Понятие и система трудового права РФ

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

 

Федеральное государственное автономное образовательное  
учреждение высшего профессионального образования

«Южный федеральный  университет»

 

Экономический факультет 

 

Кафедра Финансы и Кредит

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат по дисциплине «Правоведение»

на тему «Понятие и система трудового права  РФ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентка 2 курса 4 группа ОЗО

Специальность:

«Финансы и Кредит»

Умишова М.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Ростов-на-дону

2012г

Содержание

 

Введение

Предмет и метод трудового права

Основные принципы трудового права

Субъекты трудового права

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Труд  имеет большое значение в жизни  человека и общества, поскольку человек (и общество) может потреблять лишь то, что создано его трудом.

Труд  – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для  получения определенных материальных и духовных благ.

Когда мы говорим о регулировании труда, то имеем в виду регулирование  труда не как процесса деятельности, а именно отношений по труду, то есть поведения людей в этих отношениях. Однако не все отношения, связанные  с трудом, регулируются нормами трудового  права. Поэтому в отрасль трудового  права введено понятие системы  трудового права, которая разграничивает трудовые отношения между собой  по типу, видам и т.п., т.е., классифицирует их, систематизирует.

Актуальность  данной темы объясняется тем, что  с развитием трудового законодательства необходимо четко и ясно классифицировать и систематизировать трудовые правоотношения и правоотношения, тесно связанные  с трудовыми.

Объектом  исследования является понятие системы  Российского трудового права.

Предмет исследования: составляющие элементы понятия системы трудового права, т.е. трудовые правоотношения и отношения  тесно связанные с трудовыми (отношения  по занятости и трудоустройству, собственно трудовые отношения, отношения  по материальной ответственности, социально-партнерские  отношения и другие), так же предметом  исследования являются: субъекты трудового  права и принципы трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

Предмет и метод трудового права

 

Предметом трудового права являются трудовые и тесно связанные с ними отношения (т.е. не вообще всякий труд человека, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и тесно связанные с ними отношения):

1. Отношения по занятости и трудоустройству;
2. Собственно трудовые отношения (являются главными, все остальные – подчиненные);
3. Организационно-управленческие отношения;
4. Социально-партнерские отношения;
5. Отношения по подготовке кадров;
6. Отношения по дисциплинарной ответственности;
7. Отношения по материальной ответственности;
8. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
9. Отношения по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Трудовое  право как отрасль права представляет собой совокупность норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с  ними отношения.

Трудовые  отношения – это отношения  работников с работодателями по использованию  их способностей к труду, т.е. их рабочей  силы, в общем процессе труда конкретной организации. Трудовые отношения всегда возникают свободно по воле обеих  сторон.

Трудовые  отношения как волевые социальные отношения, возникающие по поводу организации  и оплаты труда работников, всегда основываются на определенной форме  собственности.

Сегодня все более отчетливо обозначаются две группы трудовых отношений: отношения  работников, работающих по трудовому  договору (контракту), и трудовые отношения, в которые вступают сособственники (собственники) имущества акционерного предприятия (или их организаций) для  участия в трудовых процессах  на этом производстве. Правовое положение  этих групп участников трудовых отношений  имеет некоторые различия, касающиеся возникновения, изменения и прекращения  трудовых отношений, распределения  доходов (прибыли) организации.

Метод трудового права

Если  предмет трудового права отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод  трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование.

Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными  признаками: во-первых, сочетанием централизованного  и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Специфическим признаком метода трудового права  является активное участие в регулировании  общественных отношений в сфере  труда трудовых коллективов и  профсоюзных органов. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации трудовой коллектив организации решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом организации; определяет перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот и поощрений; определяет и регулирует формы и условия деятельности общественных организаций; решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

На государственных  и муниципальных предприятиях, а  также на предприятиях, в имуществе  которых вклад государства или  местного органа государственной власти составляет более 50%, полномочия трудового  коллектива осуществляются общим собранием (конференцией) и его выборным органом  — советом трудового коллектива.

Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда, социальное развитие, участие  работников в прибыли регулируются помимо законодательства Российской Федерации  также уставом организации и  коллективным договором.

Профессиональные  союзы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, контролируют жилищно-бытовое обслуживание рабочих и служащих.

Метод трудового  права России, наконец, характеризует  такой признак, как своеобразие  способов защиты, трудовых прав работников. Это своеобразие проявляется, прежде всего, в том, что трудовые права  работников — главный предмет  деятельности профсоюзов, содержание их основной, защитной функции. Действующее  законодательство предоставляет им большие права не только по установлению условий труда, но и по осуществлению  контрольно-надзорной деятельности, участию в организации примирительных и согласительных комиссий по разрешению трудовых споров (конфликтов), трудовых арбитражей. Своеобразие далее заключается  в существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссий по трудовым спорам (КТО, избираемых самими трудовыми коллективами). Индивидуальный трудовой спор обязательно должен быть рассмотрен в КТС, если работник самостоятельно не урегулировал своих разногласий при непосредственных переговорах с работодателем.

Таким образом, видно, что предметом трудового  права являются трудовые правоотношения и тесно связанные с таковыми, а методом трудового права  является способ регулирования этих отношений: централизованный и локальный  методы, договорный метод и др.

 

 

Основные принципы трудового права

 

Под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового  права и главные направления  политики государства в области  правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.

Современные принципы трудового права, с одной  стороны, отражают сложившуюся систему  общественных отношений по организации  труда, обусловленную действием  объективных экономических законов. С другой стороны, в принципах  правового регулирования отношений, связанных с трудом, наиболее ярко должен проявляться гуманистический  и демократический характер всей системы права России. Учитывая такую диалектическую взаимосвязь, познание принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду в условиях рыночной экономики.

Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным  ступеням правовой иерархии. В этой связи следует различать межотраслевые, отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового  права.

В трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, межотраслевые принципы действуют, проявляются не целиком, а лишь применительно к особенностям регулируемых нормами этой отрасли  права общественных отношений. Например, межотраслевой принцип охраны собственности  проявляется через установление обязанности работника бережно  относиться к станкам, сырью и  иному имуществу, с которым он связан по работе, а также установление материальной ответственности за виновное причинение вреда этому имуществу. В других отраслях права (гражданском, административном, уголовном) этот принцип, естественно, имеет свои особенности  применения.

Отраслевые  принципы трудового права выражают общие сущностные свойства норм только данной отрасли права. Таких принципов  большинство и они конкретизируются и проявляются в отдельных  институтах и нормах в зависимости  от их содержания и целевой направленности.

Современные принципы трудового права России можно подразделить на четыре основные группы:

1. Выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости;
2. Содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников;
3. Определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников;
4. Отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.

Основные  принципы трудового права нашли  свое закрепление в Конституции  Российской Федерации и важнейших  законодательных актах этой отрасли  права. Так, в ст. 37 Конституции РФ закреплен принцип свободы труда: “Труд свободен. Каждый имеет право  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию”.

Ряд важных принципов закреплен в ТК РФ. Однако в современных условиях не все  основные принципы трудового права  получили текстуальную формулировку в  статьях Конституции и других важнейших нормативных актах, между  тем наличие легальных формулировок принципов права — одно из свидетельств высокого уровня систематизации и качества действующего законодательства. Текстуальное легальное формулирование принципов  трудового права важно в теоретическом  и практическом отношениях: оно дает возможность обратить внимание всех граждан на наиболее важные руководящие  положения трудового законодательства и правильно уяснить сущность и смысл конкретных норм права.

Анализ  действующего законодательства дает основания  полагать, что современные принципы трудового права России характеризуются  следующими чертами: экономико-политической обусловленностью, общностью содержания, цельной предметной определенностью, государственной нормативностью, системностью, целенаправленностью, стабильностью.

Долгое  время принципы этой отрасли трактовались упрощенно. Их связывали главным  образом с содержанием статьи 21 ТК, определяющей основные права и  обязанности работника.

Между тем  принципы не могут сводиться к  правам и обязанностям лишь одного субъекта трудового права — работника. Их проявление гораздо шире, поскольку  они охватывают регулирующим воздействием всех субъектов трудового права, включая работников, работодателей, трудовые коллективы и их представительные органы. Важно далее подчеркнуть, что принципы призваны не столько провозглашать права и обязанности субъектов, сколько обеспечивать их реальное осуществление.

К основному числу принципов  относятся: свобода труда; обеспечение  права каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; запрещение принудительного труда и дискриминации  в сфере трудовых отношений; обеспечение  права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; обеспечение права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права на отдых; установление государственных гарантий защиты трудовых прав работников, обеспечение надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права на содействие занятости и защиту от безработицы; обеспечение права на возмещение вреда (ущерба), причиненного работнику; содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров; признание права на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку; признание права на объединения, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы работников для защиты своих интересов; участие объединений работников и работодателей в регулировании трудовых отношений.

Безусловно, такое количество положений об основных принципах трудового права России усиливает его идеологическую, регулятивную и охранительную направленность, которая особенно необходима в условиях перехода страны к рыночной экономике.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Субъекты трудового  права

 

Российская  юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (граждан, организаций), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.

В условиях постепенного перехода к рыночным отношениям для трудового права России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно  участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации  трудовых процессов. Ими выступают  трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством — правовым статусом, дающим им возможность участвовать  в конкретных правоотношениях, связанных  с общественно-трудовой деятельностью.

Правовой  статус субъектов трудового права  определяет с юридических позиций, кто есть кто в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Содержание статуса включает в себя следующие основные элементы:

1. трудовую право- и дееспособность субъекта (правосубъектность);
2. закрепленные за ним законодательством права и обязанности;
3. гарантии этих прав и обязанностей;
4. ответственность за надлежащее исполнение возложенных на субъекта обязанностей.

 

Граждане как субъекты трудового  права

Граждане  относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам трудового  права. И это естественно, ибо  именно в сфере труда они реализуют  свою способность к предпринимательству  и труду, свою индивидуальность, проявляют  себя как творческие личности. Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов  трудового права:

1. лица наемного труда (работники);
2. предприниматели (работодатели);
3. работающие собственники — члены ассоциаций, коопераций акционерных обществ и корпораций.

Как субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит  от совокупности физических и умственных возможностей, которыми располагает  человек и которые он проявляет, когда занимается предпринимательством, производит материальные и духовные блага. Названные возможности появляются, конечно, не с момента рождения, а  позже, когда у человека разовьются навыки целенаправленной деятельности, когда он окажется в состоянии  отдавать отчет в своих действиях. Указанное свойство за гражданами признается тогда, когда они становятся способными к систематическому, регламентированному  нормами права труду.

Из этого  следует, что фактическая способность  к труду и способность к  труду как правовая категория (трудовая правосубъектность) — понятия не тождественные. Первая появляется гораздо раньше второй, определяет ее и лежит в ее основе.

Трудовая правосубъектность устанавливается действующим законодательством, как правило, по достижении гражданами пятнадцатилетнего возраста. Это — минимальный возраст для лиц наемного труда. Особые условия приема на работу установлены для школьников, учащихся начальных и средних профессиональных учебных заведений. В свободное от учебы время они могут устраиваться на легкую работу по достижении 14 лет, но с согласия родителей или заменяющих родителей лиц — усыновителей или попечителя (ст. 43 ТК РФ).

Трудовую правосубъектность граждан помимо возрастного критерия характеризует и волевой критерий, то есть состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными. На государственную службу не принимаются и лица, признанные судом ограниченно дееспособными. Вследствие сильного расстройства умственных способностей эти граждане не могут в должной мере контролировать служебную, предпринимательскую и трудовую деятельность, осмысленно выполнять возложенные на них правовые трудовые обязанности.

Ограничение трудовой правосубъектности может быть лишь частичным и лишь временным. Полное и бессрочное лишение граждан трудовой правосубъектности не допускается.

Организации (работодатели) как субъекты трудового права

Организации наделяются статусом субъектов трудового  права главным образом в связи  с необходимостью осуществления  трудовой и предпринимательской  деятельности, предоставления гражданам  работы, а также с организацией, оплатой и охраной труда работников. Для реализации этой деятельности они  должны обладать правосубъектностью, содержание которой определяется целями и задачами, поставленными при их создании и закрепленными в уставах и положениях о них.

Под организацией — работодателем понимается самостоятельный  хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке  для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения  прибыли. В трудовом праве термином “работодатель” обозначают организацию, которая на рынке труда выступает  в качестве субъекта, предлагающего  работу и организующего труд работников. Как субъект трудового права  работодатель — это, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

Следует полагать, что с момента государственной  регистрации организация обретает трудовую правосубъектность в качестве работодателя. Эта правосубъектность определяется двумя критериями: оперативным и имущественным.

Оперативный критерий характеризует особенности  содержания деятельности организации  как субъекта трудового права. Он сводится к признанию за ней способности  осуществлять подбор и расстановку  кадров, организовать труд работников, создавать им необходимые условия  для качественной и высокопроизводительной работы. Имущественный критерий характеризует  способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда. Иначе говоря, для осуществления  производственно-хозяйственной деятельности организация должна иметь определенный имущественный потенциал (основные и оборотные средства). Однако с  точки зрения трудовой правосубъектности юридическое значение имеет не весь имущественный комплекс организации, а главным образом фонд оплаты труда. Из этого фонда она рассчитывается с наемными работниками за их труд, осуществляет премирование особо отличившихся работников, производит иные платежи по обязательствам, вытекающим из общественных отношений, регулируемых трудовым правом.

Что касается сферы трудовых отношений, то организация-работодатель вправе самостоятельно устанавливать  формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а так же другие виды их доходов. Она может устанавливать дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы и преимущества, исходя из состояния своего экономического положения. Вместе с тем организация (независимо от видов собственности и правовых форм) обязана обеспечивать своим работникам гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, благоприятные условия труда и меры социальной защиты. Она должна обеспечить работникам безопасность труда и здоровую экологическую и производственную обстановку. На нее возлагается ответственность за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников, вызванный нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм.

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией  организации, гарантируется соблюдение их прав и интересов, предусмотренных  трудовым законодательством. Организация  — юридическое лицо считается  ликвидированной с момента исключения ее из государственного реестра юридических  лиц. С этого момента утрачивается и трудовая правосубъектность организации-работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1.Конституция Российской Федерации от 2007 года.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 2006 г. № 197 – ФЗ

3.Собрание законодательства РФ. - 2006. - № 1 (ч. 1).

4. Бондаренко. Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические  факты / Э.Н. Бондаренко // Журнал  российского права. – 2005

5. Бугров Л. Трудовой договор  и «фирменные» правила управления  персоналом / Л. Бугров // Российская  юстиция. - 2006. - № 5. - с.51- 60.

6. Головина С.Ю. Формирование  понятийного аппарата трудового  права / С.Ю. Головина // Государство  и право. - 2005. - № 8. - с.82-89.

7. Кауров В.Г. Проблемы защиты  интересов работника по трудовому  праву / В.Г. Кауров // Известия  высших учебных заведений. Правоведение. - 2006.