Срочный трудовой договор

Министерство образования и  науки

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение высшего  профессионального образования 

«Самарский Государственный  Экономический Университет»

 

Кафедра гражданского и предпринимательского права.

 

 

 

 

Курсовая работа

по  курсу «Трудовое право»

на тему:

Срочный трудовой договор

 

 

 

 

Выполнила:      

 

 

 

 

Руководитель:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Самара 2012

Содержание

 

Введение 3

1. Трудовой договор: понятие, виды. 4

1.1. Понятие трудового договора 4

1.2. Виды трудового договора 8

2. Основания заключения срочного трудового договора. 13

3. Особенности расторжения срочного трудового договора. 33

Заключение 40

Список литературы 43

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность  данной темы не вызывает сомнений. Трудовой договор, как и прежде, является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.

Трудовой  договор является той юридической  формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора  необходимых ему работников с  учетом его собственных интересов  и потребностей. Следовательно, в  трудовом договоре отражается свобода  труда и договорный принцип регулирования  трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных  интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и  экономическая роль трудового договора.

Трудовой  договор является основанием возникновения  трудовых правоотношений, влечет за собой  появление взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрены  трудовые договоры двух видов: пунктом  первым настоящей статьи назван трудовой договор на неопределенный срок, а  пунктом вторым - трудовой договор  на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), он и является объектом исследования в данной курсовой работе.

Цель работы: раскрыть содержание срочного трудового договора.

Задачи: рассмотреть понятие срочного трудового договора; основания для его заключения; особенности прекращения.

Раскрытие темы предполагает изучение Трудового  кодекса РФ, других нормативных актов  различной юридической силы, практики их применения, а также научной  литературы, монографий, периодических  изданий.

1. Трудовой договор: понятие,  виды.

1.1. Понятие трудового  договора

В  соответствии  со  ст. 37  Конституции  РФ  труд  свободен,  каждый  имеет  право  свободно  распоряжаться  своими  способностями  к  труду,  выбирать  род  деятельности  и  профессию,  принудительный  труд  запрещён;  каждый  имеет  право  на  труд  в  условиях,  отвечающих  требованиям  безопасности  и  гигиены;  на  вознаграждение  за  труд  без какой бы  то  ни  было  дискриминации и не  ниже  установленного  федеральным законодательством минимального  размера оплаты  труда,  а также право на  защиту  от  безработицы.

 

ТК РФ (ст. 56) формулирует следующее определение  трудового договора:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 1

 

Трудовой  договор (контракт) выступает  основной  формой  реализации  принципа  свободы  труда.  Трудовой  договор – основной  институт  трудового  права,  отражающий  характерные  особенности  трудовых  отношений.  Трудовой  договор  является  правовой  формой  индивидуального  регулирования  труда  в  организациях,  основой  для  развития  трудовых  отношений2.

В науке трудового права  трудовой договор рассматривают  в следующих аспектах:

  • как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии;
  • как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение.

Трудовой договор как  соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.3

Трудовой договор - соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  настоящим Кодексом, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка4.

Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором. Согласно ст.37 Конституции РФ, установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только тому гражданину, который работает по трудовому договору. И именно с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, для работника.

 

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его  действия.

Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного  предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного  работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору).

Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой право- и деликтоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

Предприятие, учреждение, организация  может быть стороной трудового договора, не являясь юридическим лицом. Это  филиалы, представительства юридических  лиц, которым последнее передало право приема и увольнения работников этого филиала; они имеют самостоятельный  счет в банке по оплате труда и  план по труду. От имени организации, предприятия, учреждения выступает  его руководитель, обладающий правом приема и увольнения.

Обе стороны свободны и равноправны  в выборе другой стороны трудового  договора. Закон установил некоторые ограничения для работодателя, обязывая его принять по квоте инвалида или другое лицо, молодого заявленного им для подготовки специалиста, а также запрещая (ст. 64 Кодекса) необоснованный отказ в приеме на работу, т.е. не по деловым качествам, и дискриминацию при приеме, т.е. какие-либо преимущества или ущемление прав не по деловым качествам.

 

Значение трудового договора большое, как народнохозяйственное, так и  социальное, и правовое.

Народнохозяйственное, производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.

Социальное значение трудового  договора – в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда.

Правовое значение трудового  договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст.52 ТК РФ).

С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные  другими институтами трудового  права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и  т.д.).

Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника  общего и специального трудового  законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда  и не может это делать через  другое лицо. Поэтому данный договор  охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования  труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.5

Необходимо помнить, что согласно ТК РФ трудовой договор уже считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе.

1.2. Виды трудового договора

Общей классификации  трудовых договоров законодатель не дает, а ст.58 ТК классифицирует их лишь по сроку договора:

1) на неопределенный  срок (т. е. для постоянной работы)

2) на определенный  срок (т. е. срочный) не более  пяти лет, если иной срок  не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Анализ ст. 58 ТК РФ, в отношении  срока трудового договора позволяет  установить определенные закономерности, обязательные для работника и  работодателя:

  1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок;
  2. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;
  3. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок;
  4. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.6

 

Часть 2 статьи 58 ограничивает сроки заключения срочного договора. Срочный договор  заключается в случаях, прямо  предусмотренных законом, а также  когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, т.е. должны быть учтены два указанных обстоятельства, если иное не предусмотрено Законом.

Но классификация  ст. 58 ТК не отражает всех видов трудовых договоров, а следовательно, и их особенностей; каждый из двух указанных в ней видов имеет свои разновидности, отличающиеся по содержанию трудового договора и часто по порядку его заключения.

 

Трудовой договор на неопределенный срок может быть:

  1. Обычным, заключаемым в большинстве случаев;
  2. Заключаемым по специальному законодательству;
  3. Заключаемым при приеме на должность государственной службы;
  4. С работником, принимаемым по конкурсу;
  5. С молодым квалифицированным рабочим или молодым специалистом, принимаемым по направлению соответствующего образовательного заведения (профтехучилища, вуза, техникума и др.);
  6. По совмещению профессий;
  7. По совместительству;
  8. Для надомной работы;
  9. С нештатным работником;
  10. С работающим у граждан по договорам (контрактам) – домашние работницы;
  11. С основными работниками транспорта;
  12. С работниками с вахтовым методом работы и др.

 

Есть  ряд срочных трудовых договоров, непосредственно предусмотренных законом. Одним из оговариваемых сторонами трудовых договоров необходимых условий должно быть условие о виде соответствующего договора, иначе это будет обычный трудовой договор для постоянной работы.

 

1. Контракт – новый вид трудового договора, появившийся с переходом на контрактную форму приема на работу руководителей государственных предприятий, а затем распространенный законодательством и на педагогических работников образовательных учреждений, государственных служащих и др.

 

2. Трудовой договор работника районов  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностей может быть как заключенным с неопределенным сроком (например, для местных жителей), так по срочным по организованному набору рабочей силы сроком до 5 лет. Особенностью этого договора являются трудовые льготы, предусмотренные ст. 313-327 гл. 50 ТК РФ и Законом РФ от 19 февраля 1993 г. “О государственных гарантиях и компенсациях. для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”.

 

3. Трудовой договор государственного служащего. Особенности такого трудового договора определяются законодательством: ФЗ “Об основах государственной службы Российской Федерации”. Государственным служащим называется работник, исполняющий обязанности по государственной должности. Особенности его трудового договора имеются в порядке приема, перевода, увольнения, в присвоении классных чинов и квалификационных разрядов, в оплате труда, рабочем времени и времени отдыха и др.

 

4. Трудовой договор судей. Правовой статус судей всех рангов и особенности их трудового договора определяет Закон РФ от 26 июля 1992 г. “О статусе судей в РФ”: возраст – с 25 лет; первые пять лет работы – по рекомендации квалификационной коллегии судей, затем по ее рекомендации пожизненно, так как судьи несменяемы, если иное не предусмотрено законом. Их полномочия могут приостанавливаться или прекращаться по определенным дополнительным основаниям, указанным в этом Законе.

 

5. Трудовой договор молодого квалифицированного  рабочего и молодого специалиста заключается по направлению образовательного учреждения, выдаваемому выпускнику. В этом направлении указываются необходимые условия его трудового договора: место работы и трудовая функция (специальность, квалификация). Рабочие считаются молодыми в течение первых двух лет, а специалисты – в течение первых трех лет. Особенность есть и в их увольнении и переводе.

 

6. Трудовой договор по контракту. Перед заключением такого трудового договора желающий устроиться на работу должен пройти объявленный конкурс и быть избранным соответствующим органом на данную должность. Конкурсы объявляются на вакантные должности государственных служащих, на должности профессорско-преподавательского состава вузов, научных сотрудников НИИ, творческих работников театров, оркестров. Работники, принимаемые по конкурсу, в соответствии с Положением о конкурсе на соответствующие должности не подлежат аттестации.

 

7. Трудовой договор по совмещению  профессий (должностей) устанавливает порядок и условия этого совмещения. Например, в договоре указано, что основная специальность работника – каменщик, но также указано, что он может совмещать ее со специальностью штукатура в свой рабочий день. За совмещение профессий работник получает определенную доплату, а в его трудовой книжке делается отметка, что он принят на работу с совмещением таких-то профессий (специальностей). Этот договор оформляется приказом по согласованию с профкомом с указанием совмещаемой профессии (должности), объема работ по ней и размера доплаты за это.

 

8. Трудовой договор по совместительству в отличие от единого договора по совмещению профессий является вторым трудовым договором с тем же или с другим работодателем. Совместительством называется другая платная (штатная) работа, как правило, на другом предприятии, в организации на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК). Теперь не требуется получения разрешения на совместительство. Работник выполняет трудовые обязанности по совмещаемой работе в свободное от основной работы время с оплатой, оговоренной по договору.

 

9. Трудовой договор сезонного работника имеет особенности, установленные гл. 46 (ст. 293–296) ТК. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а лишь в определенный период (сезон), не превышающий 6 месяцев. Перечень таких сезонных работ для разных территорий разный, и его утверждает Правительство Российской Федерации.

 

10. Трудовой договор временного  работника. Его особенности установлены ст. 289–292 гл. 45 ТК. Если временный работник работает более 2 месяцев, он с первого дня работы сверх этого срока признается постоянным работником. При переводе на другую работу и при увольнениях, в укороченных сроках предупреждения об увольнении по собственному желанию (за 3 дня), в оплате в соответствующих случаях выходного пособия и вынужденного прогула при незаконных увольнениях. В пределах срока договора он может быть с его письменного согласия допущен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой не менее, чем в двойном размере, а за отпуск или компенсации за него при увольнении выплачивается из расчета два дня отпуска за месяц работы. Выходное пособие таким работникам не выплачивается.

 

11. Трудовой договор о работе на дому (надомника). Особенности: прежде чем заключить его, администрация и профком знакомятся с жилищными условиями гражданина, выясняя, насколько возможна такая работа. Надомниками признаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому личным трудом (или с помощью членов семьи надомника) из материалов, на оборудовании и средствах труда, как правило, предприятия.7

2. Основания заключения  срочного трудового договора.

 

Вступивший в силу 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс Российской Федерации  внес значительные изменения в трудовое законодательство.

Правомерность заключения срочных  трудовых договоров с работниками  без достаточных на то оснований, т. е. в тех случаях, когда должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, является темой для обсуждения как в период действия КЗоТ РФ, так и после вступления в силу Трудового кодекса РФ.

Очевидно, что «…работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, может быть лишен отдельных гарантий и компенсаций, предоставляемых  трудовым законодательством. Кроме  того, у него возникает состояние  трудовой нестабильности, когда работник не знает, будет ли с ним заключен договор на новый срок»8.

Одним из наиболее частых вопрос на практике при заключении срочных трудовых договоров является вопрос о праве  работодателя заключать с  молодым  специалистом, только закончившим институт,  контракт на определенный срок? По Трудовому  кодексу РФ существует исчерпывающий  список случаев, которые позволяют  работодателю заключать такой трудовой договор.

 

С 1 февраля 2002 г. в соответствии с  Трудовым кодексом РФ (ст.58 ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается  в случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и  иными федеральными законами.

Следует отметить, что Трудовой кодекс РФ, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, конкретизировал случаи, при  которых допускается заключение срочного трудового договора9.

 

В ст. 59 ТК РФ перечислены конкретные случаи заключения срочного трудового  договора:

Срочный трудовой договор заключается:

1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Применение  первого основания для заключения срочного трудового договора предполагает доказанность следующих юридически значимых обстоятельств:

  • заключение трудового договора для замещения временно отсутствующего работника.
  • отсутствие замещаемого работника по установленным законодательством уважительным причинам.
  • сохранение за отсутствующим работником на основании федерального или регионального законодательства рабочего места.
  • заключение срочного трудового договора на период сохранения за отсутствующим работником в соответствии с действующим законодательством рабочего места.

Доказанность  перечисленных юридически значимых обстоятельств наряду с рассмотренными общими юридически значимыми обстоятельствами позволяет сделать вывод о  законности и обоснованности заключения срочного трудового договора.

Общим юридически значимым обстоятельством необходимо признать и надлежащее, то есть письменное, оформление условия о срочности  трудового договора до момента фактического допуска работника к работе. Данное обстоятельство также следует проверять  при применении каждого основания  для заключения срочного трудового  договора.

 

2. На время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Второе  основание заключения срочного трудового  договора требует доказывания следующих  обстоятельств:

  • заключения срочного трудового договора для выполнения временных работ, которые должны быть завершены в срок до двух месяцев.
  • заключения срочного трудового договора для выполнения сезонных работ, включенных в перечень сезонных работ действующим законодательством.

Каждое  из перечисленных обстоятельств  имеет самостоятельное значение и подлежит проверке в случаях  заключения трудового договора для  выполнения временных либо сезонных работ.

  • таким обстоятельством является прекращение трудовых отношений по истечении срока двух месяцев или по окончании сезона.

Продолжение трудовых отношений по истечении  двух месяцев при заключении срочного трудового договора на выполнение временных  работ означает, что работы носят  не временный характер, так как  таковыми признаются только работы, которые  могут быть выполнены в срок до двух месяцев.

Следовательно, по истечении двух месяцев, в том  числе и при заключении срочного трудового договора по прежней работе на новый двухмесячный срок, трудовые отношения устанавливаются на неопределенный срок.

Аналогичное правило действует и по окончании  сезона, если трудовые отношения с  работником, заключившим трудовой договор  на период сезона, продолжаются. Хотя в  отличие от временных работ трудовой договор на сезонные работы может  быть заключен неоднократно. На каждый сезон для выполнения сезонных работ  может быть заключен новый трудовой договор.

 

3. Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

 

4. С лицами, направляемыми на работу за границу.

Предполагается  доказывание следующих специальных  юридически значимых обстоятельств:

  • наличия направления полномочного органа или должностного лица о направлении работника для работы за границу.
  • поступления работника на работу за границу.

Таким образом, срочный трудовой договор заключается  только с работниками, направленными  для работы за границу. Если работник направлен на работу за границу и  там с ним заключается новый  трудовой договор, например для выполнения работы по вышестоящей должности, то данное основание для заключения срочного трудового договора не может  быть применено. В этом случае трудовой договор заключается после направления  работника на работу за границу. Поэтому  доказать рассмотренные юридически значимые обстоятельства невозможно.

 

5. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Применение  этого основания для заключения срочного трудового договора предполагает подтверждение допустимыми, относимыми, достоверными и достаточными доказательствами следующих специальных юридически значимых обстоятельств:

  • проведения работ выходящих за рамки обычной, то есть уставной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и иные работы);
  • выполнения работ с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, срок выполнения которых не может превышать одного года.

Доказанность  каждого из перечисленных обстоятельств  позволяет работодателю поставить  перед работником вопрос о заключении срочного трудового договора. Однако при этом следует помнить, что выполнение работ, которые соответствуют уставной деятельности работодателя, производится работниками по трудовому договору с неопределенным сроков действия, так как уставная деятельность не ограничена каким-либо сроком, в связи с чем невозможно доказать общее юридически значимое обстоятельство, а именно отсутствие возможности заключить трудовой договор с неопределенным сроком действия.

Т.о., заключение срочного трудового договора по рассматриваемому основанию возможно при выполнении работ, выходящих за рамки обычной, то есть уставной деятельности работодателя. Такие работы должны иметь заведомо временный характер, то есть продолжаться не более одного года.

Срочный трудовой договор 📙 Реферат → 🆔 263326

Срочный трудовой договор 📙 Реферат → 🆔 263326