Положение женщин на российском рынке труда

 

 

РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ( Филиал в г.Мурманске)

 

 

Кафедра социальной работы, психологии и социального  права

 

 

 

 

 

 

 

Реферат на тему:

 

Положение женщин на российском рынке труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 1 курса,

Специальности С-4-11

Малеева Мария  Сергеевна

 

Проверила: преподаватель 

Орлова Юлия Владимировна

 

 

 

 

Содержание

 

Введение                                                                                                                3

1.Современные явления на рынке труда и в политике занятости                   5

2.Женщины на российском рынке труда                                                            6

2.1. Проблемы женской занятости                                                                      6

2.2.Различные аспекты женской безработицы (по регионам России)            8

2.3. Проблемы помощи слабозащищенным категориям женщин                   9

2.4. Вторичная занятость женщин – один из способов адаптации к рыночным условиям                                                                                                                10

2.5. Рыночная экономика и социальная дискриминация женщин                  11

Заключение                                                                                                            14

Список использованной литературы                                                                   15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Изучение  проблем социальной адаптации, включая  адаптацию женщин на рынке труда, вызвано, прежде всего, изменениями, происходящими  в современной России. Российское общество вступило в новую стадию развития - информационную, которая  не только ускорила, но и изменила ритм социальных отношений. Одновременно происходят кардинальные изменения, связанные  с трансформацией общества, и адаптация  всего населения, в частности  женщин к новым информационным технологиям  и стандартам жизни.

Перспектива увольнения и реальная потеря работы негативно сказываются на положении  женщин в семье, демографической  ситуации и воспитании детей. Это  наносит существенный ущерб генофонду  общества, ставит под сомнение будущее  нации. Сохранение полноценного социального  статуса женщин в названных условиях предполагает разрешение комплекса  сложных научных и практических задач. Одна из них заключается в  создании социального механизма  повышения адаптивности женщин в  условиях безработицы.

На сегодняшний  день государством разработан ряд мер  по поддержанию профессиональной занятости  женщин, повышению их конкурентоспособности  на рынке труда. Ведущая роль в  данном процессе принадлежит федеральной  службе занятости, которая ставит своей  целью не только трудоустроить женщин, но и помочь им адаптироваться в  новых экономических условиях.

Становление новой экономики и рынка предполагает формирование нового субъекта труда, его  скорейшую адаптацию к новым  политическим, экономическим и социальным условиям. Главной составляющей данного  процесса должна стать, прежде всего, активная позиция самих женщин в социально-политической и трудовой сфере.

Всё это  обуславливает актуальность научной разработки проблематики социальной адаптации в целом, и женской проблематики в частности. Особое значение она имеет для осмысления и оптимизации курса политических, экономических и духовных преобразований в стране.

Цель исследования - изучение социального положения женщин на рынке труда в условиях современного российского общества.

Задачи исследования:

1. Проанализировать  современное состояние социально-трудовых  отношений, рынка труда и занятости  населения, в том числе женщин, текущего состояния занятости  населения и предпринимательства  в Российской Федерации, социальных  проблем занятости женщин в  современной России, дискриминации  женщин на рынке труда в  условиях рыночной экономики;

2. Выявить  социально-экономические последствия  женской безработицы, социальной  адаптации безработных женщин  на российском рынке труда;

3. Исследовать  актуальные проблемы женского  предпринимательства в современной  России, пути улучшения положения  женщин на современном российском  рынке труда, пути оптимизации  роли государства в регулировании  женской занятости, государственной  поддержки женского предпринимательства  в Российской Федерации.

Объект исследования: трудоспособные женщины на российском рынке труда.

Предмет исследования: положение женщин на российском рынке труда.

 

 

 

 

 

1. Современные явления на рынке труда и в политике занятости

 

Преобразования в сфере занятости  населения являются одним из условий  рыночной трансформации, связанной  со становлением многосекторной экономики, обновлением  отраслевой структуры производства, формированием системы рынков.

Современные процессы в сфере занятости  обусловлены приватизацией государственной  собственности и развитием корпоративной, групповой и индивидуальной частной  собственности. Это вызвало реструктуризацию занятости и образование новых  сфер приложения труда в соответствии с требованием рынка, включая  создание новых предприятий, высвыбождение избыточного персонала из действующих производств, привлечение квалифицированной рабочей силы в рыночный  сектор экономики.

Развитие негосударственного сектора  экономики обеспечивает большую  часть доходных занятий экономически активного населения.

Рынок труда в переходной экономике  объективно берет на себя функции  основного регулятора движения рабочей  силы на стадии ее обращения. Получают развитие различные типы рынка труда, видоизменяется  структура его взаимосвязей с экономической активностью и занятостью населения. В частности, это находит отражение  в сосуществовании и противоречивом развитии открытого и регулируемого, саморегулируемого и “теневого” рынков труда, в повышении степени свободы труда, с одной стороны, и  монополизации условий занятости, с другой.

Основой реализации системы рынков труда становится региональный рынок. В переходной экономике рынок  труда сохраняет прежние элементы системы управления трудом. Главным  образом это государственные  гарантии занятости населения, централизованное регулирование оплаты труда (минимальной  заработной платы, ставок тарифов, окладов  в бюджетной сфере). По мере продвижения  к цивилизованному рынку труда  складываются условия для его функционирования на основе естественных регуляторов в сочетании с государственным регулированием занятости.

Таким образом, централизованная политика занятости, основанная на дорогостоящих  мерах по ликвидации безработицы  путем экономической поддержки  неплатежеспособных и убыточных  предприятий, исчерпала потенциал  своего поступательного развития. Встал  вопрос об отказе от нее и разработке новой эффективной политики занятости. Новая политика должна быть направлена на последовательную реструктуризацию занятости  в соответствии с динамикой рыночного сектора экономики и развитием региональных рынков труда. В ее задачи следует включить: стремление к достижению равновесия спроса и предложения рабочей силы с использованием регуляторов рынка труда; повышение его проводимости за счет  трудовой мобильности и миграции населения в регионах страны и между ними; трудовую активизацию и адаптацию безработных к новым условиям занятости на принципах социального страхования  вынужденной безработицы.

Гарантии занятости, предоставляемые  безработным, должны иметь четко  выраженный трудовой характер, содействовать  их адаптации к структуре спроса на рабочую силу, повышению профессионально-квалификационной мобильности, активному поиску работы. Выплата пособий по безработице, увязанных со стажем работы, с реально утраченным заработком, позволит исключить социальных иждивенцев и “мнимых” безработных из числа получателей материальной помощи службы занятости.

 

 

2.Женщины на российском рынке труда

2.1. Проблемы женской занятости

 

        При переходе к рыночным отношениям с учетом особенностей состояния экономики России неизбежны крупные изменения в сфере занятости всего населения, включая женщин. Сейчас в народном хозяйстве 34 млн. женщин – 48% всех работающих. Их положение на рынке труда, равно как и других групп населения, определяется потребностью в работе, конкурентоспособностью женской рабочей силы, уровнем её квалификации, профессии, режима труда, формы собственности, а также системой социальной защиты населения в трудовой сфере.

Сегодня бытует мнение, что у российской безработицы женское лицо. Однако это утверждение справедливо  лишь для той части рынка труда, что регулируется государством (Федеральной  службой занятости (ФСЗ)), здесь действительно  доля женщин среди безработных – 60-65%.

На полном рынке труда доля женщин среди всех незанятых и ищущих работу составляет 48%, что в целом соответствует их удельному весу в общей численности трудоспособного возраста. Значит, в среднем можно говорить об одинаковом уровне безработицы для мужчин и женщин.¹

По данным обследования Росстата РФ, среди безработных, имеющих инженерно-технические специальности или являющихся научными работниками, женщин около 70%, среди безработных преподавателей всех видов учебных заведений – 85%, среди специалистов по планированию и учету, работников торговли и общественного питания – более 90%. Рабочих же среди женщин, нуждающихся в трудоустройстве, всего около 14%. Очевидное несоответствие между предложением рабочей силы и спросом на нее по профессиональному признаку, характерное для современного состояния рынка труда, существенно затрудняет трудоустройство безработных женщин.

Более всего  нуждаются в занятости с режимом  неполного рабочего времени женщины  в возрасте 25-29 лет. Причем для них  не важно, постоянная это будет занятость  или временная.

Проведенный анализ позволяет сделать  вывод о том, что среди женщин, вышедших на рынок труда, существует явная дифференциация. Они делятся  на тех, кому работа действительно необходима, и тех, кто при соответствующих  условиях социального обеспечения (или помощи) мог бы отказаться от активной занятости частично или  даже полностью. Вместе с тем отказаться от работы и стать домохозяйками  многим мешают отсутствие должной материальной поддержки семьи со стороны государства  и соображения социального и  личностного характера.

 

2.2. Различные аспекты женской безработицы ( по регионам)

 

Реальность  трудоустройства незанятых женщин, ищущих работу, зависит во многом от состояния региональных рынков труда. Общая картина практически во всех областях и автономных республиках  России одинакова: регистрируемая безработица  носит женский характер. Вместе с  тем наблюдаются существенные различия по областям и республикам в составе  безработных по полу: доля женщин колеблется по регионам от 42-60% до 80-82%.

По данным за второй квартал 2011 года в 17 областях доля женщин в составе безработных превышала 75%. В основном это регионы Дальнего Востока, Восточной Сибири, Западной Сибири, Северный Кавказ, где в силу специфики экономического развития традиционно не хватало рабочих мест для женского населения. Однако не здесь сосредоточена основная масса безработных российских женщин.

Половина  их приходится на Центральный, Уральский, Северо-Западный и Волго-Вятский регионы, отличающиеся высоким экономическим потенциалом, высокой долей обрабатывающей промышленности, в частности машиностроения и легкой промышленности, охваченных глубоким кризисом производства.

Самая напряженная  ситуация на рынке труда и в  связи со спадом производства сложилась во Владимирской, Ивановской, Ярославской, Костромской, Псковской областях, в Мордовской и Чувашской Республиках, здесь требуются особые меры содействия занятости женщин и регулирования рынка труда. В этих регионах официальное число незанятых на одну вакансию в 3-18 раз превышает общероссийские. При среднем значении показателя нагрузки по России 4,1 в регионах с преимущественным использованием женского труда он составляет от 11,1 (Костромская область) до 75,7 (Ивановская область).

Довольно  низкая доля женщин среди безработных  характерна также для некоторых  автономных преобразований (Эвенкийский автономный округ 45,7%, Коми-Пермяцкий автономный округ – 49,4%). Но здесь, скорее всего, сказывается общая недостаточно высокая экономическая активность и традиционная нехватка женских рабочих мест.

Таким образом, по территории России складываются неоднозначные  процессы с женской безработицей, на которые влияют демографические  и социально-экономические факторы, имеющие большую региональную специфику.²

 

2.3. Проблемы помощи слабозащищенным категориям женщин

 

       Женская безработица в настоящее время локализуется и обостряется применительно к так называемым слабозащищенным группам женщин: одиноким и многодетным, воспитывающим детей дошкольного возраста и детей-инвалидов.  Данные социологических опросов и специальных исследований показывают, что в стране и в дальнейшем будет расти число отказов в приеме на работу женщин с детьми, продолжится их вытеснение на менее престижные и мало оплачиваемые рабочие места. Резко возрастает приток женщин на неформальный рынок труда - в теневой и криминальный секторы экономики.

      Опыт решения проблем женской безработицы в различных регионах страны показал, что традиционные направления содействия женской занятости далеко не всегда могут быть успешно применимы в отношении слабо защищенных категорий женщин.

Прежде  всего это касается полноты и достоверности информации о рабочих местах, интересующих данные категории женщин, в частности, о рабочих местах, где возможно применение нестандартных режимов труда. Ведь среди женщин с детьми наблюдается наибольший спрос на занятость с неполным рабочим днем (45%), гибким графиком работы (33%) и неполной рабочей неделей (21%). Однако, как отмечают специалисты, информации о таких рабочих местах в органах службы занятости очень мало.

Чтобы усилия по поддержке и трудоустройству  слабозащищенных категорий женщин были более эффективны, целесообразно в центрах занятости выделять консультантов, специально занимающихся их проблемами.

На уровне предприятий и организаций важно  заботиться о том, чтобы при регулировании  социально - трудовых отношений проблемы этих категорий женщин обязательно  учитывались в деятельности профсоюзов, а их интересы отражались в соответствующих  разделах коллективных договоров. Меры по их социальной защите, принимаемые  органами государственной власти, должны обязательно взаимоувязываться с мероприятиями, реализуемыми службой занятости на рынке труда.

 

2.4. Вторичная занятость женщин – один из способов адаптации к рыночным условиям

 

Вторичная занятость – неотъемлемый элемент  любого рынка труда. В зависимости  от социально-экономической ситуации в стране она может иметь различные масштабы и причины. В России в переходный период рыночной экономики сложилось достаточно тревожное положение на рынке труда. Резкое падение объёмов производства, конверсионные процессы, вынужденное переселение граждан из других регионов и ряд других факторов усугубляют ситуацию с занятостью населения, особенно женской его половины. И как следствие – увеличение количества безработных в областях и регионах страны.

В создавшихся  условиях одни женщины теряют основную (или первичную) работу совсем, становясь  безработными, другие стараются сохранить  занятость частичной как альтернативу полной безработице, а некоторые  стараются приспособиться к новым  условиям на рынке труда путем  вторичной (или дополнительной) занятости.

Вторичная занятость женщин – это в первую очередь реакция на изменение ситуации на рынке труда и один из способов адаптации к рыночным условиям в переходный период.

 

2.5. Рыночная экономика и социальная дискриминация женщин

 

Женщины активно участвуют в преобразованиях  российской экономики, меняют формы  своей трудовой активности. Основное социальное противоречие, сложившееся  в сфере занятости россиянок, заключается в том, что, с одной  стороны, рыночная модель позволяет  свободно развиваться женской экономической  инициативе, самостоятельности, независимости  в выборе форм занятости. С другой стороны, в условиях перехода к рынку, женщины оказываются менее социально защищенными в сфере труда, чем мужчины. Женщины вынуждены не просто менять в массовом порядке свой социальный и профессиональный статус, но и в большинстве случаев его снижать, становясь безработными, а затем переквалифицироваться, как правило, на формы занятости, не требующие ни образования, ни накопленных профессиональных знаний. Иными словами, женская экономическая инициатива повсеместно вступает в конфликт с социальной дискриминацией женщин, которая проявляется в сферах труда и занятости, распределения власти и собственности, культуры и образования, политической и духовной жизни общества. Социальная дискриминация женщин является одной из форм насилия над личностью.

В среднем  зарплата россиянок остается по народному  хозяйству более, чем на треть ниже, чем у мужчин.

Кроме того, большинство женщин работает в дефицитных и кризисных отраслях материального  производства, на должностях, не требующих  высокой квалификации в бюджетной  сфере.

В российском трудовом законодательстве сохраняются  положения, создающие предпосылки  для дискриминации: запрет на работу в ночное время и на некоторые  виды работ; ограничение рабочего времени (командировки, сверхурочные). По официальным  данным, примерно треть руководителей  предприятий различных форм собственности  признают, что предпочитают при приёме на работу мужчин, а не женщин.

Очевидно, что необходимо преобразовать запретительный характер российского трудового законодательства в рекомендательный, дающий женщине право самостоятельно принимать решения при выборе режима и вида работы.

Расширился  перечень категорий женщин, подвергающихся дискриминации по признаку пола. Это прежде всего женщины предпенсионного возраста, беременные, инвалиды, одинокие.

Усиливается дискриминация выпускниц вузов, которых просто не берут на работу. Молодым женщинам-специалистам часто  предъявляются требования, связанные  не с профессиональными качествами, знаниями и умениями, а с чисто  внешними характеристиками, причем об этом открыто пишется в рекламных  объявлениях. Им ставятся условия, ограничивающие их права, например, не выходить замуж, не рожать детей в течение определенного  времени.

Происходит  дальнейшее вытеснение женщин из различных  сфер деятельности, ранее традиционно им принадлежавших: банковского дела, страхования. Все это приводит к тому, что женщины часто вынуждены занимать рабочие места, не соответствующие их образованию, довольствоваться более низкой заработной платой без перспектив дальнейшего роста.

Дискриминация женщин в сфере труда и занятости  имеет целый ряд отрицательных  социальных последствий. Разделение по признаку пола в профессиональных сферах, медленное развитие женского предпринимательства, “вымывание“ женщин из сферы управления и властных институтов, - все это  ухудшает положение женщины в  обществе, снижает её социальный статус.

Унижение достоинства женщины, психологические стрессы, неполная занятость, вынужденный возврат  в семью, усиление экономической  зависимости от мужа, ограничение  самореализации женщин способствуют развитию у них острого психоэмоционального напряжения и заболеваний невротического характера.

С подобным положением женщины на российском рынке  труда смириться нельзя, особенно в условиях нарастающей мировой  тенденции к установлению равноправия  полов во всех сферах деятельности, в том числе и профессиональной.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Ситуация на рынке труда в настоящее время достаточно напряженна. Она не дает возможности каждому желающему реализовать свои способности, т. е. до сих пор существует проблема безработицы. Поэтому для регулирования ситуации на рынке труда необходимо активное государственное вмешательство.

Женская занятость – вопрос, требующий  повышенного внимания.

Проведенные в России реформы в  большинстве случаев отрицательно сказались на положении российских женщин. Именно они оказались наиболее уязвленной частью населения. Значительное количество женщин в создавшихся  условиях перехода к рынку теряют основную работу совсем, становясь  безработными, другие стараются сохранить  занятость частично, а третьи пытаются приспособиться к новым условиям на рынке труда путем вторичной  занятости.

В условиях перехода к рынку женщины  с одной стороны могут проявлять  инициативу и самостоятельность  в выборе своей работы, а с другой стороны при рыночной модели экономики женщины оказываются менее социально защищенными в сфере труда, чем мужчины. Т. е. женская экономическая инициатива вступает в конфликт с социальной дискриминацией женщин.

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной  литературы

1.Заславский,  И. К новой парадигме рынка труда [текст] / И.Заславский. – М:  Вопросы экономики., 1998. - № 2.-315с.

2.Статистический сборник “Женщины России”. [текст] / М: Госкомстат., 2011. – 56с.

 

3.Утинова, С. О специфике российского рынка труда [текст] / С. Утинова – М: Российский экономический журнал. - 2004. – 96с.

4. Соболева, И. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения [текст] / Соболева и [и др.] – М: Вопросы экономики., - 1999. – 415с.

5. Кузнецова, Е. Безработица молодеет [текст] / Кузнецова Е. [и др.] –М:  Ваше право., - 2004. – 25с.

6. Боровик, В.С. Занятость населения : учебное пособие [текст] / В.С.Боровик [и др.] - Ростов-на-Дону : Феникс, 2001. - 318с.

7.Основные социально-экономические показатели по РФ за 2006-2011 гг. (по материалам Росстата)[текст] / М: Росстат., - 2011. – 96с.

 

 

 

 

Размещено на Allbest.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Основные социально-экономические  показатели по РФ за 2006-2011 гг. (по материалам Росстата) // Вопросы статистики-2011.- № 5.-С. 84-95

² Статистический сборник «Женщины России». М.:Госкомстат