Трудовая миграция. 2

 

Содержание

 

 

Введение………………………………………………………………………………...3

 

  1. Сущность и виды международной миграции……………………………………..3
  2. Причины миграции рабочей силы………………………………………………....6
  3. Основные направления международной миграции………………………………7
  4. Положительные и отрицательные стороны миграции, ее регулирование……..10
  5. Россия в международной миграции………………………………………………14

Заключение…………………………………………………………………………….16

Список использованной литературы………………………………………………...18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

       Массовая миграция населения  стала одним из характерных  явлений жизни мирового сообщества  второй половины XX века. Миграция представляет собой передвижение людей с территории одной страны в другую. Такое перемещение людей было характерно всегда. Связано это было с политикой завоевания или переселением народов. Сегодня это в определенной мере проявление свободы человека и признак все более усиливающейся интернационализации экономики, а также последствия противоречий национального характера. Люди мигрируют добровольно, желая жить в лучших условиях, а также вынужденно, в силу определенных жизненных обстоятельств. Основную роль в современном международном движении населения играет трудовая миграция, которая приобрела большие масштабы, и стала типичным явлением социально-экономической жизни современного мира. Проблема миграции требует определенных мер и усилий не какой-нибудь одной страны, а всего международного сообщества. Международная трудовая миграция – один из наиболее сложных элементов в международных экономических отношениях. Это объясняется, прежде всего, тем, что, в отличие от товарообмена или международного движения капитала, этот процесс вовлекает живых людей.

 

1. Сущность и виды международной миграции.

       Важную часть всемирных экономических отношений составляет международная миграция рабочей силы – перемещение трудящихся, ищущих работу, в другие страны. Международная миграция рабочей силы – это межгосударственное перемещение трудовых ресурсов со сменой постоянного места жительства. Она включает два встречных явления: эмиграцию и иммиграцию. Итак, географические перемещения значительной части лиц трудоспособного возраста принято называть трудовыми миграциями, а участников этого процесса — мигрантами. Страну, принимающую мигрантов, называют страной-резидентом, импортером рабочей силы, а въезжающих в нее мигрантов — иммигрантами. Страна, из которой выезжает рабочая сила, называется страной-донором, экспортером рабочей силы, а выезжающие из нее в поисках работы граждане — эмигрантами. Международная миграция возникла из-за разрыва в уровне социально-экономического развития различных стран, а также по причине демографического взрыва во многих развивающихся странах. Иммигранты обычно используются в рамках так называемого вторичного сегмента рынка труда, который характеризуется тяжелыми условиями труда, низким уровнем оплаты и отсутствием возможностей для профессионального роста. В первичном секторе рынка труда находятся лишь мигранты, относящиеся к научно-техническим работникам.

       По географическому признаку различают межконтинентальную и внутриконтинентальную миграцию. Наиболее интенсивные процессы миграции рабочей силы пришлись на XIX-XX вв.: до Первой мировой войны (1918-1939гг.) и сразу после Второй мировой войны. За счет этих эмигрантов увеличилась численность населения США, Австралии, Новой Зеландии, Канады и других стран. Уезжали люди в основном из европейских стран и из России. В первых двух третях XIX века преобладала международная миграция промышленных рабочих (старая иммиграция), в последней трети XIX и первой трети XX столетий возобладала масса разорившегося крестьянства (новая иммиграция). После Второй мировой войны наиболее заметным моментом стало вовлечение в международную трудовую миграцию сотен тысяч представителей интеллигенции («утечка умов»). Новым фундаментальным моментом развития переселенческого движения стала НТР, потребовавшая формирования нового типа работника, переместившая большую часть занятых в сектор услуг. Важным фактором стала интернационализация производства, процессы глобализации. В международные миграционные потоки трудящихся сначала единицами, а затем сотнями тысяч вливались инженеры, ученые, экономисты, учителя, врачи и другие специалисты.

      За последнее время ситуация в миграционной сфере несколько изменилась. Одним из основных центров притяжения мигрантов стал Европейский союз. Другой центр притяжения – нефтедобывающие страны ближнего Востока. Третий центр – Соединенные Штаты Америки. Четвертый регион – Австралия. Ее отличие состоит в том, что политика в отношении приезжих направлена на их ассимиляцию. Пятый международный регион миграции – Азиатско-Тихоокеанский регион. В этом регионе наиболее развитые страны привлекают для работы неквалифицированных рабочих из более бедных государств. Шестой центр – несколько наиболее развитых стран Латинской Америки. Эти страны заинтересованы не только в дешевой рабочей силе, но и в квалифицированных специалистах. Существует и африканский миграционный центр – в основном это ЮАР, которая заинтересована в привлечении хорошо обученных и опытных кадрах. Говоря о России, следует отметить, что она является центром притяжения работников из стран бывшего Советского Союза. Это неквалифицированные кадры. А наиболее перспективные российские специалисты в настоящее время сами предпочитают уезжать за рубеж.

       Выделяют следующие виды трудовой миграции:

1)   безвозвратная миграция, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;

2)   временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране выезда от одного года до шести лет;

3)   сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг). Разновидностью сезонной миграции является кочевничество, сохранившееся в Африке и Западной Азии;

4)   маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно. Мигрантов, пересекающих границу для работы в соседней стране, называют рабочими-фронтельерами;

5)   нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в неё на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством;

6)   “утечка умов” – международная миграция высококвалифицированных кадров (учёных, редких специалистов, иногда “звёзд” искусства, спорта). 

 

2. Причины миграции рабочей силы.

       Причины миграции рабочей силы обусловлены воздействием факторов как экономического, так и неэкономического характера. К неэкономическим факторам относятся политико-правовые, национальные, религиозные, расовые, семейные. В последние десятилетия серьезное влияние на развитие миграционных процессов стали оказывать также экологические, образовательно-культурные, психологические и этнические факторы. За последние годы все большую роль стали играть экономические факторы. К ним относятся следующие:

 

  • различные уровни экономического развития стран, что влечет и различную стоимость рабочей силы, и поиск более высокого заработка;
  • состояние национального рынка труда. Хроническая безработица, которая существует в некоторых странах (особенно слаборазвитых), стала важным фактором усиления миграции;
  • структурная перестройка экономики;
  • развитие научно-технического прогресса, который сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;
  • вывоз капитала, функционирование ТНК. Корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, либо осуществляя движение рабочей силы к капиталу, либо перемещая свой капитал в трудоизбыточные регионы.

       Миграционные потоки направляются, как правило, из развивающихся  в промышленно развитые страны. В промышленно развитых странах  благодаря возможности решать комплекс социально-экономических задач сложился достаточно высокий жизненный уровень населения, обладающего, в основном, определенным уровнем образования и культуры. Поэтому в производстве и инфраструктуре существует целый перечень не престижных низкооплачиваемых работ и специальностей, на которые трудно найти работника. В то же время в развивающихся и бывших социалистических странах, где высок уровень безработицы, а зарплата низкая, существует много желающих занять такие места и решить, таким образом, проблему материальной обеспеченности семьи.

       Международная миграция рабочей силы между развитыми странами осуществляется, прежде всего, по неэкономическим причинам. В этом случае значительную роль играют престижность работы или фирмы, возможность профессионального роста, карьеры, культурные потребности. Еще одно направление в миграции рабочей силы – это отъезд квалифицированных специалистов и ученых в развивающиеся страны, который зачастую вызван экономическими факторами, новыми возможностями в работе и, наконец, просто желанием устроиться на новом месте, проверить свои возможности в новых условиях работы. Данный поток мигрантов сравнительно небольшой.

 

3. Основные направления международной миграции.

       Направления миграционных потоков  сравнительно устойчивы, причём  зачастую они пересекаются. Решающее  значение имеют экономические  возможности принимающей страны, её вес в современном мире, иногда её исторические, географические, этнические корни.

Можно выделить 5 направлений международной миграции рабочей силы:

1) Миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны;

2) Миграция в рамках промышленно развитых стран;

3) Миграция рабочей силы между развивающимися странами;

4)Миграция  рабочей  силы  из  бывших  социалистических   стран   в промышленно развитые страны (сходна с миграцией из развивающихся в промышленно развитые);

5)Миграция научных работников, квалифицированных  специалистов  из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.

       Рассмотрим эти направления подробнее.  Для развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда просто нормальная повседневная жизнь. Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 – в автомобилестроении. В Бельгии они составляют половину всех шахтёров, в Швейцарии – 40% строительных рабочих. Будучи наиболее экономически развитой страной современного мира, США являются основным направлением миграции как низко квалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы. Каждый год туда приезжает больше иммигрантов, чем во все остальные страны, вместе взятые. Притяжение интеллектуальных сил производственными, научно-исследовательскими  и другими «фабриками» и «ярмарками» умов в США было одной из причин выдвижения этой державы на первые позиции в мировой экономике. Основные потоки низко квалифицированной рабочей силы направляются в США из близлежащих латиноамериканских стран — Мексики, стран Карибского бассейна. Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех стран мира, включая Западную Европу, Латинскую Америку, Россию, Индию и т.д. Наиболее развитые западноевропейские страны, и, прежде всего страны, входящие в Европейский союз, притягивают рабочую силу из менее развитых западноевропейских стран (Португалии, Мальты, Испании), арабских стран Северной Африки и Ближнего Востока, стран Африки к югу от Сахары, восточноевропейских стран и республик бывшего СССР. Миграции работников из африканских стран (бывших колоний западноевропейских государств) способствуют общность языка, исторически сложившиеся традиционные торговые и иные связи.

       Международная  миграция рабочей силы, существующая  в рамках промышленно развитых  стран, связана в большей степени   с неэкономическими факторами,  чем с экономическими. Однако  и для этих стран характерно  такое явление, как “утечка  умов”, например, из Западной  Европы в США. 

      В последние  годы растёт миграция рабочей  силы между развивающимися странами. Движение происходит главным  образом между новыми индустриальными  странами, странами – членами  ОПЕК, с одной стороны, и другими  развивающимися странами – с  другой. В нефтедобывающих странах с конца 1973 г. началось резкое увеличение доходов, но не в связи с мощным развитием производительных сил, а в связи с высокой конъюнктурой мировых цен на нефть. Доля экономически активного населения в них составляла в среднем 20% , не хватало также квалифицированных специалистов. Это вынудило внезапно разбогатевшие страны искать выход в импорте иностранной рабочей силы. В некоторых из них доля иностранных работников превышает 90%. Нефтедобывающие страны привлекают дешевую иностранную рабочую силу на тяжелые низкооплачиваемые работы. Рабочие приезжают в основном из соседних арабских стран, а также из Индии, Пакистана, Бангладеш, Кореи, Филиппин. Более половины рабочей силы Саудовской Аравии, Объединенных Арабских Эмиратов, Катара, Бахрейна, Кувейта и Омана составляют иностранные рабочие. Например, доля иммигрантов среди населения Катара – 87%, ОАЭ – 70%, Кувейта – 69% (по данным Всемирного банка, 2010 год). Потоки работников среди развивающихся стран направляются в те из них, которые быстрее продвигаются по пути экономических реформ. Так, в Латинской Америке сезонные рабочие и рабочие на сборочные предприятия направляются в Аргентину и Мексику. В Африке к югу от Сахары на Берег Слоновой Кости, Нигерию и ЮАР приходится более половины притока всех иммигрантов.

      Существует  миграция рабочей силы из развитых  в развивающиеся страны. В основном  это поток квалифицированных  кадров из стран Европы и  Северной Америки. Причины этой  миграции как экономические (достаточно  высокие заработки преподавателей  учебных заведений, инженеров,  инструкторов и др.), так и житейские  (узнать мир попробовать свои  силы и т.п.).

       Основными причинами привлечения иностранных работников на российские предприятия являются нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей, а также нежелание местного населения выполнять предлагаемую работу. Такая ситуация характерна практически для всех отраслей производства, но чаще всего для предприятий добывающей промышленности, строительства, сельского хозяйства. 
Одна из главных причин использования иностранной рабочей силы из стран ближнего зарубежья в пограничных регионах – её экономическая выгодность: отсутствие значительных транспортных расходов на доставку рабочей силы, а также существенных затрат на размещение и обустройство в случае маятниковой миграции.

Среди основных миграционных потоков на 2010 год по данным Всемирного банка можно выделить:

  • из Турции в Германию (2,7 млн. чел.);
  • из Бангладеш в Индию (3,3 млн. чел.);
  • из Мексики в США (11,6 млн. чел);
  • из Украины в Россию (3,6 млн. чел.).

 

4. Положительные и отрицательные стороны миграции, ее регулирование.

       В теории свободное движение рабочей силы между странами приводит к выравниванию заработной платы и увеличению ВМП. В реальной жизни все основные выгоды от миграции рабочей силы достаются принимающим странам. Складываются такие выгоды из экономии на подготовку специалистов в принимающих странах, стоимости продукции и услуг, соответственно создаваемой иммигрантами в стране пребывания, поступлений от налогообложения. Иммигранты, особенно нелегальные, вносят в доходы страны больший вклад, чем получают от общественного сектора. Они не обеспечиваются пенсиями, могут первыми быть уволены. Рабочие-иммигранты получают значительно меньшую зарплату, чем местные рабочие, что позволяет снизить издержки производства и повысить конкурентоспособность национальных товаров на мировом рынке. Нельзя не сказать и о некоторых отрицательных моментах, связанных с импортом рабочей силы. К ним следует отнести возникновение элементов социальной напряженности в обществе (при занятии тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники), межнациональную неприязнь и др. Основная выгода стран-экспортеров состоит в том, что экспорт рабочей силы является важным источником валютных поступлений. Валюта поступает регулярно в виде переводов семьям и при возвращении работника из-за рубежа. В ряде случаев, благодаря экспорту своих рабочих, страны смогли улучшить экономическое положение, поднять жизненный уровень населения, увеличить валютные резервы, повысить качественный состав и некоторые другие макро и микропоказатели. Действительно, переводы рабочих на родину порой достигали внушительных сумм. Также трудящиеся страны-экспортера обучаются новым профессиональным навыкам, знакомятся с передовой организацией труда. Негативным же является тот факт, что страны-экспортеры  лишаются квалифицированных, инициативных кадров, столь необходимых национальной экономике. Вернувшись на родину, мигранты повышают спрос на импортные товары, вынуждая бедные страны увеличивать валютные расходы на их закупки. Снижение спроса на местные потребительские товары соответственно отражается на национальном производстве.

      Учитывая все перечисленные выше экономические и социальные последствия международной миграции рабочей силы, государство не может не вмешиваться в эту сферу международных экономических отношений. Причём если сфера международной торговли в последние десятилетия характеризуется постепенной либерализацией национальных внешнеторговых режимов, снижением уровней тарифных и нетарифных барьеров, то в области миграции трудовых ресурсов государственные ограничения не только не смягчаются, но даже становятся более жёсткими. Международные потоки рабочей силы в настоящее время регулируются и ограничиваются как на национальном уровне, так и на уровне межгосударственных отношений. При этом либо ограничивается приток иностранных рабочих в страну, либо стимулируется их отъезд обратно на родину (реэмиграция). Страны-импортеры трудовых ресурсов, постоянно испытывающие потребности в привлечении рабочей силы, свою иммиграционную политику основывают, прежде всего, на мерах регулирования численности и качественного состава прибывающих трудящихся-мигрантов, а в качестве инструмента регулирования используется показатель иммиграционной квоты, который ежегодно рассчитывается и утверждается в стране-импортере. Примером высоких требований к качеству прибывающей рабочей силы свидетельствует необходимость прохождения процедуры признания имеющихся у мигранта документов об образовании или профессиональной подготовке, а также имеющегося опыта работы по специальности. Важно подчеркнуть, что принимающими странами ограничительная практика применяется по отношению далеко не ко всем категориям иммигрантов. В ряде случаев въезд иностранных рабочих не ограничивается. Это может касаться, например, некоторых категорий неквалифицированных рабочих, которые готовы за небольшую плату выполнять те виды тяжёлой, вредной или грязной работы, где существует значительный дефицит рабочей силы. Более того, иммиграция может даже стимулироваться, когда речь идёт о высококвалифицированных специалистах или рабочих редких специальностей, крупных учёных, выдающихся музыкантах или спортсменах и т.д.

      Целью государственного  регулирования трудовой миграции  населения является достижение  желательного для принимающей  страны масштаба иммиграции, а  также отбор нужных работников  из общего потока потенциальных  иммигрантов. 
Регулирование внешней трудовой миграции осуществляется посредством двусторонних и многосторонних межправительственных соглашений. Эти соглашения определяют численность мигрантов, в ряде случаев их возраст, пол, профессию, состояние здоровья и др. Так, Россия имеет подобные соглашения с Германией, Финляндией; они определяют порядок и масштаб трудовой миграции россиян в данные страны.

       Для регулирования миграционных процессов на международном уровне создано несколько организаций:

- Международная организация труда (МОТ) устанавливает международные стандарты в таких областях, как заработная плата, продолжительность рабочего дня, условия труда, социальное страхование и обеспечение, оплачиваемый отпуск, охрана труда;

- Международная организация по миграции (MOM) занимается вопросами организации межстрановой миграции, регулирует количественную и качественную стороны миграции, рассматривает проблемы беженцев;

- Комиссия ООН по народонаселению располагает определенным фондом, часть которого используется на субсидирование национальных программ в области миграции населения;

- Форум мигрантов, созданный при Комиссии ЕС, осуществляет контроль над обустройством жизни иммигрантов в принимающих странах;

- Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), содержит специальные нормы, которые касаются физического состояния трудящихся-мигрантов;

- в регионе Западной Европы Межправительственный комитет по вопросам миграции своей деятельностью способствует обеспечению и защите прав трудящихся-мигрантов.

       Существует много ошибочных домыслов в отношении миграции. Одним из таких мифов является миф о том, что мигранты представляют собой бремя. Фактически мигранты вносят огромный вклад в жизнь принимающих их стран. Как труженики они привносят с собой свои навыки. Как предприниматели они создают рабочие места. Как инвесторы они привносят с собой капиталы. В развитых странах и странах с формирующейся рыночной экономикой они играют незаменимую роль в области сельского хозяйства, туризма и в домашних хозяйствах. Принимая во внимание, что в мире существует более миллиарда мигрантов, при этом 214 миллионов из них – это международные мигранты, каждая страна в мире зависит либо от труда, навыков и знаний, привносимых мигрантами, либо от денежных переводов, которые, например, в 2011 году составили приблизительно 404 млрд. долларов США.

Генсек ООН призвал все страны, ещё не подписавшие Международную конвенцию о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей, присоединиться к этому важному международному договору в качестве своего подтверждения приверженности делу защиты и поощрения прав человека всех мигрантов на территории своих стран. В настоящее время Конвенцию подписали и ратифицировали 45 стран, в основном это страны происхождения мигрантов. Ни одна из стран, которые являются крупными реципиентами иностранной рабочей силы, в том числе Россия, так и не подписала и не ратифицировала Конвенцию.

 

5. Россия в международной миграции.

       Вхождение России как равноправного партнёра в мировое экономическое сообщество неизбежно связано, помимо других факторов, с таким многогранным процессом, как международная миграция рабочей силы. В России создана правовая и организационная база эмиграции и иммиграции трудовых ресурсов, разработана федеральная миграционная программа, заключены двусторонние соглашения с рядом стран по миграции населения и трудовых ресурсов. С принятием Закона “О занятости населения в Российской Федерации” (1991 г.) всем гражданам России предоставлено право выезжать за рубеж на работу. Осуществить это право человек может либо в соответствии с межправительственными соглашениями, используя специальные агентства, либо сам, найдя себе работу за границей.

       Миграционный прирост населения России за 2010 год снизился на треть, составив 158 тысяч человек (по данным Росстата 2011 года). Иммигранты, прибывающие в Российскую Федерацию, являются, как и прежде, в подавляющем своем большинстве выходцами из стран – бывших республик СССР, хотя в 2010 году их доля несколько сократилась. Поток выезжающих в традиционные страны эмиграции – Германию, Израиль и США – относительно стабилизировался после резкого сокращения. Сократился и объем миграционного оттока в США: в 2010 году в США выехало чуть больше - 1460 человек (в 1997 году число выехавших в США составило 9087 человек). Поток прибывающих в Россию из США довольно стабильно держится на уровне 500-600 человек в год, в 2010 году оно увеличилось до 653.

   

 

       На сегодняшний день Владимир Путин предложил усилить требования к качеству миграционной политики. Об этом он заявил, выступая на заседании коллегии Федеральной миграционной службы (январь 2012 года).  Он привёл данные ФМС, согласно которым в стране на данный момент проживает около 9,2 млн. иностранцев, и почти половина из них, хоть и состоит на учёте, работает нелегально. Трудности в миграционной сфере создают благоприятную почву для коррупции, нарушения прав людей, для организованной и бытовой преступности, деформируют рынок труда, ложатся нагрузкой на инфраструктуру, провоцируют межэтнические и другие конфликты, отметил Путин. В ходе заседания он озвучил ряд конкретных мер по решению существующих проблем. Прежде всего, по его мнению, необходимо закрыть въезд на территорию России многократным нарушителям миграционного законодательства страны на срок от 5 до 10 лет или даже на более длительный период. Кроме того, Путин предлагает ввести уголовную ответственность для физических и юридических лиц, которые провоцируют нелегальную миграцию. Предлагает предусмотреть жёсткую ответственность как для собственников жилья, которые явно злоупотребляют своим имущественным правом, так и для должностных лиц, которые паразитируют на махинациях с регистрацией. Отдельно он остановился на вопросе качества трудовой миграции. По его мнению, нужно усиливать акценты в пользу квалификации трудовых ресурсов, трудовых мигрантов, их культурной, поведенческой совместимости. «Причём преимущественно следует привлекать иностранную рабочую силу именно на те позиции, на которые трудно набрать местных граждан - граждан Российской Федерации», - отметил Путин. По мнению Путина, нужно создавать условия, чтобы приезжающие в Россию могли нормально интегрироваться в российское общество, знали русский язык, уважали нашу культуру и традиции, знали и следовали законам Российской Федерации. В связи с началом работы Единого экономического пространства Путин поручил ведомству проработать все вопросы по созданию единой визовой и миграционной политики, а также быть готовыми к введению безвизового режима с Евросоюзом. Владимир Путин подчеркнул, что в целом в сфере трудовой миграции нужно переходить на более чёткие правила, «удобные и необременительные для законопослушных людей». 

 

Заключение.

      Международная трудовая миграция населения в условиях расширения мирохозяйственных связей занимает все более значительное место в развитии общества. Все большее число государств вовлекается в миграционные процессы, но, несмотря на масштабы этого явления, современная наука не имеет единой концепции. С одной стороны, это можно объяснить тем, что миграция одновременно оказывает влияние на различные стороны жизни общества, такие как экономика, демография, социология, политика и право. С другой стороны, анализ размеров и тенденций международной миграции осложнен несовершенством сбора информации, отсутствием унифицированных национальных и международных показателей. Тем не менее, можно утверждать, что общая численность международных мигрантов увеличивается год от года ускоренными темпами, а характер и направление потоков в различных регионах мира значительно меняются. Так, к концу ХХ века, вследствие международной миграции населения, к традиционным центрам притяжения мигрантов США, Канады и Австралии добавились новые мировые рынки рабочей силы. Это страны Западной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона, нефтедобывающие страны Ближнего Востока, Аргентина и Венесуэла в Латинской Америке, а также наиболее богатые африканские государства. В связи с неравномерностью экономического развития отдельных государств и регионов, процессы международной миграции трудовых сил будут усиливаться. Все большее число стран будет принимать самое активное участие в этих процессах, испытывая социальную, культурную, политическую и демографическую зависимость от них.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

  1. Мировая экономика. Международные экономические отношения. Глобалистика: учебник/А.А.Суэтин. – М.: КНОРУС, 2008. – 320с.
  2. Мировая экономика: учебник/ В.К. Ломакин. – 3-е изд., перераб. и  доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 671с.
  3. Международные экономические отношения. Конспект лекций. Носова Н.С. Ронышша Н.И., 2008. – 160с.
  4. Интернет ресурсы:

http://uchebnik-besplatno.com/mirovaya-ekonomika-uchebnik/regulirovanie-mejdunarodnoy-trudovoy.html

http://www.demoscope.ru/weekly/2011/0457/barom05.php

http://www.putin2012.ru/events/135

http://www.grandars.ru/student/mirovaya-ekonomika/mezhdunarodnaya-migraciya-rabochey-sily.html

http://www.kginfo.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=2423&Itemid=35

http://www.ereport.ru/articles/mirecon/labour.htm

 

 

 

 

 
 
 

 

 

 

 
 

 


Трудовая миграция. 2 📙 Реферат → 🆔 283799

Трудовая миграция. 2 📙 Реферат → 🆔 283799