Рабочее время и его использование

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ 

ФЕДЕРАЛБНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 
«СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ  АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ» 

КАРЕЛЬСКИЙ  ФИЛИАЛ

 ФЕДЕРАЛБНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 
«СЕВЕРО-ЗАПАДНОЙ АКАДЕМИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

В Г.ПЕТРОЗАВОДСКЕ 
 

Отделение программ высшего  профессионального  образования 
 

Экономика организации 
 

Курсовая  работа 

Рабочее время и его  использование 
 
 

                      Выполнил студентка 2 курса (2 года обучения)

                              специальности 080105.65 «Финансы и  кредит»,                                 

                                                    обучающаяся по заочной форме, на базе

                                                    среднего (полного) общего образования

                                                    Судник Виктория Владимировна

                                                    « ____»_________________ 2011г. 

                                                    Научный руководитель:

                                                   Мурашкина Лидия Викторовна, к. э. н., преподаватель

                                                    кафедры экономики и финансов

                                                   Карельского филиала СЗАГС                                                                                                                                                                                 .                                                  «_____»_________________ 2011 г.                                                                                                                                                                                   

                                                    Дата сдачи __________________________

                                                   Оценка _____________________________

                                                   Подпись руководителя________________ 
 

                                                                 Петрозаводск

2011

    ОГЛАВЛЕНИЕ: 
 

    Введение……………………………………………………………3 

    Глава I. Рабочее время, его понятие и виды……………………...4 

1. Основные  понятия рабочего времени………………………4

2. Виды рабочего времени……………………………………...7

Глава II. Учет и режим рабочего времени……………………….15 

Глава III. Понятие и виды времени отдыха……………………...21 

Заключение………………………………………………………...27 

Список  используемых источников……………………………….28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

       Труд  человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. И поскольку  общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим  и приемлемым для всех её видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами.

       Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивают работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

       Выполнение  этой задачи запрещает в качестве общего правила увеличения продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом.

       Данная  тема является актуальной, так как без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время и его использование, невозможно правильное регулирование процесса труда.

       Целью работы является проанализировать рабочее время и его использование. Исходя из цели можно выделить следующие задачи:

• раскрыть понятие и виды рабочего времени;
• изучить учет и режим рабочего времени;
• рассмотреть понятие и виды времени отдыха.                  
  

       Глава I. Понятие и виды рабочего времени.

       1.1.Основные понятия рабочего времени. 

       Рабочее время является, по сути естественной мерой труда, существуя  при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека - права на отдых.

       Регулирование рабочего времени направлено на три важнейшие задачи:

• Установление возможного участия граждан в общественном труде;
• Обеспечение охраны труда;
• Соблюдение гарантия права на отдых.

       Трудовой  кодекс РФ регулирует рабочее время, вводит его различные виды и режимы[2, 126с.].

       Рабочее время – это установленное законом(или на его основе) время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции.

       Рабочее время различается по видам: рабочего дня и рабочей недели.  Основываясь на этом разделении на виды, законодательство устанавливает 2 нормы рабочего времени: ежедневную и еженедельную. Кроме того, на основании еженедельной нормы рабочего времени высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая нормы рабочего времени.

       Рабочая неделя - установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели.

       Предельная  продолжительность рабочей недели устанавливается ст.91 ТК РФ. Такая продолжительность равна сорока часам. Сороковая часовая неделя признается нормальной продолжительностью рабочей недели.

       Законодательством РФ предусмотрено два вида рабочей  недели:

• Пятидневная с двумя входными;
• Шестидневная с одним выходным. Данная неделя сохраняется на тех предприятиях, где по характеру деятельности введение пятидневной рабочей недели, либо невозможно, либо нецелесообразно (некоторые учебные заведения, медицинские заведения, некоторые предприятия оборонной промышленности).

       Рабочий день - это продолжительность рабочего времени, установленная законодательством в течение суток.

       Рабочая смена – это продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка  (ПВТР) или графика сменности.

         Продолжительность ежедневной рабочей  смены устанавливается, исходя  из недельной нормы рабочего  времени: 
 
 
 
 

       При сменной работе продолжительность  смен (10, 12, 14, 24 часа) зависит от условий  и характера работы.

       Ст.94 ТК РФ предусматривает предельную продолжительность ежедневной работы для категорий работников, нуждающихся в социальной защите:

• Работники недостигшие совершеннолетнего возраста: 15-16 лет – 5 часов, 16-18 лет – 7 часов.
• Учащиеся, которые совмещают учебу и работу во время учебного года: 14-16 лет -2.5 часа, 16-18 лет - 4 часа.
• Инвалиды: продолжительность рабочего времени для данной категории устанавливается в связи с медицинским заключением.
• Работники, работающие во вредных  или опасных условиях: при 36-часовой рабочей недели – 8 часов, при 30-часовой – 6 и менее часов.

       Кроме нормальной продолжительности трудовое законодательство устанавливает сокращенное, неполное рабочее время, а также ненормированный и неполный рабочий день. 
 
 
 
 

       1.2. Виды рабочего времени. 

       Трудовое  законодательство Российской Федерации  различает три вида рабочего времени:

• нормальное;
• сокращенное;
• неполное.

       Рассмотрим каждый из них.

       Нормальная  продолжительность рабочего времени является основной (предельной) нормой труда и не может превышать 40 часов в неделю.

       Для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

• педагогические работники — не более 36 часов в неделю;
• медицинские работники — не более 39 часов в неделю;
• женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — не более 36 часов в неделю, и др.

       Для работников, не достигших возраста 18 лет, нормальная (40 — часовая) продолжительность рабочего времени сокращается на:

• в возрасте от 16 до 18 лет — на 4 часа в неделю;
• в возрасте до 16 лет — на 16 часов в неделю.

       Следует иметь в виду то, что продолжительность  рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, о которых речь шла выше.

       Для работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, нормальная (40 — часовая) продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более[7,243с.].

       Список  производств, цехов, профессий и  должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает право  на сокращенную продолжительность  рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

       Так, например, право на сокращенный рабочий  день имеют работники, связанные  с литейным производством, обработкой и вторичной переработкой цветных  металлов, деревообработкой, малярными, сварочными и кузнечно - прессовыми работами.

       Для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, нормальная (40 — часовая) продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю.

       По  соглашению между работодателем и работником могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (например, 3 — 4 часа в день вместо 7 — 8 часов или 2 — 4 дня в неделю вместо 5 — 6 дней). Такой режим труда удобен для домашних хозяек, студентов, лиц, частично утративших трудоспособность, пенсионеров и др.

       Соглашение  между работодателем и работником о продолжительности рабочего времени включается в трудовой контракт. При этом по обоюдному согласию работодатель можете изменить продолжительность ранее определенного рабочего времени.

       Работодатель  обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида до 18 лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

       Оплата  труда в этих случаях производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки.

       Необходимо  отметить, что работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для сотрудников каких — либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Работа с неполным рабочим временем влияет на размер оплаты отпуска, но не на его продолжительность.

       Лицам, занятым на условиях неполного рабочего времени, трудовой стаж исчисляется  на основании записей в трудовых книжках или других документах из расчета — «год трудового стажа за год работы», поскольку сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку не вносятся.

       Накануне  праздничных дней продолжительность  рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

       Бывают  случаи, когда уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день невозможно (например, в непрерывно действующих организациях). В таких ситуациях работодатель должен предоставить работнику дополнительное время отдыха или, с его согласия, компенсировать ему переработку оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

       Накануне  выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

       При работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.

       Законодательство содержит исключение для тех работников, в отношении которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. Однако данное исключение действует постольку, поскольку иное не установлено коллективным договором.

       Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной  в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а  также на сменных работах при  шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

       К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины;
• работники моложе 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с законодательством);
• инвалиды.

       Могут привлекаться к работе в ночное время  только с их письменного согласия следующие категории работников:

• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• работники, имеющие детей — инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
• опекуны детей в возрасте до 5 лет[13,75с.].

       Следует заметить, что вышеперечисленные  категории работников могут привлекаться к работе в ночное время не только с их согласия, но и при условии, если такая работа не запрещена им медицинским заключением.

       Получение от данных работников письменного согласия на привлечение их к работе в ночное время не освобождает работодателя от обязанности ознакомить указанных работников с правом отказаться от работы в ночное время.

       Трудовое  законодательство различает два  вида работы «сверх» нормальной продолжительности  рабочего времени:

• работа по инициативе работника (совместительство);
• работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

       Совместительство — это выполнение работником работы по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Совместительство может быть внутренним и внешним. В порядке внутреннего совместительства работник с разрешения работодателя, на основании своего заявления трудится в этой же организации. Если в отношении отдельных работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то внутреннее совместительство не разрешается. При внешнем совместительстве работник, наряду с основным местом работы, выполняет трудовые функции в другой организации, заключив с последней трудовой договор.

       Как при внутреннем, так и при внешнем  совместительстве работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

       Сверхурочной  признается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной  продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период [6, 132с.].

       Так, например, при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем сверхурочными  считаются работы, выполняемые сверх  нормального или сокращенного рабочего дня, установленного законом для той или иной категории работников:

• сверх 7 часов при нормальном рабочем дне;
• сверх 4 часов, 6 часов и другой продолжительности сокращенного рабочего дня.

       При пятидневной рабочей неделе с  двумя выходными днями, а также при суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх продолжительности ежедневной работы или, соответственно, рабочей смены, предусмотренной графиком сменности. Если, к примеру, графиком предусмотрена продолжительность смены 8 или 10 часов, то сверхурочной будет работа сверх указанной продолжительности.

       При неполном рабочем дне по соглашению сторон (работодателя и работника) работа сверх первоначальной продолжительности  рабочего дня не является сверхурочной, если это увеличение не выходит за рамки рабочего дня нормальной продолжительности.

       Например: при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями сначала  работодатель договаривается со своим сотрудником о работе по 4 часа в день, а затем с согласия сотрудника увеличивает продолжительность работы до 5 часов в день. Этот час не будет считаться сверхурочным, так как общая продолжительность рабочего дня не выходит за рамки нормальной (5 часов против 8 часов).

       Следует иметь в виду, что сверхурочные работы допускаются только с письменного согласия работника в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником[8, 23с.].

       Надо  заметить, что вышеприведенный перечень случаев не является исчерпывающим (закрытым).

       В случаях, не предусмотренных данным перечнем, сверхурочные работы могут  производиться также лишь с письменного  согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа предприятия.

       К сверхурочным работам не допускаются:

• беременные женщины;
• работники моложе 18 лет и др. категории, предусмотренные законодательством.

       К сверхурочным работам допускаются  только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

• инвалиды;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

       При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить вышеназванных работников с их правом отказаться от сверхурочных работ.

       Трудовым  законодательством Российской Федерации  установлено предельное количество сверхурочных работ. Общее число  сверхурочных часов для каждого  работника не должно превышать 120 часов  в год.

       Администрация предприятия обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Глава II. Режим и учёт рабочего времени. 

       Режим рабочего времени - это распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Он предусматривает структуру рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительность ежедневной работы, начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва, число смен в течение учетного периода и т.д.

       Различают следующие основные режимы рабочего времени: пятидневная, шестидневная рабочая неделя и режим с суммированным учетом рабочего времени.

       Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными  днями является основным видом рабочей  недели. На тех предприятиях, где  по характеру производства и условиям работы введение пятидневной недели нецелесообразно, вводится шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

       Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации совместно  с соответствующим выборным профсоюзным органом и с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Выбор указанного режима должен быть согласован и с местными органами власти, поскольку организация работы транспорта в городе входит в компетенцию последних.