Понятия мирового соглашения

Содержание

Введение………………………………………………………………………….1

Понятие соглашения……………………………………………………………..2

Действие соглашения…………………………………………………………….5

Виды соглашений…………………………………………………………………6

Понятия мирового соглашения…………………………………………………11

Концедентное соглашение………………………………………………………12

Заключение……………………………………………………………………….14

Список литературы……………………………………………………………....17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Соглашение -правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономические отношения, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном,межрегиональном,региональном,отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции(ст.45 ТК)

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

 

Представителями работников- при заключении соглашений выступают соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов и объединения  территориальных организаций профсоюзов.

 

Представителями работодателей –являются соответствующие объединения работодателей – основанные на членстве  некоммерческие организации, объединяющие на добровольной основе работодателей в целях представительства и защиты их прав в сфере социально – трудовых отношений с профсоюзами и органами государственной власти.

В соглашения могут включаться обязательства сторон по следующим вопросам:

• Оплата труда
• Условия и охрана труда
• Режимы труда и отдыха
• Развитие социального партнерства

Иные вопросы, определяемые сторонами

• По сфере регулируемых социально трудовых отношений
• По числу участников

 

По сфере регулируемых социально трудовых отношений они могут быть:

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

 

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

 

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

 

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

 

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

 

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

 

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

 

По числу участников соглашения могут быть двусторонними и трехстороними.В трехсторонних участвуют: представители работников,работодателей,соответствующих органов исполнительной власти или местного самоуправления.В двустороних участвуют представители работников и работодателей.

 

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Действие соглашения

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Виды соглашение.

 

 Виды соглашение по  моменту возникновения обязательств.

 Основное соглашение - непосредственно порождает права и обязанности сторон, связанные с перемещением имущества, выполнением работ, оказанием услуг и т.п.

 Предварительное соглашение - соглашение сторон о заключении  основного

соглашения в будущем (ст.429 ГК). Предварительное соглашение заключается в форме, установленной для основного соглашения, а если такая форма не установлена, то в письменном виде. Несоблюдение правил о форме

предварительного соглашения влечет его ничтожность.

 Предварительное соглашение  должно содержать условия, позволяющие установить предмет, а также другие существенные условия основного соглашение.

 В предварительном  соглашении указывается срок, в который стороны обязуются заключить основное соглашение. Если этот срок не определен, то основной соглашение должен быть заключен в течение года с момента заключения предварительного соглашения. Если в указанные сроки основной соглашение не будет заключен и ни одна из сторон не сделает другой стороне такое предложение, предварительное соглашение прекращает свое действие. Если одна из сторон уклоняется от заключения соглашения, то применяются правила, предусмотренные для заключения обязательных соглашении.

 

 Виды соглашении по субъекту, в пользу которого заключено соглашение.

 Соглашение в пользу  их участников - право требовать  исполнения такого

соглашения принадлежит только их участникам.

 Соглашение в пользу  третьего лица (ст.430 ГК) - соглашение, в котором

установлено, что должник обязан произвести исполнение не кредитору, а

указанному или не указанному в соглашениии третьему лицу (соглашение денежного вклада на имя другого лица с банком, соглашение личного страхования жизни с указанием лица, которое вправе требовать выплаты определенной в соглашении суммы. Если иное не предусмотрено законом, другими правовыми актами или соглашением, с момента выражения третьим лицом должнику намерения воспользоваться своим правом по соглашению стороны не могут расторгать или изменять заключенное ими соглашение без согласия третьего лица.

Должник в соглашении вправе выдвигать против требования третьего лица возражения, которое он мог бы выдвинуть против кредитора (ст.430 ГК).

 

 Виды соглашении по соотношению прав и обязанностей сторон.

 Одностороннее соглашение - порождает у одной стороны только права, а у другой  только обязанности (например, соглашение займа, поручительства).

 Взаимное соглашение - каждая из сторон приобретает права и обязанности по отношению к другой стороне (соглашение купли-продажи, перевозки, аренды, хранения, подряда и др.).

 

 Виды соглашении в зависимости от возмездности.

 Возмездное соглашение - соглашение, по которому имущественное предъявление одной стороны обусловливает встречное имущественное предъявление от другой стороны.

Безвозмездное соглашение - имущественное предоставление производится только одной стороной без получения встречного имущественного предоставления от другой стороны (соглашение дарения, безвозмездного пользования имуществом. От встречного имущественного предоставления следует отличать возмещение расходов, понесенных стороной в безвозмездном соглашениии. Так, соглашение поручения не становится возмездным от того, что поверенному возмещаются, например, транспортные расходы в связи с выполнением данного ему задания.

В то же время если, помимо указанных расходов, ему выплачивается

обусловленное соглашение вознаграждение, то это делает соглашение возмездным, так как здесь предусматривается встречное предоставление, которого у поверенного не было).

 Некоторые соглашения  могут быть как возмездными, так и безвозмездными

(соглашение поручения, хранения).

 

 Виды соглашении в зависимости от степени обязательности заключения

соглашения.

 Свободное соглашение - соглашение, заключение которого всецело зависит от усмотрения сторон. Обязательное соглашение - соглашение, заключение которого обязательно для одной или обеих сторон в силу действующего

законодательства. Так, в случае создания юридического лица заключение

соглашения банковского счета становится обязательным как для банковского

учреждения, так и для созданного юридического лица (п.2ст.846 ГК). Выдача

ордера на жилое помещение обязывает жилищно-эксплуатационную организацию заключить соглашение социального жилищного найма с тем гражданином, которому выдан ордер.

 Среди обязательных соглашении особое значение имеют публичные соглашения (ст.426 ГК). Признаки публичного соглашения:

1) обязательным участником  является коммерческая организация;

2) коммерческая организация  должна осуществлять деятельность  по продаже

товаров, выполнению работ, оказанию услуг;

3) деятельность коммерческой  организации должна осуществляться в отношении каждого, кто к ней обратился.

 К публичным соглашениям применяются следующие специальные правила:

1. Коммерческая организация  не вправе отказаться от заключения публичного соглашения при наличии возможности предоставить потребителю определенные товары, услуги, выполнить для него соответствующие работы.

2. При необоснованном  уклонении от заключения публичного соглашения другая сторона вправе по суду требовать заключения с ней этого соглашения.

3. Коммерческая организация  не вправе оказывать предпочтение одному лицу перед другим в отношении заключения публичного соглашения, кроме случаев, когда законодательством допускается предоставление льгот для отдельных категорий потребителей.

4. Цены товаров, услуг, работ, устанавливаются одинаковыми для  всех

потребителей, за исключением случаев, когда законодательством

устанавливаются льготы для отдельных категорий потребителей.

 

 Виды соглашении по времени возникновения правоотношения.

 Консенсуальный соглашение - соглашение, для заключения которого достаточно соглашения сторон; права и обязанности по нему возникают с момента достижения такого соглашения (купля-продажа, имущественный наем, подряд и др.).

 Реальное соглашение - соглашение, права и обязанности по которому

устанавливаются только с момента передачи вещи или для возникновения

которого, кроме соглашения сторон, необходима и передача вещи (соглашение займа, хранения).

 

Виды соглашении в зависимости от участия сторон в согласовании условий соглашения.

 Взаимосогласованные  соглашения - условия устанавливаются всеми сторонами, участвующими в соглашении.

 Соглашение присоединения - условия устанавливаются только одной стороной.

Например соглашение перевозки, проката, страхования, бытового подряда и т.д.

Присоединившаяся сторона имеет право требовать расторжения или изменения соглашения, если он лишает эту сторону прав, обычно предоставляемых по  соглашению такого вида, исключает или ограничивает ответственность другой стороны за нарушение обязательств либо содержит другие явно обременительные для присоединившейся стороны условия, которые она не приняла бы, если бы участвовала в определении условий соглашения. Изложенное касается граждан.

Коммерческие организации таких прав не имеют, если они присоединились к

соглашению в связи со своей предпринимательской деятельностью и знали или должны были знать, на каких условиях заключают соглашение (ст.428 ГК).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ МИРОВОГО СОГЛАШЕНИЯ

 

Мировое соглашение - понятие процессуальное, используемое в гражданском процессуальном законодательстве. Под мировым соглашением принято понимать двустороннюю сделку, в которой стороны идут на взаимные уступки друг другу, заново определяя свои права и обязанности по спорному правоотношению. Содержание мирового соглашения составляют права и обязанности работника и работодателя, являющихся сторонами трудового спора и заключающих мировое соглашение. По мировому соглашению каждая из сторон принимает на себя те или иные обязанности и приобретает определенные права.

Мировое соглашение должно отвечать требованиям реальности исполнения, т.е. стороны должны иметь возможность исполнить его условия (выплатить обусловленную денежную сумму, изменить условия трудового договора и т. п.).Мировое соглашение должно быть подписано сторонами спора. Работник, являясь одной из сторон трудового спора, может подписать мировое соглашение сам или поручить своему представителю. При этом полномочия представителя на заключение мирового соглашения должны быть специально оговорены в доверенности, выдаваемой работником (ст. 54 ГПК РФ). Нужно иметь в виду, что даже последующее одобрение со стороны представляемого действий, совершенных представителем, не имеющим полномочий на их совершение, юридически ничтожно и не означает законности таких действий.

 

 

 

 

 

 

 

Концедентное соглашение

В соответствии Федеральным законом «О концессионных соглашениях» и типовым концессионном соглашением сторонами концессионного соглашения являются: концедент – орган государственного или муниципального управления и концессионер – субъект частного бизнеса. Концедент является владельцем участка земли, выделенного под строительство объекта Соглашения, а также является собственником этого объекта. Концедент по отношению к концессионеру выступает в роли заказчика строительства (реконструкции) объекта, со-инвестора проекта и арендодателя участка земли. Концессионер выступает по отношению к концеденту в роли инвестора, застройщика/генерального подрядчика, арендатора участка земли, оператора объекта (эксплуатирующей организации).

 

Ввиду множественности функций каждой из сторон подразумевается, что и концедент и концессионер должны иметь сложную структуру. Как сказано про концедента (п. 90 статьи XIII типового концессионного соглашения), его права и обязанности, вытекающие из соглашения, будут реализовываться уполномоченными им органами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. При этом концедент должен в разумный срок уведомлять концессионера об органах, уполномоченных осуществлять от его имени права и обязанности по соглашению.

 

 

 

 

 

Аналогично и с концессионером, про которого сказано лишь то, что он вправе привлекать к выполнению работ по созданию и (или) реконструкции объекта соглашения третьих лиц, за действия которых он отвечает как за свои собственные (п. 25 статьи V).

В концессионном соглашении имеется необходимость более подробного описания состава сторон соглашения и регламентации взаимоотношений между сторонами, их органами управления и организациями, входящими в их состав, на протяжении всего цикла выполнения концессионного проекта, рассчитанного на несколько десятков лет.

В соответствии с Федеральным законом "О концессионных соглашениях" типовое концессионное соглашение является смешанным договором, в котором, как прямо указано в п. 3.2 вышеупомянутого закона, присутствуют элементы различных договоров. К таковым можно отнести договор подряда, договор аренды, договор на право эксплуатации и т.д.

Отличием от обычного подряда является то, что на время действия концессионного соглашения концессионер получает возможность владеть и пользоваться соответствующим объектом, получая с его помощью прибыль.

 

Можно выделить два варианта концессии.

Первый вариант подразумевает, что предметом концессионного договора является строительство нового объекта, введение его в эксплуатацию и последующая эксплуатация концессионером. В этом случае схема выполнения проекта имеет классический вид: "проектирование-строительство-эксплуатация".

Второй сценарий  – это совершенствование (расширение, реконструкция, переоборудование) уже существующего и функционирующего объекта, и тогда схема выполнения проекта приобретает вид: "эксплуатация-проектирование-строительство".

 

 

Заключение

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В частности, согласно ч. 3 ст. 45 ТК соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления являются стороной соглашения, предусматривающего полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов.

В современной социально-экономической литературе социальное партнерство определяется как «особый тип регуляции социально-трудовых отношений на основе баланса интересов наемных работников, работодателей и государства, направленного на достижение социального согласия в обществе».[54] Оно выступает как важнейший демократический институт управления в различных сферах деятельности, способствующих выявлению и учету общественного мнения участников партнерских отношений по наиболее важным проблемам жизни общества.

 

Принципы социального партнерства - это основные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства. Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в нашем обществе, служат основой для направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового права, поскольку отражают кратко суть норм этой отрасли.

Коллективный договор в отличие от трудового договора является инструментом регулирования коллективных, а не индивидуальных отношений, возникающих в воинской части (военной организации) в сфере труда. Вместе с тем, он, дополняя сложившуюся систему законодательства о труде, является локальным нормативным правовым актом, регулирующим труд в конкретной организации (ст. 5 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. http://www.buroadvokat.ru/index.php/2010-02-15-20-35-09/535-2011-06-23-04-14-28
2. Трудовое право 2-е издание Е.В.Магницкая  Е.Н.Евстигнеев 2010 207ст.
3. Гражданский Кодекс РФ  ЮРАЙТ-ИЗДАТ 2009 227ст