Рабочее время и время отдыха. 4

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Государственное бюджетное  общеобразовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Пензенский государственный  университет архитектуры и строительства»

Институт инженерной экологии

Реферат

на тему: «Рабочее время  и время отдыха»

Автор:  Петров Михаил    

Специальность:  270112  «Водоснабжение. Водоотведение»

Группа : ВВ-41

Проверил:  Коломиец К. А.

Пенза 2012

Введение

Конституция РФ закрепляет свободу  труда, право каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37). Важное значение для восстановления трудоспособности и удовлетворения личных интересов и потребностей граждан имеет закрепленное в Конституции РФ право на отдых. Гарантиями права на отдых являются: установление максимальной продолжительности рабочего времени в ТК РФ (не более 40 ч в неделю), ограничение сверхурочных работ, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (он предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы). Трудовое законодательство предусматривает также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые различным категориям работников в дополнение к основным.

Рабочее время и время отдыха - это два взаимосвязанных института  трудового права. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.) ст.91 ТК.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисление трудового стажа  и других трудовых прав. В трудовых книжках отметка о работе с  неполным рабочим временем не делается. Неполное рабочее время устанавливается  обычно по соглашению сторон. Условие  о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему. Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается  работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено  любому работнику по его просьбе  и при согласии на это работодателя. 1 Вместе с тем в случаях, указанных в ст.93 ТК РФ, работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Однако неполное рабочее время  может устанавливаться не только по просьбе работника и в его  интересах, но и по инициативе работодателя.

Вопрос № 1. Понятие и продолжительность  рабочего времени

Режим рабочего времени - один из важнейших  факторов организации труда.

Рабочее время - это время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к  рабочему времени ст.91 ТК.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, это означает максимальную продолжительность рабочей  недели для всех работников Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, на временной  или сезонной работе, пятидневной  или шестидневной рабочей неделе. (8 часов в день - при пятидневной  раб. Неделе, а при шестидневной - 6 часов 48 мин и 6 часов в предвыходной день).

Кроме нормальной различают сокращенную и неполную продолжительность рабочего времени.

Устанавливая продолжительность  рабочего времени, законодатель принимает  во внимание условия труда, характер работы, состояние здоровья, половозрастные особенности некоторых работников и ряд других обстоятельств. С  учетом этого для отдельных категорий  работников предусматривается сокращенная  по сравнению с обычной продолжительность  рабочего времени, т.е. норма рабочего времени менее 40 часов в неделю1. Такая норма также имеет характер максимально допустимой продолжительности рабочего времени для данных работников и работодателей.

Нормальная продолжительность  рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников  в возрасте до шестнадцати  лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II группы;

4 часа в неделю - для работников  в возрасте от 16 до 18 лет; 4 часов  в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными  и (или) опасными условиями  труда, в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени  учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в  течение учебного года в свободное  от учебы время, не может превышать  половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц  соответствующего возраста, т.е. для  учащихся до 16 лет - не более 12 часов  в неделю, а от 16 до 18 лет - 18 часов  в неделю.

Федеральным законом может устанавливаться  сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников (педагогических, медицинских  и др.). Например, Законом РФ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека ВИЧ-инфекции"1 и Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"2 установлена 36-часовая рабочая неделя работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Также сокращенная продолжительность  рабочего времени установлена для  работников, занятых на работах с  химическим оружием, которые в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам. Занятым на работах, отнесенных к первой группе, установлена 24-часовая, ко второй - 36-часовая рабочая  неделя в соответствии с Федеральным  законом от 7 ноября 2000 г. "О социальной защите граждан, занятых на работах  с химическим оружием"1.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться  как при приеме на работу, так  и впоследствии неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать  неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в  возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в  возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным  членом семьи в соответствии с  медицинским заключением.

В трудовом законодательстве различают  две разновидности неполного  рабочего времени - неполный рабочий  день и неполная рабочая неделя. Возможно сочетание неполной рабочей  недели с неполным рабочим днем. В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой  продолжительности труда, установленной законом для определенных условий труда или категорий работников и не влечет уменьшение оплаты труда, неполное рабочее время - лишь часть этой меры. Поэтому при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисление трудового стажа  и других трудовых прав. В трудовых книжках отметка о работе с  неполным рабочим временем не делается. Неполное рабочее время устанавливается  обычно по соглашению сторон. Условие  о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему. Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается  работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено  любому работнику по его просьбе  и при согласии на это работодателя. 1 Вместе с тем в случаях, указанных в ст.93 ТК РФ, работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Однако неполное рабочее время  может устанавливаться не только по просьбе работника и в его  интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего времени возможен в связи с  изменениями организационных или  технологических условий труда  с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 месяцев (ст.73 ТК РФ).

Законодательством устанавливается  не только недельная норма рабочего времени, но и максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для ряда категорий работников. Продолжительность  ежедневной работы оказывает непосредственное влияние на работоспособность человека. Длительная работа утомляет человека, приводит к снижению работоспособности. Поэтому важна регламентация  продолжительности ежедневной работы (смены).

В ст.94 ТК РФ закреплено, что продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать:

для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных  учреждений начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течение  учебного года учебу с работой, в  возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;

для инвалидов - в соответствии с  медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, где установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать: при 36-часовой рабочей  неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей  неделе и менее - 6 часов.

Конкретная продолжительность  ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового  распорядка или графиками сменности.

Для инвалида рекомендуемая продолжительность  ежедневной работы (смены) указывается  в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается по результатам  медико-социальной экспертизы. Эта  программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы.

В списке предусматривается продолжительность  рабочего дня по каждой профессии, должности, виду работ и производства. Право  на сокращенный рабочий день имеют  работники, профессии и должности, которые предусмотрены по производствам  и цехам в соответствующих  разделах Списка, независимо от того, в  какой отрасли находятся эти  производства и цеха. При этом рабочий  день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение  всего сокращенного рабочего дня. Работники, профессии и должности которых не включены в Список, но которые в отдельные периоды выполняют работы в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.

Для творческих работников организаций  кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Установленные трудовым законодательством  гарантии, обеспечивающие ограничение  продолжительности рабочего времени, включают также правила, касающиеся продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, в ночное время.

Согласно ст.95 ТК РФ продолжительность  рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где  невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени  отдыха или, с согласия работника, оплатой  по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать пяти часов.

Продолжительность работы (смены) в  ночное время сокращается на один час. Ночным считается время с 22 часов  до 6 часов. Не сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых для работы в  ночное время, если иное не предусмотрено  коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным  нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие  возраста восемнадцати лет, за исключением  лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в  соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Инвалиды1, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видео-съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере ст.96 ТК.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему  работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени в порядке внутреннего  совместительства.

Работник имеет право заключить  трудовой договор с другим работодателем  для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  не может превышать четырех часов  в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается в  случаях, когда установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных  ст.282 ТК РФ (лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, если основная работа связана  с такими же условиями) и иными  федеральными законами.

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности  рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального  числа рабочих часов за учетный  период ст.99 ТК РФ.

Привлечение к сверхурочным работам  производится работодателем с письменного  согласия работника в следующих  случаях:

при производстве работ, необходимых  для обороны страны, а также  для предотвращения производственной аварии, либо устранения последствий  производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых  работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование;

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим  условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение  нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ  по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может  вызвать прекращение работ для  значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях  работодатель обязан немедленно принять  меры по замене сменщика другим работником.

Основанием для привлечения  к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если о  привлечении лица к сверхурочным работам не было издано соответствующего приказа, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей  имелось (например, начальника цеха), работу также следует считать сверхурочной. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей или работник выполнял другое порученное ему задание.

В других случаях привлечение к  сверхурочным работам допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение  к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в  соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет, к  сверхурочным работам допускается  с их письменного согласия и при  условии, если такие работы не запрещены  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При  этом инвалиды, женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены  со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать  для каждого работника четырех  часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных  каждым работником.

Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере  либо (по заявлению работника) предоставлением  дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

Вопрос № 2. Понятие и виды времени отдыха

В соответствии со ст.37 Конституции  РФ каждый гражданин имеет право  на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Время отдыха - время, в течение  которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое  он может использовать по своему усмотрению ст.106 ТК.

Трудовой кодекс РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст.37 Конституции  РФ прав, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования  работниками полагающегося им времени  отдыха. Видами времени отдыха являются ст.107 ТК:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику  должен быть предоставлен перерыв для  отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время  не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка организации  или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность  отдыха и приема пищи в рабочее  время. Перечень таких работ, а также  места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка организации.

Работающим женщинам, имеющим детей  в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются  дополнительные перерывы для кормления  ребенка (детей) не реже чем через  каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут  каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей  в возрасте до полутора лет продолжительность  перерыва для кормления устанавливается  не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания  либо в суммированном виде переносятся  как на начало, так и на конец  рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим  его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст.258 ТК РФ).

На отдельных видах работ  предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени  специальных перерывов, обусловленных  технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность  и порядок предоставления таких  перерывов устанавливаются правилами  внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или  в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха исчисляется с  момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного  день. Она зависит от вида рабочей  недели (5-дневная или 6-дневная), графика  сменности, продолжительности рабочего дня.

Всем работникам предоставляются  выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых). При пятидневной рабочей  неделе работникам предоставляются  два выходных дня в неделю, при  шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной  рабочей неделе устанавливается  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и  организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего  трудового распорядка организации.

Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций, когда в силу характера работы или по производственно-техническим  условиям работа не может  быть приостановлена и поэтому невозможно установить для всех работников общий выходной день; к работникам организаций, где  работа не может прерываться в  общий выходной день в связи с  необходимостью обслуживания населения (магазины, организации бытового обслуживания, театры, музеи, бани и т.п.).

Согласно ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с  детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению  предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется разъяснением Минтруда России РФ от 4 апреля 2000 г. (с изм. от 15 апреля 2002 г) 1

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному  заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст.319 ТК РФ одному из родителей, работающему в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, имеющему ребенка  в возрасте до 16 лет, по его письменному  заявлению ежемесячно предоставляется  дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

В нерабочие праздничные дни  допускаются работы, приостановка которых  невозможна по производственно-техническим  условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные  и погрузочно-разгрузочные работы.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования  работниками выходных и нерабочих  праздничных дней Правительство  Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

По сложившейся практике в тех  случаях, когда режим труда и  отдыха предусматривает работу в  нерабочие праздничные дни (в  непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием  населения, круглосуточным дежурством и др.), то положение о переносе выходных дней не применяется.

Работа в выходные и нерабочие  праздничные дни, как правило, запрещается. Существуют исключительные случаи привлечения  работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни. Привлечение  работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих  случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий  производственной аварии, катастрофы либо стихийных бедствий;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых  зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных  подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни творческих работников организаций  кинематографии,  теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет, к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

При этом инвалиды, женщины, имеющие  детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме  со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный  день.

Привлечение работников к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни производится по письменному  распоряжению работодателя.