Государственное учреждение образования

«Республиканский  институт высшей школы» 

Кафедра экономики и управления высшей школы 
 
 
 
 
 
 
 

Реферат 

на  тему: Содержание педагогической игры

(на  примере дисциплины  «Бухгалтерский учет») 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                     Исполнитель:  Демьянова А. В.

                                                                    Рецензент: Алексеенко Т. С., к.э.н

Минск

2011

Содержание 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

         Преобразования, происходящие в обществе, особенно инновационные процессы, в экономической и социальной жизни влекут за собой изменения в подготовке кадров. В настоящее время экономика РБ нуждается в высококвалифицированных специалистах, поэтому основным направлением ССУЗов становится подготовка компетентной, творчески развивающейся личности.

      Компетентность  будущих специалистов экономического профиля во многом зависит от качества их теоретической и практической подготовки. Это в первую очередь относится к преподаванию профессиональных предметов (введение в специальность, бухгалтерский учет, экономика организации, финансы организации, анализ хозяйственной деятельности, ревизия и контроль) – именно тех из них, изучение которых предусматривает сочетание теоретической подготовки с выработкой профессиональных умений и навыков.

      Многие  преподаватели ищут разнообразные формы проведения занятий, которые отличаются от стандартных. Среди различных активных методов, которые используются в учебной деятельности, хочу выделить деловую игру, так как именно она активизирует мыслительную деятельность учащихся, развивает профессиональные способности будущих специалистов.  
         Первая деловая игра была разработана и проведена в СССР в 1932 году М. М. Бирштейн. В 1938 году деловые игры в СССР постигла участь ряда научных направлений, они были запрещены. Их второе рождение произошло только в 60-х гг., после того как появились первые деловые игры в США (1956 г., Ч. Абт, К. Гринблат, Ф. Грей, Г. Грэм, Г. Дюпюи, Р. Дьюк, Р. Прюдом и другие).

      В отечественной педагогике и психологии проблему игровой деятельности разрабатывали  К. Д. Ушинский, П. П. Блонский, С. Л. Рубинштейн, Д. Б. Эльконин и др.

      Деловая игра зародилась как инструмент поиска управленческих решений в условиях неопределённости и многофакторности. В настоящее время они используются в учебном процессе ССУЗов, как педагогическая технология, или один из методов активного обучения, при проведении социально-психологических тренингов и на производстве для решения производственных, социальных и психологических задач. Во всех случаях присутствует «двуплановость деловой игры» и решаются не только игровые или профессиональные задачи, но одновременно происходит обучение и воспитание участников.

      Целью данной работы является освещение педагогической игры как средства обучения.

      Задачами  работы являются:

1. Изложение сущности игровых технологий, их концептуальных основ.
2. Рассмотрения разновидности игр, применяемых в педагогике.
3. Освещение деловой игры как активной формы обучения.
4. Разработка сценария деловой игры по дисциплине «Бухгалтерский учет».

1. Сущность  игровых технологий, применяемых в  педагогике

  Игровые технологии широко применяются в технологии образования средних специальных учебных заведений. Обучение учащихся может быть эффективным при реализации принципов дидактики развивающего обучения. Это означает, что процесс образования должен быть не столько процессом передачи предметных образов, сколько процессом управления развитием личности. Игровая деятельность характеризуется процессами сознательной организации способа осуществления деятельности, которые основываются на рефлексии и активных поисковых действиях по поводу содержания ролей, игровых функций или сюжета. Только тогда, когда субъект деятельности начинает осуществлять организационные действия по поводу сюжета, делая предметом своей деятельности содержание и процессы, можно говорить о возникновении игровой деятельности и специфического игрового отношения. Рефлексивный, поисковый, мыслительный и организационный компоненты игровой деятельности формируют у субъекта исследовательское и творческое отношение к действительности. 
     Концептуальными основами игровых технологий являются:

• психологические механизмы игровой деятельности опираются на фундаментальные потребности личности и самовыражения, самоутверждения, самоопределения, саморегуляции, самореализации;
• игра - форма психогенного поведения, т.е. внутренне присущего, имманентного личности;
• игра - пространство "внутренней социализации" ребенка, средство усвоения социальных установок;
• игра - свобода личности в воображении, "иллюзорная реализация нереализуемых интересов";
• в возрастной периодизации особая роль отведена ведущей деятельности, имеющей для каждого возраста свое содержание.

Рис. 1. Концептуальные основы игровых технологий. 
 
 
 
 
 
 

2. Разновидности игр, применяемых  в педагогических технологиях

Наиболее часто  встречаемыми в педагогической практике являются игры:

• деловые;
• организационно-деятельностные;
• инновационные игры.

Рис. 2. Виды игр, используемых в педагогической практике.

  Деловая игра (ДИ) представляет собой форму воссоздания предметного и социального содержания будущей профессиональной деятельности специалиста, моделирования таких систем отношений, которые характерны для этой деятельности как целого.     

  С помощью знаковых средств (язык, речь, графики, таблицы, документы) в деловой  игре воспроизводится профессиональная обстановка, сходная по основным сущностным характеристикам с реальной. Вместе с тем в деловой игре воспроизводятся лишь типичные, обобщенные ситуации в сжатом масштабе времени.     

  Деловая игра воссоздает предметный контекст-обстановку будущей профессиональной деятельности (условной практики) и социальный контекст, в котором учащийся взаимодействует с представителями других ролевых позиций. Таким образом, в деловой игре реализуется целостная форма коллективной учебной деятельности на целостном же объекте - на модели условий и диалектики производства, профессиональной деятельности. 
     В процессе игры осваиваются:

• нормы профессиональных действий;
• нормы социальных действий, т.е. отношений в коллективе производственников.

  При этом каждый ее участник находится  в активной позиции, взаимодействует  с партнерами, соотнося свои интересы с партнерскими и, таким образом, через взаимодействие с коллективом познавая себя.

Рис.3. Направления  воздействия игры на  учащихся.

      Организационно-деятельностные игры (ОДИ) как особая форма организации и метод стимулирования коллективной мыследеятельности, нацеленной на решение проблем, возникли в 80-х годах и широко распространились как в сфере решения творческих задач, так и в интеллектуальных системах управления.     

В "классическом" варианте ОДИ применяются в качестве инструмента коллективного поиска оптимальных, содержащих инновационные  компоненты решений сложных технических, организационных, управленческих проблем в реальных условиях предприятий, учреждений. Сущность ОДИ в том, что эта игра представляет собой комплекс взаимосвязанных методик или техник (мыслительно-интеллектуальных, социально-психологических и др.), обеспечивающих логически обоснованную смену различных видов коллективной, групповой, микрогрупповой деятельности, нацеленных на создание "продукта игры" - текста, содержащего решение поставленной или даже сформулированной в ходе самой игры проблемы. Решение проблемы и составляет предмет этой игры.          

Применение  инновационных игр в педагогическом процессе выполняет, прежде всего, развивающую задачу: их особенностями являются прежде всего рефлексивность и направленность на самоорганизацию способов осуществления деятельности. Участники попадают в конкретные игровые ситуации, каждый со своей точкой зрения. Они могут приходить из различных специализированных предметных областей, могут иметь любые концептуальные и мировоззренческие представления, несовпадающие социальные установки. Для того чтобы соорганизовать их действия в единой коллективной деятельности, необходимо выявить способы действий участников, направлять их рефлексию и анализ на кооперативную соорганизацию и продуктивное взаимодействие. Функцию координации действий всех участников осуществляют организатор и специально выделенная группа организации. 
 
 
 
 
 

3. Деловая игра как форма  активного обучении

1. Принципы  и задачи организации  учебных деловых  игр

     Цели профессионального  и социального обучения могут  быть достигнуты, если учащиеся овладеют разнообразными способами решения проблем как в профессиональной области, так и в области социального взаимодействия.

      Для достижения поставленных учебных целей на этапе разработки в деловую игру следует заложить пять психолого-педагогических принципов:

• принцип  имитационного моделирования ситуации;

• принцип  проблемности содержания игры и ее развертывания;

• принцип  ролевого взаимодействия в совместной деятельности;

• принцип  диалогического общения;

• принцип  двуплановости игровой учебной деятельности.

1. Принцип  имитационного моделирования ситуации  предполагает разработку:

а) имитационной модели производства;

б) игровой  модели профессиональной деятельности. Наличие этих двух моделей необходимо для создания предметного и социального контекстов будущего труда.

2. Принцип  проблемности содержания игры  и ее развертывания означает, что в предметный материал  игры закладываются учебные проблемы, выстроенные в виде системы  игровых заданий, в которых  содержится тот или иной тип противоречий, разрешаемых студентами в процессе игры, что приводит к выходу из проблемной ситуации.

3. Принцип  ролевого взаимодействия в совместной  деятельности основывается на  имитации производственных функций  специалистов через их ролевое  взаимодействие. Игра предполагает общение, основанное на субъект-субъектных отношениях, при которых развиваются психические процессы, присущие мышлению специалистов.

4. Принцип  диалогического общения и взаимодействия  партнеров в игре есть необходимое  условие переживания и разрешения проблемной ситуации. Участники игры задают друг другу вопросы. Система рассуждений каждого из партнеров обусловливает их взаимное движение к совместному решению проблемы. Люди неоднозначно реагируют на одинаковую информацию, что порождает диалог, обсуждение и согласование позиций, интересов.

5. Принцип  двуплановости игровой учебной  деятельности дает возможность  внутреннего раскрепощения личности, проявления творческой инициативы. Суть его в том, что "серьезная"  деятельность, направленная на обучение и развитие специалиста, реализуется в "несерьезной" игровой форме.

     Эти взаимообусловленные принципы составляют определенную концепцию деловой игры и должны соблюдаться как на этапе разработки, так и на этапе реализации. Несоблюдение или недостаточная проработка хотя бы одного из них отрицательно скажется на результатах ДИ.

        Следует особо отметить социализующую функцию ДИ. Это школа коллективных отношений. Активность участников имеет социальную значимость, от нее зависит успех общего дела. Участники игры становятся конкретным социальным механизмом, носителем производственных отношений, складывающихся в коллективе.

      У деловых игр есть свои достоинства и недостатки и определенные области применения. Деловую игру как форму контекстного обучения следует выбирать прежде всего для решения следующих педагогических задач:

• формирование у обучаемых целостного представления  о профессиональной деятельности и  ее динамике;

• приобретение проблемно-профессионального и социального  опыта, в том числе и принятия индивидуальных и коллективных решений;

• развитие теоретического и практического  мышления в профессиональной сфере;

• формирование познавательной мотивации, обеспечение  условий появления профессиональной мотивации.

       Таким образом, не любое содержание профессиональной деятельности подходит для игрового моделирования, а лишь то, которое содержит в себе проблемность и не может быть усвоено индивидуально. (Вспомним любимое выражение производственников, обращенное к молодым специалистам: "Забудьте все то, чему вас учили в институте!") Сам предмет игры, подобно мячу или шайбе, должен играть с "играющими".

       ДИ можно проводить перед изложением лекционного материала для обнаружения пробелов в знаниях, когда их основой является только личный опыт, либо после лекционного курса для закрепления и актуализации знаний в опыт. Можно также осуществлять организацию всего учебного процесса на основе сквозной деловой игры. В последнем случае динамика интереса обусловливается динамикой смены традиционных и деловых форм проведения занятий, которые целостно воспроизводят процесс будущей профессиональной деятельности.

2. Структура деловой игры

      В силу отсутствия единой концепции деловой игры разработчики исходят из собственного эмпирического опыта, соображений здравого смысла или заимствуют отдельные структурные элементы ДИ у других авторов. Мы приводим    ниже   структурную   схему деловой игры, заимствованную у

А.А. Вербицкого, поскольку он является одним из самых  авторитетных специалистов в этой области (схема 1).

      Постараемся, насколько возможно, прокомментировать данную схему.

      Имитационная модель - прототип модели, она задает предметный контекст деятельности специалиста в учебном процессе.

                 Структурная схема деловой игры 

                                         Объект имитации

                                 Имитационная модель

    Модель профессиональной             Модель подготовки к  профессио-

             деятельности                                    нальной деятельности

                                         Игровая модель

            Цель игры                                                           

                                                       Ситуация самореализации личности

        Сценарий игры                                          учащихся:                                                       

                                                    1 тип - Ситуация самостоятельности                                                         

        Комплекс ролей и                           действий

        функций игроков                2 тип - Ситуация свободы выбора и

                                                              принятия решения 

        Правила игры                      3 тип - Ситуация креативности в

                                                                          деятельности

      Методическое                            
     обеспечение игры                                        

     Схема 1. Структура деловой игры

     Игровая модель задает социальный контекст и представляет собой работу участников ДИ с имитационной моделью.

    Объектом имитации обычно выбирается наиболее типичный фрагмент профессиональной деятельности, требующей системного применения разнообразных умений и навыков, которыми должен овладеть учащийся за период, предшествующий игре.

      Разработанная с помощью известных принципов и средств моделирования имитационная модель воплощается в таких структурных компонентах, как цели, предмет игры, графическая модель взаимодействия участников, система оценивания. Игровая модель состоит из следующих компонентов: цели, комплекта ролей и функций игроков, сценария, правил игры.

       Игровая модель имеет игровые цели. Педагогическая модель имеет две группы целей - обучающие, или дидактические, и воспитательные. Предмет игры - это предмет деятельности участников игры, он зависит от модели специалиста и представляет собой перечень процессов или явлений, требующих профессионально компетентных действий.

      Сценарий. Под сценарием ДИ понимается вербальная или графическая форма предметного содержания, отражающая последовательность и характер действия игроков и ведущих. Этапы, операции и шаги игры обычно оформляются в виде блок-схемы. Элементом сценария является также описание конфликта или противоречия, заложенного в игру. Следует отличать реальное противоречие, заложенное в описание имитационной модели, и игровой конфликт, заложенный во все элементы игровой модели и способствующий процессу протекания игры.

      Важный элемент сценария - способ генерирования событий, определяющий динамику и характер развития игрового процесса.

      Различают три способа: детерминированный, спонтанный, смешанный. Последний из них, сочетающий алгоритмизацию с учетом вероятностного характера событий, наиболее присущ деловой игре.

     Графическая модель ролевого взаимодействия участников отражает количественный и качественный состав участников, их связи, взаимодействия, пространственное расположение игроков и оказывает большую помощь ведущему и участникам игры.

      Комплект ролей и функций игроков должен адекватно отражать профессиональные и социально-личностные отношения, характерные для того фрагмента профессиональной деятельности, который моделируется в игре. Чем выше профессиональный уровень разработчика, тем удачней будет комплект ролей. Сложным моментом в разработке игры является четкое определение функций игроков. Их нужно составлять обобщенно и дополнять инструкциями, в которых в словесной форме, с помощью таблиц или в виде алгоритма перечислены права, обязанности и возможные действия игроков.

       Правила игры отражают характеристики реальных процессов и явлений, существующих в прототипах моделируемой реальности в упрощенном варианте. Кроме того, существует второй план игры - правила чисто игрового характера; если их не соблюдать, игра перестанет быть игрой, превратившись в занятие тренажерного типа.

      Требования к правилам игры сводятся к следующим положениям:

• правила  содержат ограничения, касающиеся технологии игры, регламента игровых процедур или их элементов, ролей и функций  преподавателей-ведущих, системы оценивания;

• правил не должно быть слишком много, не более 5-10, они должны быть представлены аудитории на плакатах или с помощью технических средств;

• характер правил должен обеспечивать воспроизведение  реального и делового контекстов игры;

• правила  должны быть связаны с системой стимулирования и инструкциями игрокам.

       В качестве основных правил игры можно привести соблюдение регламента, использование носителей информации, применение активных форм представлений информации, вопросы дискуссионного характера.

       Система оценивания обеспечивает контроль принимаемых решений и самоконтроль, предполагает содержательную оценку, обеспечивает соревновательный характер игры, позволяет оценивать деятельность и личностные качества участников игры, а также успешность работы игровых групп. Она должна строиться прежде всего как система самооценки играющих, а затем - оценки преподавателя-ведущего.

       Разбор игры преподавателем  и рефлексия ее  участников по поводу своих навыков на заключительном обсуждении несут основную обучающую и воспитательную нагрузку. Заключительная часть игры - это не столько подведение итогов, сколько анализ причин, обусловивших фактические ее результаты.

      Методическое обеспечение игры предполагает наличие следующих материалов: проспект и параметры игры, набор реальной и игровой документации. Степень детализации методических рекомендаций зависит от сложности объекта имитации, контингента и других причин.

      Техническое обеспечение ДИ. Различают ручные и машинные игры, однако между ними нет четкой грани, речь идет о степени использования ЭВМ в игровом процессе. Однако в сценарии должны быть четкие указания о применении ЭВМ и ТСО. Технические средства выбираются в зависимости от целей и содержания игры и выполняют только функции, без которых нельзя обойтись или которые выполняются вручную хуже и медленнее. 
 
 
 
 
 

4. Сценарий  деловой игры «Учебная бухгалтерия»

       Одной из деловых игр, проведенных мною на занятиях по дисциплине «Бухгалтерский учет» была игра «Учебная бухгалтерия». Она проводилась на итоговом обобщающем занятии по бухгалтерскому учету с учащимися 3-го курса специальности 2 - 25 01 35 «Бухгалтерский, учет, анализ и контроль» ССУЗа. Вид урока: практическое занятие. 

        Объект имитации – работа бухгалтерии ООО «Инициатива» за отчетный период .(ноябрь 2010 г.).

       Предмет игры – заполнение и обработка бухгалтерских документов за отчетный период.

        Методическое обеспечение  игры - ПЭВМ, программа «1С:Предприятие 7.7», задания для выполнения практического задания.

        Цели игры:

учебная: освоить приемы работы со справочниками,  ввод операций и бухгалтерских проводок при помощи первичных документов, работу с журналом операций, изучить порядок ведения учета, поступления и расходования денежных средств, материалов, основных средств, отражение хозяйственных операций по перемещению и отгрузке материалов на склад и на сторону, отпуск в  производство,  формировать бухгалтерскую отчетность, проводить оперативный анализ на основе приведенных данных, поиск резервов и разработку мероприятий по улучшению финансового состояния предприятия на конкретный момент времени.

воспитательная: привитие уважения к изучаемому предмету и будущей профессии.

развивающая: развитие самостоятельности суждений, творческого мышления. 
         Комплект ролей - кассир, бухгалтер материального отдела, бухгалтер отдела учета готовой продукции, бухгалтер отдела учета основных средств, бухгалтер аналитического отдела, главный бухгалтер.

         Функции игроков:

для блока «Касса и банк»:

1. отражение хозяйственных операций по счету 50. Сформировать первичные кассовые документы: ПКО, РКО, Авансовый отчет, проанализировать оборотно-сальдовую ведомость организации по итогам ввода всех операций. Сформировать карточки счетов 50, 71. Сформировать отчет кассира за 30. 11. 2010 г. (кассовую книгу)

2. отражение хозяйственных операций по счету 51. Сформировать первичные банковские документы: Платежное поручение (входящие и исходящие), Выписка банка, проанализировать оборотно-сальдовую ведомость организации по итогам ввода всех операций. Сформировать карточку счета 51. 
для блока «Материальный отдел»: