Профессиональная этика бухгалтера. 2

Оглавление

Введение 3

Принципы  этики профессионального бухгалтера 4

Типичные  проблемы и их решение 8

Выводы 10

Список использованной литературы 11

Введение

Профессия бухгалтера - одна из самых распространенных и востребованных, как во всем мире, так и в Беларуси, так как ни одно предприятие сегодня не может обойтись без бухгалтерии как способа документального ведения хозяйственного учета. Это происходит по двум причинам. Во-первых, ведение данного учета - требование белорусского законодательства. Во-вторых, это в интересах самой организации: в рамках бухгалтерского учета формируется информация о деятельности компании.

Профессия бухгалтера является общественно значимой, что подразумевает признание своей ответственности перед обществом. Общество включает клиентов, кредиторов, правительство, работодателей, служащих, инвесторов, профессиональные объединения бухгалтеров и аудиторов, деловое и финансовое сообщество, а также других лиц, которые полагаются на объективность, независимость, честность профессиональных бухгалтеров в целях обеспечения упорядоченного ведения коммерческой деятельности. Это налагает на профессиональных бухгалтеров ответственность за соблюдение общественных интересов.

Принципы  этики профессионального бухгалтера

По сравнению с представителями  других профессий для бухгалтеров  понятие профессиональной этики  является особо важным. Профессиональные организации, объединяющие профессиональных бухгалтеров, играют важную роль в создании и распространении стандартов бухгалтерской  этики. Профессиональные организации бухгалтеров существуют во многих странах мира: США, Канаде, Австралии, Японии и Великобритании. Каждая из перечисленных организаций обучает и экзаменует бухгалтеров на право получение сертификата. Например, в Institute of Management Accountants (IMA) — крупнейшей ассоциации бухгалтеров в США — действует программа, при прохождении которой бухгалтеры получают сертификат Certified Management Accountant (CMA),  свидетельствующий, в свою очередь, о достаточной компетенции бухгалтера в данной области и о соответствии его знаний требованиям IMA.

Общественное объединение  «Белорусская ассоциация бухгалтеров» — старейшая профессиональная организация  в Республике Беларусь, начавшая свою деятельность еще в период существования  СССР. Устав действующего общественного  объединения «Белорусская ассоциация бухгалтеров» (далее — ОО «БелАБ») принят в 1991 году.

Высокий профессионализм  бухгалтера должен дополняться высоким  моральным обликом. В соответствии с данным постулатом в июле 1996 г. Международная федерация бухгалтеров приняла Кодекс этики профессиональных бухгалтеров, который представляет собой свод моральных императивов (требований), предъявляемых к бухгалтерам всего мира, и состоит из трех частей:

Часть А — относится ко всем профессиональным бухгалтерам;

часть В — относится только к публично практикующим профессиональным бухгалтерам;

часть С — относится только к наемным профессиональным бухгалтерам.

Кодекс разработан на базе фундаментальных принципов:

• порядочности;
• объективности;
• профессиональной компетентности и должной тщательности;
• конфиденциальности.

Согласно Кодексу профессиональный бухгалтер обязан иметь хорошую  репутацию, воздерживаться от действий, которые могли бы нанести ущерб  его репутации, предоставлять свои услуги в соответствии с техническими и профессиональными стандартами.

Кодекс этики профессиональных бухгалтеров был принят в Российской Федерации для членов Некоммерческого партнерства «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России». Данные принципы заложены и в Кодекс этики профессиональных бухгалтеров — членов общественного объединения «Белорусская ассоциация бухгалтеров».  Данный кодекс основан на принципах, предложенных Международной Федерацией Бухгалтеров (далее — МФБ), является базовым, описывающим стандартные ситуации и обстоятельства, с которыми могут столкнуться бухгалтеры в своей деятельности, и устанавливает основные правила поведения и осуществления профессиональной деятельности членов «БелАБ» согласно требованиям:

• честности;
• объективности;
• профессиональной компетентности и должной тщательности;
• конфиденциальности;
• профессионального поведения.

1. Порядочность

Профессиональный бухгалтер  откровенен и честен во всех профессиональных и деловых отношениях. Порядочность также предполагает справедливые взаимоотношения  и правдивость.

Защищая интересы клиента  в отношениях с третьей стороной (такой, как государственные органы, другие предприятия и т. д.), профессиональный бухгалтер должен быть уверен, что защищаемые интересы базируются на законных и справедливых основаниях. Как только ему станет ясно, что защищаемые интересы противоречат требованиям закона и(или) справедливости, он имеет право принять меры к отказу от их защиты.

Вместе с тем в таких  случаях профессиональный бухгалтер  не обязан проявлять инициативу в  информировании об этом третьих лиц, если только белорусское законодательство не требует от него в явном виде соответствующих действий.

2. Объективность

Профессиональный бухгалтер  не должен допускать подвергать риску  свое профессиональное или деловое  суждение по причине предвзятости или  небеспристрастности, конфликта интересов  или оказания давления другими.

3. Профессиональная  компетентность и должная тщательность

Профессиональный бухгалтер  постоянно поддерживает профессиональные знания и навыки на уровне, достаточном  для предоставления квалифицированных  профессиональных услуг клиенту, основываясь  на текущих тенденциях в практике, законодательстве и методах работы.

Профессиональный бухгалтер  действует старательно и в  соответствии с применимыми техническими и профессиональными стандартами  при предоставлении профессиональных услуг.

Профессиональная компетентность может разделяться на две следующие  фазы:

1. Достижение профессиональной компетентности;
2. Поддержание профессиональной компетентности.

Поддержание профессиональной компетентности предусматривает постоянное знакомство и понимание соответствующих  технических профессиональных и  деловых разработок. Продолжающееся профессиональное развитие развивает  и поддерживает способности, позволяющие  профессиональному бухгалтеру компетентно  выполнять свою работу в профессиональной среде.

Тщательность предусматривает  ответственность действовать старательно, основательно и своевременно в соответствии с требованиями соглашения.

Профессиональный бухгалтер  гарантирует, что лица, работающие под  его руководством и выполняющие  профессиональные задания, прошли соответствующее  обучение и действуют под надлежащим надзором.

Профессиональный бухгалтер  обязан воздерживаться от оказания услуг, выходящих за пределы его профессиональной компетентности. Если он на стадии заключения договора или в процессе выполнения работы поймет, что некомпетентен  в ней, то он должен прямо заявить  об этом клиенту.

Профессиональный бухгалтер  ясно отдает себе отчет в том, что, принимаясь за определенную работу, он тем самым дает клиенту основания  полагать, что обладает не меньшими знаниями и опытом, чем другие лица, выполняющие аналогичные услуги. Поэтому в тех случаях, когда  он на самом деле такими знаниями и  опытом не обладает, он вводит в заблуждение  своего клиента, который может не иметь возможности объективно оценить  компетенцию претендентов на выполнение данной работы.

4. Конфиденциальность

Профессиональный бухгалтер  соблюдает конфиденциальность информации, полученной в результате профессиональных или деловых отношений, и не раскрывает такую информацию третьим сторонам без соответствующих надлежащих полномочий, за исключением случаев, в которых раскрытие такой  информации продиктовано его юридическими или профессиональными правами  или обязанностями.

Конфиденциальная информация, полученная в результате профессиональных или деловых отношений, не может  использоваться в личных целях профессионального  бухгалтера или третьих сторон.

4.1. Профессиональный бухгалтер  обязан соблюдать конфиденциальность  даже в социальной среде. Профессиональный  бухгалтер должен учитывать возможность  неумышленного раскрытия информации, особенно в случаях связанных  с длительными связями с деловым  партнером либо близким или  непосредственным членом семьи. 

4.2. Профессиональный бухгалтер  также обязан соблюдать конфиденциальность  информации, раскрытой потенциальным  клиентом.

4.3. Профессиональный бухгалтер  обязан также рассматривать необходимость  соблюдения конфиденциальности  информации внутри фирмы клиента. 

4.4. Профессиональный бухгалтер  обязан принять все разумные  меры, чтобы удостовериться в  том, что сотрудники, находящиеся  под контролем профессионального  бухгалтера, и лица, от которых  были получены консультации и  помощь, уважают обязательство профессионального  бухгалтера по соблюдению конфиденциальности.

4.5. Соблюдает принцип  конфиденциальности даже после  окончания отношений между профессиональным  бухгалтером и клиентом. Если  профессиональный бухгалтер меняет  или приобретает нового клиента,  профессиональный бухгалтер имеет  право использовать прошлый опыт. В тоже время профессиональный  бухгалтер не имеет право использовать  или раскрывать любую конфиденциальную  информацию, либо приобретенную,  либо полученную в результате  профессиональных или деловых  отношений. 

4.6. Профессиональный бухгалтер  не имеет право использовать  конфиденциальную информацию, ставшую  известной ему при выполнении  услуг, в ущерб интересам клиента,  либо для незаконного извлечения  выгоды, либо для выгоды третьей  стороны. 

4.7. Ниже перечислены обстоятельства, при которых профессиональный  бухгалтер должен или может  быть обязан раскрыть конфиденциальную  информацию или при которых  такое раскрытие может быть  необходимо:

а) Раскрытие информации разрешено законодательством и  санкционировано клиентом или работодателем;

б) Раскрытие требуется  в соответствии с требованиями законодательства, например:

- При предъявлении документов  или прочих форм доказательств  в ходе судебных разбирательств;

- При сообщении соответствующим  уполномоченным органам о выявленных  нарушениях законодательства;

в) для защиты интересов  самого профессионального бухгалтера в ходе расследования, проводимого  клиентом или уполномоченными представителями  клиента;

5. Профессиональное  поведение

Профессиональный бухгалтер  соблюдает соответствующее законодательство или регулирование, а также избегает любых действий, дискредитирующих профессию.

В ходе маркетинга и продвижения  себя и своей работы профессиональные бухгалтера не должны навлекать дурную славу на профессию.

Профессиональные бухгалтера должны быть честным и правдивым  и не должны:

а) Преувеличивать услуги, которые  они могут предложить, квалификацию, которой они обладают, или полученный опыт;

б) Делать дискредитирующие ссылки или необоснованные сравнения  с работой других лиц.

Типичные  проблемы и их решение

В процессе своей деятельности бухгалтеры часто сталкиваются с  различными проблемами, касающимися  соблюдения ими правил профессиональной этики. Рассмотрим два примера:

Пример 1. Бухгалтер организации владеет информацией, что подразделение, занимающееся разработкой программного обеспечения, работает неэффективно и приносит фирме лишь убытки. Бухгалтер также в курсе того, что это явилось результатом ошибок в руководстве. Руководитель подразделения упорно доказывает, что новый продукт займет лидирующее положение на рынке, однако не может привести убедительные аргументы в свою пользу. Последние два продукта, выпущенные подразделением, не имели успеха на рынке. У главного бухгалтера много друзей в данном подразделении, и он не желает конфликта с его руководителем.

Пример  2. Поставщик упаковочных материалов при заключении нового контракта предлагает бухгалтеру компании, осуществляющей закупку материалов, полностью оплаченный уик-энд в клубе для игры в боулинг. Вручая приглашение, поставщик не упоминает о заключаемом контракте. Отметим, что бухгалтер не является другом поставщика. Владеющий определенной информацией бухгалтер опасается, что, вручив приглашение, поставщик захочет узнать информацию относительно цен конкурентов па аналогичные заказы.

В каждом из этих примеров бухгалтер  сталкивается с проблемой соблюдения им правил профессиональной этики. В  первом случае речь идет о компетенции, объективности и честности. Бухгалтеру следует сделать запрос о предоставлении руководителем подразделения убедительных доказательств жизнеспособности нового продукта на рынке. Во втором примере  имеют место такие понятия, как  конфиденциальность и честность. Нарушение  правил этики не всегда очевидно. В  данном случае, например, поставщик  возможно и не имел каких-то скрытых  намерений, предлагая бухгалтеру оплаченный уик-энд. Однако в большинстве компаний тем не менее в любом случае запрещается служащим принимать какие-либо подарки от своих контрагентов. Далее представлено руководство IMA по разрешению этических конфликтов на предприятии. Во втором примере бухгалтеру следовало бы обсудить приглашение поставщика с главным бухгалтером организации, и, возможно, это приглашение получило бы официальный статус и было бы принято.

Разрешение  этических конфликтов

При применении стандартов этичного поведения специалисты, занимающиеся управленческим учетом и финансовым менеджментом, зачастую сталкиваются с проблемами идентификации неэтичного поведения, а также разрешения конфликтов, уже возникших в связи с несоблюдением правил профессиональной этики. Столкнувшись с подобной проблемой, специалистам следует обратиться к установленной политике организации, направленной на разрешение таких конфликтов. Если же политика организации не дает ответа на этот вопрос, рекомендуем рассмотреть следующие варианты действий:

• обсудить проблему с непосредственным вышестоящим лицом за исключением случаев, когда это лицо также вовлечено в конфликт. В данном случае обращаться необходимо на более высокий уровень управления. К разрешению конфликта могут быть привлечены такие структуры, как аудиторская комиссия, совет директоров, собственники компании и др. Необходимо заметить, что вышестоящее лицо, участвующее в конфликте, должно быть в курсе подобных действий;
• провести конфиденциальное обсуждение данного вопроса с объективным консультантом (например, специалистом-консультантом IMA) для достижения наилучшего понимания хода дальнейших действий;
• проконсультироваться со своим личным адвокатом по поводу своих законных прав и обязанностей, появляющихся в связи с возникшим конфликтом;
• в случае если все внутренние ресурсы разрешения конфликта исчерпаны, а конфликт остается, возможен отказ от должности и предоставление меморандума соответствующему представителю организации, а также предоставление информации внешней стороне.

Выводы

Бухгалтеры общественных, благотворительных, некоммерческих организаций  в своей работе руководствуются  этическими нормами, принятыми в независимом секторе в целом:

• преданность делу, стремление выполнить миссию организации
• добровольность и бескорыстность
• приверженность общественному благу
• уважение к ценности и достоинству личности
• терпимость и стремление к социальной справедливости
• ответственность перед обществом
• открытость и честность
• бережливость в отношении к средствам
• соблюдение законов.

Основные принципы повседневной этики 

• Быть образцом личного поведения
• В процессе работы действовать в соответствии с ценностями и предназначением своей профессии
• Служить своей профессией на благо окружающих
• Не участвовать в делах, связанных с ложью, обманом, подлогом
• Стремиться совершенствовать свои профессиональные знания и практический опыт, ставить служебный долг превыше всего
• Не использовать профессиональные отношения для достижения личных целей
• Сохранять конфиденциальность полученной информации
• Направлять усилия на предупреждение негуманных или дискриминационных действий, направленных против одного человека или групп людей.

Профессиональные организации  разрабатывают подробные кодексы  профессиональной этики бухгалтеров и аудиторов, стараясь предусмотреть все возможные нюансы их поведения.

В этическом кодексе бухгалтеров  и аудиторов обобщены этические  нормы профессионального поведения, определены нравственные, моральные  ценности, которые утверждает в своей  среде сообщество, готовое защищать их от всех возможных нарушений и  посягательств.

Этические проблемы повседневно  встречаются на профессиональном пути бухгалтера и аудитора. Их нужно  разрешать достойно, а для этого  необходимо знать нормы профессионального  поведения, готовить себя к их неукоснительному соблюдению.

Список  использованной литературы

1. Галузина, С.М. Международный учет и аудит: учебное пособие/ С.М. Галузина, Т.Ф. Пупшис. — Санкт-Петербург: Питер, 2006. — 272 с.
2. Астахов, В.П. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие/ В.П. Астахов — 8-е изд. — Ростов-на-Дону: МарТ, 2004. — 605 с.
3. Андреев, В.Д. Введение в специальность бухгалтера: учебное пособие/ В.Д. Андреев, И.В. Лисицына.— Москва: Магистр, 2009 — 189с.