Состав фонда заработной платы

 

СОДЕРЖАНИЕ 

 

Введение…………………………………………………………………………...2

Состав фонда  заработной платы……………………………………………….4

Методы укрупненного планирования фонда заработной платы…………..13

Расчетная часть………………………………………………………………….18

Заключение………………………………………………………………….…..21

Список литературы……………………………………………………….…...22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ.

Переход к рыночной экономике существенным образом  трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых предприятием на формирование личных доходов работников. В современных условиях предприятиям средства на заработную плату никто не выделяет. Поскольку заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность на предприятии, или ценой его рабочей силы, то для каждого конкретного работодателя издержки на оплату труда его работников представляют большую часть общих издержек на производство продукции, которые работодатель должен возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг. Издержки работодателя на рабочую силу определяются в основном количеством работающих по найму, условиями оплаты их труда, предусмотренными законодательством, коллективным договором, тарифными соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами (контрактами), эффективностью труда работающих по найму.

Фонд заработной платы, именуемый  в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия  оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют  индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения  размеров взимаемых с предприятия  налогов, страховых платежей и других выплат. Фонд заработной платы, таким  образом, в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику  работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОСТАВ  ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

В состав фонда заработной платы списочного состава предприятии, включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной  формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и  надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и  условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также  выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав выплат социального  характера включаются компенсации  и социальные льготы, предоставленные  работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без  социальных пособий из государственных  и негосударственных внебюджетных   фондов).

Структура фонда заработной платы:

1.Оплата за  отработанное время:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

- комиссионное вознаграждение;

- заработная плата, выданная в неденежной форме;

- гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства;

- разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

- разница в окладах при временном заместительстве;

- доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), специальное звание, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

- повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

- премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

- оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка (детей), а также других специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно;

- надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы;

- надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с разъездным характером работы;

- надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;

- оплата работникам дней отдыха, предоставленных в связи с переработкой рабочего времени при вахтовом методе работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- суммы, начисленные работникам в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы) при выполнении работ вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций;

- суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

- денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

- денежное довольствие сотрудников, имеющих специальные звания;

- суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих и лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

- оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства.

2. Оплата за  неотработанное время:

- оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

- оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- оплата (кроме стипендии) на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от работы;

- оплата (компенсация) работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;

- оплата работникам за время медицинского обследования, дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;

- оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- оплата за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника;

- оплата времени вынужденного прогула;

- оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности;

- доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.

3. Единовременные  поощрительные и другие выплаты:

- единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству;

- единовременное вознаграждение за выслугу лет;

- вознаграждение по итогам работы за год;

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме сумм, указанных в пункте 17.х);

- дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска (кроме отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации);

- другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.)

 

4. Оплата питания  и проживания, имеющая систематический  характер:

- оплата стоимости бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации или суммы соответствующего денежного возмещения (продовольственной компенсации);

- оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или неденежной формах (не предусмотренная законодательством Российской Федерации), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

- оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации);

- суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

- оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).

К выплатам социального  характера, в частности, относятся:

- выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

- суммы, начисленные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

- дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации;

- единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;

- доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

- страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного страхования работников);

- страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;

- расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;

- компенсации и другие выплаты за счет бюджетных средств работникам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие радиационных катастроф, выплачиваемые организацией;

- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов);

- оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы;

- оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;

- возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;

- стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;

- суммы, выплаченные за счет средств организации, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья;  

- компенсация работникам морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств организации;

- компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- оплата стоимости проездных документов;

- оплата (полностью или частично) стоимости проезда работников и членов их семей;

- оплата стоимости проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно (включая оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей);

- материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.;

- расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на платное обучение членов семей работников. []

Иначе фонд заработной платы (ФЗП) можно представить в виде следующей формулы: ФЗП = О_от.вр.+О_{неот.вр.}+П_ед.в.+О_п.ж.т, где О_от.вр. – оплата за отработанное время; О_{неот.вр.} – оплата за неотработанное время; П_ед.в. – единовременные поощрительные выплаты; О_п.ж.т – оплата питания, жилья и топлива. 

Суммы, начисленные за ежегодные  и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного  месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска  в следующем месяце, включаются в  фонд заработной платы следующего месяца.

Выплаты в натуральной  форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при  государственном регулировании  цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) – исходя из государственных  регулируемых розничных цен.

В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в  фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается  дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы  между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. В  состав выплат социального характера  включаются выплаты, связанные с  предоставленными работникам социальными  льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без  пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

 

 

 

 

 

МЕТОДЫ УКРУПНЕННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Методы планирования фонда заработной платы в зависимости от стадий планирования могут быть подразделены на укрупненные и подетальные.

Укрупнённые методы применяются на стадиях предварительного планирования и длительную перспективу и базируются на учёте динамики численности работающих и средней заработной платы. Оба этих фактора, в свою очередь, зависят от показателей динамики производительности труда. Другим методом укрупнённого планирования является планирование на основе количественно выявленных нормативных величин: затрат заработной платы на единицу продукции, нормативов соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы, нормативов прироста фонда заработной платы на каждую единицу прироста объёма производимой продукции и т.д.

Методы подетального планирования применяются при расчёте фонда заработной платы на очередной планируемый год с поквартальной разбивкой в тесной увязке с конкретными мероприятиями по уменьшению расходов по заработной плате на единицу продукции. Они, как правило, базируются на дифференцированном подходе к определению каждой статьи структуры фонда заработной платы в целом по предприятию и по каждому его подразделению.

Укрупнённые методы планирования фонда заработной платы.

Наиболее распространённым методом  укрупнённого планирования фонда заработной платы является корректировка фонда, принимаемого за базу, на изменение  численности работников и средней  заработной платы в планируемом  периоде.

ФЗПпл = ФЗПбаз * Iч.п * Iср.зп ,

где ФЗПпл, ФЗПбаз - соответственно плановый и базовый фонды заработной платы  всего персонала предприятия; Iч.п - индекс численности работающих на предприятии; Iср.зп - индекс средней  заработной платы в планируемом  периоде.

Точность данного метода укрупнённого планирования повышается, если расчёты  по указанной формуле провести применительно  к каждой категории персонала: персонал основной деятельности, в том числе  рабочие, специалисты, служащие, прочие категории персонала основной деятельности; персонал неосновной деятельности. В  этом случае:

ФЗПпл = ? n i=1 ФЗПбаз * Iч.п * Iср.зп ,

где i = 1, 2, …, п - категории персонала, по которым ведётся расчёт фонда  заработной платы; п - количество категорий  персонала.

При расчётах планового фонда заработной платы персонала основной деятельности могут быть использованы показатели динамики объёма производимой продукции, производительности труда и средней  заработной платы:

ФЗПпл осн = ФЗПбаз осн * Iвал * Iпроизв * Iср.зп ,

где ФЗПпл осн , ФЗПбаз осн - фонд заработной платы соответственно в плановом и базовом периодах; Iвал - индекс динамики объёма валовой (товарной) продукции  в соответствующих ценах; Iпроизв - индекс динамики производительности труда в планируемом периоде.

Если в планируемом периоде  ожидается рост инфляции, то в расчёт планового фонда заработной платы  необходимо включить его увеличение, определённое в соответствии с согласованным  с профсоюзом порядком индексации заработной платы на рост потребительских цен на товары и услуги.

Нередко в период, когда проводятся укрупнённые расчёты, нет точной информации о размере фонда заработной платы в базовом периоде. В  связи с этим в практике планирования принято определять так называемый ожидаемый фонд заработной платы. Он представляет собой прежде всего  сумму уже известного фактического фонда заработной платы за прошедший  период базового года и части планового  фонда, оставшейся до конца базового года.

В укрупнённых расчётах по указанным  формулам индекс роста средней заработной платы чаще всего берётся по данным за предыдущий период или в размерах, определённых коллективным договором  либо отраслевым (территориальным) тарифным соглашением. Динамика численности  персонала чаще всего определяется на основе зависимости между ростом объёма производимой продукции и  роста производительности труда.

Планирование по нормативам. Одним  из распространённых укрупнённых методов  планирования фонда заработной платы  является нормативный. Он состоит в  том, что по базовым показателям  или расчётным путём (на новых  предприятиях или при существенном изменении ассортимента продукции) определяется норматив заработной платы (Nзп) на единицу продукции или  на 1 тыс. грн. продукции.

При расчёте норматива по базовым  исходным данным фактический расход заработной платы (ЗПрасх) корректируется на плановое отношение индекса роста  средней заработной платы (Iср.зп) к  индексу производительности (Iпроизв):

Nзп = ЗПрасх * Iср.зп / Iпроизв

При определении норматива заработной платы расчётным путём сначала  подсчитывают весь необходимый фонд заработной платы на новую или  изменившуюся производственную программу, а затем этот фонд делят на показатель объёма производства. Таким образом, нормативы могут применяться  на сравнительно коротки период времени (до двух-трёх лет). После этого периода  погрешность расчётов возрастает. Более  точные расчёты даёт применение нормативов прироста фонда заработной платы  на каждый процент прироста объёмов  производимой продукции.

Рассчитать такой норматив можно  по фактическим данным за предыдущие периоды, взяв при этом рост объёмов  производства в сопоставимых ценах  и рост фонда заработной платы (за вычетом его прироста в связи  с инфляцией). Поделив рост фонда  заработной платы за два-три года на прирост объёмов производства, можно определить норматив прироста фонда заработной платы на 1% прироста объёмов производства продукции.

Пофакторный метод планирования. При  укрупнённых расчётах фонда заработной платы нередко используют пофакторный  метод планирования производительности труда и средней заработной платы. Рост производительности труда по каждому  фактору (?ПТ) определяется на основании  показателя относительного высвобождения  рабочей силы по формуле:

?ПТ = (Эч / (Чисх - Эч)) * 100,

где Эч - экономия (относительное высвобождение) численности, чел.; Чисх - исходная численность, т.е. численность, необходимая для  выполнения планового объёма производства продукции или работ при базовой  выработке на одного работающего.

При расчёте производительности труда  по факторам можно достаточно точно  определить и рост средней заработной платы. При этом следует иметь  ввиду, что далеко не все факторы  роста производительности труда  вызывают соответствующий рост средней  заработной платы. Последняя возрастает только за счёт факторов, связанных  с использованием рабочего времени, изменением интенсивности и тяжести  труда либо с повышением квалификации и профессионального мастерства. Такие факторы, как внедрение  новой техники и технологии и  соответствующие капитальные вложения в производство, изменение уровня внешней кооперации с предприятиями-смежниками, влияние природных условий (например, содержания полезного компонента в  продукте горно-добывающей промышленности) и т.п., оказывают прямое влияние  на производительность труда и практически  почти не отражаются на изменении  средней заработной платы. Так, при  внедрении новой техники или  освоении новой технологии производительность труда, как правило, существенно  повышается, а средняя заработная плата либо совсем не изменяется, либо возрастает незначительно. Практически  не влияют на уровень средней заработной платы изменения в уровне поставок по кооперации, а также изменения  природных условий в добывающих отраслях промышленности.

 

 

 

 

 

Расчетная часть.

Задача 1.

Распределить заработок  в размере 55 000 руб. в звене из трех рабочих в соответствии с тарифным коэффициентом, отработанным временем и коэффициентом трудового участия (КТУ).

 

ФИО	Тарифный коэффициент	Отработанное время	КТУ
Иванов А.П.	1,80	152	1,0
Савельев И.А.	1,52	176	1,2
Васин Ю.П.	1,35	168	0,8

 

Решение:

1) Р_в=К_т*t_ф*КТУ

Р_{в Иванов=} 1,8*152*1=273,6

Р_{в Савельев} = 1,52*176*1,2=321

Р_{в Васин} = 1,35*168*0,8=181,4

2) Р_{в общий} = 273,6+321+181,4=776

3) КРЗ = 55 000/776=70,9

4) З _Иванов = 70,9*273,6=19 398 (руб.)

З _{Савельев} = 70,9*321=22 759 (руб.)

З _Васин = 70,9*181,4=12 861(руб.)

Ответ: З _Иванов =19 398 руб., З _{Савельев} =22 759 руб., З _Васин =12 861руб. 

Задача 2.

Ожидаемый расход средств  на оплату труда в базовом году составит 5 100 тыс. руб., в том числе оплата сверурочных: 60 тыс.руб., простоев и брака не по вине рабочих: 40 тыс. руб.

Намечено увеличение выпуска  продукции на 9%, производительности труда на 6%, средней заработной платы  на 10%.

Рассчитать плановый фонд заработной платы укрупненным методом.

 

Решение:

ίФЗП=ίОП*(ίСЗП/ίПТ)=1,09*1,1/1,06=1,13

ФЗП_пл= ФЗП _{баз скор}*ίФЗП=(5100-60-40)*1,13=5 650 (тыс.руб.)

Ответ: 5 650 тыс. руб.

 

Задача 3.

Рассчитать ожидаемую экономию за счет экономии заработной платы  и отчислений на социальное страхование, при высвобождении 15 человек, если среднегодовая  заработная плата составила 95 тыс. руб., отчисления по ЕСН: 26% средств, направляемых на оплату труда, отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев  на производстве 0,4%.

 

Решение:

Э_ож=Ч_р*СЗП*(% _отч/100%)=15*95*(26%+0,4%)/100%=376 тыс.руб.

Ответ: 376 тыс. руб.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Для расширенного воспроизводства  получения необходимой прибыли  и рентабельности необходимо, чтобы  темпы роста производительности труда опережали темп роста его  оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции  и, соответственно, уменьшение суммы  прибыли.