Рабочее время и отдых

Содержание

1. Введение            3
2. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.    4
3. Понятие и виды времени отдыха.        10
4. Заключение             18
5. Список литературы                                                                         19

Введение

Рабочее время является, по сути естественной мерой труда, существуя  при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности  рабочего времени зависит общее  состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека - права на отдых. Регулирование рабочего времени направлено на три важнейшие задачи:

• Установление возможного участия граждан в общественном труде;
• Обеспечение охраны труда;
• Соблюдение гарантия права на отдых.

Трудовой кодекс РФ регулирует рабочее время, вводит его различные  виды и режимы.

В соответствии со ст. 37 Конституции  РФ каждый гражданин имеет право  на отдых.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Раздел V Трудового кодекса  РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст. 37 Конституции РФ прав, их конкретизацию и создание усилий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.

Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Понятие и виды рабочего времени.

Режим рабочего времени

Рабочее время – это  установленное законом (или на его основе) время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции.

Рабочее время различается  по новому законодательству по видам: рабочего дня и рабочей недели.  Основываясь на этом разделении на виды, законодательство устанавливает 2 нормы рабочего времени: ежедневную и еженедельную. Кроме того, на основании еженедельной нормы рабочего времени высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая нормы рабочего времени.

Рабочая неделя – установленное  законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели.

Предельная продолжительность  рабочей недели устанавливается  ст.91 ТК РФ. Такая продолжительность  равна сорока часам. Сороковая часовая  неделя признается нормальной продолжительностью рабочей недели.

Законодательством РФ предусмотрено  два вида рабочей недели:

• Пятидневная с двумя входными;
• Шестидневная с одним выходным. Данная неделя сохраняется на тех предприятиях, где по характеру деятельности введение пятидневной рабочей недели, либо невозможно, либо нецелесообразно (некоторые учебные заведения, медицинские заведения, некоторые предприятия оборонной промышленности).

Рабочий день – это  продолжительность рабочего времени, установленная законодательством  в течение суток.

Рабочая смена – это продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка  (ПВТР) или графика сменности.

 Продолжительность  ежедневной рабочей смены устанавливается,  исходя из недельной нормы  рабочего времени:

При сменной работе продолжительность  смен (10, 12, 14, 24 часа) зависит от условий  и характера работы.

Ст.94 ТК РФ предусматривает  предельную продолжительность ежедневной работы для категорий работников, нуждающихся в социальной защите:

• Работники недостигшие совершеннолетнего возраста: 15-16 лет – 5 часов, 16-18 лет – 7 часов.
• Учащиеся, которые совмещают учебу и работу во время учебного года: 14-16 лет -2.5 часа, 16-18 лет - 4 часа.
• Инвалиды: продолжительность рабочего времени для данной категории устанавливается в связи с медицинским заключением.
• Работники, работающие во вредных  или опасных условиях: при 36-часовой рабочей недели – 8 часов, при 30-часовой – 6 и менее часов.

Кроме нормальной продолжительности  трудовое законодательство устанавливает  сокращенное, неполное рабочее время, а также ненормированный и  неполный рабочий день.

Сокращенное рабочее время.

 Данный вид рабочего времени предусмотрен трудовым законодательством (ст. 92 ТК) для отдельных категорий работников, труд которых по разным причинам может нуждаться в особой правовой охране:

 Кроме того, Настоящим  Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Так Постановлением Правительства от 30.06.2006 N 90-ФЗ устанавливается рабочая неделя от 18 до 36 часов для медицинских работников, для работников, занятых  на работе с химическим оружием.

Специфика сокращенного рабочего времени заключается в  следующем:

• - круг лиц, для которого установлено сокращенное рабочее время, определен законом;
• - законом четко определена продолжительность такого дня для каждой категории работников;
• - сокращение рабочего дня обычно влияет на размер заработной платы, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.

Неполное рабочее время.

В отличие от сокращенного времени, которое предусмотрено  в целях сохранения здоровья работников, неполное рабочее время установлено  по соглашению между работником и  работодателем, по инициативе одной  из сторон, как при приемке на работу, так и впоследствии.

Различают два типа рабочего времени:

• Неполный рабочий день;
• Неполная рабочая неделя.
• Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Кроме того, законодательство  не ограничивает круг лиц, для которых  может быть установлено неполное рабочее время. Некоторые категории работников наделяются правом работать таким образом, поэтому  работодатель обязан удовлетворить просьбу на установление неполного рабочего дня следующих категорий работников:

• - беременной женщины;
• - женщины, имеющей ребенка до 14 лет;
• - женщины, воспитывающей ребенка-инвалида до 16 лет;
• - лица, производящего уход за больным членом семьи в соответствии с мед.заключением. 

Цель введения неполного  рабочего времени – это сохранение рабочих мест. Данный вид работы не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа. Оплата же труда производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Работа за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени.

К такой работе  в  соответствии со ст. 97 ТК относят:

А. Совместительство (по инициативе работника) – выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время.

Существует два типа совместительства:

- внутреннее: по месту  основной работы  и с разрешения  работодателя, оно также оформляется  трудовым договором и осуществляется  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени.

- внешнее: заключение  трудового договора с другим  работодателем, на соглашение которого не требуется разрешение работодателя по месту основной работы.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в неделю и 4 часов в  день. Для таких категорий работников, как медицинские, педагогические, фармацевтические и работники культуры, устанавливаются особенности работы Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерствами образования, здравоохранения и культуры РФ.

Б. Сверхурочную работу (по инициативе работодателя) – выполнение  работником работ по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, ст.99 ТК РФ  четко регламентирует, что сверхурочной работой считается работа, производимая только по инициативе работодателя. Если работник по собственному желанию остался на работе по окончании рабочего дня или работа компенсирует недоработку (в случаях выхода на работу с опозданием).

Количество сверхурочных часов для работника не должно превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Новое законодательство РФ усилило правовые гарантии: сейчас привлечение работника к сверхурочной работе требует его письменного  согласия в следующих случаях:

1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя.
2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Если же необходимость сверхурочных работ обусловлена следующими обстоятельствами, то согласия работника не требуется:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к сверхурочной работе в соответствии со ст.152 ТК РФ компенсируется либо в денежной форме, либо путем предоставления дополнительного  времени отдыха.

Кроме того, законодательство о труде предусматривает круг работников, которые не могут быть привлечены к данному виду работ. Это беременные женщины и несовершеннолетние. С письменного согласия к такой работе могут быть привлечены (ст.259 ТК РФ):

• женщины, имеющие детей до 3 лет,
• инвалиды,
• работники, имеющие детей инвалидов до 18 лет;
• работники, ухаживающие за больным членом семьи по мед. показаниям.

Причем работодатель должен ознакомить работников в письменной форме с правом отказа от выхода на сверхурочную работу.

В. В силу специфики к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени можно отнести работу в ночную время (с 22 до 6 часов). В ночное время продолжительность работы обычно сокращается на один час, и данная работа оплачивается в повышенном размере.

 Не сокращается  продолжительность такой работы в следующих случаях:

- для работников, которым было установлено сокращенное рабочее время;

-  для работников, которые  по трудовому договору работают  только в ночное время;

- когда сокращение  работы невозможно по условиям  работы (непрерывное производство, круглосуточный режим работы);

- при сменной работе.

Также как в случаях  сверхурочной работы нельзя привлекать к данному виду работы беременных женщин и несовершеннолетних. С письменного  согласия  и при отсутствии медицинских  противопоказаний к такой работе могут быть привлечены:

• женщины, имеющие детей до 3 лет,
• инвалиды,
• работники, имеющие детей инвалидов до 18 лет,
• работники, ухаживающие за больным членом семьи по мед. показаниям,
• воспитывающие без супруга детей до 5 лет.

Режим и учет рабочего времени.

Режим рабочего времени  – это порядок распределения  рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода: рабочей недели, рабочего или  рабочей смены.

Режим и учет рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При сменной работе режим и учет рабочего времени устанавливается графиками сменности.

Ст. 46 КЗоТ РФ устанавливает  два вида рабочей недели: пятидневка и шестидневка. Рабочей день может  быть нормированным (этот случай мы рассмотрели раньше) и ненормированным.

Ненормированный рабочий  день обязывает работника при  невыполнении нормы в случае необходимости  выполнять данную работу за пределами  рабочего дня или более интенсивно. Повышенная нагрузка компенсируется  по соглашению работника и работодателя материально или предоставлением дополнительного времени на отдых.

Работа с ненормированным  рабочим днем не исключает обязанности  работника соблюдать установленный  режим работы, подчиняться правилам внутреннего распорядка.

По соглашению сторон трудового договора может быть установлен  режим гибкого рабочего времени - это такой режим, когда начало, окончание и продолжительность  рабочего дня определяются индивидуально. Такой режим может быть введен как по просьбе работника, так и в интересах работодателя (торговые предприятия, предприятия общественного питания и др.).

Разделение рабочего дня на части допускается в  тех случаях, когда это необходимо по характеру труда (водители общественного  транспорта, работники связи, лесной охраны). Это возможно, при соблюдении условия, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленную продолжительность ежедневной работы.

На сменном производстве составляются графики сменности (ст. 103 ТК), в котором указываются число  смен, их продолжительность и последовательность, распорядок работы в каждой смене.

Переход из одной смены  в другую следует только производить  после выходного дня.

Строгое соблюдение режима рабочего дня является трудовой обязанностью работника. Контроль же за соблюдением режима возложен на работодателя.

Кроме того, в обязанности  работодателя входит учет рабочего времени, который необходим для укрепления трудовой дисциплины и правильной оплаты труда работников.

Учет рабочего времени - это проверка нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени.

Два вида учета:

Поденный учет – количество проработанного учитывается ежедневно. Это возможно для тех категорий работников, у которых продолжительность рабочего дня одинакова;

Суммированный учет –  учет проработанного времени за определенный период (месяц, квартал, сезон, год). В  течение установленного периода  продолжительность смен может быть разной, но общее количество выработанных часов должно соответствовать норме.

Такой вид учета вводится в непрерывно действующих организациях и производствах, где в силу специфики не может быть установлена единая продолжительность ежедневного или еженедельного рабочего времени.

Любой из видов учета  рабочего времени устанавливается  правилами внутреннего распорядка предприятия.

Понятие и виды  времени отдыха

Перерывы для  отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания  невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и  питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей  в возрасте до 1,5 лет продолжительность  перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины  перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

На отдельных видах  работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

Выходные дни.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Женщинам, работающим в  сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 319 ТК РФ одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации  являются:

1 и 2 января — Новый  год;

7 января — Рождество  Христово;

23 февраля — День  защитника Отечества;

8 марта — Международный  женский день;

1 и 2 мая — Праздник  весны и труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

7 ноября — годовщина  Октябрьской революции. День согласия и примирения.

12 декабря — День  Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного  и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные  дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

Отпуска

Понятие и виды отпусков. Ежегодный отпуск — это гарантированное  законом определенное число свободных от работы дней (помимо выходных, нерабочих праздничных дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы.

Отпуска предоставляются  для различных целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыха предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, которые в свою очередь делятся на основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска; по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и др.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника. Оно гарантируется Конституцией Российской Федерации (п. 5 ст. 37) всем работающим по трудовому договору независимо от организационно-правовой формы организации.

Увольнение работника  во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Вместе с тем работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Оплата времени отпуска  должна производиться не позднее  чем за три дня до его начала.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Цель удлиненных основных отпусков — гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, состояния здоровья, характера работы и других обстоятельств. Например, удлиненными отпусками продолжительностью 42 и 56 календарных дней пользуются работники образовательных учреждений и педагогические работники других организаций, работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) и др.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.