Рабочее время, время отдыха и дисциплина труда

                           

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Волгоградский государственный технический университет»

(ВолгГТУ)

Факультет экономики и управления

Кафедра «Политологии»

 

 

РЕФЕРАТ

ПО КУРСУ «ПРАВОВЕДЕНИЕ»

 

 

Тема 22. Рабочее время, время отдыха и дисциплина труда.

 

 

Выполнил: 

Студент группы ЭУЗ -181с

Кулагина М.В.

(№ зачетки 20132522)

 Доцент каф. Политологии

Сухова А.С.

 

 

Волгоград 2013

Содержание.

Введение…………………………………………………………………………...3

1.Рабочее время: понятие, виды и правовое ограничение……………………...4

2. Режим и учет рабочего  времени……………………………………………….7

3. Время отдыха: понятие  и виды……………………………………………..…9

4.Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения………...12

Заключение……………………………………………………………………….15

Список литературы……………………………………………………………....16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Трудовой кодекс Российской Федерации включает в себя такие раздела как рабочее время, трудовая дисциплина, время отдыха, оплата и нормирование труда.

Актуальность данной темы обусловлена рядом следующих факторов:

- научно-технический прогресс  усложняет производственные связи  на предприятиях,  в отраслях  и в экономике в целом, а  это требует повышенной четкости  и точности в организации взаимодействия  всех производственных звеньев.

- в современном производстве  резко возрастет цена единицы  рабочего времени в связи с  тем, что при этом вовлекается  в производственный процесс значительно  большее количество высокопроизводительных  орудий труда.

- изменение системы хозяйственного  управления выдвигает требование  ответственности каждого работника  не только за свой труд, но  и за успех персонала и всего  предприятия.

Цель данной работы- рассмотреть основные положения ТК РФ, в которых рассматриваются теоретические аспекты, связанные с данными разделами в данной работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Рабочее время: понятие, виды и правовое ограничение.

Труд как целесообразная деятельность человека существует во времени, измеряется определенными величинами и имеет определенное значение.

Общее понятие рабочего времени дается законодателем в ст. 91 ТК РФ. В частности, там закреплено, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Например, в рабочее время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ).

В настоящее время выделяют две величины рабочего времени:

1) количество отработанного времени (экстенсивная величина меры труда);

2) количество отработанной продукции (интенсивная величина).

Труд может продолжаться только в определенных границах. Человек не может трудиться без перерывов. Продолжительность рабочего времени не может и не должна вредить здоровью работника.

В законодательстве также различаются виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное. Отдельно регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности .

Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная норма работы при нормальных условиях труда, не требующих повышенного физического или нервного напряжения. Его максимальная норма не может превышать 40 ч в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, помимо работников, в отношении которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенное рабочее время — это рабочее время продолжительностью менее 40 ч, установленное законом. В частности, данное правило установлено в отношении:

• лиц, не достигших 18 лет;

• работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;

• инвалидов I или II группы;

•отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).

Так, ст. 92 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 ч неделю — для работников в возрасте до 16 лет; на 4 ч — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; на 5 ч — для работников, являющихся инвалидами. Кроме того, ст. ЗЗЗД350 ТК РФ для педагогических работников устанавливает продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю, для медицинских работников — не более 39 ч в неделю. Вместе с тем по общему правилу оплата труда в данном случае производится в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности работы. Однако иное может быть установлено ТК РФ или определенными федеральными законами. В соответствии со ст. 271 ТК РФ оплата труда работников в возрасте до 18 лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а работодатель вправе устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Согласно ст. 96 ТК РФ если для работников введена сокращенная продолжительность рабочего времени, то продолжительность их работы в ночное время на 1 ч не сокращается.

Сокращенное рабочее время может закрепляться коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Оплачиваться сокращенное рабочее время будет за счет собственных средств этой организации. 

Неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Статья 93 ТК РФ закрепляет случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе некоторых работников, а именно:

- беременных женщин;

- одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

На условиях неполного рабочего времени также работают совместители. В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Данное правило установлено ч. 3 ст. 256 ТК РФ.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом работник не вправе требовать оплаты труда в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ, поскольку данная гарантия распространяется только на лиц, отработавших полную норму рабочего времени.

 

 

2. Режим и учет  рабочего времени.

Режим рабочего времени регулируется ст. 100 ТК РФ. Он представляет собой порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца). Основные вопросы режима рабочего времени регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором.

Из анализа положений ст. 100 ТК РФ можно сделать вывод о том, что режим рабочего времени включает:

- начало и конец рабочей смены;

- перерывы на обед;

- количество рабочих дней в неделю;

- установление ненормированного рабочего дня.

К основным режимам рабочего времени законодатель отнес:

1) ненормированный  рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Устанавливается для некоторых категорий работников с учетом особенностей их трудовых функций или характера труда. Эти работники в случае производственной необходимости могут привлекаться к работе сверх установленного для них рабочего времени без дополнительной оплаты и без отгула. Переработка не считается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. Однако если дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника должна компенсироваться как сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ (за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере);

2)  работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). В данном случае окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.);

3)  сменную работу (ст. 103 ТК РФ). Вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При таком режиме составляется график сменности, и в соответствии с ним каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и составляются с учетом мнения профсоюза организации. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее месяца до введения их в действие. Вместе с тем законодатель запрещает работу в течение двух смен подряд;

4) суммированный  учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Устанавливается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Данный режим вводится, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Предельный срок учетного периода — не более года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка;

5) разделение рабочего  дня на части (ст. 105 ТК РФ). Вводится на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Указанный режим направлен на то, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы;

6) вахтовый метод  организации работы (ст. 297—302 ТК РФ). Вахтовый метод применяется в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Учет рабочего времени может производиться по дням, неделям, а также в виде суммированного учета.

 

3. Время отдыха: понятие и виды.

Право на отдых гарантируется ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ. Более детальное регулирование данных положений содержится в гл. 17 ТК РФ. Статья 106 ТК РФ закрепила общее понятие времени отдыха. Указанный институт рассматривается как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В качестве видов времени отдыха в ст. 107 ТК РФ названы следующие:

•    перерывы в течение рабочего дня (смены);

•    ежедневный (междусменный) отдых;

•    выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

•    нерабочие праздничные дни;

•    отпуска.

Статья 108 ТК РФ регулирует предоставление перерывов для отдыха и питания. Продолжительность таких перерывов должна составлять не более 2 ч и не менее 30 мин. Эти перерывы в рабочее время не включаются, что закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка. Законодатель также предусматривает предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха, что обусловлено технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ). Данная норма также предусматривает, что работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Ежедневный отдых определяется как отдых между двумя рабочими днями (сменами). Он начинается с момента окончания работы (смены) в один рабочий день и заканчивается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий день (смену). Законодательством не устанавливается минимальная продолжительность рассматриваемого вида отдыха. В то же время в отраслевых нормативных правовых актах закрепляется правило о том, что данный вид отдыха должен составлять не менее 12 ч. Положения некоторых отраслевых нормативных правовых актов запрещают выход на работу в течение суток более одного раза. В современных условиях большое значение в решении вопросов, связанных с режимом рабочего времени и времени отдыха, в том числе с ежедневным отдыхом, имеют отраслевые соглашения, коллективные договоры, а иногда и трудовые договоры, во многих организациях — правила внутреннего трудового распорядка.

Статья ПО ТК РФ закрепляет продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, который не может быть менее 42 ч. 

Выходные дни в соответствии со ст. Ill TK РФ предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

К нерабочим праздничным дням в Российской Федерации согласно ст. 112 ТК РФ относятся:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние  каникулы;

7 января — Рождество  Христово;

23 февраля — День защитника  Отечества;

8 марта — Международный  женский день; 1 мая — Праздник  Весны и Труда;

9 мая — День Победы; 12 июня — День России;

4 ноября — День народного  единства. Если нерабочий праздничный  день выпадает на выходной, то  выходной день переносится на  следующий после праздничного рабочий день. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Законодатель устанавливает, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней возможно перенесение нерабочих праздничных дней на другие дни Правительством РФ. Выносимый при этом нормативный правовой акт о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за один месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

 

 

 

 

 

4.Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.

Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.

Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация основною принципа трудового права – обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности – соблюдать дисциплину труда.

И, наконец, четвертый аспект дисциплины труда – это соответствующий институт трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины груда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса (ст. 189–195).

Дисциплина труда, указывает ст. 189 Кодекса, – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК).

Дисциплина труда различается в объективном и субъективном смысле. В объективном смысле – это система норм о дисциплине труда, т.е. институт трудового права и установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок. В субъективном – это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.

Есть еще один аспект – степень соблюдения трудовой дисциплины данным трудовым коллективом производства, его частями (цехами, отделами и т.д.) и конкретным работником. Работник обязан соблюдать также должностные инструкции, функциональные обязанности, предусмотренные квалификационным справочником по его должности, работе, а также противопожарные, санитарные инструкции данного производства. Работодатель (администрация) обязан обеспечить надлежащий уровень дисциплины труда на производстве и реагировать на ее нарушение отдельными работниками.

Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины. 

Технологическая дисциплина – это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. 

Производственная дисциплина – это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.

Значение дисциплины труда заключается в том, что она: способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака; позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде; повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника; способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве; способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.

Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы. Следующие три метода взаимосвязаны: сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников – применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.

Создание необходимых организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда: исправное состояние машин, станков и приспособлений; своевременное обеспечение технической документацией; надлежащее качество материалов и инструментов для работы и их своевременная подача; своевременное снабжение производства электроэнергией, газом для выполнения работы и иными источниками энергопитания; безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм техники безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция и другие факторы, отрицательно влияющие на здоровье работников, и т.д.).

Если хотя бы одно из указанный условий работодатель (администрация) не обеспечил для работника, это влияет на выполнение им нормы труда, снижает и дисциплину. Поэтому-то законодатель на первое место в методы обеспечения дисциплины труда включил создание нормальных условий работы для выполнения норм труда. Но все они относятся к воспитанию добросовестного, сознательного отношения к труду, работник должен работать на совесть (не манкировать, не халтурить). В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. Они могут обсуждать на собраниях нарушителей трудовой дисциплины.

 

Заключение.

Правовое регулирование рабочего времени состоит в нормировании его продолжительности и режима, регламентации целевого назначения, учета и использования, установлении прав и обязанностей работников, а также работодателя по поводу рабочего времени, в закреплении гарантий (стимулов, ответственности), обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей. Правовой базой законодательства о рабочем времени служит ст.37 Конституции РФ, согласно которой работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная законом. Рабочее время регулируют как общие, так и специальные правовые нормы. Одни распространяются на всех работников, другие (особые, специальные), дополняя общие нормы, предназначены учитывать специфику организации труда и производства некоторых категорий работников, виды трудовой деятельности, половозрастные особенности работников.

Нормы о рабочем времени и времени отдыха неразрывно связаны с нормами об оплате труда, охране и дисциплине труда. Соблюдение норм трудового права о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью, как работодателя, так и работника. Для каждого работника, заключившего трудовой договор, установленное рабочее время становится обязательным.

 

Список используемой литературы.

1. Конституция Российской Федерации  принятая всенародным голосованием 12.12.1993//Собрание законодательства  РФ. – 2009. №4. – ст.445.

2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197 – ФЗ с измен. от 17.07.2009//Собрание  законодательства РФ. – 2009. – №1. – ст.3 в «Российской газете» - 21.07.2009.

3.Власов, А. Рабочее время/А. Власов//Ваше  право. – 2007. – №10.

4. Трудовое право России. Учебное пособие/под ред. К.Н. Гусов. – М.: Проспект, 2007.

5.Трудовое право России. Учебник  для вузов/под.ред. Л.А. Сыроватская. – М.: Юрист. 2007. С. 275

6. http://ru.wikipedia.org/wiki

7. http://www.constitution.ru/

8. http://www.trkodeks.ru/