Социальный паспорт организации ООО «Информбюро»

3. Социальный паспорт организации ООО «Информбюро»

Раздел 1. Социальная структура  коллектива

Изменение социально-демографического состава работников.

Квалификационно-профессиональная структура

Повышение профессионального  образования

Подготовка  и повышение квалификации кадров

Раздел 2. Условия труда  и культурно-бытовые  условия.

Состояние условий труда  работников

Санитарно-бытовые  помещения

Общественное  питание и бытовое  обслуживание

Раздел 3.Оплата и дисциплина труда. 

Оплата  труда и премирование работников

Потери  рабочего времени, вызванные  нарушениями трудовой дисциплины общественного  порядка

Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры

Развитие  физической культуры и спорта

 

4.Расчет уровня социального развития организации

По данным социального паспорта произведём расчет коэффициентов и уровней достижения каждого направления:

Раздел 1.

1. Коэффициент квалифицированности

К_1.1= q/ q_и     где

q - средний стаж  работы по специальности работников;

q_и - средний уровень требуемого стажа работы по специальности, выполняемой работниками.

Средний уровень  стажа q_и =2 года

К_1.1 = 3/2=1,5

Социальный ориентир К_1.1 =1, т.е предполагается, что уровень квалификации работников не должен быть ниже выполняемых ими работ. Следовательно, наблюдается высокий уровень квалифицированности специалистов.

2. Коэффициент образовательного уровня рабочих и специалистов

Каждому уровню специалистов присваивается балл: 

• незаконченному среднему образованию1 балл
• среднему образованию – 2 балла;
• среднему профессиональному – 3 балла;
• среднему специальному – 4 балла;
• высшему – 5 баллов.

Коэффициент образовательного уровня работающих рассчитывается как средневзвешенная оценка уровня образования по категориям работников:

K_1,2 =

п =0*1+5*2+8*3+12*4+25*5=207

K_1,2=207/50=4,14

где Б_i – балл, соответствующий i-му уровню образования;

  _i -количество рабочих, имеющих i-й уровень образования, человек;

N_p – общая численность рабочих, человек;

п – количество i-x образовательных уровней.

Социальным  ориентиром для специалистов служит K_1,2 = 4, т. е. образовательный уровень у специалистов должен быть не ниже среднего специального.

1.3. Коэффициент повышения квалификации кадров

K_1,3= N_n / N

K_1,3=20/50=0,4

где N_n – количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки, человек;

N – общее количество работников, человек.

Социальный ориентир K_1,3 = 0,4, т. е. каждый работник должен проходить курсы повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет.

Раздел 2.

2.1. Коэффициент соответствия рабочих мест типовым

K_2,1 = М_а / М_о

K_2,1 =65/65=1

где

М_а – количество рабочих мест, соответствующих требованиям охраны труда (по уровню шума, вибрации, света, загазованности и т. д.);

М_о – общее количество рабочих мест.

Социальный ориентир K_2,1 = 1, т. е. не все рабочие места соответствуют  нормативным требованиям.

2.2. Коэффициент обеспеченности  санитарно-бытовыми  помещениями (гардеробами)

K_2,2 = А_фi/ А_нi

K_2,2 = 0

где А_фi, А_нi – соответственно фактическое и нормативное количество санитарно-гигиенических устройств г-го вида (умывальников, гардеробов, туалетных точек и т. д.).

Социальный ориентир K_2,2 = 0, свидетельствует о несоответствии принятым рабочим нормам. Стоит отметить, что при отсутствии гардеробной в ООО «Информбюро» для каждого отдела выделен шкаф для верхней одежды.

2.3 Коэффициент условий производственного быта

K_{2,3 =} B_фi/В_нi

K_{2,3 =}0

где B_фi, В_нi – соответственно фактическое и нормативное количество наименований i-го вида производственного быта (мест в столовой, столов заказов, объектов бытового обслуживания и т. д.).

Социальный ориентир K_2,3 = 0, свидетельствует о необеспеченности условиями производственного быта.

Раздел 3.

3.1. Коэффициент соотношения среднемесячной заработной платы работников организации и в регионе

K_3,1 = З_раб/3_ср

K_3,1 = 14900/10000=1,4

где З_раб – среднемесячная заработная плата низкооплачиваемой категории работников организации, руб;

3_ср – среднемесячная заработная плата одного работника в регионе, где находится организация, руб.

Социальный ориентир K_3,1 = 1,4 т. е. заработная плата низкооплачиваемой категории работников предприятия должна быть не меньше среднемесячной заработной платы в регионе.

3.2. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и низкооплачиваемой категории работников:

K_3,2 = 8: (20/15)=6

где З_раб – средняя заработная плата руководителя за год, руб.;

3^ср_min – средняя заработная плата низкооплачиваемой категории работников за год, руб.

Социальный норматив K_3,2 = 6. Делимое число 8 показывает, что средняя заработная плата руководителя предприятия не должна превышать восьмикратного размера низкооплачиваемой категории работников данного предприятия.

3.3 Коэффициент увольнений или потерь, который показывает число увольнений за период (как правило, за один год) в процентах от среднего числа занятых в тот же период. Таким образом, он равен:

(Число  увольнений за  период) / (Средняя  численность персонала  за период) х 100%

K_3,3 = 15/50*100%=30% (высокая текучесть кадров).

Раздел 4.

4.1. Коэффициент обеспеченности жильем

Данный коэффициент  рассчитывается на основе двух параметров: первый – обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем; второй – удовлетворение спроса на жилье работников организации.

Первый параметр рассчитывается на основе:

1) определения доли предоставляемого жилья приезжим работникам (П_s) к числу востребованных организацией:

П_s = (R + V ) / (P – К),

П_s 0

где P – потребность организации в работниках из других регионов;

К – численность работников из других регионов, не нуждающихся в жилье;

R – работники, арендующие жилье за счет организации;

V – работники, проживающие в ведомственном жилье организации;

2) определения качества предоставляемого жилья работникам из других регионов (П_g):

П_g = (S_r + S_v) / (R + V) / N,

П_g = 0

где S_r – площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников;

S_v – жилая ведомственная площадь организации, предоставляемая работникам;

N – норматив по жилью, принятый в регионе.

Произведение  П_s . П_q дает первый параметр – обеспечение жильем работников, приглашенных из других регионов (П_4.1.1):

П_4.1 = П_s . П_q

П_4.1=0

Социальный ориентир, принятый за 1, указывает на то, что  организация должна стремиться обеспечивать жильем всех приглашенных работников в соответствии с жилищным нормативом, принятым в регионе. При этом если организация не приглашает работников из других регионов, то П_4.1.1 принимается равным 1.

Для расчета  второго параметра – удовлетворение спроса на жилье работников организации – необходимы следующие данные:

1) индикатор характеристики жилья работников организации за предшествующий период (П_п, выраженный в м² на одного человека), определяемый по формуле:

П_п = S_п / М_п,

П_{п= 5603/348=16}

где М_п – численность членов семьи работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т. п.) на конец прошлого отчетного года;

S_n – общая площадь имеющегося жилья постоянного штатного состава персонала на конец прошлого отчетного года;

2) индикатор удовлетворенного спроса работников организации в жилье за отчетный период (П_н, выраженный в м² на одного человека), определяемый по формуле:

П_н = S_н / М_н,

П_н= 0

где М_н – численность членов семей работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т. п.) в отчетный период;

S_н – общая площадь жилья работников организации за отчетный период.

Параметр удовлетворение спроса на жилье работников организации за отчетный период (П_4,1) рассчитывается по формуле:

П_4.1.2 = (П_н – П_п) /(N – П_п).

П_4.1.2= 0

Таким образом, сводный коэффициент обеспеченности жильем за отчетный период (К_4,1) рассчитывается по формуле:

К_4.1. ⁼ П_4.1.1 · П_4.1.2.

К_4.1.= 0

Социальный ориентир [К_4.1] = 1, т. е. организация обязана ориентироваться на то, что все работники организации должны быть обеспечены жильем в соответствии с жилищной нормой в регионе: работники, приглашенные из других регионов, должны быть обеспечены ведомственным или арендуемым, а работники данного региона – собственным или муниципальным жильем.

4.2. Коэффициент обеспеченности детскими учреждениями

K_{4,2 =} Ч_д / Ч^н_д

K_{4,2 =}  0

где Ч_д – численность детей работников, которые обеспечены местами в детских учреждениях за счет организации, человек;

Ч^н_д – общая численность детей работников, которые нуждаются в детских учреждениях, человек.

Социальный ориентир K_4,2= 0, что свидетельствует об отсутствии обеспечения детскими учреждениями.

4.3. Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями

K_{4,5 =} Р_фi / Р_нi

K_4,5=0

где Р_фi, Р_нi – соответственно фактическое и нормативное количество спортивных сооружений.

Социальный ориентир K_4,5= 0, что соответствует необеспеченности спортивными объектами.

Расчетная оценка уровня социального развития:

1 раздел.

1,5+4,14+0,4/3=2,01

2 раздел.

1+0+0/3=1

3 раздел.

1,4+6/2=4,4

4 раздел.

 0

Согласно проделанным  расчетам, можно охарактеризовать социальное развитие организации ООО «Информбюро» средним.

Уровень образования  работников достаточно высок, но, в то же время, имеет место быть сильная текучка кадров. У работников высокий уровень квалифицированности, постоянно проходит обучение и повышение квалификации кадров, что свидетельствует о том, что вышестоящее руководство в большей степени ориентировано именно на качественный состав сотрудников. При этом, уровень текучести (что объясняется тем, что организация является сравнительно новой) велик, что, несомненно, сводит часть усилий руководства на ноль.

Санитарно-бытовое  обслуживание и питание на фирме не организованно, но, тем не менее, присутствует отдельное помещение, оборудованное холодильником и микроволновой печью, что позволяет принимать пищу в процессе работы. Также, ООО «Информбюро» обеспечивает каждый отдел шкафом для верхней одежды. Так как формально нет ни столовой, ни гардероба, по данным нормам уровень социального развития низок. Тем не менее, уровень соответствия рабочих мест норме равен 100%.

Заработная плата  в целом выше, чем средняя по региону. Большое значение имеет  то, что у рядовых сотрудников и у руководителей заработная плата включает в себя надбавки за выполнение личного плана, составляющие от 30 до 700% от заработной платы.

 По четвертому  же пункту можно сказать, что  организация не берет на себя  обязательства ни по обеспечению сотрудников жильем, ни по обеспечению детей сотрудников местами в детских учреждениях. Зачастую это неудобно, поскольку сотрудники вынуждены везти детей в противоположную от места работы сторону. По обеспечению жильем можно сказать, что организация является коммерческой, и это не входит в ее обязательства. К тому же, организация относительно молода (образовалась менее 10 лет назад) и пока не имеет средств к развитию этой сферы социального обеспечения.

В целом, ООО  «Информбюро» следует расписать  долгосрочный план социального развития и выполнять его по мере развития предприятия для того, чтобы полностью соответствовать ожиданиям работников, снизить текучесть кадров и создать комфортные условия труда как в физическом, так и в психологическом смысле.