Производительность труда, её значение в экономике предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

 

1. Производительность труда,  её значение в экономике предприятия

 

1.1 Сущность производительности  труда, показатели и методы  её измерения

 

1.2 Факторы, влияющие на  производительность труда

 

2. Экономико-организационная  характеристика предприятия

 

3. Оценка производительности  труда

 

4. Резервы повышения производительности  труда на предприятии

 

Заключение

 

Список используемой литературы

 

 ВВЕДЕНИЕ

 

По мере развития общества увеличение объемов производства и  национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности  труда.

 

При нынешних масштабах производства, когда в него привлекается все  большее количество живого и овеществленного  труда, экономия совокупных затрат труда  на производство продукции приобретает  особое народнохозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста.

 

Рост производительности живого труда происходит на основе повышения его технической оснащенности, расширения и совершенствования  систем машин. Чем большей массой средств производства насыщается живой труд, тем больше рабочий перерабатывает с их помощью предметов труда.

 

Повышение производительности труда является одним из объективных  экономических законов, присущих человеческому  обществу, каждой общественно-экономической  формации. Этот закон заключается  в том, что по мере развития общественного  производства, внедрения более совершенных  средств труда, улучшения его организации, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ.

 

Всеобщий экономический  закон повышающейся производительности труда - закон движения человеческого  общества, непрерывного прогресса производительных сил. Вся история человечества есть в тоже время история последовательного  и неуклонного развития производительных сил и роста производительности труда. История подтверждает, что  каждый последующий общественный строй  побеждает предшествующий благодаря  тому, что обеспечивает больший простор  для развития производительных сил  общества, для роста производительности общественного труда.

 

Рост повышения производительности труда на современном этапе определяется тем, что за его счет достигается  основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность  более полного удовлетворения постоянно  растущих потребностей народного хозяйства  и населения страны. Рост производительности труда - это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего  развития экономики и повышения  материального и культурного  благосостояния народа.

 

Исходя из всего вышесказанного актуальность избранной темы курсовой работы очевидна.

 

Цель курсовой работы: углубить и расширить теоретические знания по дисциплине «Экономика организаций» по теме «Производительность и эффективность  труда, факторы, влияющие на ее», используя  учебные пособия по экономике  и анализу хозяйственной деятельности, нормативно-правовую и научную литературу, законодательные и нормативные  документы Республики Беларусь, а  так же закрепить практические навыки по данной теме, проведя оценку степени  производительности и эффективности  труда организации Вороновского РУП БО, используя документы, которые размещены в приложении.

 

Для достижения поставленной цели будут решаться следующие задачи:

 

Определение прироста выпуска  продукции за счет роста производительности труда.

 

Изучение процента роста  производительности труда.

 

Изучение факторов, оказывающих  влияние на среднегодовую выработку  продукции на одного работника промышленно-производственного  персонала.

 

Оценка факторов, оказывающих  влияние на среднегодовую выработку  продукции на одного рабочего.

 

Поиск резервов роста производительности труда и разработка мероприятий  и предложений по улучшению производственно-хозяйственной  деятельности организации и повышения  производительности труда.

 

Курсовая работа состоит  из четырех разделов.

 

В первом разделе раскрывается сущность производительности труда  и ее значения в экономике предприятия, методы измерения, показатели производительности труда и факторы, влияющие на ее.

 

Во втором разделе приводится характеристика производственно-хозяйственной  деятельности Вороновского РУП БО за 2005-2006 гг.

 

В третьем разделе осуществляется оценка производительности и эффективности  труда и факторов, влияющих на ее, на основании данных работы Вороновского РУП БО.

 

В четвертом разделе вносятся предложения, указываются мероприятия  по улучшению производственно-хозяйственной  деятельности организации и повышения  производительности труда.

 

Курсовая работа написана на материалах Вороновского РУП БО за 2005-2006 гг.

 

1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА,  ЕЁ ЗНАЧЕНИЕ В ЭКОНОМИКЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

1.1 Сущность производительности  труда, показатели и методы  её измерения

 

Производительность труда - это результативность, плодотворность конкретного труда. Она определяется количеством продукции, произведенной  за определенный период рабочего времени (час, смену, месяц, год) или количеством  рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Чем больше продукции  производится в единицу времени  или чем меньше времени требуется  на единицу продукции, тем выше производительность труда [2, с.184-185].

 

Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объема продукции, основным источником расширения воспроизводства  и повышения благосостояния работников предприятия. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует  меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного труда и  снижения доли живого труда.

 

 Рост производительности  труда имеет важное значение  как для организации, так и  общества в целом. Это способствует:

 

Увеличению выпуска продукции  в организации.

 

Снижению себестоимости  продукции (уменьшаются условно-постоянные затраты), а следовательно к увеличению прибыли организации и улучшению  финансового состояния организации.

 

Развитию производства, обновления ассортимента продукции.

 

Увеличению доходов работников организации и повышению их материального  благосостояния.

 

Увеличению национального  дохода государства, что в свою очередь  приведет к тому, что государство  будет больше направлять средств  на развитие экономики и на социальные нужды населения [1, с.286-287].

 

Измерение производительности труда сводится к определению  количества продукции, вырабатываемой в единицу рабочего времени.

 

Различают 2 показателя производительности труда:

 

Производительность индивидуального  труда, которая характеризует затраты  живого труда.

 

Производительность общественного  труда, которая характеризует затраты  живого и овеществленного труда  в средствах и предметах труда.

 

Производительность индивидуального  труда измеряется двумя показателями:

 

А) Выработкой, которая характеризует  объем произведенной продукции  одним среднесписочным работником за единицу времени (В):

 

В = ВП / ЧР (1.1.1)

 

где

 

ВП - годовой объем валовой  продукции (млн.руб);

 

ЧР - среднесписочная численность  работников предприятия (человек).

 

Чем выше уровень выработки, тем выше и уровень производительности труда.

 

Б) Трудоемкостью - затраты  времени на производство единицы  продукции (Тем):

 

Тем = ЧР / ВП (1.1.2)

 

Эти два показателя находятся  в обратной зависимости, т.е. при  увеличении выработки снижается  трудоемкость и наоборот. Однако эта  зависимость не обратно пропорциональная, т.е. процент снижения трудоемкости не будет равен проценту роста  производительности труда (выработки) [6, с.298-299].

 

В организациях планируют  рост производительности труда. Процент  роста производительности труда  рассчитывают в следующей последовательности:

 

1. Определяется процент  снижения трудоемкости продукции  (?Тем%):

 

?Тем% = ?Тем/Тем*100% (1.1.3)

 

где

 

?Тем - изменение трудоемкости;

 

Тем - общая трудоемкость.

 

2. Рассчитывается процент  роста производительности труда  (?ПТ%)

 

[1, с.296]:

 

?ПТ%= 100% * ?Тем% / (100%-?Тем%) (1.1.4)

 

Рост производительности труда - это интенсивный фактор развития производства, поэтому в каждой организации  определяют прирост выпуска продукции  за счет роста производительности труда.

 

Доля прироста выпуска  продукции за счет роста производительности труда (?ВПпт%) определяется по следующей формуле:

 

?ВПпт% = ?ПТ% / ?ВП% * 100% (1.1.5)

 

где

 

?ПТ% - темп прироста производительности  труда;

 

?ВП% - темп прироста выпуска  продукции.

 

Сумма прироста выпуска продукции  за счет роста производительности труда (?ВПпт):

 

?ВПпт = ?ВПпт% *?ВП / 100% (1.1.6)

 

где

 

?ВП - абсолютное изменение  выпуска продукции.

 

Наиболее распространенным и универсальным показателем  производительности труда является выработка продукции. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы  измерения объема производства различают 3 основных метода измерения производительности труда:

 

1. Натуральный - характеризует  выработку продукции в натуральной  форме в единицу рабочего времени  (килограммы, метры, штуки и т.д.). Недостаток этого метода заключается  в том, что он может быть  применен только на тех производствах,  где выпускается продукция одного  вида.

 

2. Стоимостной - получил  более широкое применение, так  как он дает возможность учета  и сравнения разнообразных видов  работ путем приведения их  к единому измерителю[4, с.57-58].

 

В условиях высокой инфляции стоимостное измерение выработки  дает несопоставимые результаты труда. Необходимо делать сложные перерасчеты  для устранения влияния ценностного  фактора. Кроме того, на величину показателя выработки оказывают влияние:

 

- материалоемкость продукции,  стоимость использованных сырья  и материалов.

 

- изменение структуры  выпускаемой продукции и удельного  веса кооперированных поставок.

 

- различия в уровне  рентабельности отдельных видов  продукции[8, с.218].

 

3. Трудовой - характеризует  отношение нормативных затрат  к фактическим затратам рабочего  времени (часы, нормо-часы) [4, с.57-58].

 

Различают следующие показатели выработки:

 

Среднегодовая выработка (Вг):

 

 Вг = ВП / ЧР (1.1.7)

 

Среднедневная выработка (Вд):

 

Вд = Вг / Д (1.1.8)

 

Вд = ВП / ЧР*Д (1.1.9)

 

Среднечасовая выработка (Вч):

 

Вч = Вд / П (1.1.10)

 

Вч = ВП / ЧР*Д*П (1.1.11)

 

где

 

ВП - годовой объем валовой  продукции (млн.руб);

 

ЧР - среднесписочная численность  работников предприятия (человек);

 

Д - количество рабочих дней в периоде (дни);

 

П - продолжительность рабочего дня (часы).

 

Виды трудоемкости:

 

1. Технологическая трудоемкость - затраты труда основных рабочих.

 

2. Трудоемкость обслуживания  производства - затраты труда вспомогательных  рабочих.

 

3. Производственная трудоемкость - затраты труда основных и  вспомогательных рабочих.

 

4. Трудоемкость управления  производством - затраты труда  руководителей, специалистов и  служащих.

 

5. Полная трудоемкость - затраты  труда всего промышленно-производственного  персонала [5, с.65-66].

 

Также различают трудоемкость:

 

Нормативную, отражающую затраты  времени на изготовление единицы  продукции по действующим нормам времени.

 

Плановую, отражающую затраты  времени на производство единицы  продукции с учетом реализации мероприятий  по снижению трудоемкости.

 

Фактическую, отражающую действительные затраты времени на выпуск единицы  продукции, включая потери рабочего времени[4, с.58].

 

1.2 Факторы, влияющие на  производительность труда

 

Изменение производительности труда на любом предприятии представляет собой сложный процесс, складывающийся под влиянием множества факторов, действующих в разных направлениях и с различной интенсивностью.

 

Факторы - это движущая сила, возможные причины изменения  уровня производительности труда [1, с.301].

 

Действие факторов роста  производительности труда приводит к таким изменениям в процессе производства, которые сокращают  затраты труда на производство продукции.

 

Факторы роста производительности объединяют в следующие группы:

 

1.Повышение технического  уровня производства:

 

Изменение конструкции изделий  и норм труда.

 

Применение новых видов  материалов.

 

Использование прогрессивной  технологии производства.

 

Механизация и автоматизация  производства.

 

Модернизация действующего оборудования.

 

Механизация и автоматизация  управленческого труда.

 

2.Повышение уровня организации  управления, производства и труда:

 

Совершенствование управления производством, улучшение организационной  структуры управления.

 

Увеличение норм и зон  обслуживания, совмещение профессий.

 

Сокращение потерь рабочего времени и простоев.

 

Сокращение потерь от брака  и отклонений от нормальных условий  труда.

 

Уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы труда.

 

Создание новых функциональных подразделений.

 

3.Увеличение объема производства (относительная экономия численности  всех категорий работающих, кроме  основных производственных рабочих).

 

4. Структурные изменения  в производстве:

 

Изменение удельного веса покупных изделий.

 

Увеличение (уменьшение) удельного  веса более трудоемкой продукции.

 

Ввод в действие новых  производственных подразделений.

 

5.Природные, отраслевые  и прочие факторы:

 

Для добывающей промышленности - более глубокое залегание сырья[8, с.221-222].

 

Распределив весь прирост  производительности труда по факторам, можно определить значимость каждого  из них в росте производительности труда.

 

Ведущим фактором является научно-технический  прогресс. Он составляет основу совершенствования  производства, повышения уровня механизации, автоматизации, внедрения новых  технологий. Материально-технические  факторы обеспечивают до 60% роста  производительности труда, все другие действуют вслед за изменениями  в технике, технологии. С другой стороны, даже на имеющейся технике можно  существенно повысить производительность труда за счет совершенствования  его организации, улучшения социально-психологических  отношений в коллективе [2, c.186-187].

 

На практике во многих случаях  фактическое значение показателя, характеризующего определенный фактор роста производительности труда, отклоняется от норматива. Вследствие этого образуются резервы роста  производительности.

 

 Под резервами роста  понимаются неиспользованные возможности  экономии живого или овеществленного  труда, реализация которых позволяет  сокращать затраты труда на  единицу продукции. 

 

Количественно резервы роста  производительности труда равны  разнице между нормативным значением  отдельных факторов и фактически достигнутым их уровнем. На производстве резервы представляют неиспользованные возможности в совершенствовании  техники, технологии, организации труда, мощности оборудования. Выявленные и  неиспользованные резервы - процесс  непрерывный. Новые резервы роста  производительности труда появляются по мере развития техники, науки, совершенствования  организации и управления.

 

Классификация резервов роста  производительности труда:

 

В зависимости от места  образования:

 

- организация;

 

- цех;

 

- участок; 

 

- рабочее место.

 

По времени реализации:

 

- Текущие, которые реально  можно использовать в течение  предстоящего года.

 

- Перспективные, т.е. на  более длительный период времени  [2, с. 186-187].

 

Также различают следующие  резервы повышения производительности труда:

 

Народнохозяйственные резервы, которые заключены: в создании законодательной  базы для эффективного функционирования предприятий любых форм собственности; в устранении различного рода преград  на пути НТП; в совершенствовании  организации тарифной системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников, устраняющих  уравнительность в оплате труда  и побуждающих работников к профессиональному  росту и творческому отношению  к труду.

 

Отраслевые резервы, которые  заключены в возможности повышения  производительности за счет оптимального кооперирования и комбинирования производства в отрасли, целесообразной специализации  и концентрации.

 

Внутрипроизводственные  резервы определяют возможности  повышения производительности живого и овеществленного труда на уровне предприятия. Такие резервы заключены  в возможностях совершенствования  техники и технологии производства, организации производства, труда  и управления, повышения культурно-технического уровня и квалификации кадров [1, с.288].

 

Резервы могут оцениваться  в абсолютных и относительных  величинах. Абсолютная величина резервов роста производительности труда  выражается в стоимостных показателях  экономии затрат труда, уменьшении численности  работников. Относительная величина выражается в процентах, коэффициентах, удельном весе. Ее рассчитывают путем  деления абсолютных показателей  на базовые [2, с. 186-187].

 

2. ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

 

В данном разделе курсовой работы дается экономико-организационная  характеристика Вороновского РУП БО.

 

Полное наименование организации - Вороновское районное унитарное предприятие бытового обслуживания населения. Сокращенное наименование организации - Вороново РУП БО. Организация расположена в г.п.Вороново, ул.Канарчика, 4 УНН 500026377 ОКПО 03064360, дата регистрации - 28.06.2000г.

 

Размер уставного фонда  по состоянию на 01.06.2000г. 2,0 млн.руб.

 

Форма собственности - коммунальная. Руководителем Вороновского РУП БО является Багинская Ирена Станиславовна.

 

Основы производственной базы Вороновского РУП БО составили в свое время Вороновский и Радунский райпищепромкомбинаты, начало деятельности которых относится к 1946 году. С этой даты начинает складываться рынок бытовых услуг района.

 

В течение деятельности с  изменением законодательства, форм собственности, предприятие неоднократно реформировалось, переименовывалось. Последняя перерегистрация  произошла в 2000 году, когда Вороновский Райбыткомбинат был переименован в Вороновское районное унитарное предприятие бытового обслуживания населения (Свидетельство № 004442, выдано решением Исполкома № 458 от 28.06.2000г.).

 

Производственная база предприятия  практически не менялась; в ее состав входят: Дома быта и производственные цеха в городских поселках Вороново и Радунь, сельские КПП, расположенные  в центрах сельских Советов района.

 

Предприятие входит в состав государственного учреждения «Гроднооблбыт», в котором осуществляется управление предприятием в соответствии с действующим законодательством; находится в коммунальной собственности районного уровня подчинения.

 

В состав Вороновского РУП БО входят: 2 Дома быта, 14 КПП в сельской местности, 2 прачечные.

 

Вороновское РУП БО занимается обслуживанием населения района по 18 видам услуг.

 

Таблица 2.1

 

Перечень видов оказываемых  услуг

 

Наименование 

Прошлый год,

 

млн.руб 

Отчетный год,

 

млн.руб 

 

Ремонт обуви 

10,8 

12,2 

 

Индпошив одежды 

144,4 

188,8 

 

Ремонт одежды 

1,9 

3,7 

 

Вязка трикотажа 

10,8 

15,9 

 

Ремонт трикотажа 

0,1 

- 

 

Химчистка 

5,8 

8,1 

 

Ремонт сложного быта 

1,5 

1,7 

 

Ремонт теле-радио аппаратуры 

1,1 

1,3 

 

Ремонт часов 

0,4 

0,3 

 

Новая мебель 

3,6 

0,8 

 

Ремонт мебели 

0,2 

0,1 

 

Фотография  

3,9 

4,4 

 

Стирка белья 

105,3 

125,1 

 

Парикмахерские 

21,7 

29,4 

 

Прокат 

1,6 

1,2 

 

Ритуальные услуги 

2,5 

2,6 

 

Переработка с/х продукции 

0,4 

0,1 

 

Прочие 

1,7 

2,5 

 

 

 

Вследствие этого значима  роль маркетинга - исследование рынка  и спроса бытовых услуг, что должно стимулировать переориентацию производства с учетом требований потребителей.

 

Основными целями деятельности Вороновского РУП БО являются:

 

Оказание каждым из сельских КПП минимального набора социально  значимых услуг в соответствии с  нормами социальных стандартов.

 

Удовлетворение социальных, экономических интересов членов трудового коллектива РУП БО, улучшение  условий труда.

 

Повышение качества выпускаемой  продукции, увеличение объемов производства.

 

Снижение себестоимости  выпускаемой продукции за счет рационального  использования сырья и материалов, экономии энергоносителей.

 

Сохранение основной сети службы быта района, особенно в сельской местности.

 

Повышение качества и культуры обслуживания населения.

 

Поиск новых заказов на производство продукции и расширение рынка сбыта производимой продукции.

 

На основании данных таблицы 2.2 проанализируем основные экономические  показатели финансово-хозяйственной  деятельности Вороновского РУП БО.

 

Таблица 2.2

 

Основные экономические  показатели финансово-хозяйственной  деятельности Вороновского РУП БО за 2005-2006гг.

 

Показатели 

Прошлый год (2005) 

Отчётный год (2006) 

Изме-нение 

Темп изме-нения,% 

 

1 

2 

3 

4 

5 

 

1.Выпуск продукции действующих  ценах, млн.руб 

229 

335 

106 

146,29 

 

2. Выпуск продукции в  сопоставимых ценах, млн.руб 

240 

326 

86 

135,83 

 

3. Выручка от реализации  продукции, млн.руб 

330 

483 

153 

146,36 

 

4. Себестоимость реализованной  продукции, млн.руб 

338 

483 

145 

142,9 

 

5. Среднесписочная численность  рабочих, чел. 

55 

53 

-2 

96,36 

 

6. Прибыль (убыток) от реализации  продукции, млн.руб 

-64 

-85 

-21 

132,81 

 

7. Чистая прибыль (убыток), млн.руб 

- 

- 

- 

- 

 

8. Рентабельность реализованной  продукции, % (6:4) 

- 18,9 

- 17,6 

1,3 

93,12 

 

9. Рентабельность оборота, % (6:3) 

- 19,4 

- 17,6 

1,8 

90,72 

 

10. Производительность труда,  млн.руб (1:5) 

4,164 

6,321 

2,157 

151,8 

 

11. Фонд заработной платы,  млн.руб 

136,3 

184,7 

48,4 

135,51 

 

12. Среднемесячная заработная  плата, тыс.руб (11:5:12 мес) 

206,5 

290,4 

83,9 

140,63 

 

13. Затраты на 1 рубль реализованной  продукции, руб.(4:3) 

1,024 

1 

- 0,024 

97,66 

 

14. Износ основных производственный  фондов, % 

58,8 

57,2 

- 1,6 

97,28 

 

 

 

Выпуск продукции в 2006г. составил 335 млн.руб., что по сравнению с 2005г. на 106 млн.руб. больше. В процентах объем выпуска продукции в 2006г. по сравнению с 2005г. увеличился на 46,29%.

 

Выручка от реализации продукции  по сравнению с 2005г. возросла в 2006г. на 153 млн.руб., что на 46,36% выше, чем в 2005г.

 

Себестоимость реализованной  продукции возросла на 145 млн.руб. Этот факт не следует оценивать отрицательно, так как затраты на 1 рубль реализованной продукции в 2006г. снизились на 0,024 руб., по сравнению с 2005г., а это оценивается положительно, так как снижение себестоимости ведет к росту выручки, а следовательно - к увеличению прибыли и улучшению финансового состояния организации. Но так как себестоимость продукции в 2005г. превышает выручку от реализации продукции, а в 2006г. равна выручке, то организация не может даже покрыть расходы на изготовление продукции и остается в убытках, которые в 2005г. составили 64 млн.руб., а в 2006г. - 85 млн.руб. и это отрицатель влияет на дальнейшее развитие организации.

 

Темпы роста производительности труда (151,8%) опережают темпы роста  средней заработной платы (140,63%). Этот факт свидетельствует об относительной  экономии по фонду заработной платы, что оценивается положительно.

 

По итогам работы Вороновского РУП БО за 2005 год объем работ, услуг и продукции составил 330,2 млн.руб.; объем реализации бытовых услуг - 317,7 млн.руб., в т.ч. в сельской местности - 82,8 млн.руб. Темп роста по бытовым услугам составил 122,0 %, по селу - 122,7 %. Удельный вес села в бытовых услугах составил 26,1 %. Размер услуг на одного жителя района в целом по Вороновскому РУП БО составил 9316 рублей.

 

На предприятии обеспечен  рост услуг и продукции в сопоставимых ценах в размере 111,7 % по общему объему и в сельской местности 112,3%.

 

За 12 месяцев 2006 года объем  реализации услуг и продукции  составил 484 млн.руб., бытовых услуг 389,2 млн.руб., в т.ч. в сельской местности 126,5 млн.руб. Темп роста услуг в сопоставимых ценах 117,2%, в сельской местности - 137,6% [приложение 1].

 

В 2006 году внедрено в производство 13 швейных моделей. Проведена определенная работа по заключению договоров напрямую с производителями сырья и  материалов, что дает возможность  снизить себестоимость оказываемых  услуг.

 

Предметом деятельности предприятия  является оказание населению бытовых  услуг как непосредственно предприятием, так и через внутрисменную  кооперацию. Вороновское РУП БО оказывает услуги и выполняет работы для предприятий, организаций, СПК, а также занимается прочей реализацией.

 

Ежемесячно на предприятии  проводится техническая учеба с  приемщиками заказов и рабочими по изучению требований СТБ, ГОСТов и  культуры обслуживания.

 

Рынок сбыта продукции  и услуг в районе весьма ограничен  из-за близости границ развитой сети индивидуального  частного предпринимательства и  насыщенности торговой сети райпотребсоюза конфискованным товаром.

 

3. ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА

 

От обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависит объем  и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль, финансовое состояние  предприятия и ряд других экономических  показателей.

 

Рациональное использование  рабочей силы определяется показателями использования рабочего времени  и показателями производительности труда.

 

В процессе анализа производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

 

Наиболее обобщающим показателем  производительности труда является среднегодовая выработка продукции  одного работника. Его величина зависит  не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности промышленно-производственного  персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности  рабочего дня (рис.3.1).