Системы и формы оплаты труда

Системы  и формы  оплаты труда

Размер заработной платы конкретного работника  устанавливается  по соглашению между  работником и работодателем,при этом размер зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. В организациях могут применить такие системы оплаты труда:

- повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от обьема выполненных работ

-сдельная, предусматривающая плату выполненных работ по установленным расценкам

Существует простая  повременная и повременно-премиальная  система оплаты труда. Простая повременная при этой оплате труда работников оплачивается за фактически отработанное время. Причем в табеле учета рабочего времени отражается как отработанное, так и неотработанное время.Если работнику установленна часовая ставка, то заработная плата начисляеться за то количество часов, которое он фактически отроботал  в конкретном месяце. Сумма заработной платы является произвидением часовой ставки и количества отработанных  часов в неделю.

Пример: Работнику  часовая ставка заработной платы  установленна в размере 30руб./час. За октябрь 2008г. он отработал 168 часов (21рабочий день по 8чвасов). Заработная плата работника за октябрь 2008г. составит: 30руб./час *168ч=5040руб. если работнику установленна дневная ствка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

Повременно-премиальная. При этой оплате труда вместе с  заработной  платой могут начисляться  премиию. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от тарифной ставки(оклада). Одним из видов премии является вознаграждение по итогам года. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример: Работнику  отдела маркетинга установлен месячный оклад в размере 5000руб. Положение о премировании предприятия определенно, что работникам этого отдела , добросовестно выполняющим свои должностные обязанности , выплачивается ежемесячная премия 1000руб. заработная плата работника составит: 5000руб+1000руб=6000руб.