Правоотношения в трудовом праве

Введение

Понятие правоотношений является одним из базовых понятий правовой науки как юридической связи субъектов права.

Правоотношения составляют основную сферу общественной жизни. Везде, где существует право, его нормы, там постоянно возникают, прекращаются или изменяются правоотношения. Особенно они развиты в гражданском обществе, правовом государстве. Они сопровождают человека на протяжении всей его жизни.

Значение правоотношения трудно переоценить. Именно в нем заключается непосредственная реализация правовых норм. Правоотношение является реальным выражением влияния права на общественные отношения. Кроме того, его рассмотрение позволяет уяснить, каким образом право воздействует на поведение людей.

Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер. Труд как процесс, совершающийся между человеком и природой (ее материалами), представляет собой сознательную волевую деятельность. Результаты заранее осознаются в качестве цели, к достижению которой стремится человек, воздействуя на природу. Это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда, поэтому совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.

Трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению. Предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, отношения между людьми по участию их в общественном труде.

Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

Трудовые правоотношения образуют основу предмета трудового права, являются базовыми, определяя само название данной отрасли. По своей социально-экономической сущности трудовые правоотношения являются отношениями наемного труда, выполняемого работником в интересах нанимающей стороны – работодателя, под его руководством или руководством уполномоченных им представителей.

Когда участники общественных отношений по труду вступают в правоотношения, они уже действуют на основании норм трудового права. Таким образом, вступление в соответствующие отношения трудового права и их последующее действие во времени облачаются участниками в правовую форму, а их связь становится правоотношением сферы трудового права.

В реальной жизни все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают уже в форме правоотношений сферы трудового права, т.е. в них реализуются нормы трудового законодательства.

Тема правоотношений в сфере трудового права является весьма актуальной. Ведь содержание любого правового отношения всегда построено на наличии у его субъектов определенных прав и обязанностей, соблюдение и защита которых является основной целью в деятельности юристов-практиков.

Целью данной курсовой работы является рассмотреть правовые аспекты правоотношений в сфере трудового права.

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

- дать определение понятию правоотношений в трудовом праве,

- раскрыть систему правоотношений в сфере трудового права,

- дать определение трудовому правоотношению, раскрыть его содержание, основания его возникновения и прекращения,

- рассмотреть правоотношения, производные от трудовых.

Объектом курсовой работы являются правоотношения в сфере трудового права.

Предметом курсовой работы являются особенности правоотношений в сфере трудового права.

Методологической основой для написания курсовой работы  послужили законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, судебная практика, учебная литература, периодические издания.

В ходе написания курсовой работы использовались логический, исторический, социологический, общетеоретический, сравнительный, аналитический методы.

1.                  Понятие правоотношений в трудовом праве и их система. Трудовое правоотношение

1.1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права

Правоотношение представляет собой урегулированное нормами права волевое общественное отношение, выражающееся в конкретной связи между управомоченными и обязанными субъектами – носите­лями субъективных юридических прав, обязанностей, полномо­чий и ответственности – и обеспечиваемое государством.

В юридической литературе сложились два основных подхода в пони­мании правоотношения. Существует мнение, что правоотношение — это общественное отношение, урегулированное нормами права. Другое мнение сводится к тому, что правоотношение является общественным отношением особого рода (правовая форма общественного отношения).

Под правоотношением в теории права понимают возникающую на основе норм права общественную связь, участники которой имеют субъективные права и юридические обязанности, обеспеченные государством. Это центральное звено механизма правового регулирования, главный канал реализации права[1]. 

Правовые отношения возникают, прекращаются или изменяются только на основе правовых норм, которые порождают эти правоотношения и реализуются через них. Именно в правоотношениях достигаются цели правовых норм, и проявляется их реальная сила и эффективность.

Субъекты любых правоотношений взаимно связаны между собой юридическими правами и обязанностями, которые называются субъективными. Участники правоотношения выступают по отношению друг к другу как управомоченные и правообязанные лица, при этом интересы одного могут быть реализованы лишь через посредство другого. В большинстве правоотношений каждый из их участников одновременно обладает определенным правом и несет обязанность.

Правоотношения носят волевой характер, потому, что через нормы права в них отражается государственная воля. В силу того, что даже при наличии юридической нормы правоотношение не может автоматически появиться и затем функционировать без волеизъявления его участников, по крайней мере, одного из них. Правоотношения охраняются государством,  и при необходимости обеспечиваются мерами государ­ственного воздействия.

Правовые отношения отличаются индивидуализированностью субъектов, строгой определенностью их взаимного поведения, персонификацией прав и обязанностей участников. Стороны (физические и юридические лица), как правило, известны и могут быть названы поименно, их действия скоординированы.

Правоотношения в сфере трудового права представляют собой урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения[2].

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в т.ч. профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами[3].

Таким образом, трудовые и иные правоотношения являются результатом воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, то есть сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие – юридический акт, который является основанием возникновения правоотношения.

Правоотношения в сфере трудового права разделяются на две крупные категории: трудовые правоотношения и правоотношения, производные от трудовых, к которым относятся отношения, указанные в ст. 1 ТК РФ.

Совокупность вышеназванных правоотношений представляет собой систему правоотношений в трудовом праве.

Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, т.е. они возникают по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.

Объектом правового отношения выступает то, на что направлены субъективные права и юридические обязанности его участников, иными словами – то, ради чего возникает само правоотношение. Объектом правоотношений в сфере трудового права выступают результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных правоотношениях – это охрана материального интереса и трудовых прав.

Участниками правоотношений являются субъекты права, под которыми понимаются люди и их объединения, выступающие в качестве носителей предусмотренных законом прав и обязанностей. Круг субъектов права зависит  в конечном счете от воли государства. Субъекты правоотношений – индивидуальные или коллек­тивные субъекты права, которые используют свою правосубъектность в конкретном правоотношении, выступая реализаторами субъективных юридических прав и обязанностей, полномочий и юридической ответственности[4].

Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.

Любое из правоотношений в области трудового права предполагает наличие конкретных оснований их возникновения и прекращения. Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, называются юридическими фактами. Например, правоотношение по трудоустройству возникает между органом трудоустройства и гражданином на основании такого юридического факта, как обращение гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу; правоотношение по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у работодателя возникает в результате заключения ученического договора.

Содержание правоотношений в сфере трудового права включает совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон. Например, содержание правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включает права и обязанности сторон, связанные с восстановлением нарушенных прав работников в результате противоправных действий работодателя, а также привлечением к ответственности виновных должностных лиц.

Для системы правоотношений трудового права характерны внутреннее единство и согласованность, которые отражают единство трудового права и целостность составляющих его сходных общественных отношений, требующих специфического метода их правового регулирования.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются закрепление гарантий трудовых прав граждан, создание благоприятных условий труда и защита прав и интересов работников и работодателей. В связи с этим можно рассматривать систему правоотношений в трудовом праве как совокупность правоотношений, объединенных общими целями, где каждое правоотношение является элементом системы и возникает в связи с коллективным (совместным) трудом работников у работодателей[5].

Таким образом, система правоотношений трудового права рассматривается как объединенная общими целями совокупность общественных отношений, возникающих в связи с трудом работников у работодателей, при регулировании указанных отношений нормами трудового законодательства.

Характер системы правоотношений трудового права зависит от всех входящих в нее элементов, но определяющую роль играют трудовые правоотношения, выступая системообразующим фактором. Иные правоотношения, связанные с трудовыми, призваны способствовать их развитию и укреплению.

При определяющей роли трудовых правоотношений всем правоотношениям как элементам единой системы свойственны общие черты. Вместе с тем они различаются по субъектам и содержанию, основаниям возникновения (изменения и прекращения), характеру прав и обязанностей.

Правоотношения, связанные с трудовыми, как правило, классифицируются по двум основаниям:

1. Обязательные и факультативные правоотношения.

Обязательные правоотношения – такие, без которых невозможно существование трудовых правоотношений: правоотношения по участию работников и их представителей в управлении организацией; по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства; правоотношения, связанные с профессиональной подготовкой и переподготовкой; правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров (или социально-партнерские отношения), а также по заключению соглашений (отношения трехстороннего сотрудничества) и по обязательному социальному страхованию.

Факультативные правоотношения не являются обязательными спутниками трудовых, при осуществлении трудовых правоотношений факультативные отношения могут не возникать. К ним относятся правоотношения по рассмотрению трудовых споров и правоотношения, связанные с обеспечением занятости и трудоустройства.

2.                  Производные от трудовых правоотношения также принято подразделять по времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотношениям. По данному критерию они подразделяются на предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых правоотношения.

Предшествующие правоотношения возникают и развиваются до возникновения трудовых правоотношений, а с момента возникновения трудовых правоотношений они прекращаются. Это правоотношения, связанные с обеспечением занятости и трудоустройства, а также с подготовкой кадров (обучением) непосредственно в организации, включая подготовку работников по ученическому договору или повышение квалификации до начала работы у работодателя.

Сопутствующие правоотношения возникают и сосуществуют с трудовыми, обеспечивая их. Они совпадают с обязательными правоотношениями: по организации труда и управлению трудом; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); по профессиональной подготовке и повышению квалификации, если обучение производится после начала и в период работы у работодателя, по обязательному социальному страхованию.

Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают при рассмотрении индивидуальных или коллективных трудовых споров, также при вопросах материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

1.2. Понятие трудового правоотношения. Основания возникновения и прекращения.

Основным, центральным правоотношением в сфере трудового права является собственно трудовое правоотношение как правовая связь работника и работодателя. Теория трудового правоотношения достаточно разработана в российской правовой науке. Трудовое правоотношение представляет собой  добровольную юридическую связь работника с работодателем, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором[6].

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором[7].

Обычно трудовое правоотношение определяют как возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права трудовое отношение, по которому один субъект – работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект – работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые, безопасные и другие условия труда, включая оплату труда работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

Особенностью трудового правоотношения является весьма сложный состав прав и обязанностей его субъектов. Так, каждый из субъектов выступает по отношению к другому одновременно и как обязанное, и как управомоченное лицо, кроме того, каждый субъект несет перед другим не одну, а несколько обязанностей. При этом, например, по одним обязанностям работодателя он несет ответственность сам, по другим – ответственность может наступить у руководителя, выступающего от имени работодателя в качестве органа управления, либо они могут нести ответственность одновременно, но она будет различаться (например, при невыплате работникам заработной платы работодатель несет материальную ответственность, а руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности).

Следовательно, трудовому правоотношению присущ комплекс взаимных прав и обязанностей. При этом трудовое правоотношение охватывает весь этот  комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов в неразрывном единстве, поэтому трудовое правоотношение является единым.

Еще одной особенностью трудового правоотношения является его длящийся характер. В трудовом правоотношении права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически или периодически путем совершения тех действий, которые необходимы, в установленное рабочее время (рабочий день, смену, неделю, месяц и т.д.). Выполнение трудовой функции работником при соблюдении правил внутреннего трудового распорядка по истечении определенного времени вызывает ответные действия другого субъекта. Возникает право работника на получение оплаты его труда и, соответственно, обязанность работодателя выплатить работнику соответствующую заработную плату.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от смежных, в том числе и гражданско-правовых отношений, относятся следующие:

1. Личный характер прав и обязанностей работника – работник обязан лично своим трудом участвовать в производственной или иной деятельности работодателя, он не вправе представлять вместо себя другого работника либо поручать свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, кроме случаев, установленных законодательством (например, при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком).

2. Работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), а не какое-либо отдельное индивидуально-конкретное задание к определенному сроку, как это свойственно гражданско-правовым обязательствам.

3. Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, принятым работодателем в соответствии с законом. Выполнение трудовой функции и подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение гражданина в коллектив работников (штат) данного работодателя.

Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя, который за выполнение работы обязан выплачивать заработную плату, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения, в отличие от гражданско-правового, состоит в том, что оплата производится за затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного труда, выполнение конкретного поручения или услуги, а как при гражданско-правовом отношении.

Также характерной особенностью трудового правоотношения является право каждого из субъектов на его прекращение без каких-либо санкций при соблюдении установленного порядка. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Трудовое правоотношение всегда является двусторонним, его субъектами являются: работник (с одной стороны) и работодатель (с другой).

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работник является обязательным субъектом трудового правоотношения. Без него данное правоотношение просто не может существовать.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Следовательно, в качестве работодателя может выступать любая организация – юридическое лицо, которое считается созданным с момента его государственной регистрации. С этого же момента организация – юридическое лицо приобретает и трудовую правоспособность (и трудовую правосубъектность, что равнозначно применительно к юридическому лицу) и может выступать работодателем в трудовых правоотношениях с работниками.

Наряду с юридическим лицом субъектом трудового правоотношения в качестве работодателя может выступать также физическое лицо (гражданин), занимающееся с момента государственной регистрации индивидуальной предпринимательской деятельностью без создания юридического лица. В качестве работодателя может выступить и физическое лицо, приглашающее на работу другого гражданина в качестве домашней работницы, шофера, садовника и т.п., для использования их труда только в интересах личного хозяйства без извлечения прибыли.

Субъектом может быть и гражданин РФ, и иностранное лицо. При этом необходимой предпосылкой возникновения любого трудового правоотношения выступает наличие у субъектов трудовой праводееспособности, т.е. правосубъектности.

Трудовая правосубъектность – это единая способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения (а также некоторых иных связанных с ним правоотношений)[8].

Согласно ст. 63 ТК РФ, трудовая правосубъектность зависит от достижения лицом определенного возраста, а именно – 16 лет. В случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. В организациях кинематографии, театральных, иных творческих организациях допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Трудовая правосубъектность включает три элемента:

1). Трудовая правоспособность, т.е. признаваемая законодательством о труде способность субъекта  иметь трудовые права;

2). Трудовая дееспособность, т.е. способность субъекта своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности;

3). Трудовая деликтоспособность, т.е. способность нести ответственность за трудовые правонарушения.             

В трудовом праве указанные три свойства неразделимы. Они возникают одновременно, и в своем единстве представляют трудовую правосубъектность, обладая которой, лицо может быть субъектом трудовых и иных, связанных с ними взаимоотношений.

Обычно трудоспособность рассматривается как физические и психические способности к труду, которые не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность. Так, лица, признанные инвалидами и утратившие способность к выполнению определенного вида работ, по рекомендации соответствующих медицинских органов могут участвовать в других работах. Точно так же лица с психическими заболеваниями, сохранившие способность к труду, обладают трудовой правосубъектностью, исключая случаи, когда в связи с болезнью полностью утратили трудоспособность. Если же они обладают трудовой правосубъектностью, то вправе вступать в трудовое правоотношение и быть его субъектом.

Таким образом, трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как равная для всех граждан. Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные различия между ними, например пол, возраст, раса, национальность или имущественное положение, наличие или отсутствие регистрации по месту жительства, либо отношение к религии и другие обстоятельства не должны носить характер дискриминации в сфере труда.

Трудовая правосубъектность может быть ограничена по приговору суда, если лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной профессиональной либо иной деятельностью.

Также допустимо некоторое ограничение трудовой правосубъектности иностранных граждан и лиц без гражданства. Так, согласно Конституции РФ принимать участие в управлении делами государства (ст. 32) и участвовать в отправлении правосудия (ст. 119) вправе только граждане Российской Федерации. Законом о правовом положении иностранных граждан (ст. 14) установлен запрет для них находиться на государственной или муниципальной службе либо быть членом экипажа военного корабля РФ или командиром воздушного судна гражданской авиации. Иностранным гражданам запрещено замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ, быть принятыми на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ. Кроме того, федеральным законом может быть ограничен допуск иностранных граждан к замещению иных должностей или к занятию иной деятельностью.

Работодатель как субъект трудового правоотношения должен обладать трудовой правоспособностью, которую организация приобретает с момента ее государственной регистрации как юридического лица, а гражданин – с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Трудовая правоспособность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей заключается в признании за ними права предоставлять гражданам работу. Эту правоспособность нередко именуют работодательской правоспособностью.