Правовое регулирование времени отдыха в трудовом праве РФ

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального  образования

Ухтинский Государственный Технический Университет

(УГТУ)

Кафедра истории и культуры

 

 

 

 

Контрольная работа № 1

по Правоведению

 

студента 3 курса   группы ЭАП-10з (бюджет)

Приходкина Кирилла Георгиевича

090827

 

Тема № 27: « Правовое регулирование времени отдыха в трудовом праве РФ»

 

 

 

 

Ухта 2012

Содержание

 

1. Введение.
2. Общие сведения:

2.1 Понятия и виды времени отдыха;

2.2 Право на перерывы в течении рабочего дня;

2.3 Ежедневный (междусменный) отдых;

2.4 Ежедневный непрерывный отдых;

2.5 Очередной ежегодный отпуск;

2.6 Право на дополнительный отпуск;

2.7 Учебный отпуск;

2.8 Отпуск без сохранения заработной  платы;

2.9 Разделение отпуска на части;

3. Заключение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Введение

Право на отдых является конституционным правом. Работающим по трудовому договору трудовое законодательство гарантирует не только установленную продолжительность рабочего времени, но и предоставление выходных и праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска и пр.

Вопросы времени отдыха работников являются одним из тех направлений, где интересы работника и работодателя вступают в наиболее острое противоречие.

Проблема времени отдыха является актуальной сферой трудовых отношений.

Понятия, которые раскрываются в  работе. В них необходимо хорошо ориентироваться не только работодателям, но и работникам, их представительным органам. Нужно учитывать, что работодателям приходится решать большое количество вопросов о предоставлении времени отдыха, используя коллективные договоры, локальные нормативные акты, трудовые договоры. Более того, даже те положения, которые довольно четко изложены в федеральных нормативных правовых актах, в ряде случаев могут конкретизироваться на уровне организации или изменяться в сторону повышения гарантий для работников.

Цель данной работы - проанализировать законодательство, регулирующее вопросы времени отдыха работников.

Задачи исследования следующие: раскрыть понятие времени отдыха, рассмотреть виды времени отдыха, дать им характеристику.

Объект исследования - трудовое законодательство, регулирующее вопросы предоставления времени отдыха.

Предметы исследования - особенности понятия времени отдыха, расширение сферы локального нормотворчества в решении вопросов о предоставлении времени отдыха.

 

2. Общие сведения

2.1 Понятие и виды времени отдыха.

Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным  законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные  дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права  на отдых в качестве одного из принципов  правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных  отношений (ст. 2 Трудового кодекса  РФ). Кроме того, в ст. 21 Трудового  кодекса РФ право на отдых названо  в качестве одного из основных прав работника.

Раздел 5 Трудового кодекса РФ призван  обеспечить реализацию указанных конституционных  гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.

В соответствии со ст. 106 Трудового  кодекса РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.

Трудовое законодательство не предусматривает  порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период , а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Все, что касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника.

Нормы Трудового кодекса РФ (гл. 17 - 19), которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых  они базируются.

Статья 107 Трудового кодекса РФ предусматривает следующие виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего  дня смены (внутрисменные);

2) перерывы между рабочими днями,  сменами (междусменные);

3) еженедельные выходные дни  (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

Перечисленные виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:

1) кратковременный отдых. К нему  относятся перерывы в течение  рабочего дня (смены), ежедневный  отдых, выходные и праздничные  нерабочие дни;

2) отпуска.

Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдых а не включается в рабочее время . Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы, время отдыха включается в трудовой стаж. Также важно отметить существующие различия между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по ст. 109 Трудового кодекса РФ, а ежегодный отпуск оплачивается полностью в размере средней заработной платы.

2.2 Право на перерывы в течение рабочего дня.

В течение рабочего дня (смены) работнику  должен быть предоставлен перерыв для  отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее  время.

Время предоставления перерыва и его  конкретная продолжительность устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность  отдыха и приема пищи в рабочее  время. Перечень таких работ, а также  места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка организации (ст. 108 Трудового кодекса РФ). Они  же устанавливают и специальные  краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее время (ст. 109 Трудового  кодекса РФ).

На отдельных видах работ  предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени  специальных перерывов, обусловленных  технологией и организацией производства и труда.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или  в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. На работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

К внутрисменным перерывам также  относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 года через каждые три астрономических часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их не менее 30 минут для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 года - не менее часа. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 Трудового кодекса РФ и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю). Этим лицам предоставляются все другие льготы, пред усмотренные для женщин-матерей (ограничение командировок, сверхурочных работ, отпуска по уходу за детьми и др.).

2.3 Ежедневный (междусменный) отдых.

Трудовой кодекс РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых - это время  с момента окончания работы и  до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д., в  Кодексе отсутствуют. Его продолжительность  определяется правилами внутреннего  трудового распорядка, графиками  сменности и зависит от продолжительности  рабочего времени. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы  минимальная продолжительность  ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность  ежедневного (междусменного) отдыха определяется специальными нормативными правовыми  актами. Например, согласно п. 18 Положения  об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133, ежедневный отдых указанных работников не может быть меньше 12 часов.

2.4 Еженедельный непрерывный отдых.

Продолжительность такого вида времени  отдыха не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться  во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности. Продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания  работы накануне выходного дня и  до начала работы (смены) в следующий  после выходного день. Исчисление продолжительности зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 Трудового кодекса РФ). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни предоставляются подряд.

2.5 Очередной ежегодный отпуск.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции  РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Порядок  исчисления стажа работы, дающего  право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется ст. 121 Трудового  кодекса РФ. Согласно поправкам в  Трудовой кодекс РФ внесены изменения  в перечень периодов, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, предусмотренный  ст. 121 Трудового кодекса РФ. Прежде всего в перечень периодов включается период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. Определения, которые содержатся в абз. 3 и 5 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ, совместили, и, таким образом, предлагается включать в стаж периоды, "когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха".

Также до 14 дней максимальная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, при превышении которых эти периоды не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, отпуска за свой счет можно брать свободнее. Если сейчас в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск, не засчитывается уже восьмой (и все последующие) за год день пребывания в отпуске за свой счет, то по новым правилам вне зачета окажется только пятнадцатый день (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Право на использование  отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной  работы оплачиваемый отпуск по заявлению  работника должен быть предоставлен (ст. 122 Трудового кодекса РФ):

1) женщинам - перед отпуском по  беременности и родам или непосредственно  после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка  в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных  дней. При этом в период отпуска  не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности  отпуска режим рабочего времени  организации (6-дневная или 5-дневная  рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством  на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может  быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное  количество дней, это осуществляется двумя способами: нормативным путем  и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом  отдельным категориям работников в  соответствии с ч. 2 ст. 115 Трудового  кодекса РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся:

1. работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска - 31 календарный день);
2. инвалиды (минимальная продолжительность отпуска - 30 календарных дней);
3. работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска - 42 календарных дня);
4. работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска - от 42 до 56 календарных дней);
5. прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска - 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляются одновременно с  отпуском по основной работе (ст. 286 Трудового  кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Правилами об отпусках (утв. НКТ СССР 30 апрел я 1930 г.), действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью.

Кроме того, вопрос о возможности  предоставления отпуска авансом  может быть также отрегулирован  в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие  годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику  в течение двух лет подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.

Если причины, мешающие работнику  уйти в отпуск, наступили до его  начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются  оплачиваемые отпуска или выплачивается  компенсация при увольнении из расчета  два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается  только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска  должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску  за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска:

1) работников моложе 18 лет;

2) беременных женщин;

3) работников, занятых на работах  с вредными или опасными условиями  труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, когда:

1. работник во время отпуска заболел;
2. работник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы);
3. в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем  переносится на другой срок, если работнику  своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма отпускных облагается налогом  на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника.

Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска  установлен в ст . 13 9 Трудового кодекса РФ.

Для этого берутся данные не за три месяца, предшествующих отпуску, а за 12 месяцев. Этим новшеством вовсе не стремились создать лишнюю работу бухгалтерам, просто назрела необходимость унифицировать все расчеты, связанные со средней заработной платой. Больничные, командировочные, выплаты при сокращениях - все это рассчитывается за год.

Из-за праздников предложено внести новый  коэффициент для того, чтобы не уменьшались отпускные, - теперь он равен 29,4 вместо 29,6. То есть средняя  заработная плата будет делиться на более низкий коэффициент, применяемый  для расчета среднего дневного заработка (среднемесячное число календарных  дней), поэтому работник сможет получить большую сумму отпускных (ст. 139 Трудового  кодекса РФ).

Вносимыми поправками предложено уточнить также понятие календарного месяца. До сих пор такого понятия нет  ни в одном законе, хотя бухгалтеры все расчеты ведут именно в  календарных месяцах. Теперь считать  календарным месяцем будут период с 1-го по 30-е (31-е) число месяца включительно. А в феврале календарным месяцем  предложено считать период с 1-го по 28-е (29-е) число месяца включительно.

При расчете среднего заработка  следует учитывать:

1) заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);

2) заработную плату, выданную  в неденежной форме;

3) комиссионное вознаграждение;

4) гонорар работников редакций  газет, журналов, иных средств  массовой информации, искусства,  состоящих в списочном составе  организации;

5) разницу в должностных окладах  работников, перешедших на нижеоплачиваемую  работу (должность);

6) надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу  лет, совмещение профессий и  т.п.);

7) компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда 
(обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях 
труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);

8) премии и вознаграждения (в  том числе годовые и за выслугу  лет);

9) другие выплаты, предусмотренные  системой оплаты труда.

Необходимо особо отметить, что  какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и др.), при исчислении среднего заработка не учитываются.

Если в расчетном периоде  работнику начислялись доплаты  за работу в праздничные или выходные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при  оплате отпуска.

Если в расчетном периоде  работнику начислялись доплаты  за выполнение работ по другой должности  или работы временно отсутствующего работника, то они также прибавляются к сумме выплат, учитываемых при  оплате отпуска.

 

2.6 Право на дополнительный отпуск.

Дополнительные отпуска устанавливаются  и предоставляются либо в связи  с особым характером работы и условий  труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим  законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства.

Если дополнительный отпуск предоставляется  работникам данной организации на основании  локального акта, все вопросы, связанные  с его предоставлением и продолжительностью, регулируется организацией, издавшей этот акт, исходя из своих финансовых и производственных возможностей.

Дополнительные оплачиваемые отпуска  различаются по их продолжительности  и по основаниям возникновения, по порядку  предоставления.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ), характера работы (ст. 118 Трудового кодекса РФ), ненормированного рабочего дня (ст. 119 Трудового кодекса РФ), природно-климатической зоны (ст. 321 Трудового кодекса РФ) и других особенностей трудовой деятельности.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными  договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 Трудового кодекса  РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустойчивым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют те работники, профессии, должности которых пред усмотрены по соответствующим производствам и цехам Списка. Иными словами, работники, непосредственно выполняющие работу, которая прямо предусмотрена в Списке. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

Кроме того, право на ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск имеют  работники угольной, сланцевой, горнорудной  промышленности и отдельных базовых отраслей экономики. Продолжительность такого отпуска зависит от времени работы в подземных условиях, в разрезах, карьерах и составляет от 4 до 24 календарных дней.

В действующей редакции ст. 119 Трудового  кодекса РФ исключена норма, которая  позволяла компенсировать переработку, возникающую у работников с ненормированным рабочим днем как сверхурочную работу, оставив при этом только один способ компенсации - предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Как и на основной, право на дополнительный отпуск в первый год возникает  у сотрудника через 6 месяцев его  непрерывной работы в данной организации.

Продолжительность дополнительного  отпуска исчисляется в календарных  днях. Однако праздничные дни, приходящиеся на это время, в расчет не включаются. Так сказано в ст. 120 Трудового  кодекса РФ.

Обычно дополнительный отпуск предоставляют  работнику вместе с основным. Однако бывает, что по каким-либо причинам сотрудник не хочет сразу брать  все дни отпуска или администрация  предприятия не может отправить  его отдыхать на длительный срок. В  этом случае составляют письменное соглашение, в соответствии с которым отпуск работника делят на части. Как  уже упоминалось, это позволяет  сделать ст. 125 Трудового кодекса  РФ.

Тем, кто проживает в районах  Крайнего Севера, дополнительный отпуск предоставляют в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ. Его  продолжительность составляет:

1) в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

2) в местностях, приравненных к  Крайнему Северу, - 16 календарных  дней. Дополнительный отпуск предоставляют  также и тем, кто работает  вахтовым методом на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях. Их отпуск длится столько же, сколько и у жителей этих районов. Так сказано в ст. 302 Трудового кодекса РФ.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер труда имеют работники, занятые  в отдельных отраслях хозяйства  и на государственной службе, за продолжительный стаж работы. Перечень таких работников утверждается Правительством РФ.

С учетом стажа работы в определенных должностях правом на дополнительный отпуск пользуются работники прокуратуры на основании Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", прокуроры и следователи прокуратуры могут дополнительно отдыхать 5 календарных дней в году после 10 лет работы.

Максимальный же дополнительный отпуск для таких работников - 15 календарных  дней. Его предоставляют, когда их стаж превысит 20 лет.

Также право на дополнительный отпуск за выслугу лет имеют судьи, педагоги, таможенники, работники легкой промышленности и лесного хозяйства: после 10 лет - 5 календарных дней, после 15 лет - 10 календарных дней, после 20 лет - 15 календарных дней.

В стаж службы, дающей право на предоставление дополнительного оплачиваемого  отпуска, засчитываются также периоды  службы в качестве стажера в органах  и учреждениях прокуратуры. В  указанный стаж в календарном  исчислении засчитываются служба в  других правоохранительных органах, военная  служба, а также работа в должности  судьи.