Современные тенденции в области оплаты труда

 

Введение

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ОБЛАСТИ  ОПЛАТЫ ТРУДА 

Вопрос о заработной плате я  считаю  является одним из наиболее важных в социально-экономическом  развитии страны. Механизм формирования заработной платы наемного труда  в период трансформации экономической системы имеет особенности, связанные с кризисным состоянием экономики, а затем вступлением в стадию расширенного воспроизводства, степенью сформированности рынка и институциональных структур. В последние годы усилился интерес исследователей к проблемам распределения национального продукта, в том числе выявлению факторов, влияющих на размер и динамику оплаты труда. Главным событием последнего периода в социальной сфере можно считать предстоящее увеличение минимального размера оплаты труда, что в большей степени приблизит его к величине прожиточного минимума. Необходимость этого осознается как специалистами в области уровня жизни и представителями управленческих структур, так и гражданами. Отсутствие необходимых ресурсов для удовлетворения широкого круга потребностей для современного человека - это не только суженное воспроизводство совокупной рабочей силы, но и невозможность выхода экономики на траекторию устойчивого развития.

 

Одним из существенных недостатков  прежней социально-экономической  системы было отсутствие форм и механизмов эффективной мотивации высокопроизводительного труда. В условиях жесткого государственного регулирования цен и заработной платы сама система не требовала такого труда, а также результатов производственно-трудовой деятельности и их распределения. Анализ положения с заработной платы в период российских реформ  позволяет сделать вывод, что к неразрешенным старым проблемам (низкая заработная плата, дестимулирование эффективного труда, отсутствие мотивации) добавились новые. Без преувеличения можно сказать, что сам институт заработной платы – один из самых важных в современной экономике – переживает сейчас кризис.

    

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1Теоретические  аспекты сущности заработной платы

1.1. Экономическая сущность, значение  заработной платы в материальном стимулировании

Определение заработной платы как  экономической категории занимает значительное место в экономической  литературе. Довольно широко дискутируется  вопрос о том, является ли заработная плата стоимостью и ценой рабочей  силы или речь должна идти о стоимости и цене труда.

Говоря об экономическом содержании заработной платы, следует проанализировать, насколько ее качественные и количественные параметры как элемента экономической  системы соответствуют выполнению заданных ему функций. Подобно тому как в химии, говоря о воде, мы имеем в виду четко определенное количество водорода и кислорода, так и при определении заработной платы подразумевается некоторый объем материальных благ, который обеспечивает реализацию воспроизводственной, стимулирующей и социализирующей функций и стоимость которого составляет основу заработной платы. Это связано с тем, что при рассмотрении процессов, происходящих в экономической системе, те или иные закономерности могут быть выявлены лишь при сопоставимых качественных и количественных характеристиках ее элементов

1.2Что такое «зарплата ниже прожиточного минимума» ?

Западные специалисты любого уровня не могут обсуждать эту проблему, как связанную с экономикой. Для  них это непонятно вообще! Как  это так: зарплата ниже прожиточного уровня? Для них это явление, не имеющее отношения к экономике.

Отечественные специалисты более  покладисты. Некоторые даже считают, что, может быть, и не надо стремиться поднимать минимальную зарплату до прожиточного минимума. По их мнению, это приведет к неконтролируемому росту инфляции (В частности, такого взгляда придерживается Р. И. Капелюшников в работе «Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности» (Препринт\Л/РЗ/2003/07. -М.: ГУ ВШЭ, 2003). Хотя исследователи Института экономики РАН, например, считают, что роль зарплаты в раскручивании инфляции является второстепенной, а главную роль играет рост материальных затрат. Но даже эти исследователи подчеркивают, что такая ситуация ненормальна и может существовать только временно. Большинство же специалистов оценивают зарплату ниже прожиточного минимума примерно так: «Рассматривать данное явление следует как скрытую форму безработицы. Если работник, участвуя в производстве нормальное число часов, не может обеспечить себе минимум средств существования, то он как бы не трудится, а получает пособие за формальную принадлежность к группе работников

 

Основными последствиями существования  зарплаты ниже прожиточного уровня являются следующие. Во-первых, это бедность населения. Главной особенностью бедности является ее самовоспроизводство, т. е. она захватывает все большее и большее количество людей, прививая им пассивность, нежелание работать, учиться и т. п. Если бедность станет устойчивой особенностью, то она сделает невозможным любой прогресс. Регионы с устойчивой бедностью оказываются невосприимчивы ко всем способам развития: экономического, технического, социального, гуманитарного и т. п. Поэтому политику предприятий, которая не подразумевает превышения зарплаты над прожиточным минимумом, можно считать политикой уничтожения человеческого потенциала предприятия (региона, страны и т. п.). Во-вторых, это ухудшение демографической ситуации (снижение продолжительности жизни, увеличение смертности всех категорий населения, увеличение разводов, снижение рождаемости и многое другое). Невозможность даже простого воспроизводства «изнашивает» людей раньше срока. В-третьих, длительная бедность приводит к невозможности выполнения социальных функций, разрушению жизненных укладов, разложению основ социальной жизни. Речь идет не только о расширенном воспроизводстве (воспитание детей, содержание больных и стариков), речь идет о том, что разрушаются представления людей о нормальной жизни. Если многие люди получают низкую зарплату, то они, например, разрушают нормальные представления молодежи о труде

По данным на IV квартал 2009 года величина прожиточного минимума — 5144 руб/месяц. Доля населения с доходами ниже прожиточного минимума — 13,1 % (2009 г.).[3]

По данным за три квартала 2012 года величина прожиточного минимума в РФ составляла 6643 руб/месяц. Доля населения с доходами ниже прожиточного минимума — 12,1 % (данные за январь-сентябрь 2012 г

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2Организация оплаты  труда

На предприятиях и в  организациях применяют две формы  заработной платы: повременную и сдельную. При повременной форме заработок работнику начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду или установленному окладу с учетом фактически отработанного рабочего времени. Сдельной называется форма заработной платы, при которой труд ра­ботника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции (выполненной работы).

Качество выполняемой  работы прямо соотносится с затратами  времени на ее выполнение (количеством работы, выполненным в единицу времени). В то же время сдельная форма направлена на сокращение затрат труда на выполняемую работу, что в отсутствие противовесов приводит к снижению качества. Безработица — один из таких противовесов

 

2.3 Доклад ВБ от 2004 года по оценке бедности

Всемирный банк (ВБ) 22  апреля 2012 года представил свой «Доклад по оценке бедности» в России. По его  оценкам, за период  2005-2008 год бедность в России выросла с 24,1 % населения (35,3 млн человек) до 41,5 % (60,5 млн). Затем, с 2009 по 2012од, России удалось сократить бедность более чем вдвое — до 19,6 %. Безработица за это время сократилась с 13,2 до 8,2 % трудоспособного населения, а средняя зарплата выросла на 15 %.

Бедные в России — это чаще всего трудоспособные жители сёл и маленьких городов, имеющие детей. Очень высока доля проживающих ниже официальной черты бедности среди работников образования, культуры и здравоохранения. При этом эксперты ВБ и российские статистики используют разные методики определения уровня бедности. Российские специалисты оценивают долю бедного населения по ежемесячным доходам. Например, во II квартале 2004 года официальный прожиточный минимум составил 2363 руб. в месяц на человека, а доходы ниже этого уровня имели 29,8 млн человек — 20,8 % населения .я считаю эту методику не совсем коректоной и предлагаею оценивать бедность не по уровню доходов а по уровню потребления. Поэтому в 2007-2008 году от бедности страдало, по оценке ВБ, 19,6 % российского населения, а по оценке российского правительства — 25 %.

 

 

 

 

 

По данным ВБ, 8 % транспортных субсидий достаётся 20 % беднейших граждан  страны, тогда как 20 % богатейших получают 30 % таких субсидий. А объём жилищных пособий, получаемых самыми богатыми, в 2,1 раза больше помощи, достающейся  беднякам.

 

Глава 3 Проблемы оплаты труда в России

3.1 Оплата, труд, начисление

Заработная плата фактически   я думаю перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную функцию.

Уровень оплаты труда, задержки выплаты  зарплаты являются наиболее конфликтогенными факторами: согласно данным социологических исследовании в каждом третьем случае конфликты на предприятии возникают по причине несвоевременной выплаты зарплаты и в каждом пятом случае - по причине неудовлетворенности работников ее размерами.

Для нынешней ситуации в области  оплаты труда характерна возросшая  дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами  и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливно-энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансово-кредитных учреждениях. В то же время в сельском хозяйстве, легкой промышленности, в отраслях бюджетной сферы уровень заработной платы значительно ниже среднего по стране.

Региональные различия в уровне заработной платы в значительной мере объясняются существующей схемой размещения производительных сил, сложившейся региональной экономической структурой. Так наиболее высокая плата в Москве и Санкт-Петербурге, а

Восточно-Сибирском и Дальневосточном  регионах

Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает тарифную долю заработка работника.

Трудности российской экономики, усугубившиеся ухудшением финансового  состояния предприятии и организации, недопоступлением налогов и других платежей в федеральный бюджет и бюджеты территории, негативно сказались на финансировании бюджетных организации. В настоящее время оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), утвержденной правительством РФ. Наиболее острый вопрос оплаты труда в бюджетной сфере - крайне невысокий уровень ставок и окладов.

 

Низкая заработная плата  на основной работе, хронические задержки ее выплаты отрицательно сказываются  и на отношении работников к своим  функциональным обязанностям. Основное место работы, несмотря на то, что с ним пока еще связаны стратегические ориентации граждан, постепенно утрачивает свою значимость. Достаточно большая часть трудящихся имеет так же дополнительную работу, отдавая последней свыше 28 часов в неделю.

Становление системы социального  партнерства, являющейся одним из основных механизмов регулирования рынка  труда и установления цены рабочей  силы, происходит медленно.

3.1 Необходимость совершенствования  оплаты труда

Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились по сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда. Более того, они настолько усложняют организацию заработной платы, что она становится недоступной для понимания. Можно было бы и дальше перечислять то, к чему существующая система оплаты труда не восприимчива, в чем она не заинтересовывает, к чему не побуждает.

Следует провести первоочередные преобразования в организации оплаты труда, чтобы она соответствовала современным условиям хозяйствования. Прежде всего надо окончательно отказаться от использования гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. Именно они выступают главным ограничителем и шлагбаумом размеров заработной платы и заинтересованности персонала в развитии и реализации имеющихся способностей.

Основанием для негативного  отношения к ставкам и окладам  послужило несколько аспектов.

Дело в том, что превышение меры труда, за которую выплачивается  ставка или оклад, либо не предполагает увеличения и не сопровождается ростом его оплаты, либо это увеличение незначительно и слабо ощутимо для трудящихся.

Поэтому тарифные ставки и  должностные оклады работники традиционно  связывают с тем предельным уровнем  количества и качества труда, превышение которого материально не выгодно для них. При этом часто срабатывает принцип: зачем работать больше и лучше, если все равно получишь не больше установленной ставки или оклада.

Действующий сегодня порядок  начисления ставок и окладов, при котором мера оплаты опережает меру труда, сначала устанавливаем гарантированный размер ставки или оклада, а уж затем «под него» ждем адекватного трудового вклада, допускает возможность их выплаты без достижения работниками соответствующих результатов. Здесь несколько иная логика: стоит ли достигать требуемых результатов, определенных тарифной системой, ведь и без этого получишь, как минимум, гарантированную ставку или оклад.

Такой механизм организации выплаты  ставок и окладов, естественно, расслабляет, расхолаживает и, уж конечно, не заинтересовывает работников в высокопроизводительном труде. Более того, думается, что с учетом сказанного, он не во всем соответствует экономическому закону распределения по труду в его классическом понимании и принципу социальной справедливости, поскольку допускает равное вознаграждение за неравный труд.

Именно  этом видится одна из основных причин сознательного недоиспользования  трудящимися своих физических и интеллектуальных способностей. Достаточно большое количество работников не уверены, что если они будут работать больше и лучше, то увеличится их заработок.

Установление тарифных ставок и  должностных окладов в большей  мере соответствует не экономическим, а командно-административным методам хозяйствования, когда средства, предназначенные на оплату труда, централизованно выдаются «сверху» чаще без учета связи их размеров с конечными результатами работы предприятий и трудовым вкладом конкретных работников. Это не способствует углублению демократизации распределительных отношении, расширению прав и самостоятельности трудовых коллективов в решении экономических проблем.

Наконец, гарантированные ставки и  оклады в большей степени отвечали лишь первой, «отмирающей» модели хозрасчета, поскольку только она предполагала гарантированный фонд заработной платы (ФЗП). Другим, более прогрессивным моделям хозяйствования и, тем более рыночным отношениям они не только не соответствуют, но и противоречат, ибо в этих условиях размеры заработной платы работников полностью зависят от итогов хозяйственной деятельности предприятий, спроса потребителя на продукцию, размеров заработанных средств на оплату труда (ФОТ). В данном случае уже нет экономической основы для того, чтобы заранее, до получения трудовым коллективом конкретных конечных результатов, устанавливать гарантированные тарифные ставки и оклады, которые затем могут быть не выплачены работникам из-за недостаточных размеров заработанного ФОТ.

Не логично распределять не гарантированный, динамичный ФОТ между работниками по гарантированным стабильным ставкам и окладам. Это равносильно попытке преждевременно точно распределить еще не созданный продукт. Приведенные аргументы убеждают в неэффективности тарифных ставок и должностных окладов, нецелесообразности их применения в условиях рыночных отношений.

Средняя начисленная зарплата в  России по итогам сентября выросла  по сравнению с первым месяцем  осени прошлого года на 13,6 процента, подсчитал Росстат.

Всего же с января по сентябрь общий совокупный доход россиян составил 27 триллионов рублей. При этом среднемесячная начисленная заработная плата в сентябре 2012 года достигла цифры в 26,489 тысячи рублей.

Если измерять средний размер начисленных  пенсий без учета инфляции, то в  сентябре, по предварительным данным, он составил 9166 рублей. И увеличился по сравнению с таким же периодом прошлого года на 10,7 процента. Однако если говорить о реальном размере назначенных пенсий, то он вырос всего лишь на 3,9 процента. Тревогу вызывает и то, что падает средний размер назначенных пенсий по отношению к начисленной зарплате. В сентябре 2012 года средняя пенсия "покрывала" 34,6 процента зарплаты, в то время как в сентябре 2011 года - 35,3 процента. Сохраняется разрыв между доходами самых богатых и самых бедных слоев населения. За 9 месяцев 2012 года на долю 10 процентов наиболее обеспеченных россиян пришлась треть общего объема полученных населением доходов, сообщает Росстат.

Вместе с тем, отмечают статистики, средний россиянин по-прежнему тратит деньги быстрее, чем растет его доход. Так, население России за 9 месяцев 2012 года на покупку товаров и оплату услуг израсходовало 20 триллионов 916,1 миллиарда рублей, что на 11,8 процента больше, чем в январе-сентябре 2011 года. В то время как за период с января по сентябрь 2012 года объем денежных доходов населения увеличился только на 8,6 процента по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.

В то же время медленно, но верно  растет объем вкладов граждан  в российских банках. К 1 сентября 2012 года по сравнению с июлем вклады физлиц на рублевых и валютных счетах в российских банках увеличились на 1,6 процента, подсчитал Росстат. Всего на депозитах в банках скопилось 13, 032 триллиона рублей. При этом преобладают вклады в национальной валюте - на рублевых счетах было сосредоточено 10,565 триллиона рублей. В то время как на вклады в иностранной валюте в пересчете на российские рубли на 1 сентября пришлось только 2, 466 триллиона рублей.

 

 

 

 

 

 

 

Глава 4 Черная зарплата

В России черных зарплат в 2012 году выдали на 9 триллионов

Скрытая зарплата, которую получают в конвертах, теневые смешанные  доходы увеличились в России только за прошлый год, по оценкам, на 1,3 триллиона, достигнув фантастического максимума  — 9 триллионов рублей. И хотя налоговые  органы ведут борьбу с этим явлением, укрываемые суммы ежегодно растут. Приведем данные Росстата за 1999- 2011 годы и оценку ситуации в 2012-м, основанную на расчетах независимых экспертов, - передает Труд.

С 1999-го по 2011-й масштабы скрытой  зарплаты и смешанных доходов увеличились, по официальным данным, почти в 15 раз, а если сравнить с 9 триллионами "теневых" в прошлом году (предварительные оценки, как показывает многолетняя практика, совпадают с окончательными данными с точностью до 1 процента), то получится 17 раз.

Не очень корректно проводить  параллели с "лихими" 90-ми, когда  была галопирующая инфляция, однако сенсационный результат (по сравнению с 1995-м нынешние суммы скрытых зарплат увеличились  в 80 раз) сигнализирует об очевидных  проблемах в нашей экономике. Почему бизнес, сильно рискуя, уходит в тень? Да в большинстве случаев потому, что на свету многим предприятиям, особенно малым, просто не выжить. Из-за непомерных платежей — и официальных, и коррупционных.

Яркий пример: за два минувших месяца, за декабрь и январь, 208 тысяч индивидуальных предпринимателей прекратили свою деятельность ("Труд" уже писал об этом). Главная причина известна: раньше "индивидуалы" платили в Пенсионный фонд чуть больше 17 тысяч рублей, теперь надо 36 тысяч. А у многих чистый доход в расчете на месяц — от 12 до 15 тысяч (во что никак не могут поверить высокооплачиваемые федеральные чиновники). И дополнительные 20 тысяч рублей для таких предпринимателей оказывается неподъемной финансовой нагрузкой.

Что же дальше? Распрощавшись с официальным малым бизнесом, большинство "отказников" переходит в теневую сферу — в небольших городах и селах им просто по-другому не выжить. А 17 тысяч рублей, которые платили раньше в Пенсионный фонд, теперь отдают за "крышевание", чтобы можно было заниматься своим прежним делом. Это касается и малых предприятий. Таким образом, уже все доходы будут находиться в тени. Одновременно все больше оставшихся на плаву "малышей", как показал опрос, будут вынуждены перейти на выдачу части зарплаты в конвертах.

Такова тревожная реальность. Когда  каждый пятый наемный работник получает в России деньги неофициально (а  таковы оценки Минтруда), это не только означает двойную бухгалтерию, но и  двойную мораль. Нечестность, обман  как бы возводятся в норму. И еще  неизвестно, что опаснее для страны — колоссальные нравственные издержки или финансовые потери.

 

Разумеется, не могут не беспокоить сегодняшние огромные масштабы теневого сектора. Сравним: 9 триллионов рублей — это скрытая зарплата и смешанные  доходы в 2012-м. 22,44 триллиона — оплата труда наемных работников. 62,35 триллиона — валовой внутренний продукт. То есть седьмая часть российской экономики — в тени (и это без учета криминального сектора). Пора бить в набат. Если правительство не сумеет найти решение этой острейшей проблемы, то можно не сомневаться: экономика нормально развиваться в ближайшей перспективе просто не сможет.

Никита Кричевский, доктор экономических  наук

— Даже эти данные не отражают реальное положение экономики. По оценкам  независимых экспертов, 45-46% экономики находится в тени, а половина работающего населения получает заработки, не облагающиеся налогами. Государство пытается решить проблему юридически, то есть ужесточить требования к бизнесу, но это все равно что бороться с плесенью, не устранив первопричину — сырость. Нужно уничтожить институты, на которых держится теневой сектор: банковские махинации, коррупцию в правоохранительных органах, нелегальный бизнес, то есть обналичку.

Опрос на ИА "Амител" :

Какую зарплату Вы получаете? 

"Белую" - вся сумма оформлена официально 342 чел.

"Серую" - только часть суммы  оформлена официально 136 чел.

"Черную" – вся сумма оформлена  неофициально 48 чел.

Затрудняюсь с ответом/Не знаю 23 чел.

Всего проголосовало: 549 чел.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Процесс перехода к рыночной экономике происходит, хотя и не без трудностей, становление нового механизма регулирования заработной платы посредством установления необходимых гарантий и налоговых регуляторов со стороны.

Практика перехода к рыночной экономике  выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе единой тарифной сетки.

Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными  результатами деятельности.

Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности.

Выполнение заработной платой своих  функций реализуется через ее организацию.

Через организацию заработной платы  достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального  партнерства между двумя движущими  силами рыночной экономики.

Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда.

Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы  входят также нормирование труда  и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника - с другой.

Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям.

Главными требованиями к организации  заработной платы на предприятии  и соответственно критерием ее эффективности  являются обеспечение реального  роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и  гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Всевозможные премии, доплаты и  надбавки утратили свое экономическое  предназначение и превратились по их сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанную с результатами труда.

если работник не будет заинтересован  в зарплате, не будет высокопроизводительного  и высококачественного труда, не будет обеспечено стабильное и поступательное развитие производства, а значит останется  проблема вхождения страны в фазу экономического подъема.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задания

Задание №1

Мобильность на рынке труда —  это процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места. В нашей компании  ценят опытных и обученных работников, не склонны их увольнять; работники, долго проработавшие в фирме, обычно полагают, что сделали правильный выбор. Фирма достаточное большое время находится на рынке труда и постоянно развивается появляются новые рабочие места , Так же карьерный рост у сотрудников за счет обучения компании сотрудники повышают свои профессиональные навыки и совершенствуются в своем деле .

 

Задание №2

Внутренний, рынок труда — это  система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при  которых заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.

Профессиональный рынок труда                                Внутренний рынок труда

Гарантии стабильной занятости	Заработная плата определяется в большей степени характеристиками рабочего места, чем работника
Ограничение конкуренции по заработной плате и карьерному росту по сравнению  с внешним рынком	Конкуренция в малой группе может  быть очень острой
«Социальный пакет» — незарплатные блага, получаемые работником от фирм	Снижение мотивации к труду, стимулов для повышения квалификации и самосовершенствования
Спланированная и последовательная структура карьеры	Спланированная и последовательная структура карьеры

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание №6

Самообеспечивающийся договор

Для преодоления трудностей при  заключении и реализации трудового договора и чтобы заставить обе его стороны придерживаться своих обещаний, современная экономика труда предлагает придавать трудовым договорам самообеспечивающийся характер.

Такойдоговор предполагает, что  сторона, нарушившая условия, несет убытки без предоставления доказательств о нарушениях договорных обязательств третьей стороне. На рынке труда самым распространенным "наказанием" за обман является прекращение трудовых отношений его жертвой. Следовательно, самообеспечивающийся договор подразумевает, что как работодатель, так и работник получают больше выгод от честного продолжения существующих трудовых отношений, чем от расторжения таковых.