Понятие и функции трудового договора

Содержание

1.Введение………………………………………………………………..стр.3                2.Понятие и содержание трудового договора…………………………стр.4

3.Функции трудового договора………………………………………...стр.11

4.Заключение…………………………………………………………….стр.12 6.Список литературы……………………………………………………стр.14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Потребности в правовом регулировании труда  определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается  острая потребность  в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию.

Однако  это направление в развитии трудового  законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе  с тем  переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наёмного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда.

По подсчетам  ученых, треть жизни люди проводят на работе. Трудовая жизнь разнообразна. Возникает множество вопросов, и далеко не на все из них можно найти прямые ответы в Кодексе законов о труде, других законах и подзаконных актах. По некоторым аспектам трудовых правоотношений они содержат лишь самые основные, исходные правила, а конкретные нормы устанавливаются администрацией, трудовыми коллективами, профсоюзными комитетами. Источником таких конкретных норм является, в частности, трудовой договор (контракт).

Трудовой  договор - важнейший институт трудового  права, регулирующий порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора, совместительство, совмещение профессий.

Трудовой  договор (контракт) - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить  работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации)

Таким образом, трудовой договор формулирует  основные условия трудового правоотношения. 

1. Понятие и содержание трудового договора 

     Трудовой  договор как основополагающий институт трудового права, является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений . 

     Одной из основных форм реализации конституционного права граждан на труд является трудовой договор. Заключая его, граждане определяют свое правовое положение на конкретном предприятии, в организации, учреждениях или у физического лица (у конкретного работодателя), вступают с ним в трудовые отношения в качестве работника. В науке трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах:     

1. Как юридический факт, который является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования его во времени, а также служащий предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;
2. Как основной институт трудового права, т. е. система правовых норм, регулирующих прием на работу, переводы на другую работу и прекращение трудового договора.

     В соответствии со статьей 56 ТК РФ под  трудовым договором понимается правовой акт "соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя".

     Содержанием трудового договора является совокупность условий, устанавливающих взаимные права и обязанности его сторон. (Каждая сторона трудового договора имеет свои субъективные права и обязанности, определяемые  трудовым договором и трудовым законодательством). Эти условия подразделяются на условия, которые устанавливаются соглашением сторон, и условия, устанавливаемые нормативными актами о труде.

     Условия, устанавливаемые соглашением сторон делятся на основные (необходимые) и дополнительные (факультативные).

     Необходимыми  являются условия, которые обязательно  должны содержаться в любом трудовом договоре и при отсутствии договоренности по которым трудовой договор не считается  заключенным. К ним относятся (ст.57 ТК РФ):

-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; 

     - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; 

     - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); 

     - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 

     - место и дата заключения трудового договора. 

     Обязательными для включения  в трудовой договор  являются следующие  условия: 

     - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 

     - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; 

     - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; 

     - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 

     - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 

     - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 

     - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 

     - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

     Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в тексте трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. 

     В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: 

     - об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; 

     - об испытании; 

     - о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); 

     - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; 

     - о видах и об условиях дополнительного страхования работника; 

     - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; 

     - об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

     По  соглашению сторон в трудовой договор  могут также включаться права  и обязанности работника и  работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

      Трудовой  договор считается заключенным  только после достижения согласия по всем указанным условиям.

      Дополнительные (факультативные) условия трудового  договора не влияют на сам факт его  заключения, они могут и не включаться в содержание трудового договора. Но, будучи включенными в содержание трудового договора, они становятся обязательными к исполнению сторонами. К ним, например, относятся: условие об испытании при приеме на работу, о работе с неполным рабочим днем, о сроке действия договора, о совмещении профессий (работ), условия по социально-бытовым вопросам (о предоставлении места в детском саду, о предоставлении служебного жилья), о неразглашении коммерческой тайны и другие.

      Условия, устанавливаемые нормативными актами о труде, обязательны к соблюдению и не могут изменяться соглашением  сторон. Сам факт заключения трудового договора обязывает стороны соблюдать нормы о продолжительности рабочего времени и отпуске, об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и другие обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

      Все эти условия подразделяются на два  вида. Первые устанавливаются централизованными  нормативными актами и не могут изменяться сторонами ни по взаимному соглашению, ни в одностороннем порядке. Всякое соглашение об изменении этих условий  является незаконным и должно признаваться недействительным. Вторые – это условия, устанавливаемые локальными нормативными актами.

      При определении условий трудового  договора следует руководствоваться  ст.9 КЗоТ Украины, закрепляющий правило, в соответствии с которым условия  договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными. 
 
 
 

3. Функции трудового договора

     Функции трудового договора - это основополагающие начала, действия, направленные на выявление  целей, для осуществления которых заключается трудовой договор. В литературе выделяются следующие функции, которые выполняет трудовой договор: обеспечивает реализацию конституционного права на труд (право на труд: является элементом правоспособности граждан (возможность получения работы), с одной стороны, и субъективным правом (право на обращение в государственные органы за получением работы или за содействием в ее получении, право трудиться после поступления на работу) - с другой;

существует  как вне правоотношения (до обращения за получением работы), так и в конкретных правовых связях (по трудоустройству);

является  правом равным для всех (в смысле общего равноправия граждан) и в  то же время неравным (конкретно  для каждого, разница в профессиональной подготовке);

имеет широкий смысл, т.е. охватывает любую  трудовую деятельность и узкий - работу в качестве наемного работника;

регулируется  различными областями законодательства трудовым (узкий смысл), гражданским, государственным, административным и  др. (широкий смысл). ; является основанием возникновения трудовых правоотношений; содействует дальнейшему развитию личности трудящегося; 

     Главной функцией из трех перечисленных является именно та, что трудовой договор  порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора (правильная расстановка кадров влечет правильное использование трудовых ресурсов. От правильного использования трудовых ресурсов во многом зависит эффективность производства. Необходимо использовать труд таким образом. Чтобы интересы гражданина и предприятия совпадали в максимальной степени. Существенная роль в решении этой задачи принадлежит трудовому договору. Выступая в качестве своеобразного регулятора рационального использования трудовых ресурсов, трудовой договор тем самым способствует эффективному использованию человеческого фактора.) 
 

Заключение 

     Под трудовым договором следует понимать это соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым и работодатель и работник несут между собой обязанности по отношению друг к другу. 

Безусловно, трудовой договор имеет большое  народно-хозяйственное и правовое значение. Основная функция трудового  договора - создать действие во времени  трудового правоотношения и регулировать его. 

Трудовой  договор является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального  использования трудовых ресурсов. Это  одна из правовых форм осуществления  работниками принципа свободного труда. 

Трудовые  договора имеют большое количество видов в зависимости от признака их распределения. Например, трудовые договоры в зависимости от срока подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ. 

Говоря  о функциях трудового договора, следует  отметить, что в Кодексе законов  о труде нет указаний на функции трудового договора, но это не означает, что он функций не имеет. Он выполняет функции средства реализации конституционного права на труд и выступает регулятором рационального использования кадров. 

Так же необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом которых является труд человека и относящихся к сфере гражданского права. Правильное разграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор. В трудовом правоотношении, в отличие от гражданского, права и обязанности рассчитаны не на погашение разовыми действиями, а на длительную (во времени) координацию поведения сторон. 

Трудовые  договоры представляют собой сделки в трудовом праве, выражающие, как  правило, свободные волеизъявления соответствующих субъектов. Свобода  трудовых договоров прежде всего  означает, что субъекты трудового  права свободны в решении вопросов как о самом заключении договоров, так и их содержании. Понуждение к заключению договора, по общему правилу, не допускается. Однако трудовому праву известны договоры, заключение которых обязательно для одной из сторон. Так, заключение коллективных соглашений обязательно по требованию любой стороны для двух других сторон. Трудовое законодательство содержит указания на обстоятельства, влекущие обязанность работодателя заключить индивидуальный трудовой договор. 

Например, не может быть отказано в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями. Это положение трудового закона можно сравнить с предварительным и основными договорами в гражданском праве. Сравнимы и последствия - заключение основного договора обязательно, но для одной стороны - работодателя. 

В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний  день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.

Список  литературы: 

1. Трудовое  право России: Учебник. Под редакцией Орловский Ю.., Нурдинова А.Ф. : Инфра-М, 2008.,  608с.
2. Трудовое право : учебник / под ред. В. М. Лебедева.  — М. : Норма : ИНФРА-М, 2011. — 464 с.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации (с изменениями на 1 апреля 2012 года).