Роль МОП в регулюванні ринку праці та соціально-трудових відносин

 

Севастопольський інститут банківської справи

Української академії банківської  справи

Національного банку України

 

 

 

РЕФЕРАТ

з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»

на тему «Роль МОП в регулюванні ринку праці та соціально-трудових відносин»

 

 

                                                 Виконала: студентка III курсу групи БТ- 91

                                 К.С.Бічеховська

        Перевірив: ас.

                                  М.А.Ребрик

 

Оцінка: _____________________________

Підпис викладача ____________________

 

 

Севастополь – 2011

ЗМІСТ

 

ВВЕДЕННЯ………………………………………………………………….…….3

РОЗДІЛ 1СТРУКТУРА, ОСНОВНІ ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ МОП………….….5

1.1 Створення та структура МОП………………………………...……….5

1.2 Основні цілі та завдання діяльності МОП……………………………8

РОЗДІЛ 2 ДІЯЛЬНІСТЬ МОП, ЇЇ РОЛЬ У РЕГУЛЮВАННІ РИНКУ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН…………………………………...10

2.1 Методи роботи і основні сфери діяльності організації…………….10

2.2 Особливості функціонування МОП в XXI столітті……………..….18

3. Роль МОП у регулюванні ринку праці України…………………….20

ВИСНОВКИ……………………………………………………………………...23

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………….25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕННЯ

 

Міжнародна організація праці (МОП) - це міжнародна спеціалізована установа з регулювання соціально-трудових відносин, захисту прав людини та забезпечення соціального світу. Вона була створена в 1919 р. відповідно до Версальським мирним договором при Лізі Націй. У 1946 р. МОП стала установою «Організації Об'єднаних Націй» (ООН) і по теперішній час є авторитетним міжнародним органом, головна мета якого - сприяння соціально-економічному прогресу, підвищенню добробуту й поліпшенню умов праці людей, захист їх прав.

МОП складають:

• Міжнародна конференція праці (МКТ) вищий орган,
• Адміністративна рада - виконавчий орган,
• Міжнародне бюро праці (МБТ) на чолі з генеральним директором, який обирається Адміністративною радою строком на 5 років.

До складу МОП входять також Міжнародний інститут соціально-трудових досліджень в Женеві та Міжнародний навчальний центр у Туріні.

МОП - одна з найстаріших і найбільш представницьких міжнародних організацій, покликаних всіляко сприяти соціальному прогресу, встановленню та підтриманню соціального миру між різними верствами суспільства, сприяти вирішенню виникаючих соціальних проблем еволюційним мирним шляхом.

Особливість діяльності МОП полягає в тому, що її рішення та рекомендації приймаються шляхом погодження питань між трьома сторонами-партнерами: урядами, організаціями-представниками трудящих і організаціями-представниками підприємців; взаємного врахування їх інтересів і знаходження спільних рішень, які відповідають вимогам цих трьох сторін.

У світі, в тому числі в Україні, існує безліч проблем в сфері праці, у зв'язку з цим діяльність МОП становить великий інтерес і є важливим і значущим аспектом у діяльності сучасного суспільства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 1

СТРУКТУРА, ОСНОВНІ ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ МОП

 

1.1 Створення та структура МОП

 

МОП була створена в 1919 р. в  ході Версальської мирної конференції  за підсумками першої світової війни. Вона була заснована з ініціативи та за активної участі західної соціал-демократії. Статут МОП був розроблений Комісією з праці мирної конференції і  став частиною XIII Версальського договору. Необхідність створення такої Організації  визначалася, принаймні, трьома основними  причинами.

Перша причина-політична. Приводом для створення МОП послужили  революції в Росії та ряді інших  європейських країн. 
З метою запобігання вирішення виникаючих у суспільстві протиріч вибуховим, насильницьким, революційним шляхом організатори МОП вирішили створити міжнародну організацію, покликану всемірно сприяти соціальному прогресу, встановленню та підтриманню соціального миру між різними верствами суспільства, сприяти вирішенню виникаючих соціальних проблем еволюційним мирним шляхом.

Друга - соціальна. Важкими  і неприйнятними з загальнолюдських позицій були умови праці та життя  трудящих. Вони піддавалися жорстокій  експлуатації. Їх соціальний захист практично  була відсутня. Соціальний розвиток різко  відставало від економічного, що гальмувало загальний розвиток суспільства.

Третя - економічна. Прагнення  окремих країн до поліпшення становища  трудящих викликало збільшення витрат, зростання собівартості продукції, що ускладнювало конкурентну боротьбу і вимагало вирішення соціальних проблем у більшості, принаймні, розвинених країн. 
Відмінна риса МОП - її тристороння структура, в рамках якої здійснюються переговори між урядами, організаціями трудящих і підприємців. Делегати цих трьох груп представлені й радяться на рівних підставах, на всіх рівнях організації. Прийняття рішень передбачає взаємний облік інтересів і досягнення спільних угод, хоча узгодження різних, нерідко протилежних інтересів - справа складна і важка.

Міжнародна конференція  праці (МКТ) - вищий орган Організації - проходить щорічно в Женеві. Кожна держава-член представлено на Конференції чотирма делегатами з правом вирішального голосу: двома від уряду і по одному від трудящих і роботодавців. Кожен делегат може мати необхідну кількість радників. Робота МКТ проходить паралельно на пленарних засіданнях і в комітетах, створюваних з питань порядку денного.

МКТ визначає напрямок роботи МОП в цілому, обговорює соціальні проблеми в світі праці, заслуховує звіт про роботу виконавчих органів, розробляє і затверджує міжнародні трудові норми у вигляді конвенцій і рекомендацій, вносить зміни до Статуту, затверджує програму і бюджет Організації, обирає один раз в три року Адміністративна рада.

Для обговорення питань, що становлять особливий інтерес  для регіону в міру необхідності і можливості скликаються регіональні  конференції. Росія, в силу свого  географічного положення, входить  в сферу дій як Європейської, так  і Азіатської Конференції. У вересні 1995 р. у Варшаві пройшла V Європейська  Конференція.

Для обговорення галузевих  проблем праці працюють галузеві комітети. Вони обговорюють соціально-трудові  проблеми, характерні для окремих, найбільш важливих і масових галузей і  сфер економіки: хімічна, вугільна, будівельна, внутрішній транспорт, машинобудівна, текстильна та ін Вони збираються один раз на кілька років.

Адміністративна рада є виконавчим органом МОП. Він спрямовує роботу МОП у період між конференціями, проводить в життя її рішення, завчасно визначає порядок денний конференцій  і нарад, спрямовує діяльність Міжнародного бюро праці (МБТ), а також різних комітетів, створюваних при Адміністративній раді. Адміністративна рада обирає Генерального директора МБТ і контролює його роботу, визначає програму і бюджет Організації, які потім виносяться на схвалення сесії конференції.

Адміністративна рада, як і  Конференція, має тристоронній склад  і складається з 56 членів: 18 представників  урядів. 14 - трудящих і 14 - підприємців. 10 урядових місць є постійними (обираються), виділеними для країн, які вважаються найбільш розвиненими в промисловому відношенні. Віднесення країн до цієї групи проводиться спеціальними експертами за обсягом національного  доходу країни та ряду інших економічних  показників. 
Представники інших 18 урядів обираються кожні три роки на Конференції урядовими делегатами.

У Адміністративна рада входять  також 18 заступників урядових членів, 14 заступників - членів від трудящих і 14 - від підприємців.

Голова Адміністративної ради обирається щорічно відразу  ж після Конференції на один рік  з числа урядових членів за принципом  ротації з урахуванням регіональної приналежності. Одночасно з головою обираються два заступники - від групи працівників і роботодавців. Адміністративна рада збирається тричі на рік, на кожній її сесії обговорюється до двадцяти питань поточної роботи Організації.

Міжнародне бюро праці (МБТ) є постійним секретаріатом МОП, її адміністративним і виконавчим органом, дослідницьким та інформаційним  центром. Персонал МБТ, зайнятий у центральному апараті Бюро в Женеві, а також  у його відділеннях в регіонах - це близько 1,2 тис. службовців і технічних  експертів приблизно 110 національностей. Крім того, за програмами технічного співробітництва  в різних країнах працюють близько 600 експертів.

Очолює МБТ Генеральний  директор, який обирається Адміністративною радою строком на 5 років.

Бюро готує питання, які  передбачається поставити на розгляд  Конференції, в тому числі з метою  прийняття міжнародних конвенцій  і рекомендацій, а також проводить  різні спеціальні обстеження, передбачені  програмами, готує документацію з питань порядку денного Конференції та Адміністративної ради, надає допомогу урядам на їхнє прохання і в міру своїх можливостей у виробленні проектів національних законодавчих актів: контролює дотримання конвенцій; видає різного роду роботи з соціально-трудових питань.

Бюро займається також  набором експертів, що направляються  в країни для здійснення допомоги з боку МОП.

У I960 р. МОП створила в  Женеві Міжнародний інститут соціально-трудових досліджень, покликаний сприяти глибокому  вивченню та усвідомленню найбільш актуальних проблем праці. Головні теми його досліджень - підвищення ролі органів  з праці в економічному і соціальному  розвитку країн, діяльність організацій  профспілок і підприємців, механізми  регулювання ринку праці.

 

1.2 Основні цілі та завдання діяльності МОП

 

МОП працює на основі статуту, в якому визначені завдання, порядок  прийому і виходу з Організації, склад, права і завдання її органів  і керівників, умови співпраці  з ООН, питання визначення членських  внесків країн-учасниць, формування, виконання бюджету та контролю над  його виконанням , порядок розробки міжнародних трудових норм та інші питання її діяльності.

Головна мета МОП - сприяння соціально-економічному прогресу, підвищенню добробуту й поліпшенню умов праці  людей, захист їх прав.

Основні завдання МОП наступні:

• Розробка узгодженої політики та програм, спрямованих на вирішення соціально-трудових проблем;
• Розробка та прийняття міжнародних трудових норм у вигляді конвенцій і рекомендацій та контроль за їх виконанням;
• Допомога країнам-учасницям у вирішенні проблем зайнятості, скорочення безробіття та регулювання міграцій:
• Захист прав людини (права на працю, на об'єднання, колективні переговори, зашита від примусової праці, дискримінації тощо),
• Боротьба з бідністю, за поліпшення життєвого рівня трудящих, розвиток соціального забезпечення;
• Сприяння професійній підготовці та перепідготовці працюючих і безробітних;
• Розробка і здійснення програм у галузі поліпшення умов праці та виробничого середовища, техніки безпеки та гігієни праці, охорони і відновлення навколишнього середовища;
• Сприяння організаціям трудящих і підприємців в їхній роботі спільно з урядами щодо регулювання соціально-трудових відносин;
• Розробка і здійснення заходів щодо захисту найбільш вразливих груп трудящих (жінок, молоді, літніх людей, трудящих - мігрантів). 
  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 2

ДІЯЛЬНІСТЬ МОП, ЇЇ РОЛЬ У РЕГУЛЮВАННІ РИНКУ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

 

1. Методи роботи і основні сфери діяльності організації

 

У своїй роботі МОП використовує різні методи. Видається, що з них  можна виділити чотири основних:

• розвиток соціального партнерства урядів, організацій трудящих і підприємців (трипартизм);
• розробка та прийняття міжнародних трудових норм: конвенцій і рекомендацій та контроль над їх використанням (нормотворча діяльність);
• надання країнам допомоги у вирішенні соціально-трудових проблем. У МОП це називається технічним співробітництвом;
• проведення досліджень та здійснення публікацій з соціально-трудових проблем.

Нормотворча діяльність - розробка конвенцій і рекомендацій та контроль над їх застосуванням була і залишається  головним методом і основою всієї  діяльності МОП.

Конвенція - це міжнародний  акт, який після його ратифікації  державою-членом є обов'язковим для  виконання.

Рекомендації відіграють роль орієнтирів при виробленні політики, розробці національного законодавства  та практичних заходів у соціально-трудовій сфері.

Конвенції та рекомендації охоплюють по суті всі основні  питання праці, зайнятості та соціально-трудових відносин і утворюють Міжнародний  трудовий кодекс. Вони служать мінімальними стандартами для держав-членів і не повинні використовуватися для погіршення положення трудящих і підприємницької діяльності. Існує чітка система контролю ви виконанням конвенцій, передбачені в Статуті.

Представляє інтерес дослідження  результатів ратифікації конвенцій  окремими державами - членами МОП, 52 країни станом на 1 січня 2003 р. ратифікували понад 50 конвенцій.

Міжнародне технічне співробітництво. Воно здійснюється в основному шляхом направлення експертів МОП для  надання допомоги країнам у вирішенні  найрізноманітніших соціально-трудових проблем.

Діяльність експертів  дедалі більше стає складовою частиною національних планів розвитку; вона спрямована на сприяння повній зайнятості, розвиток людських ресурсів, підвищення життєвого  рівня, вдосконалення трудового  законодавства, покращення трудових відносин, отримання професійно-технічної  освіти, впровадження сучасних методів  управління, поліпшення умов праці  та т . п.

Крім роботи експертів  технічна допомога включає постачання необхідного обладнання, надання  стипендій для підготовки національних кадрів, як на місцях, так і шляхом відрядження до інших країн, організації  різних семінарів, в основному для  представників країн, що розвиваються. 
Зайнятість і безробіття, гідну працю. Боротьба за повну і продуктивну зайнятість, попередження і скорочення безробіття були і залишаються найважливішими завданнями МОП.

Значна частина міжнародних  трудових норм МОП націлена на вирішення  цих завдань. Серед них такі:

Конвенція № 122 (1964 р.) про  політику в галузі зайнятості передбачає проведення активної політики сприяння повній, продуктивній і вільно обраній  зайнятості. Її слід розглядати спільно  з Рекомендаціями МОП № 122 (1964 р.) та № 163 (1984 р.). В останніх найбільш повно  з усіх нормативних документів МОП  розглянуті проблеми зайнятості та можливі  шляхи їх розвитку.

Конвенція № 168 (1988 р.) і відповідна їй Рекомендація № 176 про сприяння зайнятості та захист від безробіття, детально розглядають поряд з питаннями сприяння продуктивної зайнятості питання допомоги з безробіття та іншої матеріальної допомоги, безробітним і членам їх сімей.

МОП, природно, сама не може створювати робочі місця. Це завдання національної влади, а її роль - поряд  із законодавством допомагати країнам  у створенні громадської думки, заохочення національних дій та міжнародного співробітництва.

Керуючись міжнародними трудовими  нормами і нерідко при практичної допомоги Організації, багато країн  прийняли заходи по поліпшенню функціонування ринків праці шляхом створення системи  органів з працевлаштування та розвитку можливостей професійної підготовки та перепідготовки працівників, з матеріальної допомоги безробітним. Але ці заходи в більшості або навіть у всіх країнах недостатні для вирішення  величезної проблеми безробіття, з  якою стикається світ.

Важливим етапом підходу  МОП до питань зайнятості та безробіття були розробка і проголошення на ювілейній  сесії Міжнародної конференції  праці (1969 р.) Всесвітньої програми зайнятості Всесвітня програма зайнятості. Доповідь Генерального директора для Міжнародної  конференції праці.

Сам зміст Всесвітньої  програми зайнятості та хід її здійснення показали, - що вона не вирішувала, та й  не могла вирішити гострих проблем  запобігання та скорочення безробіття. Тому МОП в наступні роки неодноразово поверталася до цієї проблеми.

Професійна підготовка і  перепідготовка кадрів. Важливим і  практично найбільш відчутним напрямом роботи МОП є допомога у професійній  підготовці та перепідготовці кадрів країнам-членам, особливо розвиваються. МОП розглядає ці питання більш  широко - як проблему розвитку людських ресурсів, включаючи питання розвитку управління, професійної орієнтації та професійної реабілітації.

МОП надає допомогу і консультації урядам з питань ув'язки зусиль у  галузі професійної підготовки з  потребами ринку праці, координації  професійної підготовки з загальною освітою, організації перепідготовки кадрів при структурних перебудовах, викликаних економічними і технологічними змінами.

Позиція МОП в галузі професійної  освіти знайшла відображення в ряді конвенцій і рекомендацій. Одним  з перших нормативних актів у  цій галузі є Рекомендація № 57 (1937 р.) щодо професійного навчання, де дано визначення цього навчання, розглянуті основи його організації та складання  програм, розглянуто допрофесійна підготовка та професійне навчання до і в процесі  робіт по найму; про іспитах та посвідченні учнів, про викладацький персонал.

Програми МОП з професійного навчання щорічно проводяться в  десятках країн, в них зайняті  сотні радників та експертів. Вони поширюються  на галузі, де це особливо необхідно, а  також на найбільш потребують цьому  групи населення, зокрема жінок, молодь, мігрантів, інвалідів.

Права людини. Одним, з найгостріших питань, яким багато займається МОП, є  права людини.

Організація має цілої  системою контрольних органів, які  розглядають порушення прав людини в різних країнах. Можна сказати, що вся діяльність МОП має відношення до прав людини, захисту права на працю і від примусової праці, на нормальні умови праці, захист від дискримінації, на свободу об'єднання  у профспілки і т.п.

Надається допомога у створенні  та зміцненні підприємницьких організацій, їх консультуванні, забезпеченні інформацією, у фінансовій та іншій підтримці створення та розвитку малих і середніх підприємств, ремісничих і надомних виробництв.

Як приватним, так і  державним підприємствам надається  допомога в підвищенні продуктивності праці і поліпшення якості продукції  шляхом застосування більш ефективних методів управління.

Ця робота визначається міжнародними трудовими нормами та прийнятими в останні роки МКТ резолюціями з цих проблем. Проводиться вона в основному шляхом надання консультацій та участі у виробленні відповідних програм щодо збільшення виробництва та підвищення продуктивності, про стимулювання духу підприємництва, про розвиток малих і середніх підприємств, про самозайнятості і т.п.

Умови, безпека та гігієна  праці. Виробнича та навколишнє середовище. Дана сфера діяльності охоплює широке коло проблем. Вони були предметом обговорення  на багатьох конференціях МОП і знайшли  відображення у численних конвенціях і рекомендаціях. Діяльність МОП  в цій галузі спрямована на поліпшення загальних умов організації і  охорони праці, виробничої сфери, техніки  безпеки та гігієни праці, на його гуманізацію та підвищення задоволеності  роботою, а в останні роки також  на охорону і поліпшення навколишнього  середовища.

У даній сфері діяльності МОП більше, ніж у будь-яких інших  сферах, проводить дослідження і  дає публікації та інформації. 
Дослідження проводяться по самим різним темам. За період свого існування МОП стала координатором усіх дослідницьких робіт у галузі охорони, гігієни праці та виробничого середовища, які виконуються як в окремих країнах, так і в інших міжнародних організаціях.

На основі досліджень та узагальнення світового досвіду Організація розробила десятки типових інструкцій з даними проблемам. Вони відносяться або до окремих галузей (гірничорудна промисловість, лісове господарство, суднобудування і судноремонт), або до областей особливого ризику (радіація, бензол, шуми та вібрація).

Заробітна плата. Першими законодавчими актами в цій галузі були Конвенція № 26 та Рекомендація № 30 про створення та застосування процедури встановлення мінімальної заробітної плати, прийняті і 1928 р. Конвенція ця дуже обмежена. Вона не зобов'язує, а лише закликає уряди встановити мінімум заробітної плати.

Соціальне забезпечення. У  галузі соціального забезпечення МОП  проводить велику роботу. Перш за все, це відноситься до нормотворчої діяльності. Більше 30 концепцій та майже 20 рекомендацій повністю ставляться до даної проблеми. Крім того, ці питання знаходять відображення і в інших міжнародних актах.

Найбільш важливим нормативним  документом є прийнята в 1952 р. Конвенція  № 102 про мінімальні норми соціального  забезпечення. Цей нормативний акт  вперше в міжнародному праві затвердив  принцип універсальності соціального  забезпечення, що охоплює всі верстви  населення та всі види соціального  страхування і забезпечення.

Питання соціального забезпечення займають велике місце в програмах  технічної допомоги МОП. Практично  кожна країна, що розвивається отримала допомогу від радників МОП з соціального  забезпечення. В останні роки МОП  приділяє велику увагу розвитку системи  соціального забезпечення в країнах  Центральної та Східної Європи. Багато розвинених в економічному відношенні держави також використовували  досвід МОП при розробці національного  законодавства у цій галузі.

Соціальний захист жінок, молоді, інвалідів, трудящих-мігрантів. Більшість міжнародних трудових норм і практична діяльність МОП  застосовні для всіх трудящих, але  ряд категорій, найбільш вразливих, Організація виділяє особливо. Для  жінок її зусилля спрямовані на те, щоб гарантувати рівність можливостей  і навчання, зайнятості, просування по роботі, в оплаті праці, а також, щоб захистити їх у зв'язку з  умовами праці, з урахуванням  функцій материнства. Ці питання  знаходять відображення у вже  згаданих конвенціях № 100 і 111. а також  в Концепції № 156 (1981 р.) про трудящих із сімейними обов'язками.

Ряд конвенцій спрямований  на створення необхідних для жінок  умов праці, особливо на шкідливих роботах, їхнє соціальне забезпечення по вагітності та пологах. Останньою конвенцією тут  є Конвенція № 183 (2000 р.) про охорону  материнства.

Робота МОП щодо соціального  захисту інвалідів виходить з  того, що вони повинні мати ті ж права  на економічний добробут, що й не інваліди, можливість активно брати участь у суспільному житті і не повинні бути відірвані від суспільства. Ці питання знайшли відображення в Конвенції № 159 і Рекомендації № 168 (1983 р.) про професійну реабілітацію та зайнятість інвалідів. МОП проводить десятки проектів надання допомоги країнам у здійсненні цих міжнародних трудових норм. За даними МОП близько 60 країн скористалися допомогою і рекомендаціями в цій галузі. 
Значно більше уваги МОП приділяє трудящим-мігрантам. Наприкінці століття близько 80 млн. осіб (крім республік колишніх СРСР і Югославії) працюють або проживають за кордоном, крім того, майже 20 млн. чоловік є біженцями.

На захист трудящих-мігрантів  спрямовані чотири конвенції і чотири рекомендації МОП. Конвенція № 97 (1949 р.) про трудящих-мігрантів визначає для держав обов'язок надавати іммігрантам  то ж звернення, без дискримінації, що і своїм громадянам.

Конвенція № 118 (1962 р.) про  рівноправність у галузі соціального  забезпечення: встановлює в цій галузі принцип рівноправності іноземців  з власними громадянами. Наступні конвенції  та рекомендації доповнюють і розвивають ці проблеми.

Усунення дитячої праці. На відміну від молоді МОП з  початку її існування приділяла  велику увагу дитячій праці. За її опіці тільки в країнах, що розвиваються працюють близько 250 млн. дітей, з них  приблизно 70% піддаються різним ризикам  і небезпекам на робочому місці. З  питань дитячої праці прийнято цілу низку міжнародних трудових норм, що визначають мінімальний вік прийому  на роботу, що забороняють дитяча праця  в деяких найбільш важких і небезпечних  галузях і професіях, які зобов'язують проводити медичне обстеження і  т.п. Найбільше значення мають Конвенція  № 138 і Рекомендації № 146.

Найостаннішими є Конвенція  № 182 і Рекомендація № 190 (1999 р.) про  усунення найбільш нетерпимих форм дитячої  праці, таких як рабство, продаж дітей  та торгівля ними, використання у збройних конфліктах, проституція, участь у виробництві та торгівлі наркотиками і т.п . З 1992 р. МОП почала здійснення Міжнародної програми за усунення дитячої праці (ІПЕК) ІПЕК - Програма МОП, утворена в 1992 р. для боротьби з дитячим трудом, яка в даний час проводить роботу в 75 країнах світу за участю 26 донорів (країн та організацій). Поступово ІПЕК розширила свою діяльність і стала здійснювати політику, спрямовану на все більші групи дітей та сімей в цілих географічних регіонах, галузях чи секторах економіки, а її проекти стали здійснюватися на субрегіональному і регіональному рівнях.

Прикладом може служити діяльність МОП та інших організацій в  Бразилії. Тут працює близько 4 мільйонів  дітей від 5 до 17 років. Працюючи в  партнерстві з різними бразильськими  агентствами і неурядовими організаціями, МОП знаходиться в авангарді  зусиль по ліквідації дитячої праці  в Бразилії. У дев'яності роки минулого століття МОП здійснювала різні  проекти під егідою своєї міжнародної  програми з ліквідації дитячої праці (МПЛДТ), багато з яких фінансувалися  Міністерством праці США. Програма включає в себе проекти по боротьбі з дитячою працею в взуттєвої  промисловості, у виробництві деревного  вугілля і проекти в різних галузях сільського господарства.

За останні 11 років, завдяки  великомасштабним зусиллям уряду, МОП, місцевих підприємств, корпорацій і  неурядових організацій, число трудящих дітей скоротилася на 50%.

Одним з конкретних напрямів діяльності в цій галузі було надання  стипендій сім'ям з метою заохочення їх для утримання в школі дітей, які повалені ризику дитячої праці.

Інші напрямки діяльності включають в себе інспектування  та правозастосування на рівні штатів, спрямовані на боротьбу з дитячою  працею, а також програми, адресовані конкретним галузям бразильської економіки  і окремим індустріях.

 

2.  Особливості функціонування МОП в XXI столітті

Важливою зміною в світі є різке прискорення процесу глобалізації економіки. Це проявляється у зростанні обсягів між народною торгівлі товарами і послугами (у всіх регіонах темпи експорту перевищили темпи зростання ВВП), у збільшенні іноземних інвестицій, взаємодії фінансових ринків і особливо в зрослої ролі багатонаціональних компаній. Останніми поза країнами свого походження реалізується товарів на суму, що значно перевищує величину експорту товарів і послуг у світі «У сукупності багатозональні компанії контролюють приблизно третину продуктивного потенціалу приватного сектора в світі».

Наступна зміна характеризується тим, що в останні кілька років  і вперше в історії МОП ринкова  економіка стала моделлю для  всіх країн. Нарешті, важливою зміною є  те, що сам світ праці зазнав глибоку  трансформацію. Технологічні нововведення, нові методи управління на підприємствах, розвиток демократії, дії самих держав та МОП ведуть до того, що світ праці  мало нагадує той світ праці, який був під час створення МОП. За ці роки відбулися великі соціальні  зрушення, але виникають нові соціальні  проблеми, посилюється і без того глибоке нерівність між державами  і між людьми.