Понятие и стороны трудового договора

Национальный исследовательский  университет – Высшая школа экономики

Факультет права

 

Кафедра трудового  права

 

 

 

Реферат

 

по Трудовому  праву

 

 

Понятие и стороны трудового  договора

 

 

 

 

 

 

 

 

Студента 3-го курса

Группы  № 351

Ефремова  В.В.

 

 

Научный руководитель: Карпенко О.И.

 

 

 

Дата  сдачи: 15.03.12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва – 2012

Содержание:

 

 

Введение…………………………………………………………………………..3

 

Понятие трудового договора…………………………………………………...3

 

Отличительные специфические признаки трудового договора…………..4

 

Стороны трудового договора……………………………………………..……5

 

Права и обязанности работодателя………………………………………..…..7

 

Права и обязанности работника……………………………………………….9

 

Заключение……………………………………………………………………...11

 

Список используемой литературы……………………………………………...12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Договоры  являются практически самой обширной группой документов, применяющейся  во многих областях жизни общества и хозяйства. Между тем договоры не входят ни в одну из систем документации. Это говорит о специфике договоров  как документов, оформляющих различные  хозяйственные и другие отношения. Сейчас, когда существует огромное количество как государственных, так  и негосударственных организаций, договорные отношения получили особое развитие. Поэтому необходимо уделять  внимание правилам их составления и  оформления.

 

Трудовой  договор - это соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодателя обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 

Трудовые  отношения в Российской Федерации  регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ), федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективными  трудовыми договорами и индивидуальными  трудовыми договорами, а также  иными локальными нормативными документами (например, правилами внутреннего  трудового распорядка предприятий, организаций). Кроме того, трудовые отношения работников различных  отраслей регулируются ведомственными нормативными актами.

 

Понятие трудового договора

 

Трудовой  договор в российском праве является одним из центральных институтов трудового права, нормы которого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы. Трудовой договор представляет собой организационно-правовую форму обеспечения народного хозяйства кадрами, и тем самым с его помощью создается трудовой коллектив, который выполняет все производственные и социальные задачи данной организации. Трудовой договор служит организационно-правовой формой распределения труда внутри данной организации. Наконец, трудовой договор является главной основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени.

Путем заключения трудового договора граждане реализуют  принцип свободы труда в соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации и право на выбор  профессии, занятий, а также выбор  места работы.

 

Все граждане Российской Федерации, работающие в организациях, реализуют принцип  свободы труда путем добровольного  заключения трудового договора. Он, являясь важнейшей формой реализации права на труд, в то же время выступает  юридическим фактом реализации работниками  других трудовых прав и обязанностей добросовестно трудиться в избранной  сфере деятельности.

 

Трудовой  договор рассматривается в трех аспектах:

1)     соглашение о труде в качестве работника;

2)     юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;

3)     институт трудового права, то есть система правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнение (прекращение трудового договора).

 

Трудовой  договор, являясь двухсторонней  сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в  данной организации в качестве работника.

 

Трудовой  договор определяет правовое положение  гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника  данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется  внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Этим он отличается от смежных  договоров гражданского права, связанных  с трудом.

 

Отличительные специфические признаки трудового договора 

 

Согласно  статье 22 Трудового кодекса РФ в  обязанность работодателя входит организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату по заранее установленным нормам. По договорам же личного подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и другие гражданин не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка данной организации, работу организует сам, выполняет ее на сой риск, охрану труда обеспечивает сам и получает оплату лишь за овеществленный конечный результат труда (картина, предмет бытового подряда и так далее) или выполненное поручение.

 

Так же для трудового договора свойственно  подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах, связанных с трудом.

 

К специфическим признаками можно  еще отнести личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда  данного производственного коллектива, то есть повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии работника по обусловленной  определенной специальности, квалификации, должности в общем процессе труда  данного трудового коллектива. Следовательно, предмет трудового договора - сам труд работника в общем процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности, предметом же смежных гражданских договоров является овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и так далее), а труд в них – лишь способ выполнения взятых обязательств.

 

Стороны трудового договора

 

Сторонами трудового договора являются работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступавшее в трудовые отношения с работником, и работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

 

Из  определения трудового договора, данного законодателем в статье 56 ТК РФ как соглашение между работником и работодателем (физическим или  юридическим лицом), видно, что это  двухстороннее соглашение. Одной  его стороной является гражданин, заключивших договор о работе в качестве работник, а другой работодатель (физическое или юридическое лицо), принявшего на работу данного гражданина. Второй стороной договора могут быть также колхоз, кооператив, принимающие на постоянную или временную работу работников в соответствии с уставом колхоза, кооператива, а также общественная организация, имеющая штатных работников платного аппарата, религиозная организация.

 

В отдельных случаях обеими сторонами  трудового договора могут быть граждане, например, когда на работу принимаются  домашняя работница, личный секретарь  и так далее. Другой стороной может  быть и группа лиц, например, при  приеме на работу пастуха. Гражданин  не может заключить трудовой договор через представителя или возлагать свои обязанности по трудовому договору на другое лицо, так как договор имеет сугубо личный характер. Это соглашение гражданина о своем личном труде. Исключение сделано лишь для надомников, в выполнении работы которых согласно Положению об условии труда надомников, могут участвовать и члены семей надомников. Недееспособное лицо не может заключать трудовой договор, а заключенный им договор считается недействительным. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

 

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органами опеки и  попечительства трудовой договор может  быть заключен с учащимся, достигшим  возраста 14 лет, для выполнения в  свободное для учебы время  легкого труда, не причиняющего вреда  их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

 

В организации кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирка допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с  лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и(или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

 

Организация может быть стороной трудового договора, если она является субъектом трудового  права, то есть обладает трудовой праводееспособностью принимать и увольнять работников. Способностью быть стороной трудового договора могут обладать также организации, не наделенные правами юридического лица, если их учредитель – юридическое лицо – наделил их правом приема и увольнения работников (филиалы, представительства и так далее). Организация, находящаяся на бюджетном финансировании, в праве принимать работников с момента утверждения штатного расписания, которое определяется в объеме ее специальной трудовой правоспособности, то есть сколько и каких работников она может принять. От имени организации трудовой договор заключает ее руководитель в пределах своей компетенции.

 

Организация, не являющаяся юридическим лицом, может  выступать стороной трудового договора, если она имеет фонд заработной платы, план по труду, самостоятельный баланс и пользуется правом приема и увольнения. Юридическое лицо – это понятие  регулируемое гражданским правом. Одно уже понятие субъектов трудового  права, то есть круг организаций как  стороны трудового договора гораздо  шире круга юридических лиц. Стороны  трудового договора равноправны. Заключая договор, они одинаково равны выбирать себе другую сторону договора и равно несут по нему взаимные обязанности, равно обязаны подчиняться установленной в данной организации внутреннему трудовому распорядку.

 

Права и обязанности работодателя

 

Работодатель (физическое либо юридическое лицо) как вторая сторона трудового  договора обязан в лице своей администрации  правильно организовать труд работника  по его специальности, квалификации, создать условия для роста  производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относится к нуждам и запросам работников, улучшать условия  их труда и быта. Указанные обязанности конкретизируются в правилах внутреннего распорядка. Работник, как сторона трудового договора обязан работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, выполнять установленные нормы труда, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей или имуществу работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников¹. Эти обязанности работника конкретизируются правилами внутреннего трудового распорядка данного работодателя.

 

Права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель вправе:

 

1) заключать, изменять и расторгать  трудовые договоры с работником  в порядке и на условиях  предусмотренных трудовым законодательством;

2) вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работника за добросовестный  эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения  ими трудовых обязанностей и  бережного отношения к имуществу  работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

5) привлекать работника к дисциплинарной  и материальной ответственности в установленном порядке;

6) принимать локальные нормативные  акты;

7) создавать объединения работодателей  в целях представительства и  защиты своих интересов и вступать  в них.

 

Работодатель обязан:

 

1) соблюдать законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасные условия  труда, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда;

4) обеспечивать работников оборудованием,  инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную  оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере  причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный  договор в порядке, установленном  трудовым кодексом Российской  Федерации;

8) предоставлять представителям работников  полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного  договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9) своевременно выполнять предписания  государственных надзорных и  контрольных органов, уплачивать  штрафы, наложенные за нарушение  законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

10) рассматривать представления соответствующих  профсоюзных органов, иных избранных  работниками представителей о  выявленных нарушениях законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

11) создавать условия, обеспечивающие  участие работников в управлении организацией в предусмотренных законом случаях;

12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

13) осуществлять обязательное страхование  работников в порядке, установленном федеральными законами;

14) возмещать вред, причиненный работникам  в связи с исполнением ими  трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред  в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

 

 

 

 

 

Права и обязанности работника

 

Основные  права и обязанности работника  закреплены в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой работник имеет право на:

 

1) заключение, изменение, расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом Российской  Федерации, иными федеральными законами;

2) предоставление ему работы, обусловленной  трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме  выплату заработной платы в  соответствии со своей квалификацией,  сложностями труда, количеством  и качеством выполняемой работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию  об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку  и повышение своей квалификации  в порядке, установленном Трудовым  кодексом РФ, иными федеральными законами;

8) объединение, включая право на  создание профессиональных союзов  и вступление в них для защиты  своих трудовых прав. Свобод и  законных интересов;

9) участие в управлении организацией  в предусмотренных Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными  законами и коллективным договорам формах;

10) ведение коллективных переговоров  и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашения;

11) защиту своих трудовых прав, свобод  и законных интересов всеми  не запрещенными законом способами;

12) разрешение индивидуальных и  коллективных трудовых споров, включая  право на забастовку, в порядке установленном трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

13) возмещение вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке,  установленном Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными законами;

14) обязательное социальное страхование  в случаях предусмотренных федеральными  законами.

 

С другой стороны работник обязан:

 

1) добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы  труда;

5) соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда;

6) бережно относится к имуществу  работодателя и других работников;

7) незамедлительно сообщить работодателю  либо непосредственному руководителю  о возникшей ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

Кроме общих обязанностей работника законодательством  для каждой конкретной должности  устанавливаются и должностные  обязанности. Например, бухгалтер-ревизор обязан осуществлять в соответствии с действующими положениями и инструкциями плановые и по специальным заданиям документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности предприятий по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций.

 

Перечень  может быть примерным и может  быть изменен работодателем по соглашению с работником, с обязательным закреплением в трудовом договоре либо должностной  инструкции.

 

Если  внимательно посмотреть на приведенные  списки прав и обязанностей сторон, то можно прийти к выводу о неравенстве их юридического положения: работнику кодекс предоставляет больше прав и меньше обязанностей, чем работодателю. Связано это с тем, что традиционно работник считается более слабой стороной договора: в его руках находится меньше рычагов давления на своего работодателя, он находится в зависимом от него положении, а потому нуждается и в большей от него защите.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Трудовой  договор - центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятия и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменения трудового договора, а также прекращений трудовых отношений.

 

Свобода труда не предполагает обязательного  заключения трудового договора. Можно  вообще не заниматься трудовой деятельностью  или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя  без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку только такой договор влечет за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и другое.

 

Свобода труда, реализуемая в форме трудового  договора, и несовместима с принудительным трудом. Конституция РФ в статье 37 запрещает принудительный труд.

 

Все граждане должны иметь равные возможности  в осуществлении своих способностей к труду. Трудовой кодекс запрещая дискриминацию в сфере труда, не содержит исчерпывающего перечня обстоятельств, влияющих на неравенство прав в этой сфере. Это означает, что любой мотив, а не только упомянутый в статье 3 Трудового кодекса, является нарушением равных возможностей в сфере труда, если он не относится к деловым качествам работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

 

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (с комментариями)
2. Орловский Ю., Нуртдинова А., «Трудовое право России». – М.: Инфа-М, 2008.
3. Тихомиров М., «Образцы трудовых договоров». - М.: Издательство «Юрин формцентр», 2005.
4. Трудовой договор как основание возникновения правоотношений».- М.: Юридический центр Пресс, Санкт-Петербург, 2004.
5. Судебная практика применения трудового кодекса. - М.: Издательство «Инфа-М», 2006.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Ст. 21 ТК РФ