Понятие корпоративного права

     План

     Введение

1. Понятие корпоративного права.
2. Роль и значение корпоративного права в регулировании рыночных отношений.
3. Корпоративные обычаи, обыкновения.
4. Корпоративные нормы

     Заключение

     Список  использованной литературы 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ 

     Корпоративное право – это система правил поведения, которые разработаны в организации, основанной на объединении лиц и капиталов, выражают волю ее коллектива и регулируют различные стороны деятельности данной организации. Иначе корпоративное право можно назвать внутриорганизационным, внутрифирменным правом.

     Любая организация, представляющая собой  автономное образование, объединение  лиц и капиталов для осуществления  какой-либо социально полезной деятельности, вправе формулировать для своих  членов определенные правила поведения с тем, чтобы максимально эффективно организовать их работу и достичь поставленных перед организацией целей и задач.

     Под источником права понимают обычно ту юридическую форму, в которой  выражается правотворческая деятельность государства и с помощью которой воля законодателя становится обязательной для исполнения.

     Источники права - это итоговый результат правотворческой  деятельности, который объективируется  в самых различных формах, в  том числе в нормативных правовых актах, нормативных договорах, судебных прецедентах, правовых обычаях, религиозных текстах, а в некоторых случаях - в правовых доктринах.

     Источники права - формы объективирования юридических  норм, служащие признаками их обязательности в данном обществе и в данное время, а также средства познания права. В самом общем понимании источниками права являются такие факторы действительности, которые обусловливают возникновение потребности в правовом регулировании, появление соответствующих правовых норм и придают содержанию этих норм определенную репрезентативность.

     Значительный  интерес к корпоративному регулированию  в последнее время проявляется  как в расширении его границ, так  и в углублении содержания, а также  совершенствовании его организационно-правовых форм. 

1. ПОНЯТИЕ КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА.

     Корпоративное право можно рассматривать в нескольких аспектах. Во-первых, как объективно сложившуюся систему правовых норм, регулирующих определенный круг общественных отношений. Во-вторых, как систему нормативно-правовых актов различной отраслевой принадлежности, являющихся источниками корпоративного права. В-третьих, как самостоятельную науку и, наконец, в-четвертых, как научную дисциплину.

       Начнем с первого аспекта. Понятие  корпоративного права рассматривается  в литературе как в широком,  так и в узком смысле.

     В широком понимании корпоративное  право - это право и персональных, и капитальных объединений, создаваемых  для достижения определенных совместных целей.

     По  мнению  Т.В. Кашаниной, "корпоративное  право - это система правил поведения, которые разработаны в организации, основанной на объединении лиц и капиталов, выражают волю ее коллектива и регулируют различные стороны деятельности данной организации. Любая организация, представляющая собой автономное образование, объединение лиц и капиталов для осуществления какой-либо социально полезной деятельности, вправе формулировать для своих членов определенные правила поведения, с тем чтобы наиболее эффективно организовать их работу и достичь поставленных перед организацией целей и задач".

     В узком понимании корпоративное право - это частное право предпринимательских "капитальных объединений", право акционерных обществ (предпринимательских корпораций). При этом оно не сводится к праву внутриорганизационному, внутрифирменному - правилам поведения для участников корпораций. Его предмет - корпоративные отношения, которые являются по содержанию более широкими, чем отношения только внутриорганизационные.

     Корпоративное право - это то же акционерное право, но в своем новом витке развития, когда первостепенное значение приобретает регулирование отношений собственников (акционеров) с профессиональным менеджментом, самого общества с потенциальными инвесторами с целью сглаживания и минимизации конфликтов внутри корпорации и вовне.

     Причем  это регулирование осуществляется не только и не столько правовыми нормами, сколько нормами морально-этическими, правилами, установленными самой корпорацией, деловыми обыкновениями и обычаями. Такие правила поведения, действующие в рамках корпорации и установленные самой корпорацией, являются корпоративными нормами. Они принимаются самой корпорацией, что является реализаций самоуправления (саморегулирования), но при этом они должны соответствовать нормам права. Такие корпоративные нормы являются обязательными для участников корпорации, при этом они не обеспечиваются государственным принуждением, но могут включать определенные санкции, установленные самой корпорацией, т.е. обладают собственным механизмом принуждения.

     С позиции последователей второй точки  зрения, корпоративное право - это  совокупность общих и специальных норм частного права и корпоративных норм, опосредующих корпоративные отношения.

     Если  рассматривать корпоративное право  как науку, то оно изучает особенности  правового регулирования корпоративных  отношений. Кроме того, в предмет  науки входят: различные юридические конструкции, определения, концепции и теории, а также практика, прежде всего арбитражных судов, связанная с рассмотрением корпоративных споров.

     И, наконец, корпоративное право как  учебная дисциплина – это комплексный  учебный курс, поскольку она обучает и особенностям частноправового регулирования корпораций, и особенностям публично-правового регулирования их деятельности.

     Понятие корпоративного права рассматривается  в литературе как в широком, так  и в узком смысле.

       В широком понимании корпоративное право - это право и персональных, и капитальных объединений, создаваемых для достижения определенных совместных целей. В книге "Введение в немецкое право", в частности, приводится следующее определение корпоративного права: "Корпоративное право - это право обществ гражданского права, открытого торгового товарищества (общества), коммандитного товарищества (общества), скрытого общества (негласное товарищество), партнерского общества, Европейского хозяйственного объединения интересов, сообщества судовладельцев, союзов, акционерных обществ, коммандитных обществ на акциях, обществ с ограниченной ответственностью, внесенного в реестр товарищества и страхового общества на паях". Иными словами, это право любых объединений (и капитальных, и персональных), создаваемых для определенной общей цели.

       Из широкого понимания корпоративного  права исходит Т.В. Кашанина, рассматривая  его как право хозяйственных  товариществ и обществ. По ее  мнению, "корпоративное право  - это система правил поведения,  которые разработаны в организации, основанной на объединении лиц и капиталов, выражают волю ее коллектива и регулируют различные стороны деятельности данной организации". Корпоративное право также можно назвать внутриорганизационным, внутрифирменным правом. "Любая организация, представляющая собой автономное образование, объединение лиц и капиталов для осуществления какой-либо социально полезной деятельности, вправе формулировать для своих членов определенные правила поведения, с тем чтобы наиболее эффективно организовать их работу и достичь поставленных перед организацией целей и задач", - пишет Т.В. Кашанина.

       Такое широкое понимание корпоративного  права, безусловно, имеет право  на существование, но не соответствует  исторической природе появления  корпорации в качестве нового субъекта права, существующего независимо от состава его участников, и управление которым обособлено от их личной воли.

       В узком понимании корпоративное  право - это частное право предпринимательских  "капитальных объединений", право  акционерных обществ (предпринимательских корпораций). При этом оно не сводится к праву внутриорганизационному, внутрифирменному - правилам поведения для участников корпорации. Его предмет - корпоративные отношения, которые являются по содержанию более широкими, чем отношения только внутриорганизационные.

     Таким образом, корпоративное право является совокупностью общих и специальных  норм гражданского права (частноправовых норм), регулирующих корпоративные  отношения, а также корпоративных  норм, установленных самой корпорацией и обеспечиваемых негосударственным принуждением.

     РОЛЬ  И ЗНАЧЕНИЕ КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА В РЕГУЛИРОВАНИИ  РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ 

     Эффективность реализации предприятием своей функциональной роли в рыночной экономике во многом (при прочих разных условиях) зависит от специфики его прав собственности.

     Законодательством предусмотрены различные организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих организаций. В основном для ведения  бизнеса используются коммерческие организации, т.к. их основной целью  деятельности является извлечение прибыли. Акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу.

     Акционерные общества с момента их появления  в Республике Казахстан пережили бурный рост и по сей день их количество увеличивается: акционерные общества создаются вновь, реорганизуются, создаются  путем разгосударствления.

     Процесс обусловлен, прежде всего, тем, что вложения средств в предпринимательскую деятельность в общем и в акционирование в частности, с целью получения дохода, стало в силу ряда причин весьма привлекательна для юридических и физических лиц.

     Таким образом, определяется теоретическая  и практическая актуальность выбранной для исследования темы.

     1. Понятие и содержание акционерной  формы организации предприятия  в корпоративном праве 

     1.1 Определение акционерного общества

     Акционерное общество - это одна из организационно-правовых форм предприятий. Оно создается путем централизации денежных средств (объединения капитала) различных лиц, проводимой посредством продажи акций с целью осуществления хозяйственной деятельности и получения прибыли. Акционерным обществом признается такое предприятие (коммерческая организация), уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу. В качестве участников объединения капитала путем создания акционерного общества (участников общества) могут выступать физические и предприятия. При этом участники не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Участники, не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность по обязательствам общества в пределах неоплаченной части стоимости принадлежащих им акций. В процессе создания общества его учредители объединяют свое имущество на определенных условиях, зафиксированных в учредительных документах общества. На основе такого объединенного капитала в дальнейшем и будет вестись хозяйственная деятельность с целью получения прибыли.

     Таким образом, акционерное общество имеет  уставной капитал, разделенный на определенное количество акций равной номинальной  стоимости, которые эмитируются обществом в обращение на рынок ценных бумаг. Каждый участник объединенного капитала наделяется количеством акций, соответствующим размеру внесенной им доли. Владельцы акций - акционеры - являются так называемыми долевыми собственниками. Акционерное общество - юридическое лицо.

     Общество  является юридическим лицом и  имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном  балансе, может от своего имени приобретать  и осуществлять имущественные и  личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законодательством. Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории государства и за его пределами. Общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров.

     Под источниками права в специально юридическом смысле понимается внешняя  форма выражения права. Источниками  корпоративного права являются внешняя  форма выражения, способ закрепления корпоративных правовых норм, иными словами, то, где содержатся нормы корпоративного права.

     Корпоративные нормы – одна из разновидностей норм. Они разрабатываются органами управления корпорацией и адресуются ее членам (учредителям, акционерам, рабочим, служащим и т. п.).

     Корпоративные нормы - это правила поведения, устанавливаемые  различными организациями в их актах  и охраняемые мерами социального  воздействия, это особая разновидность  социальных норм, призванных регулировать отношения, которые складываются между членами и участниками данных организаций.

     Корпоративные нормы регулируют только внутренние отношения этих организаций. Эти  нормы выражают волю участников общественных объединений, компетенцию, объем прав и обязанностей их членов и т.д. Общие черты норм права и норм общественных организаций состоят в том, что они содержат четкие, детализированные правила поведения, закреплены в специальных актах и представляют собой систему норм. Корпоративные нормы схожи с правовыми нормами тем, что они имеют обязательный характер, обладают фиксированным набором средств защиты.

     Различие  между правовыми и корпоративными нормами состоит в том, что  нормы права принимаются государством и обеспечиваются его принудительной силой, а нормы общественных организаций  принимаются ими самостоятельно. Нормы права имеют приоритетное значение по отношению к корпоративным нормам. «Корпоративные нормы регулируют только внутренние задачи и цели данной общественной организации, компетенцию органов, их права и обязанности, порядок вступления и выхода из данной организации, гарантии соблюдения норм (в частности, мерами общественного воздействия)».

     Влияние права на корпоративные нормы  определяется характером и пределами  регулирования им деятельности общественных объединений. Закон «Об общественных объединениях» предусматривает, что несоблюдение уставных норм или осуществление объединениями деятельности, противоречащей нормам уставов, является основанием для приостановления и ликвидации деятельности общественного объединения.

     Правовые  и корпоративные нормы могут взаимодействовать между собой в сфере установления правоспособности различных организаций. Корпоративные нормы общественных организаций могут содержаться в актах, издаваемых совместно с государственными органами. В этом случае они приобретают значение нормативного правового акта. При возникновении правовых коллизий, безусловно, корпоративные нормы не могут ни в каком случае иметь приоритета перед правовыми нормами. 
 
 
 
 

     КОРПОРАТИВНЫЕ ОБЫЧАИ, ОБЫКНОВЕНИЯ. 

     Формы (источники) корпоративного права – это способ закрепления корпоративных правовых норм. Можно выделить следующие основные виды форм корпоративного права: 1) корпоративные обычаи, 2) корпоративные деловые обыкновения, 3) корпоративные прецеденты и 4) корпоративные нормативные акты.

     Корпоративный обычай – это обычай, применение которого обеспечивается мерами воздействия  со стороны корпорации (мерами поощрения  или санкциями). Его следует отличать от обычая, представляющего собой  моральную норму, нравы.

     Под обычаем вообще понимается правило, сложившееся на основе постоянного и единообразного повторения каких-либо фактических отношений. Обычай – это, пожалуй, самый древний источник права не только в истории развития человечества, но и в истории развития производственной, и в частности корпоративной, деятельности людей. До сих пор он имеет значительное распространение в деятельности небольших корпораций (товариществ и обществ с ограниченной ответственностью). Крупные корпорации свою деятельность регулируют в большей мере корпоративными нормативными актами.

     Для обычаев как источников корпоративного права характерны следующие черты.

     Во-первых, обычай связан с продолжительным  и однообразным соблюдением известных  правил, что фактически перерастает  в привычку.

     Во-вторых, обычаю свойственна массовость исполнения. Его требования человек распространяет не только на других, но и на себя.

     В-третьих, обычаи отличаются разумностью, т. е. предлагают вариант поведения, наиболее оптимально соответствующий реальной обстановке.

     В-четвертых, обычай почти никогда не противоречит добрым нравам (нормам морали) и государственному порядку (нормам закона).

     От  обычая как источника корпоративного права нельзя отказываться не только в небольших корпорациях, где  он используется в качестве ведущего, но и в крупных объединениях, хотя там сфера его применения уже, да и касается менее значительных вопросов.

     Обычай  как источник корпоративного права  имеет немало достоинств. К ним  относятся следующие:

     1) обычай возникает не «сверху», а «снизу», поэтому его содержание коренится в производственных условиях. Он полнее, нежели другие источники корпоративного права, выражает волю коллектива;

     2) обычай отражает те или иные  закономерности человеческого существования,  особенности коллектива, и поэтому  он более объективен, чем корпоративный акт или прецедент, установление которых не обходится без привнесения субъективных моментов;

     3) обычай воплощается в устной  форме и, как всякая устная  речь в отличие от письменной, выражается простым языком, имея  несложное и доступное строение;

     4) обычай отличает большая степень  добровольности в исполнении, поскольку  он основан на привычке, т. е.  как бы на автоматических действиях;

     5) обычай способствует накоплению  и передаче ценных крупиц коллективного  опыта, предупреждает растрату  добытой многими годами коллективной мудрости.

     К сожалению, обычай как источник корпоративного права не лишен недостатков. В  их числе отметим лишь наиболее существенные:

     1) косность, присущая ему в силу  его медленного развития, относительная  неподвижность, связанная с тем, что он «хранится» в сознании людей, которое меняется очень плавно;

     2) обычай нередко является орудием  поддержания старых социально-бытовых  явлений и исходит из позиции  неравенства;

     3) обычай не отличается определенностью,  его содержание в известной мере зависит от личных взглядов субъектов, его использующих;

     4) обычай трудно распознать, поскольку  он передается из уст в уста  и не имеет письменного закрепления.

     Итак, когда мы ведем речь об обычае как  источнике корпоративного права, то, с одной стороны, тем самым указываем на материал, из которого черпаем знания о корпоративных нормах, а с другой – подразумеваем наличие полномочий у органов управления корпорации соответствующим образом отреагировать: поощрив в случае исполнения обычая либо наказав при его несоблюдении. 

     КОРПОРАТИВНЫЕ НОРМЫ

     Корпорации  сами устанавливают обязательные для  своих участников правила поведения - корпоративные нормы. В основном они базируются на общих принципах  добросовестности, разумности и справедливости, учета интересов всех участников корпорации. Если такая корпоративная норма учитывает интересы всех (или большинства) участников корпорации, то она является выражением их воли. Сформированная в обществе воля - это и есть правовая норма, которая признается общей волей участников корпоративного объединения. Поэтому морально-этические стандарты разумности, справедливости и добросовестности также рассматриваются как составная часть в регулировании корпоративных отношений и приобретают все большее значение в деятельности акционерных обществ. Такие этические нормы, регулирующие корпоративные отношения, изложены в Кодексе корпоративного поведения, рекомендованном акционерным обществам к применению.

       Таким образом, этические нормы,  используемые в деловом сообществе  и основанные на принципах разумности, справедливости и добросовестности, являются составной частью источников корпоративного права и формируют устойчивые стереотипы поведения, общие для всех участников корпоративных отношений. 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: