Правовое регулирование рабочего времени

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЛИПЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра гражданского права, гражданского и арбитражного процесса

Реферат

по дисциплине: «Трудовое право»

на тему: «Правовое регулирование рабочего времени»

Выполнила:

ст. гр. УП-10 Каверина Н.

Проверила:

ст. преподаватель Латышевич  Н. В.

Липецк 2012

Содержание:

Введение…………………………………………………………….………3

1. Понятие и  виды рабочего времени……………………………….…….4

1.1. Понятие рабочего  времени……………………………….…….……..4

1.2. Продолжительность рабочего времени………………………...…….6

1.3. Виды рабочего  времени………………………………………….……7

1.4. Работа в  ночное время…………………………………..…….………8

1.5. Режим рабочего  времени…………………………………………..….8

1.6. Вахтовый метод организации работ……………………………..….10

Заключение………………………………………………………….…….13

Библиографический список………………………………………………14 

Введение

Основной целью  моей работы было изучить, исследовать  нормы регулирования рабочего времени, выяснить какие нормативно-правовые акты их регламентируют.

Нормы о рабочем времени составляют один из важнейших институтов трудового права. Действующее законодательство о рабочем времени служит двум основным целям: полному, рациональному использованию трудового потенциала организации и защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности и сохранению ее в течение длительного времени. Знание соответствующих правовых норм как непосредственными участниками трудовых отношений, так и всеми юристами, умение в них разбираться есть важная гарантия соблюдения трудового законодательства и, как следствие, достижения целей, на которые оно направлено.

К сожалению, практика показывает, что многие работодатели или просто не знают этого законодательства, или сознательно действуют по своему усмотрению. Заключая трудовой договор, работник совсем не предполагает, что он будет трудиться все 24 ч в сутки, а для работодателя в принципе характерно стремление к противоположному результату. Поэтому работодатели, считая, что законодательство не дает им возможности получить максимальную прибыль, стесняет их действия по управлению трудом работников, часто идут на грубейшие его нарушения: увеличивают продолжительность рабочего времени, чаще, чем можно, привлекают к сверхурочной работе, не устанавливают сокращенное рабочее время, по своей инициативе незаконно переводят сотрудников в случае финансово-экономических трудностей в организации на неполное рабочее время, не предоставляя положенных по законодательству отпусков и т.д.

Таким образом, проблема правового регулирования  рабочего времени в настоящее  время весьма и весьма актуальна.

Понятие и виды рабочего времени

1.1. Понятие  рабочего времени

Законодатель  определяет рабочее время как  время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Правовое регулирование  рабочего времени состоит в нормировании его продолжительности и режима, регламентации целевого назначения, учета и использования, установлении прав и обязанностей работников, а  также работодателя по поводу рабочего времени; в закреплении гарантий (стимулов, ответственности), обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей.

Правовой базой  законодательства о рабочем времени  служит ст.37 Конституции РФ, согласно которой работающему по трудовому  договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - это  время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен исполнить трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и другими нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени.

Рабочее время  регулируют как общие, так и специальные  правовые нормы. Одни распространяются на всех работников, другие (особые, специальные), дополняя общие нормы, предназначены учитывать специфику организации труда и производства некоторых категорий работников, виды трудовой деятельности, половозрастные особенности работников и т.д.

Для каждого работника, заключившего трудовой договор, установленное рабочее время становится обязательным. Взаимные права и обязанности по поводу рабочего времени превращаются из объективных (определенных законодательством) в субъективные (персональные).

Нормирование рабочего времени означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения без отрыва от работы, занятий спортом и т.д.

Нормирование  рабочего времени опирается на положение, зафиксированное в ч.5 ст.37 Конституции  РФ, согласно которому каждому работающему  по трудовому договору гарантируется  установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Рабочее время  состоит из фактически отработанного  работником в течение дня периода, который может быть больше или  меньше установленной для работника  продолжительности смены.

Рабочее время  измеряется в минутах, часах, днях и т.д., как и обычное время. В качестве его измерителя наиболее часто используется рабочий день и рабочая неделя.

Рабочий день - это продолжительность рабочего времени (в часах и минутах) в  течение суток в соответствии с внутренним трудовым распорядком и (или) графиком работы.

Рабочая неделя - это установленная законом или  в соответствии с законом продолжительность  рабочего времени в течение календарной  недели. На практике применяются два  вида рабочей недели: пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями и шестидневная с одним выходным днем.

Главная задача, которую необходимо решить при регулировании  рабочего времени, - установление продолжительности  труда, норм рабочего времени.

1.2. Продолжительность  рабочего времени

Государство устанавливает лишь предельную продолжительность рабочего времени. Остальные вопросы, связанные с рабочим временем (его сокращение, графики сменности, режим рабочего времени), решаются работодателями самостоятельно путем включения соответствующих норм в коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

Так, ст.41 Трудового кодекса  предусматривает, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя, в частности по вопросам рабочего времени. При этом следует помнить, что коллективные договоры, соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться (ст.9 ТК).

Согласно ст.91 ТК, нормальная продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, в коллективном договоре нельзя предусмотреть норму о  том, что продолжительность работы в неделю составит, например, 42 или 44 часа.

Продолжительность рабочего времени в неделю (40 часов) является наиболее общей его мерой, применяемой  в условиях как пятидневной, так  и шестидневной рабочей недели.

Ежедневная работа определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утвержденными в организации с соблюдением установленной законом продолжительности рабочей недели (40 часов).

Норма - 40 часов в неделю - не распространяется на тех работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, независимо от того, трудятся они в качестве постоянных, сезонных или временных работников основных или вспомогательных производств на государственных и муниципальных предприятиях или в организациях иных форм собственности.

Законодательство особо  регламентирует продолжительность  работы накануне нерабочих праздничных  и выходных дней (ст.95 ТК). Тем, кто  работает по режиму пятидневной рабочей  недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, продолжительность работы накануне праздников сокращается на один час против установленной по распорядку (графику) длительности смен для остальных дней. Например, если по графику рабочая смена 8 часов (5 х 8 = 40), то накануне нерабочего праздничного дня она должна быть 7 часов.

Трудовой кодекс предусматривает, что продолжительность работы накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе не может превышать  пяти часов. То есть график должен быть составлен таким образом, чтобы  продолжительность работы в субботу была не более 5 часов. В качестве примера может быть приведен следующий график: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40.

1.3. Виды  рабочего времени

Установленная ст.91 ТК предельная продолжительность  рабочего времени (40 часов в неделю) называется "нормальной" в связи с тем, что она распространяется на работников всех организаций независимо от их вида и организационно-правовой формы.

Помимо нормального рабочего времени трудовое законодательство предусматривает: а) сокращенное рабочее  время; б) неполное рабочее время.

Сокращенное рабочее время - это продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с  оплатой как за нормальную продолжительность.

Так, согласно ст.92 ТК нормальная продолжительность рабочего времени  сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

5 часов в неделю - для  инвалидов 1 или 11 группы;

4 часа в неделю - для  работников в возрасте от 16 до 18 лет; 

4 часа в неделю и  более - для работников, занятых  на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Неполное рабочее время - это время менее нормированного нормального и сокращенного, устанавливаемое  по соглашению сторон с оплатой пропорционально  отработанному времени.

В соответствии со ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного  рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) может быть установлена как при  приеме на работу, так и впоследствии (т.е. уже в период действия трудового  договора) на определенный срок или без указания срока. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное).

В трудовых книжках  работников факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

1.4. Работа  в ночное время

Ночным в  соответствии со ст.96 ТК считается время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается  на 1 час.

Однако это  правило не касается работников, которым  установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное  время в тех случаях, когда  это необходимо по условиям труда, а  также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие  детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие (5ез супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

1.5. Режим  рабочего времени

Под режимом  рабочего времени в трудовом праве  традиционно понимается форма его  организации, т.е. распределение времени  работы (нормы рабочего времени) по определенным календарным периодам с учетом предоставления полагающегося работнику отдыха в этом периоде.

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

- продолжительность  рабочей недели (нормальная или  сокращенная продолжительность  рабочего времени);

- виды рабочей  недели (пятидневная с двумя выходными  дня ми, шестидневная с одним  выходным днем, рабочая неделя  с предоставлением выходных дней  по скользящему графику);

- работу с  ненормированным рабочим днем  для отдельных категорий работников (ст.101 ТК РФ);

- продолжительность  ежедневной работы (смены);

- время начала  и окончания работы;

- время перерывов  в работе (ст.108, 109 и 258 ТК РФ);

- число смен  в сутки (ст.103 ТК);

- чередование  рабочих и нерабочих дней.

Основные элементы режима рабочего времени устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Чаще всего  выделяют три основных режима рабочего времени - пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя и режим с суммированным учетом рабочего времени (здесь основным режимным "элементом" является рабочая неделя). Есть также и другие режимы (как правило, на основе суммированного учета) - ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени, режим с раздробленным рабочим днем, режим вахтовой организации работ и т.д.

Как правило, для  работников устанавливается пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными  днями.

1.6. Вахтовый  метод организации работ

Вахтовый метод  организации работ применяется  при значительном удалении места  работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и  иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Данный метод  представляет собой особую форму  осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение  к месту постоянного проживания. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

Особенности регулирования  труда работников, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.

Вахтой считается  общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, и только в исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации она может быть увеличена до трех месяцев.

При данном методе устанавливается суммированный  учет рабочего времени за месяц, квартал  или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный  период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом.

Рабочее время  и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного  профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

К работам, выполняемым  вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, а также  лица, имеющие медицинские противопоказания.

Правовое регулирование  служебного времени военнослужащих осуществляется ст.11 Федерального закона "О статусе военнослужащих"2, Положением о порядке прохождения  военной службы3 и Уставом внутренней службы Вооруженных сил РФ. Указанные  нормы носят преимущественно административно-правовой характер.

Заключение

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - это время, в  течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Российское  законодательство предусматривает  следующие виды рабочего времени:

-нормальное (полное для обычных условий труда);

-сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий и категорий работников);

-неполное (меньшее по сравнению с установленным для данного вида работы, данной профессии по соглашению между работником и работодателем).

Устанавливая  определенные нормативы рабочего времени, трудовое законодательство допускает и некоторые исключения, когда привлечение работника к труду возможно и за пределами соответствующих норм. К таким исключениям относятся совместительство и сверхурочные работы.

Под режимом  рабочего времени в трудовом праве  традиционно понимается форма его  организации, т.е. распределение времени  работы (нормы рабочего времени) по определенным календарным периодам с учетом предоставления полагающегося работнику отдыха в этом периоде. Выделяют три основных режима рабочего времени - пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя и режим с суммированным учетом рабочего времени (он подразделяется на несколько подвидов).

Таким образом, мы исследовали нормы регулирования рабочего времени и выяснили, какие нормативно-правовые акты их регламентируют.

Библиографический список

Конституция Российской Федерации. - М., 1993.

Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001г.

Иванкина Т.В. Проблемы регулирования рабочего времени // Правоведение. - 1997. - № 2.

Комментарий к  Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2002. г.

Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Под ред. Б.А. Шеломова. - М., 1997.

Никонов Д.А., Стремоухое А.В. Трудовое право Российской Федерации: Краткий курс лекций. Общая часть / Под ред. А.В. Стремоухова. - СПб., 2002.

Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - 2-е изд. - М.: Юристь, 2000.

Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ТК Велби, 2002.

Трудовое право  России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристь, 2002.