Рабочее время и время отдыха. 7

     (кафедра) 

  Правовые основы  Российского государства

   (дисциплина) 
 
 

Письменное  контрольное задание 
 
 

   Новосибирск 2010 

Протокол  проверки:

Содержание

Введение………………………………………………………………………….2

Рабочее время  понятие и виды…………………………………………………3

Режим рабочего времени………………………………………………………..8

Время отдыха. Понятие  и виды………………………………………………...10

Отпуска………………………………………………………………………….13 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Не секрет, что  труд играет огромную роль в жизни  человека. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. 
         Без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время и время отдыха в трудовом праве, невозможно правильное регулирование процесса труда.

Заключая трудовой договор, работник предполагает, что  он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в  течение определенного отрезка  времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось трудовое право. 
         Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику. 
 
 
 
 

1. Рабочее время. Понятие и  виды

Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка и условиями  трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени¹.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником².

Также к рабочему относится время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Согласно трудовому  кодексу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю. Эта норма распространяется на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Указанная норма является максимально допустимой. Продолжительность рабочего времени нормируется по определенным календарным периодам (месяц, квартал, год). Рабочее время нормируется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени на протяжении календарной недели (рабочая неделя), и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Существуют и другие нормы - месячная, годовая и прочие, которые исчисляются исходя из величины рабочей недели и числа рабочих дней (рабочих смен).

Законодательством также предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она устанавливается для следующих категорий граждан:

• Работники в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
• Работники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
• Работники, являющиеся инвалидами 1 или 2 группы, - не более 35 часов в неделю;
• Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю;
• Учащиеся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, - не больше половины норм установленных для категории граждан указанных в первом пункте.

Согласно законодательству, сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

По соглашению между работником и работодателем  могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе следующих категорий граждан:

• Беременных женщин;
• Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
• Лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением³.

Оплата труда  для перечисленных выше категорий  граждан производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от объема работы, которую они выполняют. Для работников, выполняющих работу на условиях неполного рабочего времени нет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность смен, установленная законодательством  для следующих категорий граждан:

• Работники в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов;
• Работники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
• Работники, являющиеся инвалидами – в соответствии с медицинским заключением;
• Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - при 36-часовой рабочей недели – 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов;
• Учащиеся образовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2.5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа⁴.

Накануне государственных  праздников и праздничных дней продолжительность  работы сокращается на один час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то предвыходной день при пятидневной рабочей неделе не сокращается. Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

При работе в  ночное время установленная продолжительность работы сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе при непрерывных производствах или если работник принят для работы только в ночное время.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте  до 3 лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; опекуны детей до пяти лет (только с их письменного согласия); работники моложе 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время⁵.

Сверхурочная  работа — работа, выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1)по инициативе  самого работника без предложения,  распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками  с неполным рабочим  временем  в пределах полного рабочего дня (смены);

3) работниками  по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда законом или коллективным договором допускаются сверхурочные работы без такого согласия. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве  работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения  их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной  медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. Отказ работника в этих случаях от работы в сверхурочное время  является нарушением трудовой дисциплины.

Законом установлен круг лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам. Это: беременные женщины; работники моложе 18 лет; женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии медицинским заключением.

Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого  работника четырех часов в  течение двух дней подряд и 120 часов в год. 
 

1. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать  продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными  днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочем днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в утки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательство⁶.

Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию работодателя либо по инициативе работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При гибком режиме работы начало и окончание рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены. Посменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказания услуг.

Графики сменности  доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. На тех работах, где необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня, рабочий день может быть разделен на часть для того, чтобы общая продолжительность не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. 
 
 

2. Время отдыха. Понятие и  виды

Временем отдыха по трудовому законодательству признается то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха работник использует в своих интересах, для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня и т.п.

Основными видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня;
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Работникам предоставляется  в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов, которые используются работником по своему усмотрению и в рабочее время не включаются.

На работах, где  по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания  невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Временем обеденного перерыва работник вправе распорядиться по своему усмотрению. Он может использовать перерыв для приема пищи и отдыха как на территории организации, так и за ее пределами. Работник в этот период вправе отлучаться с рабочего места, выходить за пределы предприятия, заниматься любой деятельностью.

На отдельных  видах работ предусматривается  предоставление работникам в течение  рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время⁷.

Ежедневный  отдых - это время отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены).

Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов. Выходные дни относятся к еженедельному отдыху. Выходные дни предоставляются всем работникам, независимо от того, в организации какой организационно-правовой формы они работают. Обеспечение этого права является обязанностью всех работодателей. Еженедельный отдых должен быть непрерывным, то есть выходные дни должны предоставляться, как правило, подряд.

При пятидневной  рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

В организациях с непрерывным производственно-технологическим  циклом, обеспечивающим непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, почта, телеграф, скорая помощь, транспорт и др.) выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ.

В организациях, постоянно обслуживающих население  в субботние дни и воскресенья (торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.) выходные дни устанавливаются в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

Согласно трудовому  кодексу, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник весны и труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий  день⁸.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части⁹.

4. Отпуска

Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные.

К трудовым отпускам относятся: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска.

К социальным отпускам относятся: отпуск по беременности и  родам; в связи с обучением  без отрыва от производства; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам с сохранением места  работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска 28 календарных дней. Продолжительность удлиненного основного отпуска составляет более 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Основной и  дополнительный оплачиваемые отпуска  не ограничиваются максимальным пределом календарных дней. Если на время  этих отпусков приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска.

За первый год  работы, право на использования отпуска  возникает у работника по истечении  шести месяцев его работы у  данного работодателя. До истечения  шести месяцев отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон. Категории граждан, имеющих право на отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы:

• Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• Работники в возрасте до восемнадцати лет;
• Работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;

Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. О времени  начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Также отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. Каждая часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если по соглашению работника, отпуск прерывается, то неиспользованная часть его отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Если отпуск работника превышает 28 календарных дней, то часть его по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Работнику может быть предоставлен по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам).