Прекращение трудового договора. 6

Содержание:

Введение…………………………………………………………………...….стр.2

Общие основания прекращения  трудового договора………………….….стр.3

Расторжение трудового  договора по соглашению сторон…………….….стр.4

Прекращение срочного трудового  договора……………………………….стр.5

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)……………………………………………………………………...стр.5

Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя…………стр.7

Прекращение трудового  договора по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон……………………………………………………………………...…стр.11

Прекращение трудового  договора вследствие нарушения установленных  Трудовым Кодексом или иным федеральным  законом обязательных правил при  заключении трудового договора……………………………………....стр.13

Список литературы

Введение

Институт трудового  договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.

Закон связывает с  заключением трудового договора ряд существенных социальных гарантий для работников. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ) и др.

Работодатель, заключивший  трудовой договор, со своей стороны  приобретает право требовать  от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, исполнения указаний и распоряжений руководителя в процессе трудовой деятельности.

Прекращение трудового  договора

Общие основания  прекращения трудового договора

Понятие "прекращение  трудового договора" является наиболее общим, включающим все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные ТК РФ. Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из сторон - либо работника, либо работодателя. Термин "увольнение", употребляемый в некоторых статьях ТК РФ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора.

Основаниями прекращения  трудового договора являются:

- соглашение сторон (ст.78 настоящего Кодекса)

- истечение срока трудового  договора (ст.79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

- расторжение договора  по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса)

- расторжение договора  по инициативе работодателя (ст.71 и 81 настоящего Кодекса)

- перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  работодателю или переход на  выборную работу (должность)

- отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации, либо ее реорганизацией (ст.75 настоящего Кодекса)

- отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора (часть  4 ст.75 настоящего Кодекса)

- отказ работника от  перевода на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть 3 и 4 ст.73 настоящего Кодекса)

- отказ работника от  перевода на работу в другую  местность вместе с работодателем  (часть 1 ст.73 настоящего Кодекса)

- обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (ст.83 настоящего Кодекса)

- нарушения установленных  настоящим Кодексом или иным  федеральным законом правил заключения  трудового договора, если это  нарушение исключает возможность  продолжения работы (ст.84 настоящего  Кодекса). (в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)

Расторжение трудового  договора по соглашению сторон

Любой трудовой договор  может быть прекращен в любое  время своего действия по соглашению сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем  о прекращении трудового договора, он прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Основание расторжения  трудового договора по соглашению сторон наиболее предпочтительно с позиций  согласования интересов работодателя и работника.

Работодатель может  предложить наемному работнику и  в свою очередь наемный работник может предложить работодателю расторгнуть  трудовой договор по соглашению сторон. Несмотря на то, что инициатором  расторжения трудового договора была одна из сторон.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор  прекращается с истечением срока  его действия. О прекращении трудового  договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный  на время выполнения:

- обязанностей отсутствующего  работника, прекращается с выходом  этого работника на работу.

- определенной работы, прекращается по завершении этой  работы.

- сезонных работ в  течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Расторжение трудового  договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)

По соглашению между  работодателем и работником трудовой договор может быть расторгнут и  до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление  работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право:

- в любое время забрать  свое заявление. Увольнение в  этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой  работник, которому в соответствии  с настоящим Кодексом и иным  федеральным законом не может  быть отказано в заключении трудового договора.

- прекратить работу. В  последний день работы работодатель  обязан выдать работнику трудовую  книжку, другие документы, связанные  с работой, по письменному заявлению  работника и произвести с ним  окончательный расчет.

При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника нужно иметь в виду следующее - расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо тщательно проверить эти доводы;

Вместе с тем отчетливо  выраженное желание работника прекратить трудовые отношения после истечения срока предупреждения обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор. Работник в таких случаях вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения без каких-либо неблагоприятных правовых последствий для себя и потребовать от работодателя выплаты заработной платы за время задержки оформления увольнения и выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Если по истечении  срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя

Трудовой кодекс предусматривает  перечень оснований расторжения  трудового договора по инициативе работодателя, являясь одной из гарантий от необоснованных увольнений работников. Данные основания распространяются как на всех работников, так и на отдельные их категории.

Основанием для расторжения  трудового договора с работником является (ст.81 ТК РФ):

- ликвидация организации  либо прекращения деятельности  индивидуальным предпринимателем (ст.180 ТК РФ).

- сокращения численности  или штата работников организации,  индивидуального предпринимателя.  Когда работники, подлежащие увольнению  в связи с сокращением численности  или штата, определены, работодатель  обязан предложить каждому из  них другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации и соответствующей квалификации работника (ст.180 ТК РФ). Если принято решение о сокращении численности или штата работников, то сначала в организации ликвидируются вакантные должности и лишь после этого производится сокращение работающих. Не могут рассматриваться в качестве кандидатов на увольнение по п. 2 комментируемой статьи беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ), независимо от того, работают ли они в это время или находятся в отпуске по уходу за детьми. Далее нужно выяснить, не имеют ли работники преимущественного права на оставление на работе (см. ст. 179 ТК РФ).

- несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами  аттестации

- смены собственника  имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст.181 настоящего Кодекса).

- неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание

- однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей:

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)

б) появление работника  на работе (на своем рабочем месте  либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению  работодателя работник должен выполнять  трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника

г) совершения по месту  работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

д) установленного комиссией  по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

- совершения виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального поступка, несовместимого  с продолжением данной работы. В случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты  доверия, либо соответственно  аморальный проступок совершены  работником вне места работы или по месту работы, но не связаны с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (введена Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ)

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

- однократно грубого  нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

- предоставления работником  работодателю подложных документов  при заключении трудового договора

- и в других случаях,  установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Проведение аттестации для решения вопроса о расторжении  трудового договора в связи с  недостаточной квалификацией работника  обязательно. Порядок и условия  аттестации должны быть предусмотрены  локальным нормативным актом  организации. Некоторые категории работников, например федеральные государственные служащие, педагогические работники государственных, муниципальных учреждений и организаций образования, подлежат аттестации на основании нормативных правовых актов Российской Федерации. При признании работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе трудовой договор с ним может быть расторгнут, однако увольнение допускается лишь в случаях, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу, т.е. когда возможности его трудоустройства в организации отсутствуют или работник отказался от предложенной ему работы. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации ( ст. 82 ТК РФ).

При смене собственника имущества организации новый  собственник не позднее 3 месяцев  со дня возникновения у него права  собственности имеет право расторгнуть  трудовой договор с руководителем  организации, его заместителем и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества  организации не является основанием для расторжения трудовых договоров  с другими работниками организации (ст.75 ТК РФ)

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут и в других случаях, установленных ТК РФ (см., например, ст. 278, 288, 336, 341) и другими федеральными законами.

Особо регулируется международными нормами порядок прекращения  трудовых отношений по причинам экономического, технологического или структурного характера. Здесь на первое место ставится обязательность консультаций с представителями работников. Планируя прекращение трудовых отношений по указанным выше причинам, работодатель "своевременно представляет соответствующим представителям работников относящуюся к этому вопросу информацию, включая информацию о причинах предполагаемых увольнений, количестве и категориях работников, которых это может коснуться, и сроках, в течение которых они будут произведены". Представители работников вправе провести консультации о мерах по предотвращению увольнений или по сведению их числа к минимуму и о мерах по смягчению неблагоприятных последствий любого увольнения для соответствующих работников, в частности, таких, как предоставление другой работы.

Прекращение трудового  договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

- дисквалификация или  иное административное наказание,  исключающее возможность исполнения  работником обязанностей по трудовому договору

- истечении срока действия, приостановление действия на  срок более 2 месяцев или лишение  работника специального права  (лицензии, права на управление  транспортным средством, права  на ношение оружия, другого специального  права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (введен Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ)

- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

- отмена решения суда  или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции  труда о восстановлении работника  на работе.

ТК предусматривает  случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли работодателя и работника.

Призыв на военную  службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе". Основанием для прекращения трудового  договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы.

В соответствии с Конституцией РФ (ч. 3 ст. 59) гражданин РФ в случае, если его убеждениям и вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту  работу, служит основанием для расторжения трудового договора с работником, принятым на его место, в случаях, предусмотренных законодательством: а) работник был восстановлен на работе по решению государственной инспекции труда или суда; б) работник, освобожденный от выполнения данной работы в связи с незаконным осуждением или незаконным привлечением к уголовной ответственности, потребовал восстановления на прежней работе. Такое требование должно быть заявлено в течение 3 месяцев со дня вступления в силу оправдательного приговора либо вынесения постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления, либо за недоказанностью участия данного лица в совершении преступления.

Прекращение трудового  договора вследствие признания его  полностью нетрудоспособным допускается на основании медицинского заключения, выдаваемого учреждениями медико-социальной экспертизы. Если у работника наступила полная утрата профессиональной трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности 100%.

Естественным основанием прекращения трудового договора является смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание их безвестно отсутствующими. В соответствии с ГК РФ (ст. 42) гражданин может быть признан безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания и невозможно установить место его пребывания.

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений, может служить  основанием для прекращения трудового  договора лишь в случаях, если эти  обстоятельства признаны решением Правительства  РФ или органа государственной власти субъекта РФ, в котором возникли соответствующие чрезвычайные обстоятельства.

Прекращение трудового  договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой ст.77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)

- заключение трудового  договора в нарушение приговора  суда о лишении конкретного  лица права занимать определенные  должности или заниматься определенной  деятельностью

- заключение трудового  договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом

- заключение трудового  договора в нарушение постановления  судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

- и в других случаях,  предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных  настоящим Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Список литературы:

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном  голосовании 12 декабря 1993 г.)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.),

Трудовой кодекс Российской Федерации  по состоянию на 20 ноября 2006г.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"