Режим рабочего времени

Режим рабочего времени — это порядок распределения нормы рабочего времени работника в конкретной организации в течение определенного календарного периода (сутки, неделя, месяц и т.д.).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность  рабочей недели (пятидневная с  двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая  неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным  рабочим днем для отдельных категорий  работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного  рабочего дня (смены), время начала и  окончания работы, время перерывов  в работе, число смен в сутки, чередование  рабочих и нерабочих дней, которые  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих  правил, установленных у данного  работодателя, — трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Видами режима рабочего времени  являются:

— ненормированный рабочий  день;

— работа в режиме гибкого  рабочего времени;

— сменная работа;

— разделение рабочего дня  на части.

Режим рабочего времени в  соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ может  устанавливаться следующими документами:

— правилами внутреннего  трудового распорядка в соответствии с коллективным договором и (или) иными соглашениями;

— трудовым договором, если режим работы работника отличается от общего режима в организации.

Ненормированный рабочий  день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный  рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его  окончания (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Перечень должностей, которым  установлен ненормированный рабочий  день, работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав в локальном  нормативном акте (ст. 101 ТК РФ). С  актом необходимо ознакомить работников под роспись.

Установление определенным категориям работников ненормированного рабочего дня, помимо локальных нормативных  актов работодателя, регулируется также иными нормами, например:

— п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени  отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15);

— п. 37 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени  отдыха, условий труда отдельных  категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных  с движением поездов (утв. Приказом МПС России от 05.03.2004 N 7).

В трудовой договор с работником, которому устанавливается ненормированный  рабочий день, необходимо включать условие о таком режиме работы (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При работе в режиме гибкого  рабочего времени начало, окончание  или общая продолжительность  рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих  учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Установление такого режима должно быть закреплено в локальном  нормативном акте (ст. 100 ТК РФ) и (или) в трудовом договоре с работником.

Основным элементом такого режима являются скользящие (гибкие) графики  работ. В соответствии с п. 2.1 Рекомендаций по применению режимов такие графики  включают в себя:

— фиксированное время (в  течение которого работник обязан находиться на рабочем месте);

— переменное (гибкое) время  в начале и конце рабочего дня (в течение которого работник самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить ее);

— перерыв для питания  и отдыха (не включается в рабочее  время);

— продолжительность учетного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории  лиц).

При использовании режима гибкого рабочего времени применяется  суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), а на работодателя возлагается  обязанность по организации условий  для отработки работником суммарного количества рабочих часов. При введении суммированного учета работник должен отработать в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца, квартала, но не более чем одного года) установленное законом для данной категории работников суммарное количество часов.

При необходимости режим  гибкого рабочего времени может  быть введен уже после заключения трудового договора, например после  обращения работника с просьбой о его установлении. В случае согласия работодателя заключается дополнительное соглашение с указанием составных  элементов режима гибкого рабочего времени.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить  работу в течение установленной  продолжительности рабочего времени  в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает  мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных  актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному  договору.

Графики сменности доводятся  до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при сменной работе зависит  от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пяти- или шестидневная), а также  от особенностей деятельности организации. Согласно Постановлению Госкомтруда  СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38 (в части, не противоречащей Трудовому  кодексу РФ) многосменным считается  такой режим, когда в течение  суток работа выполняется в две  смены и более. Иные режимы работы (например, разделение рабочего дня  на части) к многосменному режиму не относятся.

На тех работах, где  это необходимо вследствие особого  характера труда, а также при  производстве работ, интенсивность  которых неодинакова в течение  рабочего дня (смены), рабочий день может  быть разделен на части с тем, чтобы  общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной  продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем  на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации (ст. 105 ТК РФ).

Для некоторых категорий  работников разделение рабочего дня  на части регламентируется нормативными правовыми актами, например:

— Положением об особенностях режима рабочего времени и времени  отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15);

— Положением об особенностях режима рабочего времени и времени  отдыха водителей трамвая и троллейбуса (утв. Приказом Минтранса России от 18.10.2005 N 127);

— Положением об особенностях режима рабочего времени и времени  отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112);

— Положением об особенностях режима рабочего времени и времени  отдыха членов экипажей воздушных судов  гражданской авиации Российской Федерации (утв. Приказом Минтранса  России от 21.11.2005 N 139) и др.

По соглашению сторон при  необходимости или в силу закона любому работнику можно устанавливать  иной режим работы, нежели установлен в целом для организации.

Для некоторых категорий  работников режим рабочего времени  определяется федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России (Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»). Примерами документов, устанавливающих режим рабочего времени, могут служить следующие:

— Приказ Минфина России от 02.04.2003 N 29н «Об утверждении  Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных  металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений»;

— Приказ Минпромторга России от 16.09.2008 N 145 «Об утверждении Положения о режиме рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности»;

— Приказ ФСБ России от 07.04.2007 N 161 «Об утверждении Положения  об особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала  пограничных патрульных судов, катеров»;

— Приказ Минпромэнерго России от 09.01.2007 N 1 «Об утверждении Положения об особенностях регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников военизированных аварийно-спасательных частей, осуществляющих аварийно-спасательное обслуживание организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев)»;

— Приказ МПС СССР от 18.09.1990 N 8ЦЗ «О введении в действие особенностей регулирования рабочего времени  и времени отдыха отдельных категорий  работников железнодорожного транспорта и метрополитенов, непосредственно  связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием  пассажиров» (не действует на железнодорожном  транспорте общего пользования РФ);

— Приказ МПС России от 05.03.2004 N 7 «Об утверждении Положения  об особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха, условий труда  отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов»;

— Приказ Росгидромета от 30.12.2003 N 272 «Об утверждении Положения  об особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных  подразделений, имеющих особый характер работы»;

— Приказ Минсвязи России от 08.09.2003 N 112 «Об утверждении Положения  об особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»;

— Приказ Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 N 271 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы»;

— Приказ Минтранса России от 16.05.2003 N 133 «Об утверждении Положения  об особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного  транспорта»;

— Приказ Министра обороны  РФ от 16.05.2003 N 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных  Сил Российской Федерации» и др.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных  работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может стать причиной прекращения  работы для значительного числа  работников;

3) для продолжения работы  при неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе без его согласия допускается  в следующих случаях:

1) при производстве работ,  необходимых для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно  необходимых работ по устранению  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное функционирование систем  водоснабжения, газоснабжения, отопления,  освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ,  необходимость которых обусловлена  введением чрезвычайного или  военного положения, а также  неотложных работ в условиях  чрезвычайных обстоятельств, то  есть в случае бедствия или  угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части.

В других случаях привлечение  к сверхурочной работе допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение  к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого  работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Учет рабочего времени и его виды

В ч. 3 ст. 91 ТК РФ предусмотрена  обязанность работодателя вести  учет рабочего времени, фактически отработанного  каждым работником. Выполнение данной обязанности предполагает назначение полномочных представителей работодателя, которые должны вести учет рабочего времени каждого работника организации. Работодатель обязан обеспечить ежедневный учет рабочего времени каждого работника  организации его полномочными представителями. Однако ежедневное ведение учета  рабочего времени представителями  работодателя не всегда означает, что  данные такого учета будут иметь  правовые последствия для определения  вида рабочего времени работника. Например, работник может отработать 10 часов  в день, но при этом у него не появится права на получение доплат за работу сверх нормальной продолжительности  рабочего времени. Такой вариант  возможен при суммированном учете  рабочего времени, при котором норма  отработанных работником часов определяется по результатам календарного периода, превышающего одну неделю. Поэтому  в течение следующей недели работник может проработать на два часа меньше, что позволяет при суммированном  учете времени соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени. Таким образом, вид учета рабочего времени непосредственно влияет на виды рабочего времени, применение учета рабочего времени позволяет  выделить самостоятельный вид рабочего времени - часы, отработанные сверх  нормальной продолжительности рабочего времени. По этой причине при ведении  подсчета отработанных работником часов  должен быть определен вид учета  рабочего времени, который является элементом режима рабочего времени.

В связи с изложенным правовое понятие учета рабочего времени  как элемента режима рабочего времени, может быть сведено к двум юридически значимым обстоятельствам. Во-первых, к определению вида учета рабочего времени. Во-вторых, к соблюдению установленного порядка учета рабочего времени. Поскольку учет рабочего времени  является элементом режима рабочего времени, постольку вид рабочего времени определяется в порядке, установленном для режима рабочего времени.

Существует три вида учета  рабочего времени. В основе классификации  учета рабочего времени по видам  лежит календарный отрезок, используемый работодателем для определения  последствий учета рабочего времени  и вида рабочего времени. Таким образом, обстоятельством, определяющим вид  учета рабочего времени, является календарный  отрезок времени, который работодатель использует для подведения итогов учета  рабочего времени и выявления  правовых последствий такого учета.

Яндекс.ДиректВсе объявления Учет рабочего времени Программа для учета рабочего времени офисных сотрудников. workview.ru 18+ Работа во Владивостоке объявления с вакансиями на Барахолке ФарПост vladivostok.farpost.ru  Системы учета рабочего времени! Учёт рабочего времени по уникальным технологиям от ZKTeco! Адрес и телефон zkteco.ru 

Первым видом является поденный учет рабочего времени, он устанавливается, как правило, когда продолжительность  рабочего времени не изменяется и  составляет одинаковую величину в течение  каждого дня рабочих недель трудовой деятельности. При поденном учете рабочего времени ведется не только ежедневный учет рабочего времени, но и каждый день определяются правовые последствия учета рабочего времени. К примеру, если работник при поденном учете отработал больше установленной для него нормы часов, появляется новый вид рабочего времени - часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

В связи с чем у работодателя возникает дополнительная обязанность  по оплате этих часов в соответствии с законодательством и соглашением  сторон. При этом дополнительная оплата по соглашению с работником в случаях, предусмотренных законодательством, может быть заменена предоставлением  другого времени отдыха.

В ст. 94 ТК РФ определена продолжительность  ежедневной работы (смены) для отдельных  категорий работников. Для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. Учащиеся общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального  образования, совмещающие в течение  учебного года работу с учебой, в  возрасте от 14 до 16 лет могут трудиться  ежедневно 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа. Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов не должна превышать рекомендованную медицинским  заключением. Для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) при 36-часовой  неделе - 8 часов; 2) при 30-часовой рабочей  неделе и менее - 6 часов. Работодатель обязан установить поденный учет рабочего времени перечисленным в законодательстве категориям работников, для которых  определена продолжительность ежедневной работы (смены). Для указанных работников норма рабочих часов определена на каждый рабочий день (смену), следовательно, и правовые последствия учета  рабочего времени должны быть определены ежедневно.

В ч. 3 ст. 94 ТК РФ говорится  о том, что для творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями, утвержденными Правительством РФ, продолжительность дневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с ними и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором либо трудовым договором. Определение для указанных работников законодательством или договором о труде ежедневной продолжительности работы (смены) обязывает работодателя ввести для них поденный учет рабочего времени. Поскольку в этом случае для них правовые последствия учета рабочего времени должны определяться каждый рабочий день (смену).

В связи с изложенным можно  выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие поденный учет рабочего времени. Во-первых, наличие  обязанности работодателя установить данный вид учета рабочего времени  работникам, которым законодательством, договорами о труде определена ежедневная продолжительность рабочего времени (смены). Другим работникам работодатель может устанавливать поденный учет рабочего времени по своему усмотрению. Во-вторых, данный вид учета рабочего времени характеризует ежедневный учет представителями работодателя отработанных работниками часов.

В-третьих, этот вид учета  рабочего времени предполагает ежедневное определение правовых последствий  учета рабочего времени, в частности  количества подлежащих оплате часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, дополнительный вид рабочего времени - часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при поденном учете рабочего времени могут появиться по окончании рабочего дня (смены).

Вторым видом является еженедельный учет рабочего времени. Еженедельный учет рабочего времени устанавливается  в тех случаях, когда продолжительность  работы в течение рабочих дней недели изменяется. При применении данного вида учета рабочего времени  работодатель также обязан вести  ежедневный учет отработанных каждым работником часов. Однако правовые последствия  учета рабочего времени при применении данного вида определяются по истечении  каждой календарной недели. В частности, по истечении каждой календарной  недели определяется количество отработанных работником часов сверх нормальной для него продолжительности рабочего времени. Еженедельный учет рабочего времени  устанавливается в порядке, предусмотренном  для определения режима рабочего времени, так как он является его  элементом. Рассматриваемый вид  учета рабочего времени устанавливается  по усмотрению работодателя за исключением  работников, для которых работодатель в соответствии с действующим  законодательством, договорами о труде  обязан ввести поденный учет рабочего времени.

В связи с изложенным можно  выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие еженедельный учет рабочего времени. Во-первых, установление еженедельного учета рабочего времени  по усмотрению работодателя с соблюдением  требований действующего законодательства об обязательном введении поденного  учета времени отдельных категорий  работников.

Во-вторых, ведение ежедневного  учета отработанных каждым работником часов полномочным представителем работодателя. В-третьих, определение  правовых последствий учета рабочего времени по истечении каждой календарной  недели. В частности, по истечении  календарной недели может быть сделан вывод о наличии отработанных сверх нормальной продолжительности  для работника часов, то есть о  появлении дополнительного вида рабочего времени. Таким образом, дополнительный вид рабочего времени - часы, отработанные сверх нормальной для работника  продолжительности рабочего времени, при еженедельном учете рабочего времени могут появиться по истечении  календарной недели, отведенной для  подведения итогов подсчета рабочего времени.

Третьим видом является суммированный  учет рабочего времени, который одновременно может быть причислен к особому  режиму рабочего времени. В ч. 1 ст. 104 ТК РФ говорится о том, что в  организациях при выполнении отдельных  видов работ, на которых по условиям труда не может быть соблюдена  установленная для работников продолжительность  рабочего времени ежедневно или  еженедельно, допускается введение суммированного учета рабочего времени  с тем, чтобы продолжительность  рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала  нормального числа рабочих часов. Но при этом расчетный период не может превышать одного года. Следовательно, суммированный учет рабочего времени  может быть введен лишь при отсутствии у работодателя возможности ввести поденный или еженедельный учет рабочего времени ввиду специфики труда, не позволяющей соблюдать установленную  законодательством норму часов  в течение рабочего дня либо в  течение рабочей недели. В связи  с этим вводится иной учетный период рабочего времени. Однако в учетном  периоде на каждую его неделю должно приходиться не более сорока часов  рабочего времени. Превышение данного  норматива по истечении расчетного периода означает появление дополнительного рабочего времени - часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Хотя и при суммированном учете рабочего времени полномочные представители работодателя обязаны вести ежедневный учет отработанных каждым работником часов. Но правовые последствия такого учета будут определены лишь по истечении расчетного периода.

При невозможности обеспечить соблюдение еженедельного норматива  рабочего времени работодатель вправе ввести учетный период в один месяц. В отдельные дни и недели этого  периода может быть допущена переработка  установленной работнику нормы  рабочих часов. Такая переработка  компенсируется работнику предоставлением  другого времени отдыха с тем, чтобы количество отработанных в  течение месяца часов в расчете  на каждую неделю этого периода не превышала установленной работнику  нормы часов, при нормальной продолжительности  рабочего времени - сорока часов в  неделю. Превышение этой нормы по истечении  месяца является работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При отсутствии возможности  обеспечить соблюдение нормы рабочего времени в течение месяца работодатель имеет право ввести учетный период в один квартал. В течение отдельных  дней, недель и месяцев этого расчетного периода допускается переработка  рабочих часов. Однако количество отработанных в квартале часов, приходящихся на каждую неделю этого периода, не должно превышать  установленной работнику нормы, при нормальной продолжительности  рабочего времени - сорока часов в  неделю. То есть переработка в течение  квартала компенсируется работнику  предоставлением другого времени  отдыха. По истечении квартала она  становится новым видом рабочего времени - временем, отработанным сверх  нормальной продолжительности рабочего времени, при нормальной продолжительности  рабочего времени - более сорока часов, приходящихся на каждую неделю квартала.

При отсутствии возможности  обеспечить соблюдение нормы рабочих  часов в течение квартала работодатель вправе ввести учетный период в полгода  либо в один год. Введение данного  учетного периода означает, что в  отдельные дни, недели, месяцы, кварталы учетного периода может быть допущена переработка установленной нормы  рабочих часов, которая компенсируется предоставлением работнику другого  времени отдыха в течение учетного периода. В связи с чем общее  количество рабочих часов, приходящихся на каждую календарную неделю учетного периода, не должно превышать нормы  рабочего времени, при нормальной продолжительности  рабочего времени - сорока часов в  неделю. Превышение этого норматива  по истечении учетного периода влечет признание за работником права на получение компенсации за переработанные сверх нормальной продолжительности  рабочего времени часы.

Применение суммированного учета рабочего времени предполагает использование установленных трудовым законодательством запретов, предусматривающих  максимально возможные величины использования работника на работе в течение рабочего дня и рабочей  недели. Исходя из принципа материальной аналогии, закрепленного в ч. 3 ст. 11 ГПК РФ, в качестве максимально  возможных величин увеличения рабочего дня и рабочей недели работников с суммированным учетом рабочего времени необходимо использовать нормы, установленные в ч. 3 ст. 98 ТК РФ. Использование  этой нормы позволяет сделать  вывод, что работник не должен трудиться  более 12 часов в день (смену) и  более 56 часов в неделю.