Производительность труда в России

СОДЕРЖАНИЕ

1)Сущность производительности труда……………………………………………………2

2)Формы проявления………………………………………………………………………………..3

3)Эффективность производительности  труда …………………………………………5

4)Резервы производительности труда……………………………………………………..6

5)Факторы   производительности  труда……………………………………………………9

6) Производительность труда в России.

     Как улучшить производительность  труда…………………………………………….12

7)Библиографический  список……………………………………………………………………25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СУЩНОСТЬ

Под производительность труда понимают степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных  стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда. Различают производительность живого труда, определяемую затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, и  производительность  совокупного общественного труда, измеряемую затратами живого и прошлого труда. Повышение производительности труда имеет место тогда, когда доля живого труда уменьшается, а удельный вес овеществленного труда увеличивается.Этот рост происходит таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том,что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда. Совокупная экономия рабочего времени, взятая в соответствии с затратами и производственными ресурсами, характеризует эффективность производства. На предприятиях производительность  труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени. В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда.в то же время производительность труда можно измерять как соотношение физического объема национального дохода к численности работника материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно – через объем национального дохода – экономию труда общественного. Отсюда наиболее общий подход определения производительности труда может быть выражен формулой: 
 

Где

П – производительность труда;

П-продукт в  той или иной форме;

Т-затраты живого труда. 

ФОРМЫ ПРОЯВЛЕНИЯ

Сущность производительности труда можно понять глубже, если разобраться в формах ее проявления. Прежде всего производительность труда проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее  важно – абсолютное снижение трудовых издержек, не обходимых для удовлетворения определенной общественной потребности. Отсюда  ориентир предприятий на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии. Производительность труда проявляется так же, как рост массы потребительских стоимостей, создаваемых в единицу времени. Здесь важный момент – результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда на практике       предполагает широкое применение в бизнес- планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п. Производительность труда проявляется и в виде изменения в соотношении затрат живого и овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы повысить производительность  труда, а значит, и увеличить богатство общества. Правда, возможны варианты. В одном случае при уменьшении затрат живого труда издержки овеществленного труда на единицу продукции увеличиваются как относительно, так и абсолютно. В  другом  – затраты прошлого труда растут лишь относительно, но их абсолютное выражение падает. Такие процессы, например, наблюдают соответственно либо при замене ручного труда механизированным ,  либо при модернизации устаревшей техники, реконструкции предприятий на основе более прогрессивных и эффективных средств производства. Большое влияние оказывает рост производительности труда на увеличение массы и нормы прибавочного продукта. Дело в том, что избыток продукта труда над издержками поддержания труда, а также образование и накопление на этой базе общественного производственного и резервного фонда- все это было и остается основой любого общественного, политического и умственного прогресса. И наконец, производительность труда проявляется в формах сокращения времени оборота, что напрямую связано с экономией времени. Последнее при этом выступает как календарное

время. Экономия в  таком случае достигается путем  сокращения времени производства и времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно-технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта. В итоге предприятие при тех же ресурсах живого и овеществленного труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразовании в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей.Производительность труда является важным показателем в системе измерения эффективности производства. В то же время на нее важное влияние оказывают величина и особенно качество  фондовооруженности  труда, то есть мере оснащенности труда основным капиталом. Фондовооруженности, в свою очередь, измеряется отношением величины стоимости основного капитала к затратам живого труда : 
 

Где,

Ф – фондовооруженность;

Ф – величина стоимости  основного капитала.

Эту зависимость  следует принимать во внимание при  рассмотрении влияния производительности труда на общую эффективность  производства. Фондоотдача характереизуется как эффективность использования основного капитала. Она измеряется количеством производенных товаров, приходящихся на данную величину основного капитала:

Ф =

Между производительностью  труда, фондоотдачей и фондовооруженностью существует тесная связь, которая может быть выражена формулой: 

Из этой зависимости  вытекает, что производительность труда  повышается при условии, если растут фондоотдача и (или) фондовооруженность, и падает в обратной зависимости. В то же время если производительность труда растет быстрее, чем его фондовооруженность, то растет фондоотдача. И наоборот, фондоотдача падает, если динамика производительности труда возрастает от роста фондовооруженности. По мере научно- технического прогресса и совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается поскольку растет оснащенности работника все новыми средствами труда. Однако основная тенденция заключается в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом стоит сущность повышения производительности общественного труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

РЕЗЕРВЫ

 Резервы представляют собой потенциальные, реальные возможности сокращения затрат труда на единицу продукции, а также потери рабочего времени и равноценные им по экономической сущности непроизводительные затраты труда.Резервы роста производительности труда классифицируют по:источнику роста производительности труда (улучшения использования средств производства или рабочей силы);месту выявления и использования (внутри производственные, отраслевые, народнохозяйственные);функциональной значимости (в основном производстве, обслуживании, управлении);времени использования (текущие, перспективные).Из перечисленных внутрипроизводственные резервы роста производительности труда используются непосредственно внутри фирмы. Они включают резервы снижения трудоемкости, улучшения использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, экономии предметов труда и резервы экономии средств труда. Стимулирование персонала предприятия за использование внутрипроизводственных резервов роста производительности труда - один из элементов экономического управления.

Источники роста  производительности труда можно  сгруппировать по направлениям:

1. Снижение трудоемкости  продукции, работ.

2. Увеличение фонда  времени работы оборудования, рабочих  мест (за счет сокращения целодневных  и внутрисменных потерь времени,  сокращения непроизводственных затрат времени).

3. Повышение удельного  веса непосредственных участков  производственного процесса.

4. Ценовые факторы.

5.Уровень кооперированных  поставок.Как связаны между собой  численность персонала и рост производительности труда?

Где

  ПТ – прирост производительности труда, в процентах;

Чi – сокращение численности персонала под влиянием i-го фактора;

i – фактор роста  производительности труда,  

i  = ;Чппп – численность ППП, рассчитанная на плановый объем выпуска продукции при сохранении производительности труда на базовом уровне:

Чппп = Чппп исх.×Iv,                             

где

Чппп исх. –  численность ППП в исходном базовом  периоде;

I

v – индекс роста  объема производства в плановом  периоде.

Экономия численности  ППП под влиянием роста производительности труда, связанного с:

а) изменением трудоемкосгде tпл,

tб – трудоемкость  единицы продукции в плановом  и базовом периоде, чел/час./шт.;

Nпл – объем  продукции в натуральном измерении  в плановом периоде, шт.;

Fд – действительный  фонд времени одного рабочего  в базовом периоде, час.;

kвн – коэффициент  выполнения норм выработки в  базовом периоде;

б) изменением доли покупных полуфабрикатов и кооперированных  поставок:Ч2 =Ч уппппб ´ ,                     

где

Чупппп б –  численность работников в плановом периоде при сохранении выработки, чел.;

доля кооперированных  поставок в объеме продукции базового и планового периода, % ;

в)  сокращением внутрисменных простоев:

• ч3  = Чппп  ,            

 где – доля рабочих в численности ППП в базовом периоде, процент;

                    – доля внутрисменных потерь и простоев в дневном фонде рабочего времени, процент;

f –уменьшение внутрисменных потерь и простоев в плановом (отчетном) периоде, процент.

г) сокращением потерь от брака

 ч4 = Чппп  ,                 

 где 

Bбр, Bпл – доля  затрат на брак и на его  исправление в товарной продукции соответственно в базовом  и плановом периоде, процент.

д) ростом объема производства:         

ч5 =  ,           

где

Iv – прирост  объема производства, процент;

Iчппп – прирост  численности персонала без основных  производственных рабочих, процент.

При действии одновременно многих факторов исходную численность  персонала корректируют на изменение  численности под влиянием других факторов. 
 
 
 
 
 

ФАКТОРЫ

Факторы роста производительности труда – это причины, вызывающие изменения ее уровня, или объективные условия, определяющие возможность ее повышения. В отечественной и зарубежной практике существует множество квалификаций факторов роста производительности труда.

Главная цель классификаций - изучить и систематизировать  причины роста производительности труда, управлять ее ростом. Наиболее широко известна классификация факторов роста производительности труда, разработанная Госпланом:

1. Повышение технического  уровня производства: механизация и автоматизация производства; внедрение новых видов оборудования; внедрение новых технологических процессов; улучшение конструктивных свойств изделий; повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Совершенствование  управления, организации производства  и труда: изменение структуры управления;  увеличение норм и зон обслуживания; сокращение потерь рабочего времени; сокращение потерь от брака; повышение уровня специализации производств.

3. Структурные  изменения в производстве: изменение удельных весов отдельных видов продукции; изменение доли полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение трудоемкости производственной программы.

4. Отраслевые и  прочие факторы, характеризующие природных условий: изменение условий добычи полезных ископаемых (угля, нефти, руды, торфа); изменение содержания полезного вещества;

     ввод  в действие новых предприятий.

     Все факторы, входящие в группы, можно  разделить на материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования техники, а также  на социально-экономические, отражающие степень использования живого труда.

     Семенов. С.К  и многие другие кандидаты  экономических наук в своей статье “О многофакторной производительности труда” выделяли несколько другие факторы.

     Одни  факторы являются неуправляемыми, например число календарных дней в году. Другие факторы являются более или менее регулируемыми, к примеру численность персонала; или частично регулируемыми, как число больничных дней, которое может быть снижено улучшением условии медицинского обслуживания, труда и отдыха и другими подобгыми мероприятиями.

     Управляемыми  являются следующие факторы модели:

1. регулируемые:

-число рабочих;

-число промышленно- производственного персонала;

-число целых дней сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни;

2. частично регулируемые:

-число дней  простоев в расчете на одного  рабочего;

-число больничных  дней;

-число дней  отпусков;

-экономия рабочего  времени за счет внедрения  инновации

-часовая выработка  при плановых ценах и плановых  ценах и плановой структуре производства;

-изменение часовой  выработки, связанное с изменением  цен в отношении плановых;

-изменение часовой  выработки, связанное с изменением  структуры производства в отношении плановой. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ  ТРУДА В РОССИИ.

КАК УЛУЧШИТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА.

Как известно, выделяют  два типа экономического роста: экстенсивный и интенсивный. Первый тип характеризует количественным увеличениемресурсов, простым добавлением факторов производства. При данном типе рост валового продукта достигается путем расширения сферы применения трудовых, материальных, природных ресурсов. При втором типе объем производимых благ увеличивается благодаря совершенствованию использования ресурсов на основе научно- технического прогресса, применение более эффективных средств труда, совершенных технологии и форм организации производства.

В 2000-2007 гг. в стране были задействованы оба типа, но в основном подъем российской экономики базировался на использовании сырьевых ресурсов, старых производственных мощностей и определенного запаса рабочей силы. Однако эффект получен существенный: среднегодовой темп прироста ВВП составил 6,9 %, промышленного производства- 5,8,объем инвестиции в основной капитал-14,8 %.

Устойчивый экономический  рост демонстрировали в этот период и регионы Северо- Западного федерального округа. Валовой региональный продукт  в субъектах округа увеличивался в 1,65 раза.(табл.1).

С середины 2008 г. Тенденция  роста отечественной экономики  сменилась крупномасштабным спадом, что явилось следствием мирового финансово-экономического кризиса. Снижение производства охватило и  территорию северо- запада страны, серьезные проблемы возникли в реальном секторе, финансовой ,социальной сферах.

Чтобы ускорить восстановление экономики после спада, необходимо долгосрочная стратегия по повышению ее эффективности и конкурентоспособности. Нужна новая парадигма рота, основанная на высокой производительности труда, а не на благоприятной конъюнктуре сырьевого рынка.

В советский период при значительных  темпах индустриализации наша страна отставала от развитых стран по производительности труда. За годы рыночных реформ это отставание не только не было ликвидировано, но и усилилось. Преодоление этого отставания – ключевая задача России на обозримое будущее. В.Путин , будучи Президентом  России, заявил о необходимости достижения к 2020 г.четырехкратного роста  производительности труда в основных секторах экономики. Этот показатель  выбран в качестве ориентира и в Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ до 2020 г, принятой Правительством РФ. Для решения этой задачи потребуется на протяжении 12 лет поддерживать темпы роста производительности труда на уровне 12% в год. 

Индексы физического  объема ВРП в субъектах Северо- Западного федерального округа в  постоянных ценах.

Темпы роста производительности труда в стране опережали среднемировые.Отстаивание производительности труда в России по сравнению с развитыми странами увеличилось. Вместе с тем история экономического развития последних лет показывает, что темпы роста производительности труда в России могут быть высокими. Так, если среднегодовые темпы прироста производительности труда в развитых странах составляли 2%,во Франции 1,5, в Великобритании -2,1, Германии-1,4, Италии-1,8,то в России в 2000-2005 гг. – 5,9 %. Однако , производительности труда в России по-прежнему низка,несмотроя на положительную динамику последнего времени. 

Валовой региональный продукт субъектов Северо-Западного  федерального округа,в текущих ценах.

Приведенные по методике МОТ расчеты показали, что за период с 2000-2007 г темпы роста производительности труда стали различны (табл3).Только  Ленинградская, Калининградская и Архангельская области, а также Санкт-Петербург обеспечили превосходившее среднее значение по округу темпы роста производительности труда, достаточные для решения зафиксированной в концепции долгосрочного социального-экономического  развития страны стратегической задачи.

Эа счет чего обеспечивался  экономический рост в регионах СЗФО? За оказанный период число занятых в этих регионах выросло в среднем на 10 %. Только Калининградской и Ленинградской областях произошло увеличение числа работающих более чем на 20 %. Следовательно, в большинстве регионов на увеличение показателей производства ВРП повлияли факторы, повышающие эффективность труда. 

Производительность  труда в субъектах Северо-Западного  федерального округа,в ценах 2007 г.