движения», большинством голосов была принята резолюция большевиков, которая радикально меняла судьбу профсоюзов – был взят курс на их участие в государственном и хозяйственном строительстве.

 

16 января 1919 г. в Москве состоялся  II Всероссийский съезд профсоюзов, обсудивший задачи профсоюзов. Он подтвердил решение I Всероссийского съезда профсоюзов о неизбежности курса на огосударствление профсоюзов, их активное участие в работе советской власти.

 

Решения I и II Всероссийских съездов  профсоюзов легли в основу деятельности советских профсоюзов на многие десятилетия и послужили причиной постепенной утраты их главной функции – защиты социально-экономических интересов работников наемного труда. Демократические формы и методы работы профсоюзов уступили место администрированию и командованию (замена выборов назначением, переход от добровольного членства к принудительному и т.д.).

 

На исходе 30-х годов обстановка в жизни страны складывалась неоднозначно. Профсоюзы росли, развивались, обретали новые функции. Несмотря на это, в мае 1935 г. И.В. Сталин заявил о своеобразном кризисе профсоюзов.

 

Одним из решений VI пленума ВЦСПС (1937 г.) стало упразднение советов  профсоюзов, которые были восстановлены  лишь через 13 лет.

 

Великая Отечественная война (1941 – 1945 гг.) решительным образом изменила формы и методы работы профсоюзных организаций, которые стремились развивать инициативу и активность рабочих и служащих по производству вооружений и всего необходимого для фронта. В послевоенное время главной задачей профсоюзов стала борьба за выполнение и перевыполнение плана восстановления и развития народного хозяйства, развитие трудовой активности трудящихся, улучшение их благосостояния.

 

Именно к 50 – 70-м годам относится  появление целого ряда правовых актов, развивавших и усиливавших права и полномочия профсоюзов на предприятиях и в экономике.

В целом роль профсоюзов была весьма заметной в обществе и в последующие  годы, хотя реальный их вклад в разрешение социально-экономических проблем  был разновелик конкретно на каждом историческом этапе.

 

Почти все генеральные секретари  ЦК КПСС время от времени проявляли  внимание к профсоюзам и их проблемам. Этим после Н.С. Хрущева особенно отличался Л.И. Брежнев.

 

К середине 80-х годов профсоюзы  СССР имели разветвленную и устойчивую структуру, органично встроенную в политическую систему общества.

 

Как уже отмечалось, начиная с 30-х  годов в ведение советских  профсоюзов постепенно перешли многие государственные функции: управление бюджетом социального страхования, контроль над охраной труда и состоянием техники безопасности на производстве, распределением жилья, хозяйственной деятельностью администрации и так далее. Участие в решении производственных задач, таких, как организация социалистического соревнования и экономической учебы, забота об ускорении научно-технического прогресса, способствовали сращиванию усилий профсоюзов с действиями органов государственного управления и администрацией предприятий. Это оправдывалось определенной теорией: была сформулирована «двуединая задача» советских профсоюзов.

 

Застойные, негативные явления, которые  накапливались в стране в 70-е и 80-е годы, не могли не отразиться и на деятельности профсоюзов. Концепция  развитого социализма, понимавшаяся многими профсоюзными деятелями  как полностью исключающая социальные диспропорции, послужила основанием для утверждений о повышении чуть ли не автоматически значения и роли профсоюзов, роста их авторитета в трудовых коллективах, усилении их воздействия на экономику и социальную сферу. Между тем это не соответствовало действительности и только мешало видеть недостатки в профсоюзной деятельности. В результате, вместо опоры на массы, профессиональные организации обрастали бюрократическим аппаратом. Численность аппарата советов профсоюзов с 1970 г. увеличилась, по официальным данным, почти в 2,5 раза.

 

Структура профсоюзов стала напоминать хозяйственное министерство, с его  разветвленной вертикальной структурой, приказной системой, отчетностью. Мощный штатный аппарат, призванный заниматься исполнительской деятельностью на основе постановлений выборных профсоюзных органов, стал сковывать инициативу широкого профсоюзного актива, первичных профсоюзных организаций. И, хотя деятельность профсоюзов во многом активизировалась, она уже не отвечала новым условиям.

 

Процессы реформирования, радикального обновления профсоюзов с наибольшей наглядностью проявились в сфере их организационного строения и деятельности. В общем процессе тех радикальных организационных перемен, которые происходили, можно выделить три основных этапа:

 

1. Поиск путей перестройки профессиональных  союзов, новых форм их организационного  строения и деятельности пока  еще в рамках и на основе  выработанных в предшествующий  советский период традиционных  принципов и норм (вторая половина 1985 – 1990 гг.). К 1985 г. российские профсоюзы не имели своих руководящих органов и развивались в рамках общесоюзной моноструктуры, именуемой «профсоюзы СССР». В своей деятельности они руководствовались единым «Уставом профессиональных союзов СССР», принятом в 1963 г. и действовавшим до 1987 г. Новый Устав профессиональных союзов, принятый в 1987 г., стал основой для их функционирования вплоть до марта 1990 г., когда в России, а в начале 1991 г. и в других республиках СССР, стали создаваться самостоятельные республиканские профцентры.

 

При оценке деятельности профсоюзов страны в 1985 – 1995 годах правомерен вывод: это был сложный во всех отношениях переломный период. Он воплотился в  возрождении российского профсоюзного движения, в инициативной деятельности профсоюзных организаций по защите интересов работников в условиях политических и экономических реформ. Он поставил профсоюзы перед лицом обострившихся в обществе социальных противоречий, обнищания основной массы людей труда и нарастающего экономического кризиса. Это были годы мучительной ломки всех профсоюзных структур, поиска профсоюзами форм и методов деятельности, адекватных требованиям нового времени.

 

С конца 80 – начала 90-х гг. прошлого века в нашей стране происходят существенные политические, социальные и экономические преобразования. Рыночные условия заставляют профсоюзы иначе смотреть на приоритетные цели своей деятельности, оценивать эффективность способов их достижения по сравнению с советским периодом, когда профсоюзы были встроены в государственную систему социально-экономического регулирования.

 

2. Воссоздание российских руководящих  профсоюзных органов и структур, обретение российскими профсоюзами  организационной самостоятельности  (1990 – 1992 гг.).

 

3. Становление и развитие новых  организационных принципов строения и деятельности российских профсоюзов, вытекающих из особенностей их работы в условиях рыночной экономики (1992 – 1995 гг.).

 

Именно профсоюзы, имея многолетний  положительный опыт квалифицированного участия в управлении социально-экономическими процессами на уровне предприятий, регионов, отраслей и всей страны, в частности, их наиболее многочисленное объединение – Федерация независимых профсоюзов России, первыми выступили с предложениями о развитии социального партнерства, высказались за то, чтобы оно реально воплощалось в практике общественной жизни России, регулирования социально-трудовых отношений в новых условиях.

 

Развитие России в последние  полтора десятилетия вызвало  кардинальные изменения всех сторон жизни страны и общества, в том  числе в экономике, в трудовых отношениях и социальной сфере. Новые жизненные реалии внесли коренные перемены в деятельность профсоюзов России, потребовали от них переосмысления и пересмотра идеологии, целей, задач и функций, форм и методов работы, их адаптации к давно забытым последними поколениями россиян жестким условиям рыночного капиталистического хозяйствования.

 

Приходится констатировать, что  при реформировании системы советских  профсоюзов не были учтены особенности  работы объединений трудящихся в  условиях капиталистического общества.

 

 

Повышение деятельности профсоюзов и  их структур по защите социально-экономических  интересов своих членов напрямую зависит от решения вопросов организационного, финансового и кадрового укрепления как Федерации, так и всех членских организаций.

 

Основной внутренней проблемой  обеспечения эффективности деятельности профсоюзов России в новых условиях является организационно-уставное несоответствие их структур потребностям времени. Четкое понимание профсоюзным активом  основных направлений деятельности в рыночных условиях, обучение технологиям их реализации, проведение организационного укрепления профсоюзов – требования сегодняшнего дня.

 

Профсоюзные организации России всех уровней проявляют большой интерес  к опыту зарубежных объединений трудящихся, действующих многие годы в условиях развитых рыночных отношений.

 

 

Юридическую основу прав профсоюзов по международному праву составляют универсальные нормативные документы, признанные мировым сообществом: Устав  ООН, Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Международный пакт о гражданских и политических правах, конвенции, рекомендации Европейского союза, Совета Европы, Международной организации труда и др.

 

Взвешенный подход к разрешению проблемы профсоюзной защиты проявляет Международная организация труда, созданная в 1919 г. при Лиге Наций. Основные идеи Международной организации труда – мирное обсуждение и регулирование вопросов труда с участием представителей государств, трудящихся и работодателей. Деятельность МОТ, вырабатываемые конвенции и рекомендации служат опорой для национальных профцентров и профобъединений многих стран. Изучение и практическое использование документов МОТ, борьба за их ратификацию Россией – одна из задач российских профсоюзов.

 

 

Итак, следует констатировать, что  вопросы профсоюзной монополии  в сфере занятости решаются в  различных государствах по-разному. В странах, где монополия профсоюзов узаконена официально (Америка), применять  Конвенции МОТ № 87 и 98 затруднительно, но все же можно в надежде на развитие общества в прогрессивном направлении. Там же, где господствует профсоюзный плюрализм (Франция), – а таких стран в настоящее время подавляющее большинство, – реализация положений упомянутых Конвенций МОТ не встречает каких-либо препятствий. В Российской Федерации происходит смешение форм (с одной стороны, существует крупнейший профсоюз – ФНПР, с другой – есть мелкие профсоюзы). Представляется, что целесообразно перейти либо к профсоюзному плюрализму, либо к монополизму.

 

Совершенствование деятельности профсоюзов и их структур по защите социально-экономических  интересов своих членов зависит  от решения вопросов организационного, финансового и кадрового укрепления как Федерации, так и всех членских организаций.

 

 

Образ Петроградского Совета Профессиональных Союзов.

 

 

Широкая волна  профессионального строительства  охватила всю Россию. Рабочий класс, долгие годы оставаясь в подполье, вне открытых политических и широких  экономических организаций, без  достаточного количества рабочих газет и журналов, начал строить свои могучие организации, создавать свою рабочую прессу и политическую и профессиональную.

 

Петроградский Совет Профессиональных Союзов возник в первые же дни революции, когда  сразу же началось лихорадочное профессиональное строительство. Союзы создавались и вырастали чрезвычайно быстро, хотя организационно они первое время и были весьма слабы. Первое время особое внимание Исп. Комиссии сосредотачивалось на Центральной Примирительной Камер, где, при её непосредственном участии, разрешались многие вопросы чрезвычайной важности.

На Петроградский  Совет в это время падала задача закрепления завоёвываемых побед.

Петроградский Совет Профсоюзов не проходил безучастно мимо политической жизни и реагировал на все более  или менее значительные явления  общественной жизни.

Профессиональные союзы Петрограда должны были стать надёжной опорой революционной партии в борьбе за полное экономическое освобождение рабочего класса.

Совет имеет свой орган «Вестник Профессиональных Союзов».  («Рабочий путь» №25, 1(14) октября 1917 г., стр. 3 – 4.).          

 

 «П. С. П. С. Должен был  стать единственной классовой  организацией рабочего класса  в Петрогораде. На самос деле П. С. П. С. Функционировал как центр профессиональных организаций в узком смысле слова. Параллельно с ним действовали политические партии, Петроградский Совет Рабочих и Солдатских Депутатов (П. С. Р. и С. Д), центр страховых организаций и Центральный Совет Фабрично-Заводских Комитетов (Ц. С. Ф.-З. К.).» (от составителя, стр. 3).

6-го июля, в помещении Таврического  дворца состоялось заседание  Центр. Бюро проф. Союзов, совместно  с членами правлений проф. Союзов  Петрограда. Центральное Бюро переименовывается в Петроградский Совет Профессиональных Союзов. («Известия ПСРСД» № 122, 8 июля 1917г., стр.2. ).

Чтобы успешно вести свою работу, чтобы закрепить за собой свои завоевания, что бы превратить борьбу разрозненнув борьбу классовую – недостаточно было создавать отдельные союзы, нужно было согласовывать и объединять действия союзов между собой.

П.С.П.С. должен был служить объединению, помочь русской революции преодолеть кризис, объединившись в единую систему, противостоять против контр-революционеров, помочь революционному народу в борьбе с организованной буржуазией, покинувшей ряды революции и саботировавшей революционные реформы.

Со своей стороны совет должен представлять интересы всё профессиональное движение перед общественными и государственными организациями.

Строительство союзов должно быть по производству. Облегчить переход  из одного союза в другой, создание союзов во все российском масштабе, по городам и областям, отдельные  союзы или их отделения образуют местные Ц.Б.

П.С.П.С. не принимал участия в Совещаниях (общественно государственного характера), не занимал там никаких общественных постов, не нёс ответственность за их работу, а только контролировал  и использовал их с точки зрения интересов рабочего класса.

Завоевание русскими рабочим классом право участия в местном муниципальном (городском и земском) самоуправлении ставит перед профессиональными союзами очень серьёзные задачи в этой области. Муниципальное управление захватывает как раз те стороны жизни трудящихся классов, защита которых является  непосредственной задачей профессиональных союзов.

Союзы принимали участие в выборах  в городские и земские самоуправления. Вырабатывали свою муниципальную платформу, в которой в первую очередь  предлагали:

 

1.       Улучшение  условий труда городских служащих и рабочих.

2.      Установление определённых  минимумов заработной платы для  всех служащих и рабочих, занятых  у всех контр-агентов и поставщиков  города.

3.      Введение 8-часового  рабочего дня для всех этих  категорий.

4.      Коренное решение в интересах трудящегося класса жилищного, санитарно-гигиенического вопроса и вопроса городского благоустройства.

5.      Соответственную  в тех же интересах школьного  образования, дошкольного воспитания  и т.д. 

 

6.       Задачи агитационные и культурно просветительские.

 

 

 

 

 

                Структура, состав, устав П.С.П.С. 

 

Структура:

Органы управления союзом:

Правление. Члены Правления избираются на Общ. Собр. членов союза или на заменяющем его Делегатском Совете, на срок не более 1 года. Правлением ведёт текущие дела всего союза. Избирается Председатель, Секретарь, Казначей.

 

Состав:

 

По началу П.С..П.С. занимал Аничкин  дворец.

Исполнительная Комиссия Временного Центрального Бюро проф. союзов:

Шмидт, Рубцов, Волков, Разумов, и  Агеев.

( протокол заседания  Ц.Б.Петр.  Проф. Союзов от 20-го марта 1917 г.)

Представители в комиссию по охране труда при С.Р. И С.Д. – Глебов, Волков, Багданов.

Представители в каждом отдельном  случае могут вводить в комиссию представителей отдельных профессий, заинтересованных в данном вопросе.

Представители от профсоюзов:

 

От золотосеребряников – Семенов, от судовых команд – Быстров, от портных – Цисер, от печатников –  Агеев, от кожевников – Разумов, от прачек – (представить выбрать правлению), деревообделочников – (тоже), от булочников – Широков, от торгово-промышленных служающих Антошкин, от строительных рабочих – Богданов, от картонажников – Калугин, от театр. рабочих – Томачёв.

(протокол заседания Ц. Б. Петр. Проф. Союзов от 30-го марта 1917 г.)

Штаты:

 

1)      инструктора и  оба секретаря по 400 р. в м.

2)      делопроизводитель  300 р.

3)      машинистка 275 р.  в м.

4)      служанка 125 р. в  м.

5)      мальчик 100 р.  в м.

 

 

 

Установленные пропорции:

Союз до 1000 чел. – 1 представ., от 3000 по 6000 – 3 представ., от 6000 до 10000 – 4 представ., от 10000 до 30000 – по 1 на каждые 5000 выше 10000чел. Союзы свыше 30000 по 1 на каждые 10000 свыше 30000.

(протокол № 13 заседания Исп.  Комис. Центр. Бюро от 11-го Июля 1917 г.)

П.С.П.С. не имел Комиссара Труда

Вновь избранный список Исп. К-та.

 

1)      Рязанов.

2)      Рязанова, А. л.

3)       Шляпников

4)      Шмидт.

5)      Волков.

6)      Анцелович. 

7)      Лебедев.

8)      Бовшовский (печатн.).

9)      Богданов (арх.-стр.).

10)   Соловей.

11)  Зуль.

12)  Розовский.

13)  Захаров.

14)  Биншток.

15)  Брюллова.

16)  Ионов.

17)  Беленкий.

18)  Дербышев.

19)  Иванов.

20)  Жолнерович.

21)  Гоникберг.

22)  Ларин.

23)  Блохин.

 

( протокол заседания Петр. Совета  Профессиональных Союзов. От 26-го  сентября 1917 г.)

Заведывающий Секретариатом:

Тов. Зулин.

Тарифно-Конфликтный отдел:

Заведующий – тов. Шмидт.

Казначей:

Тов. Беленкий.

(протокол № 35 заседания Исп.  Комитета Петр. Совета Проф. Союзов  от 2/ XI – 1917 г.)

Петр. Совет Проф. Союзов переезжает на Фурштадскую 40.

Совет Рабочего Контроля:

Тов. Ларин тов. Дербышев.

(протокол № 39 заседания Исп.  Ком. Петр. Совета. Проф. Союзов от 23-го ноября 1917 г.)

Крупнейшие союзы:

 

1)       Союз Металлистов  ( 70-80 тысяч членов.)

2)      Профессиональный  Союз Текстильщиков (  15 000 членов).

3)      Союз Печатников.(8 – 9 тысяч членов).

4)       Союз Рабочих  Кожевенного производства. ( 15 000 членов).

5)      Профессиональный  Союз Архитектурно-Строительных  рабочих.(4 000 членов).

6)      Профессиональный  Союз Почтовых Служащих Петроградского Почтамта и его отделений.     

7)      Профессиональный  Союз Деревообделочников. ( 7 000 членов).

8)      Союз Строительных  рабочих.

9)      Союз Фармацевтов-Служащих  г. Петрограда и Губернии. (преобразованный  в Союз Служащих в Петроградских  аптеках, существует с 1907 г., свыше 1 000 членов).

10)  Профессиональный Союз Работниц  Прачешных заведений.( 2 500 членов)

11)  Союз Зубных Техников

12)  Союз Команд Паровых и  Непаровых судов Невского района.(3 500 членов)

13)  Союз Чертёжников.( свыше 700 членов)

 

Всего П.С.П.С. насчитывал 58 организаций:

 

1.Арх-Строительн.; 2.Бондари; 3.Банщики-цы; 4.Водопроводчики; 5.Городские служащие;. 6.Домаш. Прислуга; 7.Деревообделочники; 8.Дрогисты; 9.Золотосеребрян.; 10.Зубные  Техники; 11.Служащие «Зингер» 12.Извозчики ломов. 13.Извозчики легков.; 14.Кровельщики; 15.Кучера; 16.Картонажники; 17.Кожевники; 18.Конфетчики; 19.Конторщики; 20.Конвертчики; 21.Младш. мед. Персонал; 22.Металлисты; 23.Модельщики; 24.Средн. мед. Персонал; 25.Моряки торг. флота; 26.Мясопроизводство; 27.Мраморщики; 28.Маляры; 29.Портные; 30.Почтово-Телегр. Служащие;  31.Прачешники-цы; 32.Парихмахеры; 33.Тракторщики; 34.Печатники; 35.Поденщики; 36.Пекаря; 37.Писчебумажеики; 38.Скорняки и чуч.; 39.Садоводы; 40.Судов. команды; 41.Служащие Кред. Учр.; 42.Служ. Мин. Землед.; 43.Служ. Страхов. и др. контор; 44.Лесопромыш. служ; 45.Театр. служ.; 46.Торгово-Промыш. Служ.; 47.Транспорт. раб.; 48.Текстилщики; 49.Табачники; 50.Фельжшера-цы и акуш.; 51.Фармацефты; 52.Химич. производство; 53.Цинкографы; 54.Чертёжники; 55.Часовщики; 56.Шоффёры; 57.Электрики; 57.Экипажники.

 

 

УСТАВ П.С.П.С.

 

В уставе указанны цели и задачи союза, проверенные всем опытом международного рабочего движения; кто является членом союза, его права и порядок  избрания Правления.

 

                                               ПРОЕКТ УСТАВА.

 

Цели и задачи союза.

 

1)      Содействовать   экономической борьбе своих членов  за улучшение их материального  положения, защиту политических  прав союза и его членов  и стремиться к закреплению  этого положения законодательным путём.

2)      Объединение рабочих/служащих  данной промышленности во Всероссийском  масштабе и стремится к международному  объединению.

3)      Поднятие культурного  уровня развития классового самосознания  своих членов путём издания  своего органа, устройства лекций, курсов, школ, чтений, библиотек, читален и т.д.

 

Главными задачами Союза являются:

 

1)      Выяснение условий  труда путём анкет и обследований.

2)       Соглашение с  другими союзами и оказание  им всяческой поддержки.

3)        Руководство стачками и бойкотами.

4)      Выдача пособий  во время стачки и безработицы.

5)      Соглашение с  нанимателями о нормировке заработной  платы, рабочего дня и других  условий труда.

6)      Организация Примирительных  камер.

7)      Устройство собраний и съездов.

8)      Устройство дешёвых  столовых, квартир, общежитий для  своих членов и их семейств.

Состав Союза.

 

Членом профессионального союза  является каждый рабочий и служащий, занятый в одном предприятии  данной промышленности, кроме лиц, занимающих административные посты или опороченных товарищеским судом.

Средства Союза.

 

1)      Средства Союза  составляются из вступительных  и членских взносов и экстренных  сборов, а так же из поступлений  от изданий, продажи литературы, устройства лекций, вечеров и проч.

2)      Средства расходуются   на пособия членам Союза во  время забастовки и безработицы.

3)       Другие виды  пособий определяются Общим Собранием.

Управление делами Союза.

 

Делами Союза руководит Общее  Собрание или заменяющий его Делегатский Совет и правление.

 

1)       Общее Собрание  делегатов состоит из представителей  членов союза.

2)      Правление избирается  на Общем Собрании или Делегатском  Совете. Число членов определяется  Общ. Собр. или Делег. Советом.

Ревизия дел Союза.

 

Для ревизии денежных сумм, имущества и делопроизводства союза Общим Собранием выбирается Ревизионная Комиссия.

Отделения Союза.

 

Организация районных отделений, взаимоотношения  между ними и центральным Правлением определяется особой инструкцией, принятой Общим или Делегатским собранием.

                                             Смета

       ежемесячных приходов  и расходов Центрального Бюро.

Приход.

250 тысяч организованных членов, постоянно платящих приблизительно 200 тысяч. В среднем доход от  каждого члена 1 руб. – приход в Центральное Бюро в течение месяца составит:

200 000 * 1 р. = 200 000 р. * взнос в Ц. Б. 2% 4000 руб.

 

                  = 4000 руб.

 

Расход.

3250 рублей.

 

 

 

               Основные направления деятельности  П.С.П.С.

 

Рабочие вопросы

Экономические

Политические (стачки)

Организационные

Руководство

Социальные 

Военные.

 

 

Рабочие вопросы.

П.С.П.С. занимался улучшением условий  труда для рабочих:

 

1)      Материальная поддержка  рабочих при стачках.

2)      Страхование безработных.

3)      Создание общегородской больничной кассы. ( пособия, выдаваемые по болезни, постановка медицинской помощи, выдача лекарств и т.п.).

4)      Решение вопросов  о тарифах.

5)      Повышение квалификации.

6)      Контроль условий  труда.

7)       Организация  рабочего банка.